培訓專(zhuān)員崗位的職責
在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的培訓專(zhuān)員崗位的職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓專(zhuān)員崗位的職責1
1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷(xiāo)售新人前期的銷(xiāo)售管理，并對業(yè)績(jì)，人員成長(cháng)等結果監督檢查；
3、更新現有的`銷(xiāo)售培訓的課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結果。
培訓專(zhuān)員崗位的職責2
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試；
2、開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；
3、保持與各部門(mén)的`良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實(shí)施；
6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等；
培訓專(zhuān)員崗位的職責3
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的'政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位的職責4
職責：
1、針對培訓計劃組織實(shí)施、過(guò)程監督;
2、針對培訓效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn)、輔導和反饋;
3、負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;
4、根據需求整合資源提升培訓質(zhì)量;
5、承擔基本課程的`授課任務(wù);
6、能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、醫學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)與背景
2、有良好的表達能力
3、有微課制作經(jīng)驗
培訓專(zhuān)員崗位的職責5
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的.協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專(zhuān)員崗位的職責6
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的`教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位的職責7
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的.招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位的職責8
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓的全程跟進(jìn);
2、負責培訓需求收集及培訓相關(guān)數據錄入;
3、及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告;
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓課程;協(xié)助企業(yè)內部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;
4、具備強烈的`責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓專(zhuān)員崗位的職責9
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位的職責10
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的'有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
培訓專(zhuān)員崗位的職責11
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；
4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；
5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；
7、定期組織各種形式的.企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；
8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；
4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；
5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓專(zhuān)員崗位的職責12
1、根據公司的發(fā)展規劃，建立分層次的`培訓管理體系及相關(guān)流程；
2、負責公司各層級的培訓開(kāi)展情況的設計、跟進(jìn)和實(shí)施；
3、負責相關(guān)培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；
4、負責公司通用課程開(kāi)發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作；
培訓專(zhuān)員崗位的職責13
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的.溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員崗位的職責14
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員崗位的'職責15
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的.開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。
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