【薦】人事專(zhuān)員崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責各類(lèi)重要文件的保管。

　　2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理。

　　3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。

　　7、負責各項人事報表的填報及上報。

　　8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。

　　10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

　　11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。

　　12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標。

　　15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。

　　16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。

　　18、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；

　　2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況；

　　3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　5、參與部門(mén)管理；

　　6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　人事專(zhuān)員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

　　人事專(zhuān)員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪(fǎng)談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動(dòng)、離職等環(huán)節產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實(shí)施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動(dòng)，建設公司文化活動(dòng);

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�

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