人力資源高級專(zhuān)員崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源高級專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源高級專(zhuān)員崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作，負責員工關(guān)系管理

　　2、負責各類(lèi)獎罰及員工考勤的統計與執行；

　　3、負責協(xié)助進(jìn)行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監控、評估和改善；

　　4、負責協(xié)助人力資源總監設計公司的績(jì)效管理體系，組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作；

　　5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉正流程順利進(jìn)行；

　　6、負責公司企業(yè)文化的'活動(dòng)策劃及執行；

　　7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時(shí)溝通反饋新人情況；

　　8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、應屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　非常重要：熱愛(ài)人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長(cháng)足發(fā)展，心態(tài)平穩有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養潛力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源高級專(zhuān)員崗位職責2

　　職責描述:

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的.招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關(guān)工作;

　　4、建立及維護人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

　　7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;

　　8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

　　9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實(shí)施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫(xiě)及修改各種培訓資料;

　　11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。

　　任職要求:

　　1、一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;

　　2、溝通協(xié)調能力強,性格外向,積極,自律。

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