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人力資源部長(cháng)主要的崗位職責（通用15篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人力資源部長(cháng)主要的崗位職責（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 1
1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的'執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 2
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的'對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門(mén)預算并控制費用。
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9、簽發(fā)人力資源部文件。
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 3
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的'激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 4
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應監督與指導，并協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關(guān)員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預算方案。
7、設定飯店各部門(mén)及員工績(jì)效考核方案，并落實(shí)績(jì)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場(chǎng)競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的'職業(yè)生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 5
1、根據公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計劃內招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。
3、根據業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jì)效管理機制，組織開(kāi)展績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jì)目標達成。
4、保障薪酬的'內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng )造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權益，避免勞動(dòng)糾紛。
6、負責組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 6
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的`管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 7
1、協(xié)助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統計，以供領(lǐng)導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實(shí)施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見(jiàn)。
7、負責跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的`工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監建設企業(yè)文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門(mén)間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門(mén)人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時(shí)，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 8
1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案；
2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作；
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置；
4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作；
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部長(cháng)主要的'崗位職責 9
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 10
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息；
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話(huà)邀約；
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果；
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理；
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理；
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理；
3、工作細心、良好的'溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 11
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5.完成上級領(lǐng)導交代的'其他相關(guān)工作；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；
5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 12
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；
2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；
3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；
4、具有較強的`語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 13
1、負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；
2、根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；
3、能獨立完成中小企業(yè)的`代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4、總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 14
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(；
3、協(xié)助校園招聘工作的`組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；
5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。；
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù)；
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)；
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。
人力資源部長(cháng)主要的崗位職責 15
職責：
1、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負責協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛(ài)心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強。
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