綜管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的綜管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

綜管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養、激勵和梯隊建設；

　　2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡(luò )溝通各政府機關(guān)職能部門(mén)，對內各部門(mén)的協(xié)調工作；

　　4、負責督促檢查各部門(mén)對總經(jīng)理辦公會(huì )議決定的督辦、落實(shí)；

　　5、負責公司日常行政管理，各類(lèi)公司對外接待、年度總結大會(huì )等其他大型工作會(huì )議或活動(dòng)等，各類(lèi)證照管理、年檢等，各類(lèi)公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。

　　任職要求：

　　1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、正向積極，具有較強的`溝通協(xié)調能力，統籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的公文寫(xiě)作能力，優(yōu)秀的執行力、抗壓力和適應能力。

綜管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節，在薪酬設計、績(jì)效考核、崗位職責職位要求、培訓方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規；

　　5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調和分析判斷能力，較強的領(lǐng)導及管理能力，較強的寫(xiě)作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

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