行政人事專(zhuān)員的崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責1
職責描述：
1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會(huì )用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事專(zhuān)員的崗位職責2
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊
2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
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1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制并實(shí)施公司的`工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
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1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;
2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關(guān)系基礎工作;
3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時(shí)準確;
4.負責公司各項員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;
5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準確;
6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調;
7.負責公司培訓相關(guān)工作開(kāi)展。
8.處理相關(guān)行政事務(wù)。
9.人事行政事務(wù)約各占一半。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責5
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作；
3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的執行和實(shí)施；
4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會(huì )議管理、公司文件檔案管理等。
2、負責前臺客戶(hù)接待、基本咨詢(xún)及引見(jiàn)，來(lái)訪(fǎng)人員登記工作。
3、負責與公司人力資源部對接相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責7
1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;
2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;
3)負責項目員工的工資表制作;
4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;
5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;
6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;
8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；
2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
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1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)
行政人事專(zhuān)員的崗位職責10
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;
4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
7、根據領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責13
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；
7、領(lǐng)導交代的其他工作：
行政人事專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
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