人事專(zhuān)員崗位職責及要求（通用21篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責及要求，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 1
崗位職責：
1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作;
2、根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制;
3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的'行為規范;
4、負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理;
5、負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 2
職責描述:
人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、調整、查詢(xún)和人才庫建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽。
職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類(lèi)卡證的辦理，解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的`申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的管理，并做好保密工作。
統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續的辦理。
專(zhuān)項工作的執行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;
熟悉國家相關(guān)法律法規，熟悉人事管理各項實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩、細致、踏實(shí)，責任心強;上進(jìn)心強，聰明，善于理解，服務(wù)意識好。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 3
崗位職責:
1、配合人事行政經(jīng)理完成區域人員工資造發(fā)、社保情況統計及整理;
2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續，匯編、維護人員花名冊等人事報表;
3、協(xié)助完成區域人員招聘、員工培訓目標;
4、辦理勞動(dòng)合同;
5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標，并配合部門(mén)完成其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的理解、創(chuàng )新、學(xué)習能力;
3、具有較強的.溝通能力、執行力、組織能力;
4、獨立解決問(wèn)題的能力。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 4
崗位職責:
1、全面負責招聘工作的開(kāi)展;
2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理，數據統計;
3、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;
4、針對公司管理制度，妥善解答員工疑問(wèn);
5、上級安排的'其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)統招本科及以上學(xué)歷;
2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長(cháng)期發(fā)展;
3、具有較強人際溝通能力及有親和力，能夠承受較大的工作壓力;
4、熟悉國家人事法律法規，了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 5
工作內容:
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2、協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的'人事手續辦理。
3、負責員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4、負責收集、整理和保存各類(lèi)人事檔案資料，及時(shí)歸檔，及時(shí)維護，保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規范。
5、負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實(shí)、全面。
6、負責公司人力資源的數據分析、統計。
7、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8、人事主管安排的其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)專(zhuān)科，24歲以上，人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)(家住南岸區優(yōu)先)。
(2)穩重機智靈活，性格開(kāi)朗，善于與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗。
(4)具有一定抗壓性，適應一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現代化辦公設備。
(2)熟悉國家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 6
工作職責:
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜;
2、月度考勤統計、薪資核算，并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;
3、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理;
4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統等工作;
5、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)，處理員工關(guān)系，建立和睦的.員工關(guān)系。
工作要求:
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰，善于溝通協(xié)調;
4、具有高度的責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執行力;
5、熟練使用office軟件尤其excel。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 7
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶(hù)；
3.負責面試相關(guān)數據表格的維護和提交；
4.完成領(lǐng)導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話(huà)流利，應變能力強，有良好的`團隊合作意識；
3、熱愛(ài)崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養，能承受較大的工作壓力。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 8
職責描述：
1、負責大客戶(hù)日常服務(wù)運營(yíng)管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；
2、負責客戶(hù)商務(wù)關(guān)系維護，每月與客戶(hù)開(kāi)月度溝通會(huì )，保持和客戶(hù)的緊密聯(lián)系；
3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動(dòng)，提高團隊歸屬感及凝聚力；
4、大客戶(hù)業(yè)績(jì)報表和財務(wù)數據監控；
5、其他與客戶(hù)管理及團隊相關(guān)的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗超過(guò)5年，且有2年以上客戶(hù)管理經(jīng)驗；
2、對人力資源的`社保公積金政策精通，熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調及表達能力；高執行力，并能夠使用高節奏工作；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話(huà)標準，有一定的英語(yǔ)溝通能力。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 9
1、負責集團駐電源部北京研發(fā)中心的'人事行政工作；
2、協(xié)助集團進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險一金辦理等；
3、負責電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷(xiāo)，辦公用品采購發(fā)放、訪(fǎng)客接待和文件歸檔等工作；
4、負責電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理（如水，電等），物資財產(chǎn)管理（物資，設備），消防、安全及環(huán)境衛生管理等；
5、協(xié)助上級進(jìn)行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內部溝通。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 10
職責描述：
1、負責店內員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；
4、負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
6、協(xié)助人事及預算的控管；
7、負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷。
2、2—3年連鎖服裝門(mén)店人事招聘工作經(jīng)驗。
3、能適應長(cháng)時(shí)間的出差。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 11
崗位職責
1.協(xié)助領(lǐng)導做好日常行政事務(wù)。
2.負責文書(shū)工作，包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會(huì )議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門(mén)。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。
5.完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
6.落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據。
職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。
2.具有較強的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。
3.要求長(cháng)期穩定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業(yè)道德。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 12
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 13
崗位職責：
1、負責日常收支的管理和核對；
2、店內基本賬務(wù)的核對；
3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性；
4、負責登記現金、銀行存款日記賬并準確錄入系統，按時(shí)編制銀行存款余額調節表；
5、負責記賬憑證的.編號、裝訂；保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；
6、負責當天營(yíng)業(yè)款的存取工作；
7、配合財務(wù)部統計匯總財物數據；
8、負責門(mén)店員工考勤、工資表制作及獎金的計提發(fā)放。
任職要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，會(huì )計學(xué)或財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉操作財務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 14
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的.培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 15
任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
崗位職責：
1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的'勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 16
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等。
任職資格：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷；有無(wú)經(jīng)驗即可；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用者優(yōu)先。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 17
崗位職責：
1、負責活動(dòng)前期報名安排及人員統計。
2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時(shí)間、選址等，課程場(chǎng)地的包裝與執行。
3、完成公司日常行政事務(wù)工作。
4、負責學(xué)員的開(kāi)發(fā)與維護，學(xué)員檔案的管理，跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習收獲，及時(shí)給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。
5、負責義工老師（服務(wù)義工、帶組義工）的檔案管理，及課程開(kāi)展時(shí)對義工老師的安排工作。
6、負責每場(chǎng)活動(dòng)舉辦時(shí)維護場(chǎng)域。
7、配合編輯，起草課程相關(guān)的`策劃方案并執行。
職位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有相應工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、性格積極樂(lè )觀(guān)、具有良好的親和力、付出及團隊精神。
3、工作積極主動(dòng)、辦事條理清晰、工作效率高。
4、熟練使用辦公軟件。
5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統文化熱愛(ài)者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 18
1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的.培訓;
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià);
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 19
1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的'咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 20
1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核；
2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；
3、 負責組織公司的績(jì)效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；
4、 負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負責督導公司各項管理制度的.實(shí)施，執行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來(lái)電來(lái)訪(fǎng)接待、會(huì )務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務(wù)；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統計分析，實(shí)現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng )造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實(shí)施；
9、 負責對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事專(zhuān)員崗位職責及要求 21
1、應用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關(guān)系全流程處理;
3、每月薪資表的`制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數據資料;
4、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃。
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