技術(shù)總監的崗位職責
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的技術(shù)總監的崗位職責，歡迎大家分享。
技術(shù)總監的崗位職責1
1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題;
4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成;
5、負責對各技術(shù)方案的.評審工作;
技術(shù)總監的崗位職責2
工作內容：
1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；
3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先
技術(shù)總監的崗位職責3
1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過(guò)關(guān)的技術(shù)架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線(xiàn)確�？刂乒こ唐焚|(zhì);
3、優(yōu)秀的`產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng )業(yè)型團隊培養能力,在確保開(kāi)發(fā)速度的前提下,完成團隊成長(cháng);
5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門(mén)的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統籌技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén),把握技術(shù)架構,提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開(kāi)闊,追求極致,簡(jiǎn)單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調分工,確保團隊效率,提供成長(cháng)空間。
技術(shù)總監的崗位職責4
崗位職責：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；
5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；
8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的'發(fā)展動(dòng)向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；
12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。
技術(shù)總監的崗位職責5
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；
2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；
4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的'每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；
9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；
10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn)；
11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；
13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。
技術(shù)總監的崗位職責6
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的.培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監的崗位職責7
1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監的.崗位職責8
1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門(mén)通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;
2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項問(wèn)題，以減少現場(chǎng)浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠(chǎng)不斷提高生產(chǎn)效率;
3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見(jiàn)解，并在行業(yè)內有領(lǐng)先超前意識者;
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線(xiàn)的`設計，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿(mǎn)足品質(zhì)要求;
5、對技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;
6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養。
技術(shù)總監的崗位職責9
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實(shí)施。
7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績(jì)效考評
�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的'總體實(shí)施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。
3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。
5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監的崗位職責10
1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份；
3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6 負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作；
7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的`工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責11
職責描述：
1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。
3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。
4、車(chē)間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。
5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。
6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。
7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。
2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。
3、較強的創(chuàng )新意識，良好的.組織與協(xié)調能力。
技術(shù)總監的崗位職責12
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的`發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監的崗位職責13
崗位職責：
1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的`能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監的崗位職責14
1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責
2.參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定
3.參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位
4.加強技術(shù)隊伍建設和管理
5.制定技術(shù)目標和工作方案
6.組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的'實(shí)施
7.加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網(wǎng)絡(luò )安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時(shí)性工作
技術(shù)總監？工作內容
1.參與討論確定公司部門(mén)級以上組織結構；當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績(jì)效考評
技術(shù)總監的崗位職責15
1.工程前期準備工作:
1)起草勞務(wù)合同,協(xié)助總監完成勞務(wù)合同的簽訂;
2)協(xié)助總監完成工程設備材料采購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進(jìn)場(chǎng)前的一切準備工作。
2.工程中、后期:1)項目施工過(guò)程中的一切溝通事宜;
2)按公司設備材料采購管理流程,協(xié)助總監完成設備材料月度采購計劃、采購合同起草、采購款支付申請、設備材料進(jìn)場(chǎng)報驗審核等工作,并負責向成本核算部、財務(wù)部提供相關(guān)資料;
3)按公司勞務(wù)款審批流程,協(xié)助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務(wù)款的`支付申請等。
4)按公司現場(chǎng)施工管理流程,協(xié)助總監完成工程后期決算工作。
3.各項工程費用報銷(xiāo)及整理,負責完成工程施工過(guò)程中一切資料的管理、歸檔工作。
4.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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