人力部崗位職責15篇

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力部崗位職責1

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實(shí)施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

　　7、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。

人力部崗位職責2

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。

人力部崗位職責3

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡(jiǎn)歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助財務(wù)負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力部崗位職責4

　　一、根據集團公司發(fā)展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開(kāi)展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進(jìn)行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專(zhuān)業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績(jì)效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關(guān)部門(mén)關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì )保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人力部崗位職責5

　　【崗位職責一】：總監

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　�。�5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　【崗位職責二】：經(jīng)理

　�。�1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　�。�4）根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進(jìn)行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　�。�7）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　�。�10）配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　【崗位職責三】：經(jīng)理助理

　�。�1）協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　�。�5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　�。�6）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定；

　�。�7）辦理勞動(dòng)年檢；

　�。�8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　【崗位職責四】：招聘專(zhuān)員

　�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　【崗位職責四】：績(jì)效考核專(zhuān)員

　�。�1）協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　�。�2）調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　�。�6）指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；

　�。�7）根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談；

　�。�9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。

　　【崗位職責五】：薪酬福利專(zhuān)員

　�。�1）起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；

　�。�2）參與制定、調整薪酬福利政策；

　�。�3）定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據；

　�。�4）根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調整實(shí)施辦法；

　�。�5）按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫；

　�。�6）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　�。�7）辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會(huì )保險和基金；

　�。�8）考勤、管理休假；

　�。�9）其他與薪酬相關(guān)的工作。

　　【崗位職責五】：人事專(zhuān)員

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經(jīng)理的.安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。

人力部崗位職責6

　　1.員工福利的申請及發(fā)放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會(huì )保險的辦理;

　　6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

　　7.領(lǐng)導交代的其他事宜

人力部崗位職責7

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略，組織開(kāi)展績(jì)效管理工作，為員工實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

　　7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力部崗位職責8

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

人力部崗位職責9

　　1。協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；

　　2。日常招聘，與各部門(mén)溝通，為各部門(mén)招聘合適人才；

　　3。做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

　　4。日�？记诩靶菁俟芾�；

　　5。勞動(dòng)合同及員工檔案管理；

　　6。領(lǐng)導交待的其他工作。

人力部崗位職責10

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績(jì)效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規范或制度，包括薪酬架構與相關(guān)部門(mén)考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類(lèi)文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫(xiě)，各類(lèi)會(huì )議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營(yíng)工作。

人力部崗位職責11

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、協(xié)助負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協(xié)助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協(xié)助規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力部崗位職責12

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實(shí)施;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

　　3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展各項培訓及培訓后評估。

人力部崗位職責13

　　1、協(xié)助秘書(shū)建立良好的部門(mén)溝通機制，統籌安排部門(mén)級各類(lèi)會(huì )議;

　　2、協(xié)助秘書(shū)做好部門(mén)管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動(dòng)、文化落地及員工關(guān)懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會(huì )議活動(dòng)及資源協(xié)調類(lèi)工作;

人力部崗位職責14

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　3、根據公司所需對招聘實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力部崗位職責15

　　1、負責督促、檢查公司各部門(mén)對國家的方針政策、上級指示、董事會(huì )決議、總經(jīng)理辦公會(huì )議決議的貫徹執行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗的調查總結，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會(huì )議，會(huì )同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì )議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文，并檢查會(huì )議決議的執行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領(lǐng)導的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類(lèi)、整理、保管；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)長(cháng)等結構數，使領(lǐng)導能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動(dòng)工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動(dòng)等工作。

　　15、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

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