人事管理崗位職責15篇

　　在現在社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責1

　　1.負責有關(guān)人員因職務(wù)、職稱(chēng)升降后的'工資調整、報批。

　　2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

　　3.負責檔案的日常維護。

　　4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

　　5.負責計劃生育保密工作。

人事管理崗位職責2

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規;熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會(huì )、大學(xué)實(shí)習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的`全面建設)；

　　4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；

　　6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責4

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協(xié)調：協(xié)助領(lǐng)導做好學(xué)校對外協(xié)調、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔學(xué)校內部各個(gè)部門(mén)之間工作內容的`溝通協(xié)調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據學(xué)校發(fā)展戰略及目標，統籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門(mén)工作計劃與總結。

　　4、文秘與會(huì )務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號與頒發(fā)。根據領(lǐng)導要求列席會(huì )議，整理會(huì )議記錄，起草會(huì )議紀要;處理學(xué)校與政府部門(mén)和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理崗位職責5

　　1、負責編制物業(yè)公司機構定員編制方案。

　　2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動(dòng)提出意見(jiàn)。

　　3、負責編制本單位班組建制和班組長(cháng)設置方案。

　　4、負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調整勞動(dòng)組織。

　　6、負責編制公司的勞動(dòng)定員年度計劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。

　　7、負責落實(shí)公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長(cháng)定員控制指標。

　　8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認定的新增項目，提出勞動(dòng)定員增補方案，經(jīng)上級審批后實(shí)施。

　　9、負責勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實(shí)情況，反饋分析小結等材料。

　　10、負責公司全部分工序列項目、范圍的'確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進(jìn)行項目核定。

　　12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學(xué)技能項目進(jìn)行確定。

　　13、負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

　　14、負責貫徹執行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標準。

　　15、根據公司工作發(fā)展需要，負責制定、修改、完善專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額標準，經(jīng)上級部門(mén)批準后，組織貫徹實(shí)施。

　　16、負責對基層單位下達勞動(dòng)定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17、負責公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20、監督檢查勞動(dòng)合同履行情況。

人事管理崗位職責6

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的'管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

人事管理崗位職責7

　　1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

　　2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門(mén)行政工作（預定會(huì )議室、HR會(huì )議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責8

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，公司安排的'其他工作。

人事管理崗位職責9

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時(shí)更新；薪酬績(jì)效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘，管理招聘信息。

人事管理崗位職責10

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施;

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時(shí)交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監督，做好勞動(dòng)工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的.管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關(guān)手續；

　　4、負責對當地勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責12

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的.業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責13

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶(hù)信息的`整理和更新；

　　5 、監督各項人事目標的執行并及時(shí)匯報；

　　6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語(yǔ)能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責14

　　1、 優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、 根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的'選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、 績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;

　　4、 企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃;

　　5、 公司日常行政接待工作管理;

　　6、 辦公會(huì )議的組織、記錄;

　　7、 公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理;

　　8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、 其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責15

　　1.參與制訂人力資源戰略規劃;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5.制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6.根據公司對績(jì)效管理的.要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　13.組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調公司內部行政人事等工作。

【人事管理崗位職責】相關(guān)文章：

人事管理崗位職責05-27

綜合行政人事管理崗位職責05-29

傳統人事管理向人事管理轉變分析論文07-02

人事管理總結01-17

人事管理的論文04-02

人事管理實(shí)習日記06-13

企業(yè)人事管理的論文04-02

關(guān)于人事管理的論文04-06

人事管理述職報告04-11

人事管理的簡(jiǎn)歷模板11-29