部長(cháng)的崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的部長(cháng)的崗位職責，歡迎大家分享。
部長(cháng)的崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設;參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施;根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流、
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員;負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
部長(cháng)的.崗位職責2
崗位職責：
1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展;
3、組織績(jì)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實(shí)施工作;
4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規劃設計;
5、指導下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);
職位要求：
1、整理調整公司組織機構框架與各部門(mén)崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉級、獎勵;
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，對培訓的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
部長(cháng)的崗位職責3
職責：
1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動(dòng)計劃的審定;
2、制定會(huì )員年/季/月/周/檔期的會(huì )員發(fā)展計劃及重點(diǎn)考核指標，制定會(huì )員全年營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃，提升會(huì )員返店率、銷(xiāo)售占比達成，并及時(shí)總結分析，為營(yíng)銷(xiāo)方向提供有效數據;
3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動(dòng)的策劃組織;
4、負責事業(yè)部品牌建設、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、美陳、會(huì )員、電商等各類(lèi)制度流程規范;
5、負責監督檢查門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)項目執行結果，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用統籌、預算與控制;
6、配合運營(yíng)中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營(yíng)銷(xiāo)策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略的任務(wù)書(shū)。
任職要求：
1、20xx年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業(yè)素養、強烈的責任心和團隊精神;
3、具備良好的市場(chǎng)策劃實(shí)施能力，熟悉地區內相關(guān)的客戶(hù)、競爭、市場(chǎng)資源等狀況，進(jìn)行市場(chǎng)分析，并結合區域特點(diǎn)提出一些營(yíng)銷(xiāo)建議，熟悉市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責任感。
部長(cháng)的崗位職責4
1、對部門(mén)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓，指導，督促，考評和管理;
2、制作產(chǎn)品手冊，撰寫(xiě)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，并對各區域銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓等;
3、具備市場(chǎng)敏銳度，發(fā)現市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)適合的新產(chǎn)品。
4、數據統計和分析，書(shū)寫(xiě)分析報告，發(fā)現問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題方案。
5、配合各區域銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率
部長(cháng)的崗位職責5
1、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專(zhuān)題報告和會(huì )計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟合同進(jìn)行會(huì )簽;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會(huì )計資料;
4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會(huì )計報表和集團公司會(huì )計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專(zhuān)題分析報告，為公司領(lǐng)導決策提供可靠的依據;
5、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行。
部長(cháng)的崗位職責6
1、展市場(chǎng)調研，制訂公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案的策劃，并監督落實(shí);
2、負責公司產(chǎn)品宣傳方案的制訂，確定宣傳渠道，宣傳載體等;
3、負責公司年度展會(huì )計劃的制訂，參展方案的設計等;
4、負責公司網(wǎng)站管理，公司宣傳資料的設計與制作;
部長(cháng)的崗位職責7
1、負責日常收支管理和核對、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作;
2、成品成本核算與分析;
3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;
5、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報事宜;
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