培訓專(zhuān)員崗位職責通用15篇

　　在現在社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　職責：

　　1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡(jiǎn)歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；

　　5、負責培訓課件的開(kāi)發(fā)與評審；

　　6、負責表彰大會(huì )/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；

　　4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動(dòng)組織能力；

　　5、語(yǔ)言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。

培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　一、全面負責學(xué)校的招生、培訓管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問(wèn)題由校長(cháng)或主管教學(xué)的副校長(cháng)提交校務(wù)會(huì )議決定。

　　二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導培訓計劃的制訂和實(shí)施。強化教學(xué)過(guò)程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長(cháng)一同做好教學(xué)服務(wù)的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng )造良好的教學(xué)環(huán)境。

　　三、負責教學(xué)基本建設的領(lǐng)導，做好教練隊伍、專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書(shū)資料、訓練場(chǎng)、學(xué)院管理以及其他各項教學(xué)管理規章制度的建設工作。

　　四、定期征詢(xún)和聽(tīng)取教練員、學(xué)員對培訓工作的意見(jiàn)和建議，總結經(jīng)驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長(cháng)搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學(xué)副校長(cháng)搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。

　　七、不定期接待上訪(fǎng)學(xué)員，聽(tīng)取學(xué)員對學(xué)校培訓的反饋意見(jiàn)，對培訓中存在的問(wèn)題及時(shí)處理。

　　八、負責制訂學(xué)校發(fā)展的長(cháng)遠規劃和學(xué)校的基本建設規劃。

　　九、指導財務(wù)部部門(mén)制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

　　十、協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系，統一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協(xié)調學(xué)校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長(cháng)交辦的其他事情。

培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施

　　2、協(xié)助培訓經(jīng)理開(kāi)發(fā)（經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監）專(zhuān)業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫(xiě)培訓教案

　　3、協(xié)助組織開(kāi)展心態(tài)類(lèi)培訓課程并做好統籌工作

　　4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果（考試、回訪(fǎng)），并負責內部培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備（通知、材料、器材、場(chǎng)地等），負責培訓場(chǎng)地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構，落實(shí)具體情況反饋給培訓經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統計、分攤工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上培訓經(jīng)驗；

　　2、能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

　　3、良好的學(xué)習能力、語(yǔ)言表達、溝通及協(xié)調能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；

培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實(shí)施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓效果反饋；

　　4、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1、認真貫徹黨的教育方針，認真執行國家和上級教育行政部門(mén)的政策法規和有關(guān)文件精神。

　　2、負責制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認真組織實(shí)施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執行情況，并定期做出工作總結，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見(jiàn)和措施。

　　3、組織和開(kāi)展教學(xué)教研工作。根據新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開(kāi)展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　4、組織開(kāi)展教師新課改培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習、教學(xué)研究和青年教師的.業(yè)務(wù)培訓工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

　　5、定期組織開(kāi)展各年級評教評學(xué)活動(dòng)，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時(shí)調整和改進(jìn)教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。

　　6、負責學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施，做好成績(jì)分析總結，提出有關(guān)教學(xué)工作意見(jiàn)和要求，及時(shí)調整教學(xué)計劃和進(jìn)度。

　　7、負責與上級有關(guān)教學(xué)教研部門(mén)的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動(dòng)我校教學(xué)教研工作高效展開(kāi)。

培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調、安排）；

　　2、培訓現場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

　　3、培訓結束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；

　　4、總結培訓支持工作并總結提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

　　3、性格開(kāi)朗，有較強的語(yǔ)言表達能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛(ài)培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。

培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、按照大區培訓體系,開(kāi)展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營(yíng),為代理商賦能。

　　5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開(kāi)展工作。

　　4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。

培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作;

　　2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求;

　　3.為新員工進(jìn)行入職培訓，并進(jìn)行考核得到培訓結果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;

　　4.做好培訓計劃，跟進(jìn)課程;

　　5.及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　7.協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　8.指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;

　　10.管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　職責:

　　1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。

　　2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

　　3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。

　　3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　1、根據每日人力分配信息，及時(shí)對接廠(chǎng)區運營(yíng)負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時(shí)參加培訓與回復的，及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時(shí)共享；

　　2、每月培訓通過(guò)率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數據準確無(wú)誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠(chǎng)區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實(shí)現各項規章制度上傳下達；

　　4、廠(chǎng)區員工出入證的辦理，完成廠(chǎng)區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠(chǎng)區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時(shí)整理與轉交；

　　6、廠(chǎng)區綜合類(lèi)簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠(chǎng)區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認；

　　7、廠(chǎng)區內部員工關(guān)系解決處理，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠(chǎng)區更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無(wú)誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時(shí)按質(zhì)按量完成。

培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；

　　4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；

　　8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

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