人力資源總監崗位的工作職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的人力資源總監崗位的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源總監崗位的工作職責1
崗位職責：
1、根據集團公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。
3、負責組織和制定具體的員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現有招聘渠道進(jìn)行評估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。
7、負責人力資源部門(mén)的.日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門(mén)下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績(jì)效表現進(jìn)行考核評分。
8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問(wèn)題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語(yǔ)言和文字表達能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強的執行力。
人力資源總監崗位的工作職責2
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰略規劃及部門(mén)目標管理；
2、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負責公司招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執行的優(yōu)化考核；
5、負責組織制定本部門(mén)管理制度及日常工作流程，主持本部門(mén)日常管理工作的正常開(kāi)展；
6、負責領(lǐng)導、協(xié)調部門(mén)的人力資源管理工作；
7、負責部門(mén)內部及公司各職能部門(mén)員工的溝通，及時(shí)準確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規劃，做好員工職業(yè)生涯規劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持；
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領(lǐng)導并組織實(shí)施公司的培訓計劃，達到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿(mǎn)足公司高速發(fā)展的.需要；
11、調動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書(shū)面工作報告，并作出相關(guān)工作指導；
13、對公司的人事工作進(jìn)行監督、指導。
人力資源總監崗位的工作職責3
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的`綜合管理水平;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類(lèi)似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進(jìn)意識，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力;
5、能切實(shí)有效的對體系HR團隊進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執著(zhù)，拼搏。
人力資源總監崗位的工作職責4
1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監崗位的工作職責5
1、嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。
5、建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據 員工的工作表現，提議確定員工的'人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
人力資源總監崗位的工作職責6
職責：
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的'工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。
人力資源總監崗位的工作職責7
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創(chuàng )新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的'方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續發(fā)展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績(jì)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監崗位的工作職責8
1、負責建立公司大型重點(diǎn)項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源方面支持；
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動(dòng)執行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經(jīng)營(yíng)管理績(jì)效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰略目標的`實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監崗位的工作職責9
職責：
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準的開(kāi)展招聘，并對團隊進(jìn)行全面細致且有持續性的培訓。
負責各部門(mén)績(jì)效考核等評價(jià)激勵機制的規劃、執行以及持續改進(jìn)。
負責人力資源相關(guān)的'數據收集及分析，為企業(yè)決策提供依據和支持。
領(lǐng)導并監督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫藥或醫療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫療設備類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績(jì)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責任心和親和力。
人力資源總監崗位的工作職責10
職責：
1、 根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設）；
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
4、 負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
6、 計劃和審核人力資源管理成本；
7、 完成上級交辦的.其他各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領(lǐng)導能力。
人力資源總監崗位的工作職責11
1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。
5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的.制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
人力資源總監崗位的工作職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的.有效運作。
3、推動(dòng)組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門(mén)內部工作。
人力資源總監崗位的工作職責13
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實(shí)政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。
9、負責組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的'工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
人力資源總監崗位的工作職責14
1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10．參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11．每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12．每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的'辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20．與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關(guān)培訓方面的預算。
32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源總監崗位的工作職責15
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的'規劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。
4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。
-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
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