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人力資源經(jīng)理崗位職責(匯編20篇)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。
4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責2
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的'對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的`招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源經(jīng)理崗位職責4
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的.綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源經(jīng)理崗位職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;
8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理等等
人力資源經(jīng)理崗位職責7
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內、外各項事務(wù)的處理，統籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的`工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、負責考勤統計、審核工作;
人力資源經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的.其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的'開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的`協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;
3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);
6、負責組織員工的'績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的`，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;
6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;
7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;
8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的'溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責15
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;
2、根據公司戰略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實(shí)戰經(jīng)驗，招聘及培訓實(shí)操經(jīng)驗豐富;
3、受過(guò)現代人力資源管理、培訓管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
人力資源經(jīng)理崗位職責16
1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的.發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。
3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。
4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。
6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責17
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統籌提升人力各專(zhuān)業(yè)模塊的專(zhuān)業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細化、專(zhuān)業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領(lǐng)導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專(zhuān)業(yè)支持;
6、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議;
7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的'管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源經(jīng)理崗位職責18
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的`定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責19
職責：
1、在人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓和員工關(guān)系等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的`執行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;
人力資源經(jīng)理崗位職責20
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各類(lèi)招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進(jìn)行有效把控。
4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實(shí)施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jì)效考核，員工關(guān)系等工作。
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