人力資源部門(mén)個(gè)人職責

人力資源部門(mén)個(gè)人職責1

　　績(jì)效考核專(zhuān)員

　　(1)協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的`調整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范;

　　(6)指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

　　(7)根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源部門(mén)個(gè)人職責3

　　1. 負責內部員工的資料處理，包括個(gè)人資料，職位資料，人事調動(dòng)的`系統錄入登記，出具相關(guān)合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

　　2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務(wù)以及相關(guān)營(yíng)運支持服務(wù)。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定短、中、長(cháng)期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，根據績(jì)效管理辦法組織開(kāi)展績(jì)效考核，包括：績(jì)效計劃、過(guò)程輔導、考核評價(jià)、績(jì)效結果應用等

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時(shí)精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的`關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；

　　6、安排并指導人力資源部門(mén)員工完成人力資源日常工作并對工作結果進(jìn)行考核和評價(jià)；

　　7、負責公司各類(lèi)緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責5

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；

　　7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責6

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責7

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的`辦理和勞動(dòng)合同管理

　　3、協(xié)助各部門(mén)對新員工轉正評估，并辦理相關(guān)手續；

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　6、負責各類(lèi)規章制度的修訂和實(shí)施（如考勤制度、休假制度、績(jì)效考核制度等）

　　7、協(xié)助上級做好員工績(jì)效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績(jì)效面談工作；

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實(shí)施。

人力資源部門(mén)個(gè)人職責8

　　1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；

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