人力資源部崗位安全職責（通用11篇）

　　在當下社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人力資源部崗位安全職責（通用11篇），希望對大家有所幫助。

　　人力資源部崗位安全職責 1

　　1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2、員工入、調動(dòng)、退休、等業(yè)務(wù)辦理;

　　3、員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

　　4、做好各部門(mén)考勤管理工作;

　　5、基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數據維護、統計;

　　人力資源部崗位安全職責 2

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數據，統計、分析市場(chǎng)總水平，結合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無(wú)誤;

　　人力資源部崗位安全職責 3

　　1、負責派遣員工、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導系統

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;

　　3、負責社保、公積金的.申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會(huì )保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶(hù)并及時(shí)處理異常;

　　4、負責與客戶(hù)核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發(fā)票跟蹤:

　　5、核對派遣員工工資數據、導入應收實(shí)付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發(fā)放:

　　6、跟進(jìn)員工工傷申報、生育醫療費用報銷(xiāo)及津貼申領(lǐng);

　　7、負責員工勞動(dòng)爭議類(lèi)處理并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢(xún)，引導客戶(hù)規范用工。

　　人力資源部崗位安全職責 4

　　1、全面統籌規劃公司的.人事行政部門(mén)各項工作，根據公司的發(fā)展戰略，搭建營(yíng)造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實(shí)施

　　2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門(mén)內工作，引領(lǐng)團隊有序實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等全面人資工作。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)現狀，完善修正部門(mén)職責、說(shuō)明書(shū)、各部門(mén)制度流程、各部門(mén)標準要求，為規范公司運營(yíng)完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業(yè)目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

　　人力資源部崗位安全職責 5

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實(shí)施的監督與指導;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績(jì)效管理，能制定適合本公司的'薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實(shí)施;

　　4、負責公司各類(lèi)中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的事項。

　　人力資源部崗位安全職責 6

　　1、協(xié)助人力資源總監制定部門(mén)工作規劃、各階段工作目標分解，跟進(jìn)及推動(dòng)規劃及目標的執行與落實(shí);

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進(jìn)和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門(mén)總監的管理規劃，落實(shí)并推動(dòng)部門(mén)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的.管理工作、、監督各事項的落實(shí)情況并及時(shí)向上級反饋;

　　人力資源部崗位安全職責 7

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用(專(zhuān)指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的'辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶(hù)口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位安全職責 8

　�。�1）協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；

　�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；

　�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部崗位安全職責 9

　　1、協(xié)助人力資源總監/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí);

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落實(shí)到處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續和績(jì)效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛的進(jìn)行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續;

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事物。

　　人力資源部崗位安全職責 10

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進(jìn)行統一的管理和存檔。

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　7、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　10、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　11、負責員工品績(jì)考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業(yè)管理與考核工作。

　　14、負責對下達的各類(lèi)計劃執行情況（進(jìn)度和質(zhì)量）進(jìn)行監督和考核，根據實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行調整。

　　15、執行領(lǐng)導規定任務(wù)并按要求負責實(shí)施方案的'落實(shí)、檢查、監督、總結，上報領(lǐng)導執行方案結果和執行總結。

　　16、負責公司內部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門(mén)對工作流程和工作職責的執行遵守情況，對不適合的流程及時(shí)作出修改。

　　18、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源部崗位安全職責 11

　　1、根據公司戰略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規劃，統籌部門(mén)工作;

　　2、全面負責區域人事工作及時(shí)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實(shí)施、完善績(jì)效考核管理體系，并適時(shí)監督和控制;

　　5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

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