人力資源部部門(mén)職責通用
人力資源部部門(mén)職責通用1
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源部部門(mén)職責通用2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)的實(shí)施;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新及相應的`社會(huì )保險等;
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源部部門(mén)職責通用3
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的.維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
人力資源部部門(mén)職責通用4
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)
3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的'人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。
4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊
人力資源部部門(mén)職責通用5
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監督各項計劃的實(shí)施;
2、根據公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;
4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開(kāi)發(fā)、績(jì)效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規;
4、有較強的.溝通、協(xié)調能力，責任心、事業(yè)心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
人力資源部部門(mén)職責通用6
1.根據機構的長(cháng)期發(fā)展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的.人力資源開(kāi)發(fā)長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;
3. 通過(guò)多種渠道為機構尋求合適的人才;
4. 制定合適的績(jì)效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
6. 對機構的組織機構提出改進(jìn)方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機構管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
人力資源部部門(mén)職責通用7
1、精通人力資源六大模塊，根據公司經(jīng)營(yíng)目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績(jì)效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)政策，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并進(jìn)行有效管控，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
3、有過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗，推動(dòng)組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進(jìn)行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。
人力資源部部門(mén)職責通用8
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門(mén)職責通用9
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的.執行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責通用10
1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的'法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責通用11
1.負責人才引進(jìn)工作。根據年初人才引進(jìn)規劃，專(zhuān)項負責營(yíng)銷(xiāo)中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營(yíng)銷(xiāo)中心人才梯隊建設，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營(yíng)銷(xiāo)中心年度培訓計劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統性的'開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時(shí)發(fā)現優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部部門(mén)職責通用12
1、協(xié)助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實(shí)施。
2、負責建立、維護、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動(dòng)工作的.辦理。
7、負責公司各項社會(huì )福利與保障的辦理。
8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責通用13
1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;
2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;
3、管理員工合同及檔案;
4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);
5、日常其它臨時(shí)性工作。
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