培訓專(zhuān)員崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實(shí)施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓效果反饋；

　　4、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告。

　　5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。

　　3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。

　　4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的'聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。

培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展；

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷(xiāo)售新人前期的銷(xiāo)售管理，并對業(yè)績(jì)，人員成長(cháng)等結果監督檢查；

　　3、更新現有的銷(xiāo)售培訓的課程，并完成授課任務(wù)；

　　4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結果。

培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進(jìn)培訓后的效果反饋。

　　3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;

　　5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;

　　6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。

培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

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