技術(shù)總監的崗位職責（通用24篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的技術(shù)總監的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術(shù)總監的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃及企業(yè)信息資源的規劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現在4A廣告公司的應用前景；
2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的`日常運營(yíng)規劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；
3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
4、根據市場(chǎng)需求，負責集團營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開(kāi)發(fā)；
5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實(shí)施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構建穩定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少懂一種現代計算機語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；
3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向對象的設計模式；
5、具有創(chuàng )新意識和用戶(hù)意識，全面的技術(shù)規劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；
6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、較強的邏輯思維、全局規、分析規劃能力和團隊管理能力；
8、英文讀寫(xiě)熟練。
技術(shù)總監的崗位職責 篇2
1、管理職責：
a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃。
b、規劃產(chǎn)品研發(fā)，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排。
c、全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。
d、針對公司具體項目實(shí)施，控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行。
e、負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
2、技術(shù)職責：
a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b、負責軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能
c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
3、其他職責：
a、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
b、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
c、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
d、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
e、制定技術(shù)目標和工作方案。
f、組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。
g、加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持。
h、加強計算機使用的.管理。
i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的采購計劃。
10、負責網(wǎng)絡(luò )安全管理。
11、對公司機密負有保密責任。
技術(shù)總監的崗位職責 篇3
1、設計圖后面的部門(mén)，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開(kāi)發(fā)研究工作。收集公司和競品的'開(kāi)發(fā)數據，建立數據庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現有廠(chǎng)商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發(fā)等部門(mén)使用。進(jìn)一步收集國內國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠(chǎng)的報價(jià)進(jìn)行核算。
6、指導、管理專(zhuān)項贊助開(kāi)發(fā)工作。收集公司以往贊助開(kāi)發(fā)數據，建立專(zhuān)項贊助數據庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據季度開(kāi)發(fā)規劃時(shí)間完成開(kāi)發(fā)樣品，并對開(kāi)發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開(kāi)發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監的崗位職責 篇4
一、技術(shù)指導類(lèi)
1、 向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。
2、 經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。
4、 詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。
二、培訓考核類(lèi)
1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。
2、 負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。
3、 負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的`進(jìn)展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類(lèi)
1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。
3、 負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開(kāi)展及培訓；
4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)總監的崗位職責 篇5
1、管理職責
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；
b）規劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排；
c）全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
d）針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；
e）負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
2、技術(shù)職責
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的'問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b）負責培訓公司軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能
c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
技術(shù)總監的崗位職責 篇6
職責描述：
1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。
3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。
4、車(chē)間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。
5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。
6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。
7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的'制造
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。
2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。
3、較強的創(chuàng )新意識，良好的組織與協(xié)調能力。
技術(shù)總監的崗位職責 篇7
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級;
2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的.達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善;
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養;
6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題;
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算，并實(shí)施預算管理;
11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監的崗位職責 篇8
1、根據公司的總體規劃，協(xié)助技術(shù)總監完成項目工程的經(jīng)營(yíng)計劃與目標
2、協(xié)助技術(shù)總監制定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監全面監督公司各個(gè)項目的.執行管理工作，對各個(gè)項目信息實(shí)時(shí)管控
4、協(xié)助技術(shù)總監進(jìn)行團隊管理建設，包括人員培訓、績(jì)效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監安排的其他工作
技術(shù)總監的崗位職責 篇9
1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監的`崗位職責 篇10
1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規劃，配合公司行業(yè)發(fā)展，支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過(guò)關(guān)的技術(shù)架構能力(機械、硬件、軟件等)，能一線(xiàn)確�？刂乒こ唐焚|(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力，能完成技術(shù)組的統一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng )業(yè)型團隊培養能力，在確保開(kāi)發(fā)速度的前提下，完成團隊成長(cháng);
5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門(mén)的`對接，確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景，熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯，具備從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統籌技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，把握技術(shù)架構，提供技術(shù)視野，決策技術(shù)選型，控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷，視野開(kāi)闊，追求極致，簡(jiǎn)單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化，協(xié)調分工，確保團隊效率，提供成長(cháng)空間。
技術(shù)總監的崗位職責 篇11
�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；
�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定；
�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大；
�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的`試制工作；
�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題；
�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃；
�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；
�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責 篇12
崗位名稱(chēng)
技術(shù)質(zhì)量總監
直接上級
公司領(lǐng)導
本職工作
專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。
口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷(xiāo)會(huì )布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開(kāi)發(fā)
口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)
口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢(xún)問(wèn)題提出指導意見(jiàn)或解決不了幫其解決
口對各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權過(guò)問(wèn)；對車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導解決
口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng )新
口參加公司每周例會(huì )，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì )議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導責任
口對年度規定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數量完成情況負責、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負責
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負責
口對核心技術(shù)保密性和外漏負責
口對管理團隊咨詢(xún)問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負責
管理權限
口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導權
口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權
口對公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權、過(guò)問(wèn)權；及對發(fā)現問(wèn)題要求整改權
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng )新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責
技術(shù)總監的崗位職責 篇13
崗位描述：
1、對公司系統集成項目的`解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術(shù)環(huán)節進(jìn)行整體把控。
2、配合銷(xiāo)售及總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)溝通及洽談，引導客戶(hù)需求，解答客戶(hù)疑問(wèn)。
3、熟悉系統集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。
4、對項目實(shí)施管理有一定了解，有項目實(shí)施交付團隊資源，能夠控制項目節點(diǎn)，指導項目交付團隊按時(shí)按質(zhì)實(shí)施交付。
5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。
任職要求：
1、統招本科以上，5年以上通信、系統集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉了解系統集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠(chǎng)家信息。
技術(shù)總監的崗位職責 篇14
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監的崗位職責 篇15
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準，并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。
7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì )議。
12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。
14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的`正當理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的創(chuàng )新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式，使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
技術(shù)總監的崗位職責 篇16
崗位職責：
1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；
2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；
3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；
6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的.溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監的崗位職責 篇17
崗位定義
技術(shù)總監（ChiefTechnologyOfficer，CTO），在過(guò)去也會(huì )被稱(chēng)為首席技術(shù)官，但在目前國內企業(yè)中，技術(shù)總監與CTO首席技術(shù)官有著(zhù)明顯的不同，CTO是公司層面的領(lǐng)導，是一個(gè)企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問(wèn)題的最終拍板決策者，是副總裁類(lèi)的職務(wù)，而技術(shù)總監是一個(gè)典型的部門(mén)管理者，一般管理技術(shù)部，只對本部門(mén)工作負責
崗位要求
我們用一個(gè)技術(shù)總監招聘要求來(lái)看一下：任職資格的具體描述：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的'計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
5、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
6、負責對技術(shù)方案的評審工作。
管理職責
組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
技術(shù)總監的崗位職責 篇18
1、熟悉醫療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫療信息化相關(guān)技術(shù)；
2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；
3、有良好溝通能力和表達能力；
4、有較強的書(shū)面表達能力；
5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展
技術(shù)總監的崗位職責 篇19
崗位職責：
1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；
2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；
4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；
5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；
6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；
7、負責對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6、對產(chǎn)品的市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；
8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的`調試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；
12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。
技術(shù)總監的崗位職責 篇20
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，并實(shí)施技術(shù)規章制度和實(shí)施細則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新；組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策；以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核；若發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的.工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統文件等資料的整理及管理工作，實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責 篇21
1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題;
4、保證研發(fā)工作的'正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成;
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;
技術(shù)總監的崗位職責 篇22
�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；
�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定；
�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大；
�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作；
�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題；
�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃；
�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的'技術(shù)培訓和提高工作；
�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責 篇23
1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的編寫(xiě);
2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調完成項目的開(kāi)發(fā);
3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設，并負責后續公司平臺化、服務(wù)化的.相關(guān)工作;
4、持續優(yōu)化系統的核心業(yè)務(wù)流程，提升運營(yíng)效率;
技術(shù)總監的崗位職責 篇24
1、負責視頻運營(yíng)平臺產(chǎn)品的建設運營(yíng)及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線(xiàn)的戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;
2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養;
3、協(xié)調并組織各類(lèi)資源，達成業(yè)務(wù)目標;
4、負責產(chǎn)品的.開(kāi)拓創(chuàng )新，升級用戶(hù)交互體驗。
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