營(yíng)運總監崗位的工作職責模板

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的營(yíng)運總監崗位的工作職責模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

營(yíng)運總監崗位的工作職責模板1

　　職責：

　　1、營(yíng)運管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實(shí)施，并且能適應市場(chǎng)的變化；

　　2、終端支持，通過(guò)專(zhuān)題培訓、現場(chǎng)指導、知識傳輸，不斷提高自營(yíng)終端人員在業(yè)務(wù)技能、操辦以及相關(guān)工作標準執行上的水平；

　　3、終端管理，確保自營(yíng)終端遵守和符合公司各項管理規章制度，積極推進(jìn)零售終端的精細化管理，指導團隊通過(guò)各類(lèi)有效方式方法持續提升單店質(zhì)量；

　　4、銷(xiāo)售管理，采取各種合理措施與方法，幫助公司自營(yíng)終端創(chuàng )造銷(xiāo)售業(yè)績(jì)以及達成銷(xiāo)售計劃與指標；

　　5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關(guān)分析意見(jiàn)和建議，各項費用控制及營(yíng)運利潤的`把控。

　　6、健全銷(xiāo)售部門(mén)的長(cháng)效考核機制，不斷優(yōu)化人才結構提升組織效率，做好人才梯隊建設。

　　【任職要求

　　1、3年以上大型連鎖或母嬰行業(yè)零售體系運營(yíng)經(jīng)驗；精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳列要求、導購服務(wù)等方面的培訓；

　　2、熟悉現場(chǎng)管理，良好營(yíng)運管理能力，溝通技巧和談判能力；必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務(wù)工作；

　　3、熟悉銷(xiāo)售團隊管理與激勵，能打造高績(jì)效零售團隊；

　　4、熟練使用excel、ppt等office軟件，對零售運營(yíng)管理體系深度了解。

　　5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、貿易、管理等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷；年齡28歲—40歲。精通店鋪管理、產(chǎn)品的風(fēng)格定位、陳列要求、導購服務(wù)等方面的培訓

營(yíng)運總監崗位的工作職責模板2

　　1、根據公司的戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定年度銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售目標并分解

　　2、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，督進(jìn)銷(xiāo)售目標達成

　　3、按照年度開(kāi)店計劃，進(jìn)行門(mén)店選址評估，并進(jìn)行新店開(kāi)業(yè)籌備等相關(guān)工作店面管理

　　4、匯總、協(xié)調商品及物料需求計劃，并及時(shí)反饋相關(guān)意見(jiàn)

　　5、檢查督促各區做好門(mén)店貨品管理：調撥、盤(pán)點(diǎn)、報廢

　　6、督促檢查各區域做好門(mén)店終端銷(xiāo)售管理及標準化管理

　　7、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況，并據此調整經(jīng)營(yíng)計劃；負責每周門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析報表的制作并上報

　　8、參與總部市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的制定、審批及方案落地執行

　　9、負責各大活動(dòng)的數據統計分析，總結活動(dòng)成效并上報市場(chǎng)調研

　　10、督促各區域做好市場(chǎng)周邊調研，據此制定區域活動(dòng)計劃或單店行銷(xiāo)計劃

　　11、關(guān)注門(mén)店人員需求，確保門(mén)店人員充足，維持門(mén)店正常運營(yíng)，并加強營(yíng)運人才梯隊建設

　　12、督促營(yíng)運年度培訓計劃落實(shí)，做好門(mén)店人員的`培訓，縮短人員培訓周期，提升培訓效率

　　13、處理并跟進(jìn)營(yíng)運突發(fā)事件及上級交辦的其他事項

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