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人力資源經(jīng)理崗位職責集錦15篇
在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
3、根據公司的.發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門(mén)的績(jì)效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門(mén)績(jì)效考核實(shí)施，并監督和檢查績(jì)效考核的實(shí)施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決
8、負責公司內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員，做好部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員
人力資源經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。
4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗
人力資源經(jīng)理崗位職責4
一、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門(mén)定崗定員
二、負責新員工招聘的組織與管理工作
1、招聘廣告的刊登發(fā)布。
2、應聘人員的接待面試和管理工作。
三、負責新員培訓工作的組織與管理
1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實(shí)。
2、公司文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動(dòng)合同規定、物品管理規定、績(jì)效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線(xiàn)各崗位員工的理論培訓）。
3、隨時(shí)跟進(jìn)新員工上崗后的工作及思想動(dòng)態(tài)情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長(cháng)進(jìn)行強化培訓的計劃組織安排。
4、負責組織、考評庫管、會(huì )計、干果師、萬(wàn)能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務(wù)部門(mén)新員工培訓工作。（由主管部門(mén)負責培訓）。
5、對新員工進(jìn)行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）
四、負責公司內部人事管理工作
1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動(dòng)。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類(lèi)證照。
4、組織員工簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)續簽或解除勞動(dòng)合同的管理。
五、負責公司員工績(jì)效考核工作的組織和管理。
六、負責制定完善本部門(mén)規章制度以及配套管理細則。
七、日常管理
1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負責本部門(mén)日常文件的管理及資料的打印。
3、掌握員工的.思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好員工的心理疏導工作。
4、按時(shí)填報領(lǐng)導需要的各類(lèi)有關(guān)報表。
5、按時(shí)參加公司召開(kāi)的會(huì )議。定期或不定期向總經(jīng)理匯報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業(yè)務(wù)水平，培訓能力。
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規章制度。
9、每月3日前匯總各部門(mén)績(jì)效考核表。
10、5日前組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結果（報到總經(jīng)理處）。
附則：有不完善之處有待進(jìn)一步規范。
人力資源經(jīng)理崗位職責5
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的'進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責6
人力資源總監崗位職責
本職：制定集團化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門(mén)的工作。
職責一
職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。
工作任務(wù)：根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。
工作任務(wù)：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
職責二
職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務(wù)：負責建立公司、子公司內部暢通的'溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
職責三
職責表述：全面集團化經(jīng)營(yíng)公司的負責人力資源部門(mén)的工作。
工作任務(wù)：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責四
職責表述：其它工作。
工作任務(wù)：負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
職責五
職責表述：內部組織管理。
工作任務(wù)：負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。
人力資源經(jīng)理崗位職責
本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門(mén)的工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責7
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的'綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源經(jīng)理崗位職責8
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的`貫徹執行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;
4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;
7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源經(jīng)理崗位職責9
職責：
1.根據公司發(fā)展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績(jì)效管理體系，培訓開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導與監督。
6.負責集團人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或部門(mén)負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規劃)均有較豐富的`操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開(kāi)展各職能模塊的工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經(jīng)理崗位職責10
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的'績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；
2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的.建設；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責12
人力資源經(jīng)理崗位職責
1、人力資源發(fā)展規劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規程制定
4、各部門(mén)管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實(shí)施與評測
8、各部門(mén)及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動(dòng)的策劃。
人力資源經(jīng)理崗位職責13
人力資源部經(jīng)理職責
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。
3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關(guān)法規。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績(jì)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4．4會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽(tīng)取員工及各部門(mén)對管理制度的意見(jiàn)，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問(wèn)題發(fā)生時(shí)的'及時(shí)處理及安全問(wèn)題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決
4．9負責組織各部門(mén)間的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告
4．10負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進(jìn)行法規和業(yè)務(wù)培訓以及考核與指導，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產(chǎn)有權要求停產(chǎn)。
4．14對人力資源管理方面問(wèn)題上與領(lǐng)導有分歧意見(jiàn)時(shí)，在按領(lǐng)導書(shū)面指示執行的同時(shí)，可保留意見(jiàn)，并有權向上級有關(guān)部門(mén)反映，如無(wú)書(shū)面指示，有權不執行。
4．15對工廠(chǎng)發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見(jiàn)。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見(jiàn)。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領(lǐng)導部門(mén)及相關(guān)主管部門(mén)有關(guān)人力資源管理方面的要求及規定，及時(shí)傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時(shí)向上級和公司領(lǐng)導報告。
人力資源經(jīng)理崗位職責14
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負責公司的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責15
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。
6、公司培訓會(huì )的'組織、落實(shí)
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