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人力行政部經(jīng)理的崗位職責（精選27篇）
在當下社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人力行政部經(jīng)理的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 1
1.全面負責公司的行政與后勤管理；
2.實(shí)時(shí)完善公司各項行政管理制度并貫徹落實(shí)；
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理；
4.落實(shí)車(chē)輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛生等后勤服務(wù)；
5.塑造宣導良好的'企業(yè)文化
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 2
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 3
1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；
2、擬定公司行政管理的.整體規劃報公司領(lǐng)導批準后組織實(shí)施；
3、帶領(lǐng)本部門(mén)人員做好文書(shū)、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設施、會(huì )議、辦公環(huán)境、安全、車(chē)輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門(mén)提供高效的行政管理和服務(wù)支持；
4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 4
1、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作，建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程，監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實(shí)情況；
2、制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施；以提高公司內部管理的`規范性和有效性；
3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò )和關(guān)系協(xié)調，參與組織重要來(lái)賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負責大型會(huì )議的統籌安排；
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫(xiě)公司年度大事記。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 5
1、可獨立負責部門(mén)工作，給下級成員提供培訓，指導，并監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領(lǐng)導進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規章制度和工作流程，并監督執行；
3、負責公司本部設備、設施等固定資產(chǎn)的調配、管理及定期盤(pán)點(diǎn)；
4、負責辦公用品、勞保用品、門(mén)店裝飾等耗材的.采購，申領(lǐng)等計劃管理工作；
5、負責公司會(huì )議、文件、車(chē)輛組織、安排工作；
6、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
7、負責公司商場(chǎng)活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織；
8、負責辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 6
1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協(xié)調安排公司會(huì )議的籌備工作并整理、提供會(huì )議紀錄，負責會(huì )議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車(chē)，組織并協(xié)調公司的.公關(guān)危機處理；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
6、管理所轄部門(mén)日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 7
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規劃，開(kāi)展招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等各項工作；
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的'組織；
5、協(xié)助各項接待工作，負責工商等外聯(lián)工作；
6、進(jìn)行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、負責辦公資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 8
1、負責按照公司人員需求開(kāi)展招聘工作；
2、負責整個(gè)招聘流程的制定和建設；
3、銜接分子公司與集團總部；
4、嚴格按照人員崗位需求開(kāi)展面試篩選；
5、辦理員工入離職手續；
6、處理薪資核算、社保異動(dòng)等日常工作。
7、子公司全盤(pán)行政工作
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 9
1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件；
2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務(wù)，并做好公司各部門(mén)之間的.協(xié)調工作；
4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。
5、負責會(huì )議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協(xié)助一部分財務(wù)結算和報銷(xiāo)工作。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 10
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 11
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的`調整工作。
6、負責公司所有物品的統一采買(mǎi)工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負責公司及各部門(mén)對外發(fā)文的文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動(dòng)。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 12
1.制定行政管理制度與工作計劃
組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行
組織制定行政部門(mén)工作計劃，并組織實(shí)施
參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買(mǎi)、使用和維護
2.行政事務(wù)管理
根據酒店相關(guān)規定，合理組織、安排行政會(huì )議、辦公文書(shū)處理各項行政事務(wù)
組織做好辦公車(chē)輛的合理調度及車(chē)輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
統籌酒店內刊的xx與發(fā)行
接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的.會(huì )議，并向上級匯報會(huì )議內容
組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性
完成上級交辦的其他工作
3.后勤管理
根據工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行
負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實(shí)酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
指導、監督和考核行政所屬人員的工作
發(fā)覺(jué)培養有發(fā)展潛力的下屬人員
完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 13
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的'其他工作
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 14
1、根據公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規章制度并組織實(shí)施;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內部管理，協(xié)調各部門(mén)間的關(guān)系，加強部門(mén)間的`溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織;
6、主持規劃公司各項基建項目;
7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠(chǎng)服、綠化、清潔衛生、車(chē)輛、門(mén)衛、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 15
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續;
6、負責公司內外部的.薪酬調查，并根據調查結果，及時(shí)擬定公司的薪酬調整方案;
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 16
1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);
2、負責公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護公司的崗位價(jià)值體系;
3、負責公司的績(jì)效管理(績(jì)效計劃、績(jì)效實(shí)施、績(jì)效反饋及評估);
4、建立公司職位調動(dòng)及晉升體系;
5、負責建立績(jì)效管理體系;
人力行政部經(jīng)理的.崗位職責 17
1、負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等;
2、根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的'勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 18
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的`合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 19
1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；
5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；
7、負責公司各部門(mén)的`內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 20
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。
2、制定公司行政部的各項規章制度。
3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。
5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6、負責公司所有物品的統一采買(mǎi)工作。
7、負責公司體系文件編制工作。
8、負責員工手冊的編制及培訓工作。
9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負責公司及各部門(mén)對外發(fā)文的.文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通工作。
12、負責組織員工的文體活動(dòng)。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 21
(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定，領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應有安全方面的`條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜，安全用電，對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生，嚴格監控食物采購流程，防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》，各種用工錄用后，及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育，不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 22
1、了解所在城市的對接部門(mén)的業(yè)務(wù)情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的'相關(guān)人力方案，提升人力資源運作效率;
2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓、員工關(guān)系、文化建設、人力資源運營(yíng)、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 23
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規劃。
2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。
5、根據國家勞動(dòng)法規及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務(wù)機構的協(xié)調溝通工作。
9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系工作的審核、指導工作
10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jì)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jì)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據績(jì)效考核方案實(shí)施。負責各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門(mén)技能培訓。
11、指導、協(xié)調下屬與部門(mén)內部、橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部?jì)葐T工關(guān)系的協(xié)調也勞動(dòng)爭議的.處理。
12、負責建立部門(mén)內部工作制度，優(yōu)化部門(mén)內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 24
1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.專(zhuān)業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規，對人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、培訓、績(jì)效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。
4.語(yǔ)言能力:英文四級以上，良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
5.具備較強的`統籌、協(xié)調能力和良好的溝通技巧。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 25
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作；
7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行；
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格；
9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 26
職責：
1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優(yōu)化績(jì)效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門(mén)人員績(jì)效輔導、面談、改進(jìn)事宜，并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn)，并對接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);
4、 建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
5、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 精通績(jì)效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績(jì)效管理相關(guān)工作內容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的.組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動(dòng)，敢于承擔責任，注重實(shí)效落地;
人力行政部經(jīng)理的崗位職責 27
1、根據公司發(fā)展戰略，負責搭建公司績(jì)效、薪酬體系、制度、流程，規范績(jì)效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執行。
2、通過(guò)實(shí)施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的`績(jì)效管理體系，主導績(jì)效目標設定和績(jì)效考核的實(shí)施和反饋。
4、負責績(jì)效管理的組織實(shí)施，績(jì)效宣導、考評培訓、考評實(shí)施、績(jì)效面談、考評審核。
5、負責績(jì)效考核結果數據的收集匯總和分析，提出績(jì)效改善建議和計劃，促進(jìn)績(jì)效考核結果應用與轉化。
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