部長(cháng)的崗位職責通用
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的部長(cháng)的崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部長(cháng)的崗位職責通用1
職責：
1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動(dòng)計劃的審定;
2、制定會(huì )員年/季/月/周/檔期的會(huì )員發(fā)展計劃及重點(diǎn)考核指標，制定會(huì )員全年營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃，提升會(huì )員返店率、銷(xiāo)售占比達成，并及時(shí)總結分析，為營(yíng)銷(xiāo)方向提供有效數據;
3、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計，公司大型活動(dòng)的策劃組織;
4、負責事業(yè)部品牌建設、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)、美陳、會(huì )員、電商等各類(lèi)制度流程規范;
5、負責監督檢查門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)項目執行結果，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用統籌、預算與控制;
6、配合運營(yíng)中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營(yíng)銷(xiāo)策略以及推動(dòng)事業(yè)部年度重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略的任務(wù)書(shū)。
任職要求：
1、20xx年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業(yè)素養、強烈的責任心和團隊精神;
3、具備良好的市場(chǎng)策劃實(shí)施能力，熟悉地區內相關(guān)的客戶(hù)、競爭、市場(chǎng)資源等狀況，進(jìn)行市場(chǎng)分析，并結合區域特點(diǎn)提出一些營(yíng)銷(xiāo)建議，熟悉市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責任感。
部長(cháng)的崗位職責通用2
職責：
1、根據公司戰略制定市場(chǎng)推廣計劃，負責市場(chǎng)項目的運作;
2、制定市場(chǎng)宣傳及市場(chǎng)推廣策略，達成銷(xiāo)售目標;
3、對項目策劃進(jìn)行統籌安排和流程控制;
4、發(fā)掘、建立、維護公司所需資源、合作伙伴，并負責協(xié)調涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種外部關(guān)系，業(yè)務(wù)關(guān)系維護;
5、做好部門(mén)團隊建設，增強團隊的凝聚力，營(yíng)造和諧積極的工作氛圍;
6、配合銷(xiāo)售及教學(xué)部完成招生及教學(xué)活動(dòng)，完成業(yè)績(jì)指標。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有三年市場(chǎng)推廣工作經(jīng)驗及一年以上同崗位管理經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、工作責任心強，溝通表達能力強;
3、較強的團隊管理能力，能調動(dòng)起團隊成員的積極性，有較強的協(xié)調能力。
部長(cháng)的崗位職責通用3
崗位職責：
1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展;
3、組織績(jì)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實(shí)施工作;
4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規劃設計;
5、指導下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過(guò)程整中的人事問(wèn)題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);
職位要求：
1、 整理調整公司組織機構框架與各部門(mén)崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉級、獎勵;
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，對培訓的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
部長(cháng)的崗位職責通用4
職責：
1、制定營(yíng)銷(xiāo)中心年度/季度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并監督執行;
2、統籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執行;
3、統籌公司級/營(yíng)銷(xiāo)中心級大型活動(dòng)、車(chē)展活動(dòng)、經(jīng)銷(xiāo)商市場(chǎng)推廣及終端促銷(xiāo)等活動(dòng)的策劃及執行;
4、統籌新能源營(yíng)銷(xiāo)中心市場(chǎng)部的日常工作、人員管理、公關(guān)公司的對接與管理等。
任職資格：
1、乘用車(chē)主機廠(chǎng)或新能源汽車(chē)3年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;
2、公關(guān)公司或主機廠(chǎng)1年以上相關(guān)崗位經(jīng)歷;
3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數據整理、分析能力;
4、熟悉相關(guān)廣告推廣方式，如網(wǎng)絡(luò )廣告、戶(hù)外廣告、電視電臺、新媒體等;
5、有大型公司行業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)工作經(jīng)驗尤佳;
6、思維富有想象力和創(chuàng )造性，創(chuàng )新意識強;工作細致認真，具有團隊合作精神;
7、具備較強的.溝通、協(xié)調能力及分析、處理問(wèn)題能力;
8、身體素質(zhì)佳，責任心強，有良好的服務(wù)意識，有一定的抗壓能力。
部長(cháng)的崗位職責通用5
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設;參與公司重大人事問(wèn)題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施;根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流、
4、負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員;負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作
部長(cháng)的崗位職責通用6
1、完成公司的日常會(huì )計核算工作，負責編制會(huì )計報表;
2、公司收入、成本、費用、稅收的日常審核及憑證處理，控制各項費用;
3、負責公司各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算，及其他業(yè)務(wù)的賬務(wù)工作;
4、負責建立和登記各種管理臺帳，保證會(huì )計信息準確性;
5、負責各種會(huì )計數據、財務(wù)相關(guān)信息資料的收集、整理、匯總，并能根據公司管理需要進(jìn)行分析;
6、做好庫房盤(pán)點(diǎn)工作;
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);
部長(cháng)的崗位職責通用7
1、按照會(huì )計制度收集、編寫(xiě)、檢驗和分析財務(wù)信息，準備財務(wù)報表;
2、依據銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證;
3、根據業(yè)務(wù)部提供的應付比對表核對應付賬款賬目;
4、負責公司稅務(wù)申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務(wù)事宜處理;
5、負責申報稅務(wù)需要的各類(lèi)報表，協(xié)調稅務(wù)局的各項檢查并提供相應資料;
6、負責稅務(wù)備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理;
7、負責編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等財務(wù)報表;
8、其它臨時(shí)交代的各項事宜。
部長(cháng)的崗位職責通用8
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動(dòng)，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實(shí)施執行、監督落實(shí);
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開(kāi)發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;
6、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，制定人才戰略規劃，保證經(jīng)營(yíng)目標的達成;
7、制定績(jì)效考核方案，并監督實(shí)施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內部員工關(guān)系;
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。
部長(cháng)的崗位職責通用9
1、負責日常收支管理和核對、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作;
2、成品成本核算與分析;
3、認真核對并確認客戶(hù)的每一筆回款，做好客戶(hù)回款的審核確認工作，編制收款會(huì )計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶(hù)回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;
5、負責結賬、編制會(huì )計報表，安排各項稅費的申報事宜;
部長(cháng)的崗位職責通用10
1、對部門(mén)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓，指導，督促，考評和管理;
2、制作產(chǎn)品手冊，撰寫(xiě)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，并對各區域銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓等;
3、具備市場(chǎng)敏銳度，發(fā)現市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)適合的新產(chǎn)品。
4、數據統計和分析，書(shū)寫(xiě)分析報告，發(fā)現問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題方案。
5、配合各區域銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率
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