人力資源部部門(mén)職責（錦集15篇）
人力資源部部門(mén)職責1
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執行;
2、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū);
3、執行招聘工作，根據各部門(mén)對人員要求通過(guò)多渠道為公司找尋合適人員;
4、開(kāi)展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)和培養;
5、人事基礎事項工作的.執行。
人力資源部部門(mén)職責2
1.負責公司招聘計劃的'制定;
2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部部門(mén)職責3
主要職責：
1、制定本部門(mén)的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)；合理評價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門(mén)負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計算員工社會(huì )保險繳納標準、繳納社會(huì )保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護工作。
12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設，不斷改進(jìn)內部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jì)效。
13、完成公司領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導責任：
�。�1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的'齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。
�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�10） 對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。
�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力：
�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。
�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。
�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。
管轄范圍：
�。�1） 人力資源部所屬員工。
�。�2） 人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力資源部部門(mén)職責4
1、主導公司聘請、培訓工作。
2、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、對適宜人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業(yè)人才儲藏庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓計劃和總結分析報告的'編寫(xiě)；
5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
6、能夠有效組織并布置員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責5
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的`建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責6
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門(mén)月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實(shí)行
5.負責指導各家產(chǎn)人力資源管理系統的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應咨詢(xún)服務(wù)
6.負責公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產(chǎn)間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實(shí)行
9.負責擬訂各家產(chǎn)負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進(jìn)公司、部門(mén)和個(gè)人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門(mén)職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實(shí)行
12.負責協(xié)調與公司及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負責公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作，指導各家產(chǎn)技術(shù)職稱(chēng)評定工作
14.負責辦理公司本部機關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門(mén)月度、年度工作總結，召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，增強內部交流
17.負責訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開(kāi)發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統運轉狀況進(jìn)行監察、檢查
4.有權組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負責人的動(dòng)向查核，對干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權組織、成立、實(shí)行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進(jìn)評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請總經(jīng)理辦理
13.有權代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門(mén)花費開(kāi)銷(xiāo)
15.有權對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權的副總經(jīng)理負責
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽(tīng)從有關(guān)職能部門(mén)的監察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責任：
�。�1）依據公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領(lǐng)等規章制度、實(shí)行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉會(huì )計部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jì)效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過(guò)錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實(shí)行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì )，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì )議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關(guān)數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫(xiě)直接下級過(guò)錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發(fā)現人材，依據工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)和下級部門(mén)所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系。
領(lǐng)導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補負責。
�。�3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實(shí)行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的.紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
�。�10）對人力資源部估算開(kāi)銷(xiāo)的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經(jīng)理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說(shuō)權。
�。�3）有關(guān)人事調換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系的權利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門(mén)職責7
1、根據公司的架構組織校招工作的'聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部部門(mén)職責8
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的.薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
人力資源部部門(mén)職責9
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責10
1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的.渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;
6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部部門(mén)職責11
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的'開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;
6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;
人力資源部部門(mén)職責12
1、負責事業(yè)部的`招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；
4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
人力資源部部門(mén)職責13
1、協(xié)助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實(shí)施。
2、負責建立、維護、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動(dòng)工作的'辦理。
7、負責公司各項社會(huì )福利與保障的辦理。
8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責14
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的`相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責15
1、負責制定所轄區域營(yíng)銷(xiāo)團隊的人員招聘計劃及實(shí)施;
2、負責開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的.計劃及實(shí)施，如校園招聘等;
4、負責相關(guān)招聘報表的制作。
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