人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全

　　在當下社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全1

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實(shí)各項人力資源管理制度。

　　2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長(cháng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。

　　4、負責建立完善的'績(jì)效管理和薪酬管理體系。

　　5、規避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車(chē)零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領(lǐng)導能力、組織能力、文字寫(xiě)作能力，執行力。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全2

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系; 設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的`人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗; 熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗; 善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全3

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業(yè)務(wù)需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發(fā)展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關(guān)內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據部門(mén)培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實(shí)施。

　　7、完善績(jì)效管理機制，實(shí)現區別化績(jì)效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全4

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的'各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監對企業(yè)人力資源戰略規劃工作，提出方案并具體實(shí)施。

　　3.主導擬訂和完善本部門(mén)歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監督開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、人才測評等工作。

　　6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。

　　9.主導員工各項重要調查、座談會(huì )議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規等相關(guān)知識，提交管理建議。

　　11.接受客戶(hù)、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì )責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.督促員工滿(mǎn)意度調查、匯總、分析，并主持會(huì )議形成改善意見(jiàn)，追蹤執行結果。

　　14.部門(mén)人力資源日常管理工作。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全5

　　職責：

　　1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實(shí)施;全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰略、規劃，并監督執行;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作;

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　6、組織績(jì)效考核方案的制定及監督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵與獎懲;

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

　　8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、領(lǐng)導交代的`其它臨時(shí)工作安排。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗; 3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng )新精神。

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全6

　　崗位職責

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施;

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設;

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責大全7

　　1、收集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制定各崗位的績(jì)效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結，及時(shí)向各部門(mén)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況;

　　3、協(xié)助部門(mén)匯總統計績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的.相關(guān)事項。

【人力資源部長(cháng)崗位的主要職責】相關(guān)文章：

人力資源部長(cháng)崗位的主要職責03-13

人力資源崗位主要職責12-13

人力資源總監崗位的主要職責11-29

人力資源主任崗位的主要職責03-29

人力資源部長(cháng)的崗位職責04-13

人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用02-06

IT經(jīng)理崗位的主要職責03-20

市場(chǎng)經(jīng)理崗位的主要職責06-05

總賬主管崗位的主要職責11-22