人力資源部部門(mén)職責（通用23篇）
人力資源部是指對單位中各類(lèi)人員形成的資源進(jìn)行管理的部門(mén)。下面是人力資源部部門(mén)職責，歡迎參考！
人力資源部部門(mén)職責 1
根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
日常員工關(guān)系的`維護與處理;
上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責 2
1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部部門(mén)職責 3
1.了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施;2.結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司的`建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源部部門(mén)職責 4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的.社會(huì )保險等;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源部部門(mén)職責 5
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的.人力資源管理工作。
7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責 6
1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。
4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部部門(mén)職責 7
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優(yōu)化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀(guān)。
5. 負責總經(jīng)理分配事項執行。
人力資源部部門(mén)職責 8
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門(mén)職責 9
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的'編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
人力資源部部門(mén)職責 10
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。
主要職能：
1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢
查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f項目所在地區的.各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門(mén)職責 11
1.根據機構的長(cháng)期發(fā)展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開(kāi)發(fā)長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;
3. 通過(guò)多種渠道為機構尋求合適的.人才;
4. 制定合適的績(jì)效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6. 對機構的組織機構提出改進(jìn)方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機構管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
人力資源部部門(mén)職責 12
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作
4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的.內容抽考工作的實(shí)施。
5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作
8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作
人力資源部部門(mén)職責 13
1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；
3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；
人力資源部部門(mén)職責 14
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部部門(mén)職責 15
1、 結合公司現有系統，對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，用數據回答業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題;
2、 深入分析人力數據與業(yè)務(wù)數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進(jìn)行數據可視化呈現，為人力資源關(guān)鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見(jiàn);
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的`其他相關(guān)事宜
人力資源部部門(mén)職責 16
1、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、布置應聘人員的.面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
5、管理公司人事的檔案；
6、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、幫助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人力資源部部門(mén)職責 17
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；
按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；
負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；
負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；
負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>
負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的.合規性；
負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實(shí)施；
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
人力資源部部門(mén)職責 18
1、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績(jì)效體系，確�？己藱C制有效實(shí)施;
6、根據市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的'有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部部門(mén)職責 19
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責 20
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
5.負責門(mén)店招聘渠道、招聘制度和流程的.相關(guān)培訓考核工作;
6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過(guò)數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門(mén)職責 21
人力資源部職責：
1.負責公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負責擬訂部門(mén)月度、年度工作計劃及花費估算
3.負責編制人力資源規劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統
4.負責成立賀完美公司的人力資源管理系統并組織實(shí)行
5.負責指導各家產(chǎn)人力資源管理系統的成立、實(shí)行和完美，并進(jìn)行監察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應咨詢(xún)服務(wù)
6.負責公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負責辦理公司及家產(chǎn)間的人員調換手續
7.負責成立、健全、運轉和改良公司員工培訓、激勵系統
8.負責擬訂、審察年度培訓計劃，并組織實(shí)行
9.負責擬訂各家產(chǎn)負責人年度查核激勵方案，并兌現查核結果
10.負責擬訂公司先進(jìn)公司、部門(mén)和個(gè)人的評比標準，并組織評比
11.負責組織對公司中層管理人員及部門(mén)職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負責擬訂、完美公司薪酬、福利系統，并組織實(shí)行
12.負責協(xié)調與公司及政府有關(guān)部門(mén)與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負責公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作，指導各家產(chǎn)技術(shù)職稱(chēng)評定工作
14.負責辦理公司本部機關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同
15.負責公司人事檔案管理工作
16.負責部門(mén)月度、年度工作總結，召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，增強內部交流
17.負責訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負責配合戰略管理部擬訂戰略規劃
19.負責對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
人力資源部權限：
1.有權訂正公司人力資源規劃和管理制度
2.有權參加認路資源開(kāi)發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統運轉狀況進(jìn)行監察、檢查
4.有權組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負責人的動(dòng)向查核，對干部任用和異動(dòng)提出建議
5.有權組織、成立、實(shí)行員工培訓教育計劃，檢查考證培訓成效
6.有權審公司年度培訓計劃
7.有權依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權擬訂公司先進(jìn)評比標準
9.有權提出公司的崗位編制方案
10.有權監察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的`違規行為和指令
12.有權辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時(shí)提請總經(jīng)理辦理
13.有權代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動(dòng)合同及集體合同的手續
14.有權審批本部門(mén)花費開(kāi)銷(xiāo)
15.有權對本部門(mén)人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權的副總經(jīng)理負責
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽(tīng)從有關(guān)職能部門(mén)的監察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負責公司人力資源的管理，為公司供應和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責任：
�。�1）依據公司實(shí)質(zhì)狀況和發(fā)展規劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實(shí)行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓綱領(lǐng)等規章制度、實(shí)行細則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實(shí)行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負責在公司內外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉會(huì )計部履行。
�。�8）組織辦理員工績(jì)效查核工作并負責審察各項查核、培訓結果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動(dòng)。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過(guò)錯單和獎賞單，并安排履行。
�。�11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責實(shí)時(shí)解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
�。�13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實(shí)行細則的培訓、履行和檢查。
�。�14）實(shí)時(shí)正確傳達上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會(huì )，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì )議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認識人力資源部工作狀況和有關(guān)數據，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監提交報告。
�。�18）按期向行管總監述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽(tīng)取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導、巡視、監察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實(shí)時(shí)對下級工作中的爭議作出判決。
�。�24）填寫(xiě)直接下級過(guò)錯單和獎賞單，依據權限依照程序履行。
�。�25）培訓和發(fā)現人材，依據工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
�。�26）依據工作需要進(jìn)行現場(chǎng)指揮。
�。�27）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專(zhuān)人負責本部門(mén)和下級部門(mén)所使用的辦公器具、設備設備的登記臺帳、按期清點(diǎn)、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
�。�30）代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系。
領(lǐng)導責任：
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的達成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實(shí)時(shí)增補負責。
�。�3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對實(shí)時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負責。
�。�6）對供應給決議部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)薪資測算數據的合理、正確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監察檢查的規章制度、實(shí)行細則的履行狀況負責。
�。�9）對所下屬級的紀律行為、工作次序、整體精神相貌負責。
�。�10）對人力資源部估算開(kāi)銷(xiāo)的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權利：
�。�1）對公司編制內人力資源經(jīng)理招聘有審察權。
�。�2）對公司員工手冊有解說(shuō)權。
�。�3）有關(guān)人事調換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資本的使用有同意權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所下屬級的工作有指導、監察、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權、任用的提名權和賞罰的建議權。
�。�8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )集體、機構聯(lián)系的權利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公器具、設備設備。
人力資源部部門(mén)職責 22
1、根據人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;
2、負責協(xié)助新增崗位的.需求評估及崗位職責梳理;
3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協(xié)助公司級、部門(mén)級培訓工作的開(kāi)展與優(yōu)化;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
人力資源部部門(mén)職責 23
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。
3、部門(mén)內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。
6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的.監督管理工作。
12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。
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