綜管崗位職責3篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的綜管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

綜管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養、激勵和梯隊建設；

　　2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡(luò )溝通各政府機關(guān)職能部門(mén)，對內各部門(mén)的協(xié)調工作；

　　4、負責督促檢查各部門(mén)對總經(jīng)理辦公會(huì )議決定的督辦、落實(shí)；

　　5、負責公司日常行政管理，各類(lèi)公司對外接待、年度總結大會(huì )等其他大型工作會(huì )議或活動(dòng)等，各類(lèi)證照管理、年檢等，各類(lèi)公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。

　　任職要求：

　　1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、正向積極，具有較強的溝通協(xié)調能力，統籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的.公文寫(xiě)作能力，優(yōu)秀的執行力、抗壓力和適應能力。

綜管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節，在薪酬設計、績(jì)效考核、崗位職責職位要求、培訓方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規；

　　5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調和分析判斷能力，較強的領(lǐng)導及管理能力，較強的寫(xiě)作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

綜管崗位職責3

　　一、行政管理

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門(mén)會(huì )議的組織,做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理,會(huì )議室管理;

　　2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料整理存放,書(shū)籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度;

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統計、辦公用品、耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;

　　5、負責對公司辦公設備的管理和維護。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤,維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關(guān)制度,并敦促執行;

　　2、負責公司招聘、日常培訓、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉績(jì)效考核可以獨立完成公司的考核方案;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;

　　3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心;

　　5、有駕照,可以熟練開(kāi)車(chē)者優(yōu)先。職責描述:

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