人力資源部部門(mén)職責(合集15篇)
人力資源部部門(mén)職責1
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門(mén)職責2
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的'維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部部門(mén)職責3
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責4
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的.合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責5
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的'人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;
4.負責員工關(guān)系的管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責6
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部部門(mén)職責7
1、根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的.維護與處理;
7、上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責8
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門(mén)職責9
職責：
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源部部門(mén)職責10
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的.落實(shí)；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門(mén)職責11
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，按時(shí)把握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、幫助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢(qián)。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出懲罰看法。
5、嚴格根據國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公正公正、按時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、幫助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素養。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、按時(shí)精確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、依據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，精確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，幫助勞資管理員做好工資核算工作。
2、幫助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反應信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)把握公司員工人數和個(gè)人根本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。
6、幫助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的搜集、管理工作。
2、依據人力資源培訓計劃，搜集整理培訓教材（資料），組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、協(xié)作相關(guān)部門(mén)主動(dòng)開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深化體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，主動(dòng)開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部部門(mén)職責12
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的`執行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責13
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的'招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)
3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。
4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊
人力資源部部門(mén)職責15
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培育公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充足調發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)期發(fā)展負責。
主要職能：
1、依據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的.落實(shí)；
3、負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、幫助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工本錢(qián)核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢(qián)；
8、主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為標準的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導工程人資工作。
13、幫助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、詢(xún)問(wèn)機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f工程所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
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