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人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文1
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；
2、會(huì )議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；
6、制定有效的'績(jì)效考核和員工激勵制度；
7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文2
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文3
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核；
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的.管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等)；
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理；
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展；
5、企業(yè)文化的建設與宣導；
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文4
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試；
2、新員工入職手續辦理，培訓等；
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理；
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行；
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程；
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文5
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；
2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的'壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文6
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的`采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文7
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
5、總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文8
1.負責公司日常行政管理；
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn)；
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄；
4.負責公司及門(mén)店證照的`辦理；
5.負責公司員工宿舍的管理工作；
6.領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文9
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作；
3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的執行和實(shí)施；
4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導安排的.其他工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文10
1.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的'管理，；
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)；
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作；
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文11
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的`執行與落實(shí)；
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文12
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據；
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善；負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬；
4.負責社保公積金的申報和繳納工作；
5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù)；
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理；
7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù)；
8.負責相關(guān)工作的'月報表整理和提交；
9.完成上級安排的其他工作；
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文13
1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負責公司文件、檔案及重要資料的`分類(lèi)整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；
3、誠實(shí)、正直、有責任心。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文14
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責員工工資結算；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文15
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報；
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理；
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理；
4、負責員工福利的日常執行與管理；
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理；
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析；
7、協(xié)助公司薪酬體系的'建立與完善；
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責及任職要求范文16
1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
2、根據各部門(mén)人才需求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，為部門(mén)輸送相應人才；
3、參與公司績(jì)效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；
4、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執行工作；
5、及時(shí)更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。
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