人力資源專(zhuān)員崗位職責通用20篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 1

　　職位描述

　　1.配合部門(mén)負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專(zhuān)業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門(mén)負責人協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開(kāi)朗,樂(lè )觀(guān),具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀(guān)察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的'其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的'勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、負責招聘計劃的實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 8

　　1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓數據分析

　　7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的.統籌、實(shí)施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養氛圍的營(yíng)造與鞏固。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 11

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績(jì)效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的'建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會(huì )保障福利等事宜;

　　制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

　　負責前臺電話(huà)的咨詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

　　其他行政人事相關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 12

　　職責:

　　1.根據公司的發(fā)展戰略和工作目標，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導制定各業(yè)務(wù)線(xiàn)人力資源規劃，推動(dòng)方案實(shí)施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績(jì)效考核，制定考核方案

　　4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團隊建設活動(dòng)、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的.穩定性

　　6.關(guān)注員工業(yè)績(jì)檔案以及人員梯隊建設，開(kāi)展人員狀況梳理，制定績(jì)效考核方案并實(shí)施，定期進(jìn)行績(jì)效面談，淘汰低績(jì)效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長(cháng)路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會(huì )議組織、采購等工作

　　8.下屬培養及績(jì)效指標設定工作

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實(shí)操經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;

　　5、較強的計劃性和實(shí)施執行能力;有親和力，口頭和書(shū)面表達能力俱佳

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關(guān)的.工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 15

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的`申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、調薪等相關(guān)手續及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的.轉正評核，以及勞動(dòng)合同的`簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時(shí)開(kāi)展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關(guān)培訓項目的'.落實(shí)；

　　4、負責部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；

　　5、協(xié)助區域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進(jìn)行考核評估；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的`制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

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