【精】人事專(zhuān)員崗位職責

　　現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限,大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;

　　3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;

　　5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;

　　人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務(wù);

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的.發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　職責描述：

　　1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；

　　4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

　　5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

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