人力資源部部門(mén)職責通用【15篇】
人力資源部部門(mén)職責1
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3、負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4、培訓管理系統的'建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導跟進(jìn)。
6、培訓體系實(shí)施中發(fā)現問(wèn)題的反饋及修訂。
7、工廠(chǎng)年度計劃制定，月度培訓計劃跟進(jìn)管理及培訓效果評估；
8、工廠(chǎng)內訓師管理、培訓津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時(shí)的各項工作。
人力資源部部門(mén)職責2
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的.修改及執行;
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);
3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;
4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;
5、人事基礎事項工作的執行。
人力資源部部門(mén)職責3
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的.工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部部門(mén)職責4
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力資源部部門(mén)職責5
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的`有效落地及實(shí)施;2.結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源部部門(mén)職責6
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部部門(mén)職責7
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的.制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部部門(mén)職責8
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責9
職責：
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的`激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部部門(mén)職責10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項
人力資源部部門(mén)職責11
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，按時(shí)把握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、幫助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢(qián)。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出懲罰看法。
5、嚴格根據國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公正公正、按時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、幫助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素養。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、按時(shí)精確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、依據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，精確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，幫助勞資管理員做好工資核算工作。
2、幫助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反應信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)把握公司員工人數和個(gè)人根本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的.保管工作。
6、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的搜集、管理工作。
2、依據人力資源培訓計劃，搜集整理培訓教材（資料），組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、協(xié)作相關(guān)部門(mén)主動(dòng)開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深化體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，主動(dòng)開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責12
1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;
2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的.內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部部門(mén)職責13
1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的'法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的.達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門(mén)職責15
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。
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