培訓專(zhuān)員的崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓專(zhuān)員的崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人力需求；

　　4、能夠獨立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評估等方面有系統掌握；

　　7、完善培訓制度，充實(shí)、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監督各部門(mén)培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據公司的實(shí)際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓工作；

　　6、主動(dòng)性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專(zhuān)員的崗位職責2

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡(jiǎn)歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；

　　5、負責培訓課件的開(kāi)發(fā)與評審；

　　6、負責表彰大會(huì )/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；

　　4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動(dòng)組織能力；

　　5、語(yǔ)言表達能力：有較強的'溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。

培訓專(zhuān)員的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；

　　4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；

　　7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；

　　8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

培訓專(zhuān)員的崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展；

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專(zhuān)員的崗位職責5

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實(shí)施及效果評估；

　　2、根據培訓效果，進(jìn)行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善；

　　3、負責培訓課件、知識庫開(kāi)發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學(xué)員落地效果評估及管控；

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；

　　5、參與培訓平臺建設；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力，善于溝通；

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強；

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓專(zhuān)員的崗位職責6

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃；

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　5、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養師經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力；

　　3、能適應短期出差。

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