人力資源專(zhuān)員都有什么職責
人力資源專(zhuān)員都有什么職責1
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；
2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
人力資源專(zhuān)員都有什么職責2
1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；
2、適時(shí)開(kāi)展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)；
4、負責部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；
5、協(xié)助區域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員都有什么職責3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專(zhuān)員都有什么職責4
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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