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外來(lái)務(wù)工人員調查報告8篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編為大家整理的外來(lái)務(wù)工人員調查報告，歡迎閱讀與收藏。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告1
近年來(lái)，XXXX新區經(jīng)濟高速發(fā)展，外資企業(yè)紛紛落戶(hù)，本地私企蓬勃興起，大量外來(lái)務(wù)工人員不斷涌入，這些特殊群體的居住環(huán)境相對較差，大多為簡(jiǎn)陋的集體宿舍，且消防安全素質(zhì)較低，火災防范能力較弱。近期，新區大隊對轄區外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍樓消防安全狀況集中進(jìn)行了抽樣調查，現將抽樣調查結果分析并就如何采取針對性管理措施供大家探討。
一、抽樣調查數據統計
此次調研活動(dòng)調查了新區3個(gè)鎮、4個(gè)街道共37處較大規模的外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍，并就宿舍建筑面積、住宿人數、建筑層數、建筑產(chǎn)權性質(zhì)、消防安全狀況等情況進(jìn)行了深入調查了解。
二、抽樣調查數據分析
(一)建筑面積：37處集體宿舍中有23處建筑面積超過(guò)1000m2，占%，其中面積最大的達到xm2。
(二)住宿人數：37處集體宿舍中住宿人數超過(guò)100人的有22處占%，其中住宿人數最多是新區春豐打工樓，住宿人數達到4500人，但大多數集體宿舍的住宿人數為300至500人。
(三)建筑層數：3層及3層以上的集體宿舍有24處占%，最高的有六層。
(四)建筑性質(zhì)：37處集體宿舍中有20處為企業(yè)自建，供本企業(yè)員工居住，政府、企業(yè)出資建造的有11處，廠(chǎng)房改建的有6處，調查中沒(méi)有發(fā)現建筑性質(zhì)為居民住宅的集體宿舍。
(五)消防安全狀況：消防安全狀況調查內容分為審核、驗收手續、防火分區、疏散設施、滅火器設置、室內消火栓、自動(dòng)設施、人員安全意識、管理力量、管理臺帳9個(gè)子項目。調查發(fā)現37處集體宿舍中僅有4處(占%)全部符合上述所有項目，其余的集體宿舍或多或少都存在著(zhù)一些問(wèn)題，其中比較突出的問(wèn)題是消防手續不齊全、消防設施不完善。統計表明：審核、驗收手續、疏散設施、室內消火栓這三個(gè)子項目的合格率尚不到60%(審核、驗收手續合格率為%、疏散設施合格率為%、室內消火栓合格率為%)，防火分區、滅火器設置的合格率也只有%和%。由此可見(jiàn)，外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全狀況令人堪憂(yōu)。
三、外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理工作中的難點(diǎn)
(一)群體特征：流動(dòng)性大，人員具體情況難以掌握。外來(lái)務(wù)工人員大多數處于“動(dòng)態(tài)”流動(dòng)之中，所以只能通過(guò)對外來(lái)務(wù)工人員的群體分析來(lái)進(jìn)行宏觀(guān)管理。外來(lái)務(wù)工人員的情況復雜，分布范圍廣，行蹤不確定，給具體的管理帶來(lái)一定的難度。
(二)個(gè)體狀況：文化和收入水平偏低，整體消防意識淡薄。外來(lái)務(wù)工人員的另一大特點(diǎn)就是文化水平整體偏低，據20xx年底進(jìn)行外來(lái)人口統計情況表明，農民工人，占外地來(lái)錫人員總數的%。另外一項對新區4100余名外來(lái)務(wù)工人員的抽樣調查顯示，大學(xué)以上文化僅占%、高中文化占%、初中以下文化程度的占%。文化水平偏低往往導致他們當中的絕大多數人不能找到高收入的工作，低收入就直接決定了其生活狀況較差。生活狀況差往往決定其對自身的消防安全狀況關(guān)注較少，主動(dòng)接受消防安全教育的積極性不高，甚至有的連火災報警電話(huà)都不知道，火災防范意識和自救逃生能力也較差。
(三)居住情況：居住環(huán)境復雜，火災隱患較為突出。外來(lái)務(wù)工人員居住處有幾種形式：旅店、民居、單位、工地、租賃房。20xx年12月底，XX218萬(wàn)名外來(lái)務(wù)工人員中，居住在旅店的占%;居住在居民家中的占%;居住在單位內部的占%;居住在工地現場(chǎng)的占%;租賃房屋的占%;其他占%。與此同時(shí)，外來(lái)務(wù)工人員居住區的建筑比較復雜，且主要為集體宿舍，其中有%的集體宿舍為政府、企業(yè)出資建造，企業(yè)自籌資金建的占%，廠(chǎng)房改建出租的.占%。一些集體宿舍大都分布在離廠(chǎng)較近的區域，便于員工上下班，然而在有限的周邊區域里，相對來(lái)說(shuō)集體宿舍的可用建筑占地面積較少，少數員工集體宿舍甚至設置在人員密集的居民區內，整體建筑較為擁擠，防火間距，消防道路狹窄，一旦發(fā)生火災，影響消防隊火災撲救和人員安全疏散。
(四)社會(huì )管理：消防知識和技能培訓少，消防安全關(guān)注度低。外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性大、分布凌散、管理難度大，一些地區政府部門(mén)在對其管理中雖已納入消防安全內容，但由于職責不夠明確，缺少專(zhuān)門(mén)管理力量，平時(shí)指導缺乏針對性，管理措施落實(shí)不到位。公安消防部門(mén)和派出所人手緊、任務(wù)重，對外來(lái)流動(dòng)人員的生產(chǎn)生活場(chǎng)所難以實(shí)施經(jīng)常性的消防監督管理。此外，專(zhuān)門(mén)針對外來(lái)務(wù)工人員的消防安全培訓較少，消防知識普及率較低，以及社會(huì )對外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理關(guān)注較少，增加了外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理工作的難度。
四、加強外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理措施的探討
做好外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍的消防管理工作已經(jīng)是迫在眉睫，我們要把提高外來(lái)務(wù)工人員火災防范能力、減少火災侵害作為關(guān)愛(ài)“新XX人”的實(shí)際行動(dòng)。就如何做好外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理，我們進(jìn)行了以下一些探討：
(一)將外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理納入網(wǎng)格化管理模式。近年來(lái)，公安派出所三級管理工作機制的推行，將XX消防的基礎控制和社會(huì )安全管理導
向了一個(gè)良性發(fā)展的軌道。我們可以將外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理納入公安派出所消防監督管理工作內容，進(jìn)一步明確基層政府和公安、民政等各政府部門(mén)的職責。將外來(lái)務(wù)工人員消防安全管理教育工作以目標責任考核的形式納入政府的管理內容之中，或通過(guò)制定規范性文件等形式建立健全外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理組織機構，推動(dòng)流動(dòng)務(wù)工人員消防安全管理規范化、法制化，最終形成一個(gè)“以政府為主導，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，實(shí)行綜合治理”的外來(lái)務(wù)工人員消防安全網(wǎng)格化管理格局。
(二)將外來(lái)務(wù)工人員列為消防宣傳教育的重點(diǎn)對象。針對外來(lái)務(wù)工人員的消防安全管理現狀，消防安全宣傳教育是必不可少的一個(gè)環(huán)節，可以從基礎著(zhù)手，并采取以下幾種模式。一是充分發(fā)揮宣傳媒體的作用。聯(lián)合有關(guān)部門(mén)通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙、畫(huà)冊等各種媒體開(kāi)展消防知識宣傳，以生動(dòng)形象的方式讓外來(lái)務(wù)工人員直觀(guān)地了解并掌握消防常識，及時(shí)發(fā)現身邊的火災隱患，采取有效措施，把火災遏制在萌芽狀態(tài)。二是充分發(fā)揮社區宣傳作用。聯(lián)合轄區內各居委會(huì )開(kāi)展多種外來(lái)務(wù)工人員喜聞樂(lè )見(jiàn)的消防文藝匯演，定期組織外來(lái)務(wù)工人員觀(guān)看消防錄像帶，開(kāi)展消防知識競賽，在社區設立消防宣傳欄張貼消防安全圖片，在人員密集區域張貼防火標志，出動(dòng)流動(dòng)宣傳車(chē)，利用小喇叭和巡邏晚呼等傳統形式進(jìn)行宣傳。三是充分發(fā)揮學(xué)校宣傳作用。聯(lián)合轄區學(xué)校對外來(lái)務(wù)工人員的子女進(jìn)行消防安全宣傳教育，發(fā)放大隊消防宣傳資料，定期組織外來(lái)務(wù)工人員的子女到大隊進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習，在潛移默化中接受消防安全知識，達到通過(guò)教育一個(gè)孩子影響一個(gè)家庭的目的，從而提高整個(gè)群體的消防安全意識，進(jìn)一步調動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員參與大隊消防工作的積極性。四是充分發(fā)揮用工企業(yè)作用。督促企業(yè)落實(shí)消防安全責任制，嚴格執行有關(guān)消防安全制度，定期指導企業(yè)對外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行消防安全學(xué)習和培訓，指導企業(yè)內部開(kāi)展黑板報展評、廣播宣講、舉辦消防運動(dòng)會(huì )等形式多樣的宣傳活動(dòng)，提高員工學(xué)習消防知識的積極性，增強責任感。五是充分發(fā)揮消防宣傳部門(mén)教育主力軍作用。消防部門(mén)應主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)和外來(lái)人員集中住宿地，開(kāi)展消防安全常識宣傳，使外來(lái)務(wù)工人員學(xué)會(huì )基本的自防自救方法，并掌握常見(jiàn)火災的撲救方法及內部疏散和逃生自救基本要領(lǐng)，學(xué)會(huì )如何發(fā)現和整改工作崗位和住宿環(huán)境中的火災隱患，從而不斷提高外來(lái)務(wù)工人員火災自防自救能力，有效預防各類(lèi)火災事故的發(fā)生。
(三)積極改善外來(lái)務(wù)工人員居住地的消防安全環(huán)境。目前，新區外來(lái)務(wù)工人員已有73萬(wàn)余人，集中居住點(diǎn)250多處且相對集中在坊前、梅村、旺莊等地，其中上規模的聚居地有20余處。改善此類(lèi)場(chǎng)所的消防安全環(huán)境可以從以下幾個(gè)方面入手。一是抓源頭管理。有關(guān)職能部門(mén)明確此類(lèi)建筑投入使用前必須辦理申報登記手續，在業(yè)主辦理申報登記手續過(guò)程中，對有關(guān)消防安全狀況進(jìn)行把關(guān)。二是抓過(guò)程監督。消防部門(mén)和公安派出所及其他有關(guān)職能部門(mén)應將此類(lèi)場(chǎng)所列入日常監督檢查的重點(diǎn)，加強監督和指導，及時(shí)消除不安全隱患。三是抓隱患整改。對防火分區、耐火等級、安全疏散、消防設施等存在不安全隱患的單位，有關(guān)職能部門(mén)應積極協(xié)調政府和相關(guān)業(yè)主，提出整改方案，落實(shí)整改資金和責任人員，及時(shí)予以整改。對存在重大火災隱患的，要以政府名義掛牌督辦。
(四)將消防安全技能的培訓納入外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)上崗培訓內容。近年來(lái)，外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)成為XX職工隊伍的重要組成部分，截止到20xx年4月，已有萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員加入了工會(huì )組織，并通過(guò)工會(huì )這一基層組織形式，落實(shí)和開(kāi)展消防安全教育，不失為探索消防安全強制教育的一個(gè)新途徑和新方法。此外，消防安全培訓教育也已有所突破，目前XX市外來(lái)務(wù)工人員培訓中心正在積極籌建之中，該中心將承擔起對外來(lái)務(wù)工人員的各方面職業(yè)培訓工作，其中將消防安全培訓教育列入其中也正在商榷之中，使掌握一定的消防安全技能成為外來(lái)務(wù)工人員上崗就業(yè)的基本要求，XX外來(lái)務(wù)工人員的消防安全素質(zhì)必將得到很大提高。
這次消防安全調查是在XX新區經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展，外來(lái)務(wù)工人口大量流入并帶來(lái)消防安全管理方面突出問(wèn)題這一大背景下進(jìn)行的一次全面的調查，是相當及時(shí)和必要的一次專(zhuān)項檢查，其對新區消防安全工作的順利展開(kāi)有著(zhù)積極的推動(dòng)作用。我們必須對此次專(zhuān)項調查發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行深入剖析，深層次分析產(chǎn)生突出問(wèn)題的原因。提請政府協(xié)調有關(guān)部門(mén)研究解決問(wèn)題的措施。消防部門(mén)要積極主動(dòng)擔當主力軍，組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)齊抓共管，全面落實(shí)各項工作措施，將外來(lái)務(wù)工人員集體宿舍消防安全管理工作抓緊抓好。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告2
一、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況研究
外來(lái)務(wù)工人員又稱(chēng)作“農民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現代化進(jìn)程中特有的現象。他們在中國現代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂(yōu)：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會(huì )少，經(jīng)濟賠償難以落實(shí)等，這直接影響著(zhù)其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢必影響中國現代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時(shí)已成為中國流動(dòng)人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬(wàn)人，比上年增加30.38萬(wàn)人，增長(cháng)1.6%。其中，戶(hù)籍常住人口為1371.04萬(wàn)人；外來(lái)常住人口為517.42萬(wàn)人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來(lái)務(wù)工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會(huì )學(xué)家形象的稱(chēng)為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關(guān)調查也反映，這一群體的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì )保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱(chēng)呼。
因此，了解外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來(lái)務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會(huì )地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂(lè )觀(guān)。
二是社會(huì )保障方面。進(jìn)城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業(yè)、義務(wù)教育、養老等方面的社會(huì )福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問(wèn)題，都制約了該群體接受繼續教育或進(jìn)行人力資本投資。外來(lái)務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見(jiàn)。
因此，考察上海市外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問(wèn)題的認識。
二、研究設計
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根據已有學(xué)者的研究，本文將“外來(lái)務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動(dòng)力尋找并從事工作過(guò)程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來(lái)務(wù)工人員。
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1.資料收集方法
�。�1）問(wèn)卷法。問(wèn)卷發(fā)放地點(diǎn)是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠(chǎng)企業(yè)。在莊行工作的外來(lái)務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房?jì)深?lèi)。根據兩種居住類(lèi)型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問(wèn)卷40份，回收有效問(wèn)卷40份，有效回收率為100%。問(wèn)卷填寫(xiě)方式是采用一對一的問(wèn)卷訪(fǎng)談法，并且在問(wèn)卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來(lái)自本地農村的務(wù)工人員。
�。�2）訪(fǎng)談法。在進(jìn)行問(wèn)卷調查的同時(shí)，還有針對性的對具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪(fǎng)談，以加強對外來(lái)務(wù)工人員這部分群體工作狀況的.總體把握。訪(fǎng)談對象包括：外來(lái)務(wù)工人員，廠(chǎng)長(cháng)。
2.資料分析方法
數據分析。運用SPSS14.0軟件對問(wèn)卷調查數據進(jìn)行了描述性統計分析，并對部分數據進(jìn)行相關(guān)分析。
三、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況分析
�。ㄒ唬┩鈦�(lái)務(wù)工人員基本情況表1：樣本總體特征
變量
年齡分布18-20周歲
11-25周歲
26-30周歲
30周歲以上
合計
文化程度小學(xué)及以下
初中
高中及中專(zhuān)
大專(zhuān)及以上
合計
打工年限2年
3年
4年
5年以上
合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）22.540.022.515.0100% 2.532.540.0 25.0 100%22.5 27.530.020.0100%
通過(guò)對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來(lái)務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業(yè)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠(chǎng)，水泥廠(chǎng)，紙箱廠(chǎng)）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長(cháng)時(shí)間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來(lái)外來(lái)務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年
以上的占77.5%。
�。ǘ┓钦幘蜆I(yè)是主要的就業(yè)形式
調查發(fā)現，外來(lái)務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來(lái)自親緣和地緣。62%的外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過(guò)親戚朋友（特指那些為外來(lái)打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過(guò)父母去找單位”的占21%，通過(guò)正規途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%�？梢�(jiàn)，外來(lái)務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。
�。ㄈ┎糠滞鈦�(lái)務(wù)工人員日勞動(dòng)時(shí)間被違法延長(cháng)
在上海地區，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時(shí)間計算在內，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)時(shí)間、節假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規定。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標準，外來(lái)務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規定時(shí)間，而是遠遠超過(guò)規定時(shí)間。而如此長(cháng)時(shí)間的工作只有外來(lái)青年務(wù)工人員才能適應，這也說(shuō)明了為什么年輕力壯的外來(lái)務(wù)工人員占絕大多數的原因之一。
表2外來(lái)務(wù)工人員工作時(shí)間
變量
每天上班時(shí)間8小時(shí)頻次1
百分比（%）2.5
8-10小時(shí)
11-12小時(shí)
12-14小時(shí)
合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%
�。ㄋ模┩鈦�(lái)務(wù)工人員工作報酬低
關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工資收入的調查發(fā)現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來(lái)自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見(jiàn)外來(lái)務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調查過(guò)程中，發(fā)現大多數外來(lái)務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》。在調研中我們發(fā)現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實(shí)問(wèn)題。
�。ㄎ澹┩鈦�(lái)務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業(yè)必須為職工購買(mǎi)社會(huì )保險。調查表明，企業(yè)“為外來(lái)務(wù)工人員交納了“社會(huì )保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒(méi)有交的有5%，企業(yè)社會(huì )保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來(lái)務(wù)工人員而言，參加社會(huì )保險固然重要，但要扣工資里的錢(qián)，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢(qián)對于小企業(yè)來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無(wú)意的模糊社保的概念。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告3
調查時(shí)間：20xx年4月23日—4月24日
調查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠(chǎng)
調查方式：口頭調查
調查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì )調研紀實(shí)
河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調研實(shí)踐于6月28日到達目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當地部門(mén)領(lǐng)導的熱情接待下，對深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員�；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據本小組調查，外來(lái)務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿(mǎn)意。
首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊現象普遍；
其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；
再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車(chē)要等長(cháng)達三四個(gè)小時(shí)，而且公車(chē)擁擠不堪；
最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著(zhù)巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠(chǎng)，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無(wú)奈，因為他們在生計與責任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿(mǎn)疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛(ài)，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會(huì )為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì )在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話(huà)語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。
有技術(shù)的工人遠比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進(jìn)行技能培訓，工廠(chǎng)也應該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓機會(huì )。務(wù)工者長(cháng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當豐富的`國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們去學(xué)習的！
我國現實(shí)行的對外來(lái)務(wù)工者（農民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更加突出位置，堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會(huì )保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì )保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會(huì )公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會(huì )成員收入分配差距擴大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會(huì )主義社會(huì )，從側面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠(chǎng)內的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會(huì )，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應于現今社會(huì )，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠(chǎng)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現代社會(huì )的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì )成為這些打工者們中的一份子�，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng )造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告4
天津廣播電視大學(xué)20xx春（秋）行政管理專(zhuān)業(yè)本（專(zhuān)）科調查報告
外來(lái)務(wù)工人員調查報告
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摘要：隨著(zhù)城市的發(fā)展，大量的農村人口進(jìn)入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長(cháng)期在城市的務(wù)工人員卻無(wú)法得到良好的生活。為了更好地了解外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列得不到解決問(wèn)題，利用寒假時(shí)間來(lái)深入他們中間進(jìn)行實(shí)踐調查，為了了解他們的生活現狀和困難，及時(shí)發(fā)現存在的社會(huì )問(wèn)題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會(huì )穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。
關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員融入城市社會(huì )保障
調查目標：近年來(lái)，大量的農民進(jìn)入城市在各行各業(yè)工作，為城市注入了活力，為社會(huì )付出了廉價(jià)的勞動(dòng)力，為社會(huì )創(chuàng )造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態(tài)，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經(jīng)常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態(tài)不容樂(lè )觀(guān)。我和伊梅借著(zhù)寒假的空閑時(shí)間對外來(lái)務(wù)工的生存狀況進(jìn)行了深入調查，進(jìn)一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。
調查時(shí)間：20xx年1月14日——20xx年2月13日
調查對象：外來(lái)務(wù)工人員的生存現狀
調查方式：走訪(fǎng)、交談、問(wèn)卷調查、查看新聞，報紙、網(wǎng)上調查
調查地點(diǎn)：菜市場(chǎng)、小區、建筑工地、服裝市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、餐廳??
一、張家港市外來(lái)務(wù)工人員基本情況調查
此次社會(huì )實(shí)踐的目的非常明確，就是調查外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問(wèn)題。
大多數農民工外出務(wù)工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長(cháng)見(jiàn)識，提高技能等。據走訪(fǎng)安陽(yáng)市內黃縣農民工老家后統計，整個(gè)村已有七成青年人到沿海一帶務(wù)工經(jīng)商，其原因大多是：內黃縣無(wú)工業(yè)，就業(yè)機會(huì )少，經(jīng)濟條件較差，僅僅靠務(wù)農的收入十分微薄，子女上學(xué)費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開(kāi)支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動(dòng)，減少了勞動(dòng)力需求，家中除了靠賣(mài)糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經(jīng)濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務(wù)農，進(jìn)入城市。目前，已有大量農民工進(jìn)入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會(huì )的底層，沒(méi)有權利沒(méi)有地位，收入微薄，他們?yōu)槌鞘蟹瞰I了自己的力量。他們長(cháng)年生活在城市卻得不到城市戶(hù)口，他們的子女被學(xué)校拒之門(mén)外，他們的`身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂(yōu)。
工作時(shí)間普遍較長(cháng)。進(jìn)城農民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時(shí)，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營(yíng)、個(gè)體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢(qián)主動(dòng)拖長(cháng)工作時(shí)間。
業(yè)余生活單調。他們工作之余的主要娛樂(lè )方式僅為看電視，睡覺(jué)等，幾乎沒(méi)有其他的娛樂(lè )活動(dòng)。然而農民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng )造者，也是文化財富的創(chuàng )造者和文化財富的創(chuàng )造者。農民工的文化權益應該得到全社會(huì )的關(guān)注。政府應該積極營(yíng)造一個(gè)適合農民工消費的文化娛樂(lè )環(huán)境。
勞動(dòng)報酬偏低。在社會(huì )各界的關(guān)注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業(yè)任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，有些農民工只要有活干，有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同在他們看來(lái)關(guān)系不大，非常缺乏自我保護意識。
農民工正當權益缺乏保障。 ①農民工自謀職業(yè)中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關(guān)費用農民工都希望能有所減免。②新型合作醫療保險很受農民工關(guān)注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實(shí)。例如：農民工外務(wù)工經(jīng)商，錯過(guò)了參保時(shí)間或參加了農村新型合作醫療保險，又無(wú)法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實(shí)在不行才去買(mǎi)藥，2/3不上正規醫院看病。
其原因有：正規醫院費用太高；他們沒(méi)有習慣上正規醫院就醫；沒(méi)有錢(qián)，為了節約。
住房缺乏保障。大量農民工進(jìn)城，住房問(wèn)題成了一個(gè)非常嚴峻的問(wèn)題，大多數農民工居住在簡(jiǎn)陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長(cháng)期在外務(wù)工，為何不由鄉里人轉變?yōu)槌抢锶四�？據深入調查，要實(shí)現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業(yè)和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來(lái)，正在城里務(wù)工的農民工都希望實(shí)現這種轉變，然而實(shí)現這種轉變并不容易。眾所周知，由于戶(hù)籍、崗位和技能等制約，進(jìn)城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)報酬低，解決住房問(wèn)題比城里人更加困難。我們可以看見(jiàn)農民工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問(wèn)題只能靠市場(chǎng)手段：靠租房或購房來(lái)解決。
農民工子女入學(xué)難。據了解農民工子女受教育的問(wèn)題也是一個(gè)很讓他們頭疼的問(wèn)題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一筆很大的負擔。
通過(guò)調查分析，針對以上問(wèn)題我們提出如下建議：
外來(lái)務(wù)工人員調查報告篇三：外來(lái)務(wù)工人員生活工作狀況調查課題論文
紹興縣馬鞍鎮外來(lái)務(wù)工人員生活工作狀態(tài)調查報告
摘要：
伴隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口流動(dòng)越來(lái)越頻繁，更多的外來(lái)務(wù)工人員涌入城鎮務(wù)去開(kāi)辟新的人生之路，尋找新的生活姿態(tài)。為了進(jìn)一步了解城鎮外來(lái)務(wù)工人員的生活和工作狀態(tài)，構建和諧城鎮我們做了此番調查。在此次調查中我們發(fā)現外來(lái)務(wù)工人員的生活條件和工作狀況普遍有所提高，但在住房，子女就學(xué)，維權等方面仍存在不少問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員；生活；工作；改善；提高。
在我們的城市里有著(zhù)這樣一群可敬的人，他們背井離鄉，來(lái)到這里打拼；他們冒著(zhù)嚴寒酷暑，堅守在自己的崗位上；他們默默無(wú)聞的用自己辛勞和汗水，鑄就著(zhù)城市的輝煌。他們是構筑城市的一粒粒微塵，他們有著(zhù)一個(gè)不起眼的名字：外來(lái)務(wù)工人員，但他們也是折射著(zhù)城市榮辱的一束束亮光，給城市增添著(zhù)希望的光環(huán)。社會(huì )需要感恩，需要互幫互助，我們的社會(huì )需要給這個(gè)群體更多的關(guān)注。下面我們就從生活和工作兩個(gè)方面來(lái)分析我們調查的情況。
生活
一、收入不高生活節儉略有結余
外來(lái)務(wù)工人員人均月支出為1165.15元，伙食費用是其最主要開(kāi)銷(xiāo)，其次是住宿費用。調查中發(fā)現，外來(lái)務(wù)工人員平均收入與我市城鎮在崗就職居民月平均收入還是有一定差距的，城鎮居民收入偏高。
調查數據顯示，外來(lái)務(wù)工人員的人均月開(kāi)支為1165.15元，其中用于住宿的費用平均為262.51元，用于伙食消費的為423.40元，用于通訊的有107.96元，用于生活用品的有129.54元，其他消費的有276.06元。
一．住宿靠租房吃飯自己煮
多數外來(lái)務(wù)工人員租住村鎮私人出租房屋。
近年來(lái)，城市中的房?jì)r(jià)不斷攀升，加之物價(jià)上漲，特別是食品價(jià)格上漲，加大了外來(lái)務(wù)工者在城鎮生活的成本。務(wù)工者大多居住在出租房，也有一部分住在員工集體宿舍，自己購房居住的較少�？傮w來(lái)講，用人單位有提供宿舍的情況比較少，大部分人還是以租住房屋的形式來(lái)解決住宿問(wèn)題，且年輕務(wù)工者合租的情況比較多。
在伙食方面，有選擇自己煮的，有單位食堂包餐的，也有一部分選擇外賣(mài)快餐方式的。他們主要是從經(jīng)濟實(shí)惠、方便和節省時(shí)間角度來(lái)考慮的。
二．看電視、讀書(shū)看報、上網(wǎng)聊天是外來(lái)務(wù)工人員首選的休閑方式
外來(lái)打工者平常工作繁忙，休閑時(shí)間很少，但平時(shí)的休閑方式豐富多樣。在調查中發(fā)現，看電視是最主要的休閑方式，從不看電視的只有7.9%，經(jīng)�？措娨暤木陀�50.1%；讀書(shū)看報其次——休閑時(shí)間經(jīng)常讀書(shū)看報的占31.7%，有時(shí)會(huì )讀書(shū)看報的占28.6%，偶爾會(huì )讀書(shū)看報的占24.4%。除此之外，他們偶爾還會(huì )上上網(wǎng)，打打球緩解工作壓力。
可以看到，務(wù)工者的休閑方式都比較健康，他們更愿意在繁忙的工作之余吸收更多的知識和信息為自己“充電”，同時(shí)也緩解工作的辛勞。政府和企業(yè)在進(jìn)行和參與社區建設的同時(shí)可以多考慮務(wù)工者的休閑需求，多設立閱覽室、文體活動(dòng)室，引導他們選擇有益身心的休閑方式。
三．外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)仍存在一定困難
雖然政府為解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)做了大量的工作，比如建立了專(zhuān)門(mén)的民工子弟學(xué)校，但仍有部分外來(lái)務(wù)工人員的子女因找不到學(xué)�；蜇摀黄饘W(xué)費而綴學(xué)。調查中有31.44%的外來(lái)務(wù)工人員表示在外出務(wù)工中經(jīng)常碰到教育費用負擔不起的困難，57.53%的人認為子女就學(xué)學(xué)費高、負擔重，21.81%的人表示子女就學(xué)時(shí)需要交納借讀費、贊助費。
四．歧視外來(lái)務(wù)工人員的現象仍然存在
從調查情況看，目前外來(lái)務(wù)工人員主要從事苦、累、臟、險的工作,同時(shí)也承受著(zhù)社會(huì )的歧視和不公平待遇。調查結果顯示有51.85%的外來(lái)務(wù)工人員“偶爾”或“經(jīng)�！痹馐芷缫暸艛D，一方面，使外來(lái)務(wù)工人員不能融入城市社會(huì )，難以形成正常市民的規則和法制觀(guān)念，另一方面，在城市中遭受的種種歧視性待遇，得不到基本的尊重和人際關(guān)照，促使或加重了他們的孤立感和無(wú)助感，產(chǎn)生對城市居民的不滿(mǎn)情緒，甚至對立情緒。這不僅影響他們的工作積極性，而且容易激化矛盾，影響社會(huì )穩定。
工作————
一．外出打工為了什么
外來(lái)務(wù)工人員選擇外出打工的原因有多種，一般認為是受不發(fā)達的經(jīng)濟狀況的影響，為緩解家庭的經(jīng)濟壓力而出來(lái)打工。但在調查中發(fā)現，真正因為家庭經(jīng)濟原因而外出打工的只占一部分。為了尋找更好的發(fā)展機會(huì )來(lái)到城市的也不少。
外來(lái)務(wù)工人員外出務(wù)工的原因，主要不是來(lái)自家庭及家庭經(jīng)濟狀況以及政府和社會(huì )的間接影響，而是來(lái)自自身發(fā)展的愿望，即提升自身素質(zhì)和生活質(zhì)量。外來(lái)務(wù)工人員大部分是青年人，他們有更大的熱情希望培養和發(fā)揮自己的能力，認為年輕人就應該有“闖勁兒”。
二．工資問(wèn)題
工資問(wèn)題是外來(lái)務(wù)工人員權益保護的重中之重。與城鎮職工相比，同工不同時(shí)、同工不同酬、同工不同權的問(wèn)題相當突出，還沒(méi)有形成合理的工資增長(cháng)機制。
大部分務(wù)工人員的權益都能受到保護，但也存在一小部分企業(yè)，拖欠工人工資，經(jīng)常加班加時(shí)，但不給予務(wù)工者相應的補償。一些亂扣工資，交抵押金的現象依然純在。
三．社會(huì )保險和福利權利的缺失
這一塊存在不少問(wèn)題，也是今后政府工作的著(zhù)重點(diǎn)。一些用人單位，特別是個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)要么不給農民工買(mǎi)社會(huì )保險，要么為了應付檢查只給少部分農民工投保，要么避重就輕只買(mǎi)一種保險，而回避其它幾個(gè)險種。大多數用工單位沒(méi)有按《勞動(dòng)法》與農民工簽訂勞動(dòng)合同。一些從事危險行業(yè)的用工單位與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。
我國憲法第33條第2款明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農民工。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第3條第1款規定的：“勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利”等權利。此外，《工會(huì )法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復議法、國家賠償法、仲裁法、人民調解條例等實(shí)際上也規定了民工在不同具體法律關(guān)系中的法律地位及其行政的、司法的、準司法的權利救濟途徑。
四．企業(yè)對外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)培訓
一些企業(yè)對外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)去必要的就業(yè)培訓，一方面提高了務(wù)工人員的勞動(dòng)力技能和水平，另一方面也提高了企業(yè)效率。社區同時(shí)也開(kāi)設一些課程，幫助外來(lái)務(wù)工人員正確的維護自己的合法權利。
保障外來(lái)務(wù)工人員權益的意見(jiàn)建議
1、完善勞動(dòng)就業(yè)體系，進(jìn)一步做好就業(yè)服務(wù)工作。
2、切實(shí)維護合法權益，進(jìn)一步提高各項保障水平。
3、多方拓展辦學(xué)渠道，進(jìn)一步解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問(wèn)題。
4、規范創(chuàng )新管理模式，進(jìn)一步搞好外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)生活環(huán)境。
5、加強宣傳正確引導，進(jìn)一步提高居民對外來(lái)務(wù)工人員的認同。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告5
摘要：
隨著(zhù)城市的發(fā)展，大量的農村人口進(jìn)入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長(cháng)期在城市的務(wù)工人員卻無(wú)法得到良好的生活。為了更好地了解外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列得不到解決問(wèn)題，利用寒假時(shí)間來(lái)深入他們中間進(jìn)行實(shí)踐調查，為了了解他們的生活現狀和困難，及時(shí)發(fā)現存在的社會(huì )問(wèn)題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會(huì )穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。
關(guān)鍵詞：
外來(lái)務(wù)工人員、融入城市、社會(huì )保障
調查目標：
近年來(lái)，大量的農民進(jìn)入城市在各行各業(yè)工作，為城市注入了活力，為社會(huì )付出了廉價(jià)的勞動(dòng)力，為社會(huì )創(chuàng )造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態(tài)，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經(jīng)常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態(tài)不容樂(lè )觀(guān)。我和伊梅借著(zhù)寒假的空閑時(shí)間對外來(lái)務(wù)工的生存狀況進(jìn)行了深入調查，進(jìn)一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。
調查時(shí)間：
20xx年1月14日——20xx年2月13日
調查對象：
外來(lái)務(wù)工人員的.生存現狀
調查方式：
走訪(fǎng)、交談、問(wèn)卷調查、查看新聞，報紙、網(wǎng)上調查
調查地點(diǎn)：
菜市場(chǎng)、小區、建筑工地、服裝市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、餐廳
一、張家港市外來(lái)務(wù)工人員基本情況調查
此次社會(huì )實(shí)踐的目的非常明確，就是調查外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問(wèn)題。
大多數農民工外出務(wù)工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長(cháng)見(jiàn)識，提高技能等。據走訪(fǎng)安陽(yáng)市內黃縣農民工老家后統計，整個(gè)村已有七成青年人到沿海一帶務(wù)工經(jīng)商，其原因大多是：內黃縣無(wú)工業(yè)，就業(yè)機會(huì )少，經(jīng)濟條件較差，僅僅靠務(wù)農的收入十分微薄，子女上學(xué)費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開(kāi)支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動(dòng)，減少了勞動(dòng)力需求，家中除了靠賣(mài)糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經(jīng)濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務(wù)農，進(jìn)入城市。目前，已有大量農民工進(jìn)入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會(huì )的底層，沒(méi)有權利沒(méi)有地位，收入微薄，他們?yōu)槌鞘蟹瞰I了自己的力量。他們長(cháng)年生活在城市卻得不到城市戶(hù)口，他們的子女被學(xué)校拒之門(mén)外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂(yōu)。
工作時(shí)間普遍較長(cháng)。進(jìn)城農民工平均工作6。3天，平均每天工作9小時(shí)，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營(yíng)、個(gè)體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢(qián)主動(dòng)拖長(cháng)工作時(shí)間。
業(yè)余生活單調。他們工作之余的主要娛樂(lè )方式僅為看電視，睡覺(jué)等，幾乎沒(méi)有其他的娛樂(lè )活動(dòng)。然而農民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng )造者，也是文化財富的創(chuàng )造者和文化財富的創(chuàng )造者。農民工的文化權益應該得到全社會(huì )的關(guān)注。政府應該積極營(yíng)造一個(gè)適合農民工消費的文化娛樂(lè )環(huán)境。
勞動(dòng)報酬偏低。在社會(huì )各界的關(guān)注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業(yè)任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，有些農民工只要有活干，有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同在他們看來(lái)關(guān)系不大，非常缺乏自我保護意識。
農民工正當權益缺乏保障。
�、俎r民工自謀職業(yè)中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關(guān)費用農民工都希望能有所減免。
�、谛滦秃献麽t療保險很受農民工關(guān)注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實(shí)。例如：農民工外務(wù)工經(jīng)商，錯過(guò)了參保時(shí)間或參加了農村新型合作醫療保險，又無(wú)法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實(shí)在不行才去買(mǎi)藥，2/3不上正規醫院看病。
其原因有：正規醫院費用太高；他們沒(méi)有習慣上正規醫院就醫；沒(méi)有錢(qián)，為了節約。
住房缺乏保障。大量農民工進(jìn)城，住房問(wèn)題成了一個(gè)非常嚴峻的問(wèn)題，大多數農民工居住在簡(jiǎn)陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長(cháng)期在外務(wù)工，為何不由鄉里人轉變?yōu)槌抢锶四�？據深入調查，要實(shí)現這種轉變有兩大必不可少的條件：
�、僭诔鞘欣镉蟹�定的職業(yè)和工作。
�、谠诔鞘欣镉泄潭ǖ淖∷�。
從目前的情況看來(lái)，正在城里務(wù)工的農民工都希望實(shí)現這種轉變，然而實(shí)現這種轉變并不容易。眾所周知，由于戶(hù)籍、崗位和技能等制約，進(jìn)城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)報酬低，解決住房問(wèn)題比城里人更加困難。我們可以看見(jiàn)農民工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問(wèn)題只能靠市場(chǎng)手段：靠租房或購房來(lái)解決。
農民工子女入學(xué)難。據了解農民工子女受教育的問(wèn)題也是一個(gè)很讓他們頭疼的問(wèn)題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一筆很大的負擔。
通過(guò)調查分析，針對以上問(wèn)題我們提出如下建議：
一是要讓農民工融入城市。
改變農民工弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶(hù)籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業(yè)、醫療、衛生、教育等公共衛生服務(wù)待遇。
二是加強對農民工的就業(yè)服務(wù)和技能培訓。
政府和有關(guān)部門(mén)應多提供及時(shí)準確的務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少農民工外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開(kāi)辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專(zhuān)業(yè)的培訓，拓寬就業(yè)門(mén)路。
三是加強對農民工的服務(wù)和管理。
大量農民工進(jìn)入城市給城市交通、社會(huì )治安、計劃生育等帶來(lái)嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。由于農民大多數來(lái)源于經(jīng)濟欠發(fā)達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒(méi)有遵守法律的意識。如：騎摩托車(chē)不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車(chē)輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時(shí)有發(fā)生，結果農民工常常成為生活中受害的對象。
總之，農民工進(jìn)入城市是不可逆轉的洪流，是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進(jìn)一步培訓、規范，建設更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會(huì )創(chuàng )造更多的物質(zhì)和精神文明財富，才能更好地描繪未來(lái)城市的藍圖。
讓我們一起來(lái)關(guān)注農民工這個(gè)重要而可愛(ài)的群體吧！為了社會(huì )中這一部分做出重要貢獻卻得不到城市待遇的人們出謀劃策，為社會(huì )的穩定貢獻自己的一份力量。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告6
發(fā)布時(shí)間：
20xx-03-06
調查時(shí)間：
20xx年4月23日-4月24日
調查地點(diǎn)：
深圳市中裕電器廠(chǎng)
調查方式：
口頭調查
調查主題：
大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì )調研紀實(shí)
河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調研實(shí)踐于6月28日到達目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當地部門(mén)領(lǐng)導的熱情接待下，對深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員�；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
根據本小組調查，外來(lái)務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿(mǎn)意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊現象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車(chē)要等長(cháng)達三四個(gè)小時(shí)，而且公車(chē)擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著(zhù)巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠(chǎng)，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無(wú)奈，因為他們在生計與責任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿(mǎn)疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛(ài)，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會(huì )為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的`孩子時(shí)，眼中也會(huì )在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話(huà)語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。
打工者們的心里問(wèn)題往往是人們容易忽視的問(wèn)題，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問(wèn)是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當下社會(huì )面臨的一個(gè)很?chē)乐氐膯?wèn)題——貧富差距!!越來(lái)越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無(wú)力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無(wú)情的大手緊緊的拉著(zhù)打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會(huì )的年輕人要好些，跳樓案就是一個(gè)很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過(guò)激，而又沒(méi)有得到很好的心理輔導，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時(shí)，更多的不是想的自己，而是對家庭的責任，而且他們在社會(huì )上的時(shí)間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無(wú)奈。勞工的待遇問(wèn)題是現在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠(chǎng)都會(huì )按照合同法來(lái)支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠(chǎng)惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠(chǎng)從未商議過(guò)工作產(chǎn)量和工作時(shí)間的對比關(guān)系。
有技術(shù)的工人遠比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進(jìn)行技能培訓，工廠(chǎng)也應該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓機會(huì )。務(wù)工者長(cháng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們去學(xué)習的!
我國現實(shí)行的對外來(lái)務(wù)工者(農民工)的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更加突出位置，堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會(huì )保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì )保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會(huì )公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會(huì )成員收入分配差距擴大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會(huì )主義社會(huì )，從側面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠(chǎng)內的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會(huì )，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應于現今社會(huì )，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠(chǎng)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現代社會(huì )的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì )成為這些打工者們中的一份子�，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng )造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告7
內容提要
為了了解外來(lái)務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊在全校外來(lái)務(wù)工子女中，采用問(wèn)卷調查法、座談法、個(gè)別訪(fǎng)談法，開(kāi)展了“外來(lái)務(wù)工子女現狀”調查，并對調查情況作了基本分析，提出了相應對策：健全隊籍，規范隊務(wù)管理；春風(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛(ài)教育；享受成功，塑造健康心理。搞好外來(lái)工子女養成教育,這不僅是教育問(wèn)題，也是推動(dòng)我們南京城市建設和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區農村勞動(dòng)力轉移、維護社會(huì )穩定、實(shí)現社會(huì )公平的客觀(guān)需要。
關(guān)鍵詞
流動(dòng)的花朵 、焦點(diǎn)、關(guān)愛(ài)、健康心理、體驗快樂(lè )、
調查背景
我校地處城鄉交界，這里云集了來(lái)自全國18個(gè)省、市、96個(gè)區、縣的農民工和商人的子女等，我校在校生這兩年呈現出逐年上升的趨勢，1-6年級各一個(gè)班。外來(lái)工子女自身一方面沿襲父輩傳統的農村生活方式和社會(huì )風(fēng)俗，能吃苦耐勞，動(dòng)手能力強。生活自理能力強，能夠自己洗衣燒飯，與城里孩子相比，他們顯得成熟、懂事、尊敬師長(cháng)、樂(lè )于助人，珍視親情和友情。另一方面又在繁華的大城市中耳濡目染現代化的生活方式，他們能夠深切地感受到他們的出生地與大城市生活有極其懸殊的差距，他們有良好的自強、自立意識，但也有孤僻、自卑的性格傾向和與社會(huì )對立的不良情緒，他們生活在農村的廣闊天地，也有的養成了隨地吐痰、亂扔垃圾等不良習慣，他們有的學(xué)習上落后，有的紀律上松懈，思想上不求上進(jìn)，甚至有少數違法亂紀，這給我們的教育帶來(lái)了一定的困難。因此，搞好外來(lái)工子女養成教育,這不僅是教育問(wèn)題，也是推動(dòng)我們南京城市建設和發(fā)展、加快欠發(fā)達地區農村勞動(dòng)力轉移、維護社會(huì )穩定、實(shí)現社會(huì )公平的客觀(guān)需要。
為了了解外來(lái)務(wù)工子女在家庭、生活、心理、行為等方面的狀況，幫助學(xué)校制定有效的教育策略，學(xué)校少先大隊在全校外來(lái)務(wù)工子女中，采用問(wèn)卷調查法、座談法、個(gè)別訪(fǎng)談法，開(kāi)展了“外來(lái)務(wù)工子女現狀”調查。本次調查，共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收有效問(wèn)卷98份，回收率98%，經(jīng)審核和復查，所回收問(wèn)卷的有效率達100%。個(gè)別訪(fǎng)談對象為1-6年級隨機抽5個(gè)同學(xué)，共計30人次。本報告主要依據以上調查和研究活動(dòng)。
調查情況及基本分析
�。ㄒ唬┩鈦�(lái)工子女流動(dòng)性大，給教育、教學(xué)和管理等方面工作帶來(lái)很大挑戰。
中國是人口流動(dòng)大國。20xx年底，中國流動(dòng)人口達到1.4億。在外來(lái)人口中，一頭是白領(lǐng)精英階層，云集了全國一批青年創(chuàng )業(yè)精英，博士碩士成群；另一頭是“藍領(lǐng)”打工階層，其中農民工占一半以上，初中以下學(xué)歷者居多。外來(lái)工數量如此的巨大使外來(lái)工的問(wèn)題成了不可以不重視的問(wèn)題，而外來(lái)工子女接受義務(wù)教育的狀況，更是外來(lái)工問(wèn)題中突出而備受人們關(guān)注的一個(gè)。外來(lái)工子女在接受義務(wù)教育過(guò)程中的收費、學(xué)習環(huán)境等問(wèn)題一直頗引人關(guān)注，但一直沒(méi)有令人滿(mǎn)意的解決方法，外來(lái)工子女入學(xué)難問(wèn)題成為社會(huì )的焦點(diǎn)。
從20xx年，學(xué)校正式接受全國各地的外來(lái)務(wù)工子女，尤其是近一兩年來(lái)，外來(lái)務(wù)工子女的就學(xué)人數呈逐年快速上升的趨勢。同時(shí)，由于外來(lái)工流動(dòng)性大，其子女隨父母務(wù)工流動(dòng)就讀學(xué)校的改變也比較大，往往是“來(lái)有影，去無(wú)蹤”，有的還在學(xué)期中途才來(lái)，常常又不辭而別，不知去向。不少來(lái)時(shí)無(wú)學(xué)籍或學(xué)籍不完整，去時(shí)也不辦理手續這種情況一方面使得當地教育行政部門(mén)難以科學(xué)規劃教育事業(yè)發(fā)展，難以準確掌握外來(lái)工子女新學(xué)期就讀的具體人數，合理安排師資和經(jīng)費，另一方面給學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作造成很大困難。
�。ǘ┩鈦�(lái)工子女自信心不足，幸福感強。
調查中，對于“是否認為自己是一個(gè)聰明的孩子”一項，統計數據表明，24%外來(lái)務(wù)工子女認為自己是聰明的，12%認為自己不聰明，64%不置可否。表明外來(lái)務(wù)工子女的自信心明顯不足，自信水平低于其他兒童。
對于“是否認為自己在南京是幸福的”一項，60%認為自己是幸福的，35%沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，只有5%認為自己不幸福。這充分表明，外來(lái)工子女的主觀(guān)幸福感強。特別是來(lái)自經(jīng)濟落后地區的地區的學(xué)生，感覺(jué)現在生活條件有了很大的改善，認為自己比原來(lái)幸福很多。
�。ㄈ┩鈦�(lái)工子女衛生習慣差，自我約束力弱。
在“你的指甲長(cháng)了會(huì )自覺(jué)剪嗎？”的衛生習慣調查中，41%的學(xué)生在老師的催促下才剪。堅持每周洗一次澡（春、秋、冬季）的只占60%，堅持一個(gè)月洗一次澡（春、秋、冬季）的占28%，甚至更長(cháng)時(shí)間洗一次澡（春、秋、冬季）的占12%。因此，學(xué)校里出現了“黑手族”、“黑脖族”，甚至有些學(xué)生不懂得分季節著(zhù)裝。
在個(gè)人行為習慣上，出現了一些學(xué)生在教室里大聲喧嘩、上課聽(tīng)講坐不住等現象，有的同學(xué)作業(yè)不規范，字跡不工整，書(shū)本用了一段時(shí)間總是卷起來(lái)，甚至有的`學(xué)生餐桌當書(shū)桌導致書(shū)本上沾滿(mǎn)油跡，還有的學(xué)生遇到家里來(lái)人，無(wú)法寫(xiě)作業(yè)，或者趴在窄窄的板凳上、軟軟的床上寫(xiě)字，導致書(shū)本皺巴巴的。
�。ㄋ模┩鈦�(lái)工生活環(huán)境普遍偏差，父母文化程度低，家庭教育滯后。 大部分外來(lái)工家庭經(jīng)濟收入不高，在外租住民房，一家人3-6人擠在一兩間空間小，簡(jiǎn)陋低矮、光線(xiàn)不足，居住條件較差，不少孩子連一張書(shū)桌都沒(méi)有，無(wú)法安靜做作業(yè)。
通過(guò)對“父母文化水平” 的調查，發(fā)現學(xué)生父母的學(xué)歷有35.4%為小學(xué), 38.5%為初中水平,11.1%為高中水平, 1.8%有大專(zhuān)以上水平, 3.2%為文盲, 還有10.3%的學(xué)生不能準確說(shuō)出自己父母的學(xué)歷。調查結果顯示：絕大多數外來(lái)工人員的學(xué)歷不高，文化程度幾乎處于高中以下。同時(shí)，47.8%的孩子家中沒(méi)有圖書(shū), 更不要說(shuō)電腦和網(wǎng)絡(luò )了。所以，外來(lái)工子女在家學(xué)習中遇到困難大多數選擇放棄，父母不是不能解決，就是忙于生計，愛(ài)學(xué)習的會(huì )記住第二天問(wèn)同學(xué)或老師，貪玩的拋之九霄云外，這也是家庭作業(yè)無(wú)法100%上交原因之一。
調查的思考及對策
如何做好外來(lái)務(wù)工子女教育工作，讓他們擁有平等的受教育工作，成為每一位少先隊工作者面臨的新課題。我從少先隊輔導員的角度，就做好外來(lái)務(wù)工子女教育，提出以下幾點(diǎn)對策。
�。ㄒ唬┙∪牸�，規范隊務(wù)管理。
外來(lái)務(wù)工子女基本沒(méi)有隊籍記錄，大多數學(xué)生不了解隊知識，甚至有的根本沒(méi)有加入少先隊組織。因此，學(xué)校大隊部在每學(xué)期開(kāi)學(xué)的第二周，可以以“入隊十知道”為主要內容，對新來(lái)的“流動(dòng)花朵”進(jìn)行隊知識培訓，填寫(xiě)隊員登記卡，組織參觀(guān)隊室，在隊旗下重溫入隊誓詞，讓他們重新過(guò)上組織生活，感受隊組織的溫暖，實(shí)現在隊組織中自己管理自己，自己教育自己。
�。ǘ┐猴L(fēng)化雨，實(shí)施關(guān)愛(ài)教育。
1、對外來(lái)工子女實(shí)行優(yōu)惠收費政策，體現對外來(lái)工子女收費的公平和照顧。
針對大部分外來(lái)工家庭經(jīng)濟收入不高的實(shí)際情況，南京市對外來(lái)工子女就讀公辦小學(xué)的，收費09年2月實(shí)行與當地學(xué)生相同的收費標準相同的政策，讓外來(lái)工切身感受到當地教育的公平和政府的關(guān)心。
2、開(kāi)展外來(lái)工子女與本地大學(xué)生“手拉手”活動(dòng)。
由于我校隊員來(lái)自五湖四海，許多隊員家庭條件較為困難，是大學(xué)生實(shí)踐基地，每學(xué)期開(kāi)展“手拉手”活動(dòng)，對少年兒童進(jìn)行情感體驗教育。我校先后和南京師范大學(xué)、南師大附校、南京財經(jīng)大學(xué)開(kāi)展了“走出去，請進(jìn)來(lái)”手拉手愛(ài)心支教、捐書(shū)活動(dòng)。這樣的活動(dòng)讓孩子知道了：扶貧幫困是我們中華民族的傳統美德。在困難中有人援手，只有人人都獻出一點(diǎn)愛(ài)，這個(gè)世界才充滿(mǎn)愛(ài)。知恩圖報，也是中國人的傳統美德。讓隊員們意識到：決心將大學(xué)生青年志愿者的關(guān)愛(ài)以及老師的教導轉化為一種動(dòng)力，那就是努力學(xué)習，爭取早日回報社會(huì )，讓天更藍，山更綠，水更清，經(jīng)濟更繁榮，人民更幸福，祖國的明天更美好！
開(kāi)展大學(xué)生與小學(xué)生元旦節和六一兒童節聯(lián)歡。中隊的隊員們在大、中隊輔導員指導下自策自編自導自演的節目有：獨唱、游戲、集體舞、校園劇等等，無(wú)不說(shuō)明他們的自主能力和創(chuàng )新精神。大學(xué)生與小學(xué)生共同“走出去，請進(jìn)來(lái)”聯(lián)歡，處處享受著(zhù)體驗的快感與成功的快樂(lè )。
3、社會(huì )力量關(guān)心外來(lái)工子女教育，組織學(xué)生參加假日夏令營(yíng)活動(dòng)。 從調查中發(fā)現，外來(lái)務(wù)工子女中有相當一部分覺(jué)得暑假太長(cháng)，不愿意過(guò)暑假，“沒(méi)意思”、“太孤單”。記得20xx年8月1日，我校有15名少先
隊員和鐵路干警子女共同活動(dòng)一天，上午冒著(zhù)酷暑到堯化街道堯林仙居社區發(fā)放火車(chē)提速宣傳單，中餐吃肯德基，下午來(lái)回乘坐動(dòng)車(chē)組客車(chē)，感受動(dòng)車(chē)組客車(chē)的快速和安全的重要性，游玩常州恐龍園，晚餐吃大娘水餃，特別是穿越侏羅紀讓少先隊員們釋放激情，開(kāi)心極了。我校大隊部組織學(xué)生參加假日夏令營(yíng)活動(dòng)，彌補了他們的心理缺陷，提高了他們的交際能力。
4、發(fā)動(dòng)全社會(huì )都來(lái)關(guān)心、支持外來(lái)工子女義務(wù)教育，給予他們更多的關(guān)愛(ài)和幫扶。
外來(lái)工子女義務(wù)教育，政府行為為主固然重要，但外來(lái)工及其子女在務(wù)工地總體上是弱勢群體，需要全社會(huì )更多地給予關(guān)注、幫助和扶持。學(xué)校要發(fā)揮教育主陣地作用；家長(cháng)要擠出時(shí)間多與孩子溝通，關(guān)心他們的思想、學(xué)習、生活、娛樂(lè )和安全，提高家教水平；社區（村居）和企業(yè)要開(kāi)放現有教育資源，努力創(chuàng )設校外活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦健康的社區文體娛樂(lè )或興趣小組及社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，組織外來(lái)工子女參加；各級工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、關(guān)工委等群團組織，要發(fā)揚各自?xún)?yōu)勢，把更多精力和愛(ài)心傾注在外來(lái)工子女身上，加強對他們的思想道德、心理健康和法制安全等方面教育，發(fā)動(dòng)社會(huì )各界和海外三胞捐資辦學(xué)、助學(xué)、獎教、獎學(xué)，組織開(kāi)展“大手拉小手”、“老少同樂(lè )”等健康有益活動(dòng)；協(xié)調和引導企業(yè)特別是外來(lái)工比較多的規模企業(yè)給予員工子女更多的關(guān)心和幫助，如騰出適當的廠(chǎng)房改造為活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工子女在放學(xué)后父母尚未下班這段較長(cháng)時(shí)間內有地方活動(dòng)。
�。ㄈ┫硎艹晒�，塑造健康心理。
培養外來(lái)務(wù)工子女的自信心尤為重要。少先隊組織應積極創(chuàng )設活動(dòng)載體，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的隊活動(dòng)，為“流動(dòng)花朵”搭建展示自我、享受成功、體驗快樂(lè )的舞臺，提高他們的自信心。如：為幫助他們跨過(guò)語(yǔ)言障礙關(guān)，大隊部可以舉辦“我愛(ài)我的家鄉”演講比賽，鼓勵他們從講述自己家鄉的生活開(kāi)始，敢于開(kāi)口說(shuō)話(huà)。開(kāi)展“歌頌祖國”征文和演講比賽，“歌頌祖國六十周年”征文和演講比賽得到了區文化局和電視臺的評委們贊嘆不已！“慶元旦迎新年”和“慶六一”文藝匯演，文藝匯演節目形式多樣，有相聲、舞蹈、歌表演、獨唱、課本劇、小合唱、快板等，同學(xué)們沉浸在節日的喜悅之中，給他們提供展露頭角的機會(huì )，每次活動(dòng)開(kāi)得轟轟烈烈，影響深遠。
外來(lái)務(wù)工人員調查報告8
調查人：***
調查日期： 20xx年9月—20xx年10月
調查地點(diǎn)：**************************小學(xué)
關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員子女 學(xué)校教育 家庭教育
一、調查的背景和目的
據國家統計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過(guò)1億的農民在城市打工。這個(gè)數字每年還要新增3000萬(wàn)左右，隨同父母進(jìn)入城市的兒童有近20xx萬(wàn)。流動(dòng)兒童已成為社會(huì )的一個(gè)特殊群體。剛結束的中國流動(dòng)兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動(dòng)兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現了一些心理問(wèn)題，關(guān)注其健康成長(cháng)已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來(lái)務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問(wèn)題是該校教育面對的主要問(wèn)題。通過(guò)此次調查的主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡(jiǎn)要分析其特點(diǎn)，為社會(huì )、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。
二、調查內容和方法
�。ㄒ唬┱{查內容
本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來(lái)務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進(jìn)行了問(wèn)卷調查。
�。ǘ┱{查方法
1.采用問(wèn)卷調查法。本人自編問(wèn)卷調查內容共34項，為選擇題，共發(fā)出問(wèn)卷190份，收回190份，收回率達100%。
2.程序：A 問(wèn)卷B 材料整理、分析
三、調查的結果和分析
�。ㄒ唬﹩�(wèn)卷調查結果
1.外來(lái)務(wù)工人員子女的生活狀況
你家居住的房子是屬于
A、自己的 0%
B、租用的 90.5%
C、寄居親友家中9.5%家庭住房面積
A、30平方米以下 19%
B、40平方米以下 42.8%
C、50平方米以上 38.2%
父母月收入
A、八百元以下 33%
B、二千元以下 43%
C、二千元以上 20%
父母經(jīng)常干活到晚上
A、5-7點(diǎn) 52%
B、8-10點(diǎn) 28%
C、10—12點(diǎn) 20%
父母文化程度
A、文盲 4%
B、小學(xué) 42%
C、初中 38%
D、高中 16%
E、大學(xué) 0%
父母更喜歡
A、女孩 0%
B、男孩 5%
C、無(wú)所謂 95%
你的家庭準備流動(dòng)嗎
A、隨時(shí)準備流動(dòng) 19%
B、長(cháng)期在這里 23%
C、不知道 58%
父母對你讀書(shū)的要求
A、讀完初中 15%
B、讀完高中 55%
C、考上大學(xué) 30%
父母對你的學(xué)習的好壞
A、從來(lái)不過(guò)問(wèn) 0%
B、經(jīng)常過(guò)問(wèn) 57%
C、偶爾過(guò)問(wèn) 43%
你犯了錯誤父母采用的教育方法
A、一頓打罵 5%
B、放任不管 0%
C、耐心教導 95%
在休息日，你在父母工作中
A、充當小幫手 25%
B、跟己無(wú)關(guān) 32%
C、有時(shí)幫忙 43%
雙親負擔兄妹的教育費用
A、絲毫不成問(wèn)題 38%
B、感到困難 23%
C、勉強可以 39%
2.外來(lái)務(wù)工人員子女的.人際交往狀況
在放學(xué)的路上，你
A、經(jīng)常玩耍 0%
B、瀏覽風(fēng)景 9%
C、不留意，徑直回家 91%
你有幾個(gè)最要好的同學(xué)或朋友
A、1個(gè) 4%
B、2個(gè) 9%
C、3個(gè)以上 87%
在平時(shí)與同學(xué)關(guān)系
A、互幫互助 91%
B、獨來(lái)獨往，毫不搭界 9%
C、有時(shí)要打架罵人 0%
你對教室內的公物
A、認真保管 85%
B、不聞不問(wèn) 15%
C、當作玩具玩耍 0%
你自己東西沒(méi)帶，要用時(shí)你對同學(xué)的東西會(huì )采取什么態(tài)度
A、向同學(xué)借，并及時(shí)歸還 100%
B、借了不還 0%
C、私自拿取 0%
被人說(shuō)了壞話(huà)，你會(huì )采取
A、不管它 80%
B、獨自難過(guò) 20%
C、立即報復 0%
你認為同學(xué)對你的態(tài)度
A、很友好 90%
B、看不起你 0%
C、不好也不壞，一般 10%
看到同學(xué)打架，你會(huì )
A、勸架 100%
B、不理睬 0%
C、喊“加油” 0%
和同學(xué)在一起，你認為自己是
A、其中的領(lǐng)導者 0%
B、其中一員 95%
C、多余的 5%
與老師的關(guān)系
A、好 65%
B、一般 30%
C、差 5%
與父母親溝通
A、好 62%
B、一般 38%
C、差 0%
與其他親戚關(guān)系
A、好 48%
B、一般 47%
C、不好 5%
3.外來(lái)務(wù)工人員子女的學(xué)習情況 對學(xué)習的信心
A、沒(méi)有信心的 0%
B、很有信心 71%
C、信心不大 29%
當眾說(shuō)話(huà)會(huì )
A、緊張或臉紅 43%
B、泰然自若 57%
最喜歡的學(xué)科
A語(yǔ)數英 68%
B其他學(xué)科 32%
認為在學(xué)校中自己各方面表現
A、很好 38%
B、一般 57%
C、幾乎處處不如別人 5%
剛轉入本校時(shí)，你的學(xué)習狀態(tài)
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