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技術(shù)總監崗位職責要求
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的技術(shù)總監崗位職責要求，希望能夠幫助到大家。
技術(shù)總監崗位職責要求1
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項目核心框架的設計;
2.負責自己團隊梯隊的培養;
3.根據公司戰略制定項目管理,并對項目負責;
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);
5.指導研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問(wèn)題的.處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開(kāi)發(fā)研制專(zhuān)題提供咨詢(xún)意見(jiàn);
6.負責組織實(shí)施系統分析、系統架構設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.500人以上電子類(lèi)企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見(jiàn)解;
4.具有戰略思維,有很強的創(chuàng )造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;
5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實(shí)的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;
7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;
8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。
技術(shù)總監崗位職責要求2
崗位職責
1、帶領(lǐng)中國技工和當地員工組裝車(chē)輛;
2、負責輕卡車(chē)輛質(zhì)量管理;
3、負責技術(shù)工人的培訓與管理;
任職要求:
1、有農用車(chē)、輕卡或卡車(chē)行業(yè)總成技術(shù);
2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);
3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;
4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車(chē)廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車(chē)架,車(chē)型為低速載重農用車(chē),技術(shù)含量要求中等。
5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的`技術(shù)與工藝;
技術(shù)總監崗位職責要求3
工作內容：
1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案；
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；
3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先
技術(shù)總監崗位職責要求4
崗位職責
1、負責制定、執行和監督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;
2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;
3、對公司項目設計方案的審核確認工作;
4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題;
5、負責與設計院或客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題;負責與客戶(hù)簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶(hù)關(guān)系。
6、組織制訂項目的`實(shí)施計劃并組織項目的實(shí)施;
7、負責同設計、監理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;
8、技術(shù)團隊建設，部門(mén)管理;
9、負責與報價(jià)和技術(shù)設計進(jìn)行交流;負責處理報價(jià)及設計工作中碰到的需要與客戶(hù)溝通的技術(shù)問(wèn)題;
職位要求：
1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;
3、熟悉配電、線(xiàn)路設計、施工、報價(jià)等國家標準、技術(shù)規范;
4、熟悉線(xiàn)路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;
5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領(lǐng)導及組織能力;
6、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習能力、抗壓能力;
7、具備較強的獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
8、工作認真主動(dòng)、細心、具備良好的職業(yè)道德;
9、身體健康，能承受較大工作壓力;
10、電力系統自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
技術(shù)總監崗位職責要求5
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個(gè)項目核心框架的設計; 2.負責自己團隊梯隊的培養;
3.根據公司戰略制定項目管理,并對項目負責;
4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);
5.指導研發(fā)中心人員進(jìn)行疑難問(wèn)題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開(kāi)發(fā)研制專(zhuān)題提供咨詢(xún)意見(jiàn);6.負責組織實(shí)施系統分析、系統架構設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲,大學(xué)本科(985、211)及以上學(xué)歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.500人以上電子類(lèi)企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見(jiàn)解;
4.具有戰略思維,有很強的創(chuàng )造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力; 5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、有扎實(shí)的.理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;
7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;
8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。
技術(shù)總監崗位職責要求6
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，并實(shí)施技術(shù)規章制度和實(shí)施細則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作總結計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現下級部門(mén)的'崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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