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人力行政部經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力行政部經(jīng)理崗位職責1
職位概要：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責：
1、根據經(jīng)營(yíng)目標及預算，實(shí)時(shí)完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；
2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；
4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰工作經(jīng)驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的.了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績(jì)效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力；
人力行政部經(jīng)理崗位職責2
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的.調整工作。
6、負責公司所有物品的統一采買(mǎi)工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負責公司及各部門(mén)對外發(fā)文的文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動(dòng)。
人力行政部經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
2、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理并及時(shí)指導各項目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長(cháng)人力資源規劃、招聘；
3、有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強。
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