人力資源文員的崗位職責（通用23篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人力資源文員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源文員的崗位職責 篇1

　　1、保障考勤系統正常動(dòng)作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的請假手續，并按規定辦理；

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動(dòng)、離職等手續辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

　　3、負責公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護、管理；

　　4、協(xié)助上級對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪(fǎng)談；

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

　　6、協(xié)助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統計分析；

　　8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集；

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其他人力資源工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好部門(mén)員工考勤和排班工作；

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源文員的崗位職責 篇3

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績(jì)效體系；

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據；

　　6、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險；

　　8、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇4

　　1、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談；

　　7、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

　　人力資源文員的崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源文員的崗位職責 篇6

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)；根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案；

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，；組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；

　　人力資源文員的崗位職責 篇7

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執行與落實(shí)；

　　2、根據公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問(wèn)題反饋；

　　5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　6、根據現有各部門(mén)編制及工廠(chǎng)業(yè)務(wù)需求，協(xié)調，統計各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來(lái)能擔任集團工廠(chǎng)HRBP角色

　　9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇8

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時(shí)完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為開(kāi)展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習會(huì )、培訓會(huì )；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；切實(shí)提高員工的工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷；

　　人力資源文員的崗位職責 篇9

　　1、負責集團績(jì)效考核方案的制定、落實(shí)和組織集團績(jì)效會(huì )議，開(kāi)展季度和年度績(jì)效考核；

　　2、負責制定公司績(jì)效考核方案的組織與實(shí)施，公司績(jì)效成果的評估與管理；

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核；

　　5、負責員工關(guān)系和人事系統的維護和發(fā)展；

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；

　　人力資源文員的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責接聽(tīng)應聘電話(huà)，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

　　4、執行完成好上級安排的各工作事項；

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、普通話(huà)標準，說(shuō)話(huà)流利；

　　3、具備一定的抗壓能力；

　　4、會(huì )基本使用word、excel等office辦公軟件；

　　人力資源文員的崗位職責 篇11

　　1、根據集團公司戰略發(fā)展規劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰略規劃，為實(shí)現集團發(fā)展戰略目標提供人力支持；

　　2、依據集團公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監督執行實(shí)施，建立健全部門(mén)內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權責明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負責集團公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監督落實(shí)管理工作；

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jì)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì )保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠(chǎng)等工作；

　　人力資源文員的崗位職責 篇12

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎管理機制，跨部門(mén)優(yōu)化和監督現有制度流程；

　　2、建立統一的服務(wù)流程與操作規范，對流程定期調整優(yōu)化，執行監管流程正常運行；

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關(guān)手續；

　　4、維護勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執行相關(guān)政策，合法規避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險；

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護；

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護；

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動(dòng)組織、執行；

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇13

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續；

　　2、負責處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　人力資源文員的崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　人力資源文員的崗位職責 篇15

　　1、組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

　　3、負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5、組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

　　人力資源文員的崗位職責 篇17

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔；

　　2、負責日常座位異動(dòng)；基礎培訓的前期準備；

　　3、負責離職手續的跟進(jìn)；

　　4、負責招聘前端和后端的工作；

　　5、負責協(xié)助招聘專(zhuān)員處理招聘輔助性的工作；

　　6、結合部門(mén)的臨時(shí)性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

　　人力資源文員的崗位職責 篇18

　　崗位職責

　　1、通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

　　2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　3、根據任職要求和標準，選擇合適人員；

　　4、電話(huà)邀約并安排求職者面試；

　　5、跟進(jìn)面試前后情況；

　　任職要求

　　1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；

　　2、性格開(kāi)朗活潑，積極主動(dòng)；

　　3、具有較強的抗壓能力及語(yǔ)言表達能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

　　5、實(shí)習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導；

　　人力資源文員的崗位職責 篇19

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源文員的崗位職責 篇20

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源文員的崗位職責 篇21

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源文員的崗位職責 篇22

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源文員的崗位職責 篇23

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。

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