人力資源部部門(mén)職責15篇[實(shí)用]
人力資源部部門(mén)職責1
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的`宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責2
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、結合分公司的'二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；
3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的開(kāi)展；
6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作；
人力資源部部門(mén)職責3
1、根據公司發(fā)展戰略，制定短、中、長(cháng)期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，根據績(jì)效管理辦法組織開(kāi)展績(jì)效考核，包括：績(jì)效計劃、過(guò)程輔導、考核評價(jià)、績(jì)效結果應用等
3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；
4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；
5、完善招聘流程和招聘體系，及時(shí)精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的'關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；
6、安排并指導人力資源部門(mén)員工完成人力資源日常工作并對工作結果進(jìn)行考核和評價(jià)；
7、負責公司各類(lèi)緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。
人力資源部部門(mén)職責4
1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的'辦理和勞動(dòng)合同管理
3、協(xié)助各部門(mén)對新員工轉正評估，并辦理相關(guān)手續；
4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
6、負責各類(lèi)規章制度的修訂和實(shí)施（如考勤制度、休假制度、績(jì)效考核制度等）
7、協(xié)助上級做好員工績(jì)效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績(jì)效面談工作；
8、負責新員工培訓計劃的組織和實(shí)施。
人力資源部部門(mén)職責5
1、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、布置應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
5、管理公司人事的.檔案；
6、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人力資源部部門(mén)職責6
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的`日常運營(yíng)、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績(jì)效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績(jì)效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理。
5，落地并持續優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開(kāi)展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部部門(mén)職責7
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標;
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部部門(mén)職責8
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項
人力資源部部門(mén)職責9
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的`用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)
人力資源部部門(mén)職責10
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的`成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部部門(mén)職責11
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門(mén)職責12
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3、負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4、培訓管理系統的建立及維護更新。
5、新晉管理人員任職輔導跟進(jìn)。
6、培訓體系實(shí)施中發(fā)現問(wèn)題的'反饋及修訂。
7、工廠(chǎng)年度計劃制定，月度培訓計劃跟進(jìn)管理及培訓效果評估；
8、工廠(chǎng)內訓師管理、培訓津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時(shí)的各項工作。
人力資源部部門(mén)職責13
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的`建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部部門(mén)職責15
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的'人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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