人力資源專(zhuān)員崗位職責(集錦15篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的`登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續;

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng);

　　9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門(mén)嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的.對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級標準，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績(jì)效管理體系，指標設計，制定公司績(jì)效管理相關(guān)規章制度；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過(guò)績(jì)效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價(jià)等工作；

　　3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實(shí)，責任心強；

　　4、有想法，要實(shí)戰，敢于投入，敢于創(chuàng )新。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的'工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的'接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括和個(gè)稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的`歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動(dòng)手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負責的.考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時(shí)了解國家及地區相關(guān)政策法規，并向員工解釋相關(guān)規定事宜;

　　3、負責部門(mén)工作文件的匯總、整理，部門(mén)合同及文件的'整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的`數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關(guān)的工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助的'搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的`篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估;

　　4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì )協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6、及時(shí)完成上級交辦的'其他事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的.管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作;

　　4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

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