企業(yè)管理部職責（通用11篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)管理部職責崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)管理部職責 篇1

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善。

　　1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調統一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫(xiě)，各部門(mén)自行起草的制度報企管部統一審核。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。

　　二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責。

　　2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。

　　三、對各部門(mén)進(jìn)行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。

　　4、根據考核的.結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導要求或考核需要，進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。

　　四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

　　1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領(lǐng)導的管理決策，具體負責落實(shí)實(shí)施。

　　3、對公司內的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

　　4、領(lǐng)導安排的其它一些專(zhuān)項工作。

　　企業(yè)管理部職責 篇2

　　企管部部門(mén)經(jīng)理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰略。

　　2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

　　3、負責進(jìn)行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。

　　5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。

　　6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實(shí)施管理辦法。

　　7、負責公司績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、實(shí)施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門(mén)層面的績(jì)效考核，提出考核結果并提交績(jì)效考核委員會(huì )審議。

　　9、 負責組織對部門(mén)考核結果爭議的管理。

　　10、負責協(xié)調進(jìn)行公司各專(zhuān)業(yè)有關(guān)監管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。

　　12、負責組織進(jìn)行各相關(guān)監管條例及法規對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導、協(xié)調公司各業(yè)務(wù)部門(mén)對監管條例的遵循。

　　13、負責績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠(chǎng)內部管理溝通的疏導，做好部門(mén)之間的`協(xié)調工作。

　　15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習型企業(yè)文化的建設工作。

　　17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

　　企業(yè)管理部職責 篇3

　　職責描述：

　　1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經(jīng)營(yíng)及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業(yè)務(wù)流程標準化與優(yōu)化

　　4、內部協(xié)同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會(huì )辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

　　2、本科以上學(xué)歷

　　3、情商高，較強的溝通協(xié)調能力

　　4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內容

　　5、較強的分析和辨別能力

　　6、一定的.財務(wù)知識素養

　　企業(yè)管理部職責 篇4

　　企業(yè)管理部經(jīng)理

　　直接上級：行政總監

　　直接下級：人力資源主管、考核主管、稽核主管

　　本職工作：企業(yè)籌劃和內部管理

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

　�。�2）負責集團部門(mén)職能、崗位職責編制和界定；

　�。�3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

　�。�4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務(wù)部發(fā)放；

　�。�5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

　�。�6）負責集團月度績(jì)效考核結果的校核，按程序報批后執行；

　�。�7）負責集團月度資金計劃的復核；

　�。�8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

　�。�9）負責集團各類(lèi)稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；

　�。�10）負責擬訂集團年度工作總結；

　�。�11）負責集團員工勞動(dòng)合同的管理；

　�。�12）負責企業(yè)管理部規范化建設；

　�。�13）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：人力資源管理及培訓

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實(shí)施；

　�。�2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實(shí)施；

　�。�3）負責集團員工勞動(dòng)合同的擬訂與簽定；

　�。�4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

　�。�5）負責集團員工意見(jiàn)的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　�。�6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　�。�7）負責集團員工離職事務(wù)辦理，按程序報批；

　�。�8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

　�。�9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

　�。�10）負責集團員工考勤管理；

　�。�11）完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　考核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：制度修訂、工作考核

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書(shū)的擬訂及各級目標考核責任書(shū)的初審，按程序報批后執行；

　�。�2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產(chǎn)資金計劃會(huì )討論，按程序報批后執行；

　�。�3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　�。�4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

　�。�5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；

　�。�6）負責部門(mén)檔案管理工作；

　�。�7）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　稽核主管

　　直接上級：企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：集團各項工作的稽查核對

　　崗位職責：

　�。�1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；

　�。�2）負責集團各類(lèi)經(jīng)濟合同、工程合同、銷(xiāo)售合同的審查；

　�。�3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過(guò)程的監督；

　�。�4）負責非招標項目委托單位評選過(guò)程的監督；

　�。�5）負責對集團及子公司財務(wù)預算執行情況進(jìn)行審查；

　�。�6）負責對銷(xiāo)售價(jià)格執行情況及銷(xiāo)售費用的審查；

　�。�7）負責各項工程割算、結算的審查；

　�。�8）負責工程項目形象進(jìn)度與現場(chǎng)管理的實(shí)地檢查；

　�。�9）負責集團及子公司財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的例行檢查；

　�。�10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；

　�。�11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

　�。�12）負責財經(jīng)法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；

　�。�13）負責對集團重大經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)項監督、審計；

　�。�14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；

　�。�15）負責對集團和部門(mén)年度預算及月度資金計劃的審查；

　�。�16）參與集團財產(chǎn)清查和債權債務(wù)的清算工作；

　�。�17）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　企業(yè)管理部職責 篇5

　　1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門(mén)文件的起草、修改與審核；

　　2、公司會(huì )議的準備、通知、召集以及會(huì )議內容的記錄整理。會(huì )后積極做好各部門(mén)落實(shí)會(huì )議決策效果情況的收集整理；

　　3、負責公司級相關(guān)文件或通知的`制定與發(fā)布公示；

　　4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；

　　5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；

　　6、負責公司各類(lèi)外部、內部審核工作項目的推進(jìn)。各類(lèi)認證工作的全稱(chēng)跟進(jìn)工作；

　　7、負責公司對外招標的前期準備工作，其中包括標書(shū)制作、數據統計等；

　　7、負責公司倉儲管理工作；

　　8、負責公司廠(chǎng)區的消防、安全及環(huán)境綠化等管理工作；

　　9、負責公司對外事務(wù)的辦理；

　　9、公司領(lǐng)導布置的其它各項工作。

　　企業(yè)管理部職責 篇6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jì)效考核），生產(chǎn)調度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產(chǎn)調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

　　3、負責各種生產(chǎn)調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，了解各項任務(wù)指標完成情況，準確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時(shí)發(fā)送至有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導；

　　4、加強與各部門(mén)之間統計人員的聯(lián)系，做好用戶(hù)發(fā)展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實(shí)，為公司制定計劃提供正確依據；

　　5、協(xié)調并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性，統一性；

　　6、完善統計工作制度，管理本部門(mén)的統計報表和統計資料；

　　7、及時(shí)協(xié)調或上報各部門(mén)，單位存在的問(wèn)題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設計交底工作，積極協(xié)調處理施工過(guò)程中的設計變更；

　　9、參與工程的'前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調度工作，協(xié)調和解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；

　　11、做好統計數字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作、

　　企業(yè)管理部職責 篇7

　　1、參與公司發(fā)展戰略規劃的策劃、制定和實(shí)施。

　　2、組織企業(yè)管理有關(guān)專(zhuān)題調研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設規劃設計，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負責企業(yè)管理信息化系統的'構建、維護和升級。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負責公司會(huì )議組織籌備及相關(guān)會(huì )議文件的起草，做好會(huì )議記錄、紀要等后續工作。

　　8、調查了解公司辦公會(huì )有關(guān)會(huì )議決議精神的落實(shí)執行狀況。

　　9、負責上級或政府有關(guān)職能管理部門(mén)的有關(guān)來(lái)客接待工作。

　　10、負責公司車(chē)輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負責公司的檔案管理，推動(dòng)檔案管理的信息化建設。

　　12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

　　13、推動(dòng)建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì )形象。

　　14、負責處理本部門(mén)日常事務(wù)。

　　15、完成公司領(lǐng)導交代的臨時(shí)任務(wù)。

　　企業(yè)管理部職責 篇8

　　1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計劃；

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關(guān)系；

　　3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；

　　4、熟悉國家、地區和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì )保險福利待遇等政策；

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書(shū)的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)；

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　企業(yè)管理部職責 篇9

　　崗位目的：在站領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，制定落實(shí)各項管理制度，規劃、考核工作目標，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開(kāi)展。

　　工作職責：

　　1．貫徹執行公司、站各項規章制度，建立健全公司各項規章制度，審核各部門(mén)編制的規章制度、操作規程。

　　2．根據公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營(yíng)目標的.簽訂、檢查、考核、兌現工作。

　　3．推進(jìn)督辦站各部門(mén)專(zhuān)項重點(diǎn)工作的實(shí)施，協(xié)調及推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　4．根據站發(fā)展規劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，強化法律調研與論證，為站領(lǐng)導提出合理化建議。

　　5．組織站招標工作，參與經(jīng)濟合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟合同，監督合同履行情況，處理合同糾紛。

　　6．負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統一制作和留樣工作，管理好合同印章。

　　工作要求：

　　1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執行，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展情況。

　　2．認真學(xué)習有關(guān)的政策、法規和先進(jìn)企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。

　　3．密切聯(lián)系，深入調研、合理協(xié)調各部門(mén)工作。

　　4．組織招標做到程序合法、公開(kāi)公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。

　　企業(yè)管理部職責 篇10

　　職責描述:

　　1.負責區域發(fā)展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；

　　2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關(guān)規章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；

　　3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門(mén)職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷(xiāo)的有關(guān)具體工作；

　　4.負責區域內各國別機構、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書(shū)的管理工作；

　　5.負責牽頭組織區域各機構績(jì)效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書(shū)；

　　6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營(yíng)指標；

　　7.負責管理創(chuàng )新與變革的推進(jìn)工作；

　　8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢(xún)公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰略規劃、運營(yíng)、組織績(jì)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗；

　　3.擅長(cháng)行業(yè)研究，精通戰略管理和財務(wù)分析，具備交通建設行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的'全局觀(guān)念；

　　5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進(jìn)及解決問(wèn)題的能力；

　　6.具備扎實(shí)的文字表達能力和公文書(shū)寫(xiě)能力；

　　7.具備較強的自我驅動(dòng)力、獨立思考能力和創(chuàng )新思維能力；

　　8.能接受長(cháng)期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓?zhuān)�視工作需要赴國內或其他非洲國家出差�?/p>

　　企業(yè)管理部職責 篇11

　　職責描述:

　　1.負責開(kāi)展公司各類(lèi)人員人才發(fā)展體系建設，包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動(dòng)落地；

　　2.負責公司干部管理體系建設，組織開(kāi)展直管干部的.評價(jià)、考察等相關(guān)工作；

　　3.負責公司測評體系建設；

　　4.負責公司年度晉升晉級及人才盤(pán)點(diǎn)工作；

　　任職要求:

　　1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗；

　　2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢(xún)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3.、具有良好的親和力，溝通能力、組織協(xié)調能力、解決復雜問(wèn)題的能力、邏輯思維能力

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