人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用1
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用2
1.根據機場(chǎng)和公司要求撰寫(xiě)相關(guān)報告等文件，要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件;
2.參加機場(chǎng)各項會(huì )議和活動(dòng)，及時(shí)整理并向公司匯報;
3.根據公司和機場(chǎng)要求，結合實(shí)際情況，制定各項管理辦法;
4.制定各項臺賬，并按時(shí)登記，定期整理;
5.協(xié)助項目經(jīng)理和人事主管，進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用3
1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;
2. 人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、調動(dòng)、晉級等手續辦理;
3. 各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理;
4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;
5. 負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用4
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協(xié)助開(kāi)展公司外聯(lián)接待工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
人事行政專(zhuān)員的.崗位職責要求通用6
1.負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3.負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4.負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;
5.負責辦公室日常行政事務(wù)管理;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用7
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用8
一、人事方面：
1、 監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、 管理公司人事的檔案整理;
4、 負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用9
1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;
2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;
3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);
4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;
5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)企業(yè)文化的提升;
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用10
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用11
1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、面試安排等。
2.員工入、離職安排。
3.文檔資料整理、登記、存放等。
5.每月費用的申請
8.供應商管理。
9.協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。
10.培訓協(xié)調及安排
11.績(jì)效管理
12.領(lǐng)導安排的其它工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用12
1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;
2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關(guān)系基礎工作;
3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時(shí)準確;
4.負責公司各項員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;
5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準確;
6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調;
7.負責公司培訓相關(guān)工作開(kāi)展。
8.處理相關(guān)行政事務(wù)。
9.人事行政事務(wù)約各占一半。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用13
1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;
2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);
3、根據上級領(lǐng)導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護和擴大招聘渠道，組織現場(chǎng)、校園招聘工作及預算。
4、開(kāi)拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
6、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用14
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;
11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;
12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用15
1. 完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2. 負責監控并統計員工考勤;
3. 協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4. 前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6. 完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用16
1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行;
2.執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門(mén)文件管理臺賬;
4.負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內外聯(lián)絡(luò )工作，做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā);
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用17
1、前臺接待接待引見(jiàn)，電話(huà)、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。
2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;
3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;
4、員工考勤統計與審核;
5、相關(guān)行政費用審核報銷(xiāo)工作。
6、公司日常維護及管理
人事行政專(zhuān)員的崗位職責要求通用18
1、有效地運用人力資源制度于項目?jì)�，達到人力資源管理有序地進(jìn)行;
2、協(xié)助開(kāi)展項目的績(jì)效管理工作(包括績(jì)效目標、績(jì)效回顧、績(jì)效考核、申訴、評優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開(kāi)展招聘計劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類(lèi)面試相關(guān)工作;
4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調動(dòng)、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理;
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢(xún)的有關(guān)勞資問(wèn)題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn)、節假日的祝�；顒�(dòng)、團建活動(dòng)等);
7、負責安排公司行政、工作會(huì )議，組織管理行政工作;
8、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;
9、協(xié)助公司規章建制，并組織實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況;
10、跟進(jìn)監督勞動(dòng)合同的簽訂，監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
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