人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用1

　　1.制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);

　　2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

　　4. 組織和協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開(kāi)展對中層干部的績(jì)效考核、推薦、培養和選拔工作;

　　6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關(guān)規定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;

　　8. 監督、指導各單位人事檔案的'管理工作;

　　9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓和員工績(jì)效考核;

　　10.負責本部門(mén)費用的控制;

　　11.與其它部門(mén)友好協(xié)作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用2

　　1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂、完善。

　　3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

　　5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

　　6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

　　7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。

　　8、組織集團及下屬子公司員工關(guān)系管理的'系列工作。

　　9、負責關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭議等一系列問(wèn)題。

　　10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場(chǎng)及企業(yè)內部薪酬信息，

　　11、組織實(shí)施績(jì)效考核，受理及組織處理績(jì)效考核爭議，組織運用績(jì)效考核結果。

　　12、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督、評價(jià)、考核下屬工作完成情況。

人力資源部長(cháng)崗位的工作職責通用3

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門(mén)的定崗定編工作;

　　2、建立公司內部人才的分類(lèi)及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;

　　3、健全與完善公司的`人力資源管理制度并監督實(shí)施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績(jì)效考評方案設計并組織實(shí)施;

　　6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監督落實(shí);

　　9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟識國家及地方勞動(dòng)法律法規及政策規定，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規;

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;

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