人力資源部門(mén)職責15篇
人力資源部門(mén)職責1
1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;
6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;
9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;
人力資源部門(mén)職責2
1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(jià)(績(jì)效考核)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各部門(mén)的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實(shí)施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統計分析;
4.負責員工關(guān)系的管理，公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;
5.協(xié)助行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的開(kāi)展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部門(mén)職責3
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負責人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。
人力資源部門(mén)職責4
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。
人力資源部門(mén)職責5
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;
5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部門(mén)職責6
1、根據公司的年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展;
4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的科學(xué)性與實(shí)操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng);
人力資源部門(mén)職責7
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)
人力資源部門(mén)職責8
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源部門(mén)職責9
1、 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;
2、 全面負責對接部門(mén)的`招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;
3、 在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
5、 從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部門(mén)職責10
1. 根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。
7. 根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的提供相關(guān)的人力資源報表。
8. 積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人力資源部門(mén)職責11
1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部門(mén)職責12
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部門(mén)職責13
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
人力資源部門(mén)職責14
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
人力資源部門(mén)職責15
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
3.協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;
4.負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。
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