綜合行政人事管理崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的綜合行政人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
綜合行政人事管理崗位職責1
崗位職責：
1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專(zhuān)3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。
綜合行政人事管理崗位職責2
�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的.團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
綜合行政人事管理崗位職責3
�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；
�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；
�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；
�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃
�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監交付的其它工作；
�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；
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