關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告（通用8篇）
在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編精心整理的關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 1
一、調查目的：
在當今這個(gè)知識爆炸的信息社會(huì )中，對于每一位當代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要想在未來(lái)社會(huì )中獲得成功，不得不對自己的將來(lái)做一份職業(yè)規劃書(shū)。此次調查的目的在于觀(guān)察在校大學(xué)生對自己的職業(yè)規劃重視程度，職業(yè)規劃狀況，以及影響在校大學(xué)生職業(yè)規劃的因素。
二、調查方法：
參考大學(xué)生職業(yè)調查規劃標準，擬定調查問(wèn)卷，從哈爾濱市部分大學(xué)中選取一些調查研究對象，以發(fā)放調查問(wèn)卷為主要方式，并結合訪(fǎng)談等形式對哈爾濱市在校大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規劃狀況調查。
三、調查時(shí)間：
20xx年xx月26日——20xx年xx月2日
四、調查結果：
1.考察在校大學(xué)生的生活學(xué)習態(tài)度
[狀況分析]：
(1)80%剛剛進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生不能適應大學(xué)的自主、自立學(xué)習生活，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的適應階段，卻養成了松散的態(tài)度，對待學(xué)習和生活沒(méi)有計劃，沒(méi)有目的，自由散漫，無(wú)規律的作息時(shí)間。
(2)適應周期：兩個(gè)星期到一年半不等，但大部分同學(xué)能在兩個(gè)月左右適應生活的各方面。適應不了的，有退學(xué)或陪讀現象。
[合理建議]：
(1)主動(dòng)和老師和同學(xué)交流，尋找適應的建議
(2)合理安排作息時(shí)間，停止自由散漫
(3)端正學(xué)習生活態(tài)度，養成良好的生活習慣
2.考察在校大學(xué)生自我能力鍛煉狀況
[狀況分析]：
有80%的同學(xué)在校期間都有兼職，鍛煉其獨立自主的生活能力，但只有34%的同學(xué)兼職針對所學(xué)專(zhuān)業(yè)。8%左右的同學(xué)沒(méi)有加入社團，其他同學(xué)都有加入社團并適當擔任一些職務(wù)，對自己多方面進(jìn)行鍛煉。
[合理建議]：
(1) 適當的加入社團，鍛煉自己的社交能力。
(2)注重兼職側重點(diǎn)，目的是鍛煉還是賺錢(qián)? 3.考察在校大學(xué)生制定大學(xué)規劃的狀況
[狀況分析]：
1.制定大學(xué)規劃：75%以上的同學(xué)在邁入大學(xué)后就會(huì )對自己的生活進(jìn)行規劃
2.但是仍有一半的同學(xué)并沒(méi)有生活目標和將來(lái)的生活規劃，甚至有“走一步算一步”的思想，這種生活方式只注重眼前而不考慮長(cháng)遠，易導致生活空虛不規律。
[合理建議]：
1了解自己,對自己的能力和理想作出正確的評價(jià);
2關(guān)注現實(shí)生活和環(huán)境,確保計劃的可實(shí)施性.
3考察在校大學(xué)生制定職業(yè)規劃的狀況
[狀況分析]：
(1)制定職業(yè)規劃書(shū)：制定職業(yè)規劃書(shū)的人很少，僅占10%左右，大部分同學(xué)持走一步看一步的態(tài)度，還有一少部分認為無(wú)需制定職業(yè)規劃書(shū)。
(2)制定職業(yè)規劃的必要性：絕大部分認為有制定職業(yè)規劃的必要以確定未來(lái)方向，但其中大部分人目標模糊，并沒(méi)有制定職業(yè)規劃書(shū)，對待前景持邊走邊看的態(tài)度，已制定計劃書(shū)的人寥寥無(wú)幾，那些少部分認為沒(méi)有必要制定職業(yè)計劃書(shū)的人其將來(lái)一般都已經(jīng)由家長(cháng)安排妥當。
[影響因素]：
(1) 認清家庭狀況，結合實(shí)際，合理制定職業(yè)規劃書(shū)。
(2) 人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。
5. 考察在校大學(xué)生畢業(yè)去向狀況
[狀況分析]：
(1)畢業(yè)去向：部分隨大眾而行，考公務(wù)員，考研等，而其并沒(méi)有明確的目標范疇，有的待畢業(yè)狀況而定。
(2)就業(yè)地點(diǎn)：85%以上在校大學(xué)生打算去一些較發(fā)達的城市去工作，只有少數較為實(shí)際依專(zhuān)業(yè)，看社會(huì )需要而定去向。
[合理建議]：
(1)切合實(shí)際尋找自己的恰當位置，不盲目擇業(yè)
(2)不隨大眾走擁擠路線(xiàn)，做好自我認知
6.考察在校大學(xué)生選擇就業(yè)去向的.原由
[狀況分析]：
83%的同學(xué)認為在較發(fā)達的大城市具有較多的就業(yè)機會(huì )，因此畢業(yè)后擁擠于人才眾多的大都市。只有10%左右愿意回家鄉為家鄉盡一份力，做貢獻或去偏遠地區支教，他們認為與其在渺小的存在于偌大的城市，不如尋找一個(gè)需要自己的地方
[合理建議]：
(1)大城市不一定是能找到工作的好地方。
(2) 尋找可以實(shí)現個(gè)人價(jià)值目的地。
7.考察在校大學(xué)生生活目標與實(shí)際程度
[狀況分析]：
(1)71%的同學(xué)有符合實(shí)際的目標包括回鄉建設，考研等，但目標明確。
(2)有一半以上同學(xué)沒(méi)有生活目標及職業(yè)規劃，對待畢業(yè)去向持邊走邊看態(tài)度，不能把目標放長(cháng)遠，導致生活空虛。
[合理建議]：
(1)正確自我評價(jià)，培養自己的能力，注重聯(lián)系實(shí)際。
(2)關(guān)注社會(huì )生活動(dòng)態(tài) ，確保職業(yè)規劃的實(shí)際意義。
五、綜合分析影響大學(xué)生職業(yè)規劃的因素
1、專(zhuān)業(yè)的冷熱門(mén)：
職業(yè)生涯是指一個(gè)人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動(dòng)、行為、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的有機整體，考慮到職業(yè)生涯，大學(xué)生首先想到的便是其專(zhuān)業(yè)的冷熱門(mén)。社會(huì )中的大多數人認為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)相對而言是比較容易找到工作的，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專(zhuān)業(yè)方向人員擁擠，供大于求，那么熱門(mén)專(zhuān)業(yè)也便不再熱門(mén)，由此可見(jiàn)，冷熱門(mén)并不穩定，是由社會(huì )需求而定，大學(xué)生們完全沒(méi)有必要擁擠到這樣一個(gè)容易熱漲的專(zhuān)業(yè)，而應尋找適合自己的恰當的專(zhuān)業(yè)。
2、大都市與中小城鎮：
大都市與那些中小城鎮相比，只是發(fā)展快一些，經(jīng)濟發(fā)達一些，畢業(yè)人員達都愿意留在大都市之中，認為那里企業(yè)多、發(fā)展快，有較大的就業(yè)空間，但實(shí)際上大城市的就業(yè)機會(huì )多，人才也一樣多，因此畢業(yè)生們應將其就業(yè)視野放寬一些，中小城鎮也一樣可以給你提供展示你才能的空間。
3、大公司與小企業(yè)：
大公司有良好的福利待遇、晉升、培訓制度，并且在大公司工作的經(jīng)理可以為其以后的求職帶來(lái)便利，但大公司人才濟濟分工過(guò)細、過(guò)明確，長(cháng)處不易被發(fā)現，其它能力也很難得到鍛煉，因此，大公司與小企業(yè)各有千秋，畢業(yè)生們不要把目光局限于大的企業(yè)，好的小企業(yè)同樣會(huì )是你的職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊。
4、其他因素：
以上均為外部因素，要求同學(xué)們對自己的職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)、能力傾向以及自身所學(xué)都加以考慮，在生活和學(xué)習中，是否真正全面深入了解自己的特點(diǎn)，并且根據自己的特點(diǎn)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢是影響畢業(yè)之后取得成就和個(gè)人生活天壤之別的重要原因。
六、初步結論
職業(yè)生涯規劃
成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動(dòng)+檢查修正+堅持到底
結合外界因素及自身因素，綜合權衡考慮，自己定位
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 2
一、調查對象的現狀及研究現狀
本次調查的對象僅局限于西華大學(xué)校本部的大三、大四學(xué)生，由于大一、大二剛進(jìn)入大學(xué)對于創(chuàng )業(yè)與就業(yè)等了解甚少，于是只針對大三大四的學(xué)生。我校在校大學(xué)生有3萬(wàn)多人，大三大四近一萬(wàn)多人，這么多大學(xué)生在這畢業(yè)季的來(lái)臨都在考慮自己的就業(yè)問(wèn)題。并且這幾年全國大學(xué)生的就業(yè)狀況并不樂(lè )觀(guān)，很多大學(xué)生找不到心儀的工作，甚至找不到工作，那么就會(huì )有很多的大學(xué)生選擇去自主創(chuàng )業(yè)。從實(shí)際情況了解得知，還是有一批學(xué)生對自主創(chuàng )業(yè)感興趣，甚至有的學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始在位創(chuàng )業(yè)做準備了。
不管是在校園內還是校園外都隨處可見(jiàn)有我校的大學(xué)生在自己做生意了，校園內有各類(lèi)教育機構的代理、買(mǎi)賣(mài)小飾品，零食的、做微商的，校外夜市賣(mài)衣服、賣(mài)小吃、賣(mài)飾品的，開(kāi)店的等等，他們都在開(kāi)始自己創(chuàng )業(yè)的第一步，也是第一桶金的來(lái)源。這些創(chuàng )業(yè)都是我們身邊的，他們無(wú)處不在，他們一直影響著(zhù)我們，可能他們并沒(méi)有掙到多少錢(qián)，但是他們開(kāi)始了他們創(chuàng )業(yè)的第一步，也是最艱難最痛苦的一步。并且學(xué)校領(lǐng)導也十分的支持大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，學(xué)校并為全校大學(xué)生設立的大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金，以及開(kāi)設了首個(gè)大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部，為我校大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)提供有效的平臺，在這里我們可以申請基金，模擬經(jīng)營(yíng)，試點(diǎn)經(jīng)營(yíng)，如果確有成效會(huì )得到省教育廳甚至國家財政的支持。
對于他們的調查與研究我們覺(jué)得是特別有意義，對我們自己的創(chuàng )業(yè)與就業(yè)也是十分有幫助的。我們可以通過(guò)研究分析他們的成功與失敗，總結經(jīng)驗為我們以及以后的學(xué)弟學(xué)妹們做出正確的指導。
二、報告內容
1、調查目的和針對問(wèn)題
本次調查報告的目的首先是為了了解全校大學(xué)生的'創(chuàng )業(yè)興趣以及創(chuàng )業(yè)狀況，然后對調查得到的信息進(jìn)行總結與分析，并得出一定的經(jīng)驗，為我們之后的創(chuàng )業(yè)提供實(shí)際的理論支持，為學(xué)弟學(xué)妹做出正確的指導。本次調查主要針對全校大三大四的學(xué)生，對他們的創(chuàng )業(yè)興趣與創(chuàng )業(yè)現狀進(jìn)行調查與分析。
2、調查時(shí)間地點(diǎn)
20xx年5月30號至6月2號在西華大學(xué)校本部對全校大三大四的部分學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，分為寢室調查以及戶(hù)外調查。期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )（QQ、微信）對學(xué)校在做的創(chuàng )業(yè)團隊及個(gè)人進(jìn)行調查。
3、調查經(jīng)過(guò)
20xx年5月27號 在學(xué)校臨江苑宿舍確定調查方案包括調查對象、內容、方法、以及時(shí)間等。
20xx年5月28號至29號 在學(xué)校設計紙質(zhì)調查問(wèn)卷，以及網(wǎng)絡(luò )調查問(wèn)卷。
20xx年5月30號至6月2號對全校大三大四的部分學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )（QQ、微信）對學(xué)校在做的創(chuàng )業(yè)團隊及個(gè)人進(jìn)行調查。在進(jìn)行問(wèn)卷調查時(shí)我們首先針對自己所在宿舍樓進(jìn)行調查，我們逐個(gè)寢室進(jìn)行調查，最后的調查較為成功，收集了較多的信息，發(fā)現本棟樓有很多已經(jīng)在創(chuàng )業(yè)的同學(xué)，有自己在學(xué)校開(kāi)奶茶店的，有販賣(mài)小零食的，有做微商的等等，另外對自主創(chuàng )業(yè)有興趣的同學(xué)也較多。在隨后的三天分別對其他宿舍的大三大四同學(xué)進(jìn)行調查，并在空閑的時(shí)刻通過(guò)網(wǎng)絡(luò )QQ與微信了解學(xué)校在做的創(chuàng )業(yè)團隊與個(gè)人。通過(guò)對學(xué)校創(chuàng )業(yè)團隊Top BMC、機器人足球、創(chuàng )新車(chē)隊等的調查了解，尤其是對我們熟悉的汽車(chē)與交通學(xué)院的創(chuàng )新車(chē)隊的調查與分析。我們從中的到了許多的經(jīng)驗與思想，為我們的調查提供了眾多的參考信息。
20xx年6月3號 整理資料，對資料進(jìn)行統計分析
20xx年6月4號 對所得數據進(jìn)行分析，撰寫(xiě)調查報告
4、調查結果
通過(guò)對調查數據的分析與討論，我們得到了如下的數據：被調查者中，76.7%的學(xué)生對創(chuàng )業(yè)感興趣，并有26.8%的學(xué)生打算今后創(chuàng )業(yè)，但只有14%的學(xué)生參加過(guò)創(chuàng )業(yè)輔導課程或創(chuàng )業(yè)大賽。48.8%的被調查學(xué)生希望能夠提供創(chuàng )業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓，而談及希望創(chuàng )業(yè)指導課程的內容時(shí)，他們最需要的是人際交流與溝通技巧，其次是開(kāi)展一些與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。多數學(xué)生希望經(jīng)過(guò)1至3年的社會(huì )實(shí)踐之后再開(kāi)始創(chuàng )業(yè)。74.1%的被調查的學(xué)生認為最佳創(chuàng )業(yè)時(shí)機應在經(jīng)歷過(guò)1到3年的社會(huì )實(shí)踐之后。同時(shí)，有14.9%的被調查學(xué)生認為最佳的創(chuàng )業(yè)時(shí)機是在大學(xué)期間，但這種觀(guān)點(diǎn)并未得到有社會(huì )閱歷的人們的認可。
并且調查顯示，被調查者首選志同道合者作為合作伙伴，認為資金和人脈是影響創(chuàng )業(yè)的主要因素。55.0%的被調查者選擇志同道合者作為合作伙伴，而把高學(xué)歷作為選擇合作伙伴標準的僅有0.6%。83.3%的被調查者認為資金是影響創(chuàng )業(yè)的主要客觀(guān)因素，隨后依次是人脈關(guān)系、市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì )閱歷、政策。
由此可以看出，我校的學(xué)生對自主創(chuàng )業(yè)的熱情還是很高的，但是很多我覺(jué)得只是心中的一腔熱血而已，真正考慮過(guò)，并且為之做了準備的還是比較少的。主要還是現在的大學(xué)生還是被現有的教育方式所封閉了，沒(méi)有大膽的想法，就算有也不敢去嘗試，真正去做的人寥寥無(wú)幾了。但是從調查的表征來(lái)看還是不錯的，有超過(guò)一半多的人都對自主創(chuàng )業(yè)感興趣，可以?xún)H僅感興趣還不夠，真正打算這么做的卻只有26.8%了。所以可見(jiàn)我們的膽量還不夠，這里有很多的原因存在，有自身的原因也有家庭，環(huán)境，社會(huì )文化等的問(wèn)題。很多的學(xué)生家庭情況并不是很好雖然有一個(gè)想創(chuàng )業(yè)的心但是經(jīng)濟情況不允許，所以學(xué)校的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)俱樂(lè )部就起來(lái)很大的作用。還有就是這個(gè)社會(huì )環(huán)境的問(wèn)題，如今的社會(huì )競爭巨大，對于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直太難了，我們在競爭中并沒(méi)有優(yōu)勢，所以存在很大的風(fēng)險。
另外在對汽車(chē)與交通學(xué)院創(chuàng )新車(chē)隊的調查中我們獲知了很多的信息，他們的管理模式，經(jīng)營(yíng)方案。他們都來(lái)至汽車(chē)學(xué)院的學(xué)生，他們不僅學(xué)習成績(jì)好，各方面都十分的優(yōu)秀，并且有著(zhù)一個(gè)自主創(chuàng )業(yè)的心，所以他們都聚在了一起，并發(fā)揮了巨大的作用。創(chuàng )新車(chē)隊在眾多優(yōu)秀的隊友努力下，獲得了眾多的榮譽(yù)，為車(chē)隊甚至學(xué)校都爭光了。他們說(shuō)要想創(chuàng )業(yè)那么最重要的一點(diǎn)就是“要能吃苦”，俗話(huà)說(shuō)“吃的苦中苦，方為人上人”，說(shuō)的一點(diǎn)也不錯。他們車(chē)隊的隊友們每一個(gè)是不能吃苦的，不管是男生還是女生，他們夜以繼日的工作，甚至寒暑假都在學(xué)�？炭嗯�。他們付出了比我們多很多的汗水，所以他們所得到的也是比我們多很多的。所以最后總結一句話(huà)就是：“敢闖，敢拼，不怕吃苦”。
三、主要結論及建議
本次調查的數據顯示，我校絕大多數的學(xué)生對自主創(chuàng )業(yè)感興趣，但是為自己以后想真正創(chuàng )業(yè)做準備的同學(xué)卻少之又少，很多同學(xué)都說(shuō)怕吃苦，怕失敗等等。但是就學(xué)校的很多創(chuàng )業(yè)團隊來(lái)看，我覺(jué)得大學(xué)生創(chuàng )業(yè)是一個(gè)不錯的選擇，為解決大學(xué)生就業(yè)難提供了一條有效的途徑。學(xué)校這些創(chuàng )業(yè)團隊的成功告訴我們，年輕人就應該闖一闖，鄧小平同志有兩句名言：一句是“摸著(zhù)石頭過(guò)河”；一句是“看準了，就大膽地試，大膽地闖”，就是告訴我們應該大膽的闖一闖，不要怕吃苦。在大學(xué)期間首先不斷的完善自己，學(xué)習知識，全面學(xué)習，廣泛交友，為以后的創(chuàng )業(yè)打好堅實(shí)的基礎。最后我建議我們以及學(xué)弟學(xué)妹們，在學(xué)校時(shí)應該努力學(xué)習，不斷的學(xué)習新知識，新技能，與時(shí)俱進(jìn)，到真正上“戰場(chǎng)”的時(shí)候要不怕吃苦不怕累，利用自己學(xué)過(guò)的知識創(chuàng )造出美好的明天！
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 3
隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，當代大學(xué)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大。受社會(huì )、家庭以及個(gè)人價(jià)值觀(guān)的影響，大學(xué)生普遍存在就業(yè)期望值過(guò)高、追求實(shí)利、迷戀大型企業(yè)和大城市、追求熱門(mén)職業(yè)等問(wèn)題，對大學(xué)生今后的自身發(fā)展造成了消極的影響。此外，更加凸顯了畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：大學(xué)生、擇業(yè)觀(guān)、調整、影響因素、創(chuàng )業(yè)。
一、調查概述
�。ㄒ唬┱{查背景
隨著(zhù)我國高校招生規模的不斷擴大，每年畢業(yè)大學(xué)生數量猛增，就業(yè)壓力也越來(lái)越大，一些剛跨入大學(xué)校門(mén)的新生也開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題。面對市場(chǎng)經(jīng)濟的人才競爭，以及用人單位的“挑剔”，許多大學(xué)生產(chǎn)生了消極、焦慮、自卑、困惑的心態(tài)。無(wú)論是大學(xué)生自身，還是政府，或是社會(huì )各界都應對此高度重視，使大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，這樣，對拓寬奮斗領(lǐng)域、實(shí)現自我價(jià)值、促進(jìn)社會(huì )發(fā)展都具有積極意義。為此，對大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)進(jìn)行全面的調查分析很有必要。
�。ǘ┱{查的相關(guān)介紹
1、調查目的：了解當代大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)，發(fā)現其中所存在的弊端，引起大學(xué)生自身、政府以及社會(huì )各界的關(guān)注，使大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)
2、調查時(shí)間：20xx年11月11日星期二
3、調查對象：太原科技大學(xué)機械工程學(xué)院學(xué)生
4、調查內容：對大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查，主要涉及大學(xué)生關(guān)注就業(yè)信息的情況、對自己未來(lái)就業(yè)前景及選擇、擇業(yè)考慮的因素、就業(yè)難的原因及解決途徑等。了解大學(xué)生的基本想法，從中反映的信息知道大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)所存在的問(wèn)題，并對此提出相關(guān)解決對策。
5、調查范圍與地點(diǎn)：太原科技大學(xué)主校區機械工程學(xué)院的學(xué)生。
6、調查方式：主要是問(wèn)卷調查，加上小組討論以及總結。
7、調查方法：
�。�1）小組討論。針對本次調查，我們成立了相關(guān)調查小組，通過(guò)網(wǎng)上收集信息，查閱資料，然后組內討論并達成共識，制定出相關(guān)調查方案。
�。�2）問(wèn)卷調查。我們根據相關(guān)方案制定出大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)調查問(wèn)卷，共14題選擇題，然后通過(guò)隨機抽樣的方法得出調查的具體地點(diǎn)，組內成員各自分散分發(fā)調查問(wèn)卷，調查問(wèn)卷共發(fā)出1000份，回收950份，其中有效問(wèn)卷900份，回收率為95%，有效率為90%。
�。�3）文案調查。我們在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，參考相關(guān)的文獻。
�。�4）小組總結。通過(guò)討論、問(wèn)卷調查及文案調查之后，我們組內成員一起整理資料和數據、分析資料和數據，得出結論。
二、大學(xué)生與擇業(yè)觀(guān)
我們概括出大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)特點(diǎn)：追求實(shí)利、關(guān)注自我發(fā)展、趨高拒低、隨機靈活。
誤區一：自我期望值過(guò)高。不少大學(xué)生自認為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業(yè)困難。在目前緊張的經(jīng)濟形勢下，許多同學(xué)對前來(lái)招聘的服務(wù)性行業(yè)單位（如商場(chǎng)、飯店、賓館等）不屑一顧，對偏遠地區單位或是非行政管理職位不予考慮，對招聘單位開(kāi)出的千元左右的報酬條件仍然不太滿(mǎn)意，這是不理智的選擇。
誤區二：過(guò)多的物質(zhì)要求，尤其在薪酬方面的體現。
表1數據所示12%的同學(xué)期望自己的就業(yè)底薪為1000～2000元，17.1%的同學(xué)期望底薪為2000～3000元，29.5%的同學(xué)期望3000～4000元，28.4%的同學(xué)期望4000～5000元，而5000元以上的占了3%。許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿(mǎn)足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。
誤區三：迷戀大型企業(yè)和大城市。體現在就業(yè)單位的選擇與就業(yè)的去向。就目前的就業(yè)形勢來(lái)看，很多大學(xué)生都希望能在前景好的大企業(yè)里就業(yè)，尤其是在東部一些較發(fā)達的城市，經(jīng)濟發(fā)展快，待遇高，這更是成為廣大畢業(yè)生最為理想的目標，于是便出現迷戀大型企業(yè)和大城市的一種趨勢。我們結合下表2，表3來(lái)分析：表二就業(yè)單位，表三就業(yè)方向。
選擇國企的同學(xué)占26.3%，外企25.6%，政府部門(mén)15.9%，自主創(chuàng )業(yè)16.5%，其他5.7%，從數據上來(lái)看，有相當一部分大學(xué)生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業(yè)只有幾十或幾百人，資金不雄厚，談不上什么發(fā)展前途。往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。盡管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。在表3中，選擇在家鄉就業(yè)的同學(xué)占25.6%，東部36.9%，西部13.2%，其他14.3%，可以看出，廣大大學(xué)生還是呈“東部熱”的就職趨勢，這是一個(gè)誤區，隨著(zhù)國家對中西部地區和農村開(kāi)發(fā)力度地加大，國家對大學(xué)生到農村和偏遠地區就業(yè)的政策支持和經(jīng)濟補貼力度會(huì )更大，廣大大學(xué)生到了這些地方一樣會(huì )“廣闊天地，大有作為”。
誤區四：追求熱門(mén)職業(yè)。行政、人事是大學(xué)生追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少。用人單位只好“百里挑一”，落選者甚多。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現象。大學(xué)生就業(yè)難，用人單位招人難的兩難之境，大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區，是在社會(huì )、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí)，大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)應該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸”的豁達，不要過(guò)分計較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，從工作經(jīng)驗著(zhù)眼，最終能在社會(huì )上找到自己的位置。
三、影響大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的因素
大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)受到各方面不同的影響，主要集中為社會(huì )、家庭、以及個(gè)人價(jià)值觀(guān)的影響。
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大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)是社會(huì )價(jià)值的體現，在不同時(shí)期體現不同的特點(diǎn)。而隨著(zhù)社會(huì )時(shí)代的變化，大學(xué)生的擇業(yè)已經(jīng)越來(lái)越務(wù)實(shí)，越來(lái)越功利。
個(gè)人的擇業(yè)觀(guān)念大多來(lái)源于其所生活的社會(huì )，是社會(huì )環(huán)境、文化傳統、風(fēng)俗習慣和社會(huì )輿論等等因素影響和滲透的結果。青年人尤其是即將畢業(yè)的大學(xué)生愈發(fā)看重自身價(jià)值的實(shí)現，目前社會(huì )自身價(jià)值的實(shí)現多以物質(zhì)收入為標準。一個(gè)人擁有驕人的財富或者在職業(yè)中出人頭地，即被看作是成功的標志。目前這種社會(huì )價(jià)值觀(guān)對大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)產(chǎn)生了深刻的.影響。
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表4中來(lái)自父母的影響占23.1%，可以看出家庭對大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)產(chǎn)生深刻的影響。在中上層階級家庭中，由于父母、兄弟及至親戚受過(guò)高等教育者相對較多，使得他們的子女對大學(xué)有一種并不遙遠的感覺(jué)，升學(xué)動(dòng)機比較強，未來(lái)展望
和心理準備也相對好些。而在下層階級家庭中，由于親屬受高等教育者相對少些，使得他們的子女覺(jué)得大學(xué)與自己緣分不大，升學(xué)動(dòng)機不強，未來(lái)展望和心理準備相對較弱。
一些處于社會(huì )中下階層的家庭有意識地培養子女讀書(shū)，希望通過(guò)教育來(lái)改變子女的命運，使之能夠向上流動(dòng)。家長(cháng)期望子女在高學(xué)歷取得之后可以脫離原有階層向上流動(dòng)，這也導致了大批的畢業(yè)生寧可在城市漂泊等待機會(huì )也不愿回到自己的原籍去。
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大學(xué)生總體價(jià)值觀(guān)是積極進(jìn)取的，但是也出現了一些需要引起我們注意的現象。一種表現是極端個(gè)體化，一種表現是追求物欲，還有一種表現是價(jià)值迷失。表4中，有27.2%的大學(xué)生擇業(yè)主要是自己的意愿。大學(xué)生作為比較敏感、比較前衛的群體更易產(chǎn)生困惑和無(wú)所適從，對諸多社會(huì )現象是非曲直認識不清，理想與奮斗目標模糊、意志消沉懈怠，行為消極盲從。
四、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )業(yè)難及其問(wèn)題分析
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)難主要是，第一，整個(gè)社會(huì )創(chuàng )業(yè)能力低，導致新興產(chǎn)業(yè)少，進(jìn)而難以創(chuàng )造新的工作崗位。加上自古以來(lái)的就業(yè)型教育觀(guān)念，消融了大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識。第二，由于大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗不足，常常盲目樂(lè )觀(guān)，沒(méi)有充足的心理準備。對于創(chuàng )業(yè)中的挫折和失敗，許多創(chuàng )業(yè)者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。第三，急于求成、缺乏市場(chǎng)意識及商業(yè)管理經(jīng)驗，是影響大學(xué)生成功創(chuàng )業(yè)的重要因素。大學(xué)生雖然掌握了一定的書(shū)本知識，但終究缺乏必要的實(shí)踐能力和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗。更由于大學(xué)生對市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業(yè)經(jīng)理人的角色。第四，大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)的理解還停留在一個(gè)美妙想法與概念上。第五，大學(xué)生的市場(chǎng)觀(guān)念較為淡薄。不少大學(xué)生很樂(lè )于向投資人大談自己的技術(shù)如何領(lǐng)先與獨特，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會(huì )有多大的市場(chǎng)空間。而對于諸如目標市場(chǎng)定位與營(yíng)銷(xiāo)手段組合這些重要方面，則全然沒(méi)有概念。
大學(xué)生有創(chuàng )業(yè)熱情，但由于經(jīng)驗欠缺、能力不足、意識偏差等原因，導致創(chuàng )業(yè)成功率明顯偏低。對此，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)必須具備以下硬件：經(jīng)驗、資金、技術(shù)、能力。
�。ǘ┚蜆I(yè)難及其問(wèn)題分析
1、大學(xué)生就業(yè)前景態(tài)度分析
面對激烈的競爭，就業(yè)難的嚴峻形勢，然后經(jīng)過(guò)我們的調查結果發(fā)現，大學(xué)生對自己的就業(yè)前景仍令人擔憂(yōu)，大部分同學(xué)對自己的就業(yè)前景持著(zhù)較為樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。
有22.3%的大學(xué)生對自己就業(yè)前景持一般態(tài)度，有31.2％樂(lè )觀(guān)，而也有13.2％持不樂(lè )觀(guān)態(tài)度，23.3％則持不清楚態(tài)度。對就業(yè)前景持積極樂(lè )觀(guān)態(tài)度固然是好，卻只有10.83%的同學(xué)感受到就業(yè)的壓力，形勢嚴峻，由此可見(jiàn)，缺乏危機感是大部分同學(xué)的一個(gè)突出問(wèn)題，更有甚者，23.3%的同學(xué)對自己的就業(yè)前景感到不清楚，更是令人擔憂(yōu)。
2、就業(yè)難原因分析
目前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，經(jīng)過(guò)調查表6中顯示，有4.3％的大學(xué)生認為是政府就業(yè)政策少，有12.2％的大學(xué)生認為是畢業(yè)生要求過(guò)高，有21.3％認為是市場(chǎng)飽和，而有52.2％則認為是競爭激烈。
�。�1）政府就業(yè)政策少。實(shí)際上這是一個(gè)誤區，事實(shí)上，近年來(lái)，國務(wù)院辦公廳采取切實(shí)有效措施，為高校畢業(yè)生提供了許多就業(yè)政策，如：鼓勵和引導畢業(yè)生到城鄉基層就業(yè)。鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)。鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業(yè)生就業(yè)。鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。對困難畢業(yè)生的就業(yè)援助。提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，大力組織以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)習實(shí)踐，確保高校畢業(yè)生在離校前都能參加實(shí)習實(shí)踐活動(dòng)。這一系列政策為畢業(yè)生們的就業(yè)提供了有利的條件。
�。�2）畢業(yè)生要求過(guò)高。畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念并沒(méi)有得到根本的轉變，就業(yè)期望值較高，理想與現實(shí)存在較大差距。表現在畢業(yè)生對自己估計過(guò)高，眼高手低，這山望著(zhù)那山高；對薪水、福利待遇要求過(guò)高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過(guò)高，“學(xué)而優(yōu)則仕”非要去當官，看重國家機關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
�。�3）市場(chǎng)飽和�，F在大學(xué)畢業(yè)生工作不好找，原因是供過(guò)于求，政府近年高校擴招的規模太大，而就業(yè)市場(chǎng)卻提供不了相應的職位。前些年，出現了幾個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專(zhuān)業(yè)至今仍然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，仍然是社會(huì )的焦點(diǎn)問(wèn)題。致使眾多考生紛紛報考這些專(zhuān)業(yè)。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，那么社會(huì )上的需求量就大，工作自然就好找。這話(huà)不假，可是，當所有的人都這么想的話(huà)，就會(huì )出現供過(guò)于求的情況，就有可能出現蘿卜白菜的價(jià)格。雖然需求量大，但學(xué)習這些方面的人才更多，已經(jīng)超過(guò)飽和。這就是人們通常所說(shuō)的扎堆現象。
�。�4）競爭激烈。據我們統計，有52.2%的同學(xué)認為就業(yè)難最主要是競爭激烈。目前，對應屆畢業(yè)生而言，就業(yè)形勢十分嚴峻：一方面是國家不斷擴招，畢業(yè)生不斷增加。另一方面是在當前全球金融危機的不利形勢下，企業(yè)很多采用少招聘、不招聘甚至裁員的方式來(lái)減少企業(yè)開(kāi)支。社會(huì )對畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小，而高校畢業(yè)生的數量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。隨著(zhù)政府機構改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、精兵簡(jiǎn)政，雖然私有企業(yè)不斷增加，但就業(yè)崗位少，不能從更本上解決問(wèn)題。再過(guò)兩、三年，我們的畢業(yè)生人數將成倍地增加，加上待業(yè)畢業(yè)生，這個(gè)將會(huì )是一個(gè)龐大的數據，給就業(yè)帶來(lái)嚴峻的考驗。
五、創(chuàng )業(yè)和就業(yè)資源
盡管競爭激烈，但是對于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是有很多有利的條件可以加以利用，進(jìn)而解決就業(yè)難的問(wèn)題。其一是政府的就業(yè)政策，其二是大學(xué)生自身的資源。下面做簡(jiǎn)要分析：
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1、鼓勵和引導畢業(yè)生到城鄉基層就業(yè)的政策措施。
2、鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)的政策。
3、鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。
4、鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的政策措施。
5、對困難畢業(yè)生的就業(yè)援助措施。
6、提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。大力組織以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)習實(shí)踐，確保高校畢業(yè)生在離校前都能參加實(shí)習實(shí)踐活動(dòng)。
7、強化對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。對困難家庭的高校畢業(yè)生，高�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予適當的求職補貼。
�。ǘ┐髮W(xué)生自身資源
1、具有本科或研究生程度的文化水平，對事物較有領(lǐng)悟力，有些東西一點(diǎn)即通。
2、自主學(xué)習知識的能力強。
3、接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領(lǐng)者。
4、思維普遍活躍，不管是敢不敢干、至少是敢想。
5、運用IT技術(shù)能力強，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )上搜尋到許多信息。
六、建議
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )各界
現今社會(huì )普遍存在一些問(wèn)題，一些部門(mén)在招聘時(shí)常常會(huì )要求應聘大學(xué)生有“工作經(jīng)驗”，沒(méi)有工作經(jīng)驗是就業(yè)的最大障礙。大學(xué)生剛畢業(yè)哪來(lái)工作經(jīng)驗？誰(shuí)又能為在校學(xué)生提供工作經(jīng)驗積累的機會(huì )？顯然這是一個(gè)矛盾。于是大學(xué)生便利用假期到企業(yè)打工甚至免費實(shí)習，來(lái)增加自己的經(jīng)驗積累，有的還耽誤了自己學(xué)業(yè)的時(shí)間，到頭來(lái)還是被用人單位拒之門(mén)外。
因此，企業(yè)要給大學(xué)畢業(yè)生機會(huì )，不要因為“工作經(jīng)驗”把廣大畢業(yè)生拒之門(mén)外。所以，社會(huì )應為畢業(yè)生的發(fā)展提供相對廣闊的平臺。
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政府部門(mén)要深化勞動(dòng)人事制度改革，建立和完善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)保障制度：
1、建立就業(yè)創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地。
2、提供公共財政資金支持。
3、完善相關(guān)配套扶持政策。
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1、高等學(xué)校要改革培養模式，加強學(xué)生實(shí)際工作能力鍛煉。
2、高等學(xué)校要建立健全就業(yè)指導機構，完善就業(yè)服務(wù)體系。
3、高等學(xué)校要完善就業(yè)指導體系。
一建立就業(yè)信息庫，提高信息的準確度和規范性，讓更多的畢業(yè)生和用人單位掌握對方的供需信息，避免盲目性；
二是提供個(gè)性化的就業(yè)指導，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，使大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中加強針對性、做到揚長(cháng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢；
三是擇業(yè)技巧指導，幫助畢業(yè)生掌握資料準備、推銷(xiāo)自己、文明禮貌、語(yǔ)言交談的方法和技巧，提高畢業(yè)生的競爭能力。
4、高等學(xué)校要多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)市場(chǎng)，主動(dòng)開(kāi)發(fā)未來(lái)市場(chǎng)。
�。ㄋ模┐髮W(xué)生自身方面
在當前新形勢下，大學(xué)生應當樹(shù)立以下幾個(gè)方面的擇業(yè)新觀(guān)念：
1、勇于面對競爭的觀(guān)念：
2、樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念。
3、樹(shù)立自主創(chuàng )業(yè)和終身學(xué)習的觀(guān)念。
4、樹(shù)立到基層、農村去的觀(guān)念。
5、樹(shù)立發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，但也注重綜合素質(zhì)的觀(guān)念。
6、合理的自我心理定位。
7、增進(jìn)人際交往能力。
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 4
一、調查概況
此次調查問(wèn)卷主要對畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值取向、薪酬標準、就業(yè)地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意度、擇業(yè)心情、就業(yè)服務(wù)等問(wèn)題進(jìn)行調查。調查采取隨機抽樣形式，管理類(lèi)的文科學(xué)生，也有技術(shù)應用類(lèi)的理工科學(xué)生。本次調查共發(fā)出問(wèn)卷50份，實(shí)際回收的有效問(wèn)卷40份，有效率為80%，其中男生占60%，女生占40%。由于在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調性，因此此次調查較為客觀(guān)地反映了當前2010屆畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)。為方便學(xué)生答題，問(wèn)卷均采用選擇題形式。為了讓我們的調查問(wèn)卷更真實(shí)有效，所以我們在人員學(xué)歷的選擇上針對不同學(xué)歷的人都選了30%左右的人。在我們的調查中有60%的人是來(lái)自農村，剩下40%是來(lái)自城市和縣鎮。
二、調查結果及其分析
1、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價(jià)
關(guān)于目前社會(huì )的就業(yè)形勢，91%的調查者認為“，就業(yè)比較難”形勢嚴峻，分別有8%的調查者認為“形勢正�！焙汀安涣私狻�，而認為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1%�？梢�(jiàn)，絕大多數畢業(yè)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了一定的認識。
2、在對自身就業(yè)前景評價(jià)方面，多數畢業(yè)生則顯得較為自信。調查表明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調查者占58%，20%的畢業(yè)生對自身就業(yè)前景比較樂(lè )觀(guān)有信心，10%的調查者表示不樂(lè )觀(guān)，而12%的調查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業(yè)生已在擇業(yè)前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來(lái)，加大了應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力；二是畢業(yè)生尚未進(jìn)入求職面試的高峰期，對求職的艱辛認識不夠。隨著(zhù)求職面試的高峰期的逐漸到來(lái)，迷茫的同學(xué)的比例還會(huì )上升。這就需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑所在，有針對性地加強就業(yè)指導，以使他們及時(shí)調整好心態(tài)。
3、關(guān)于就業(yè)的影響
在就業(yè)決策時(shí)，有40%的調查者受父母的影響比較大，有4%的調查者表示會(huì )受老師的影響，還有5%的調查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調查者占51%�？梢�(jiàn)，現在的畢業(yè)生在做選擇時(shí)還是比較慎重的。
4、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇
調查表明，68%的調查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，格外青睞大城市和沿海發(fā)達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經(jīng)濟收入高，發(fā)展機會(huì )多，并且接受新信息快，因而具有較強的吸引力。盡管大學(xué)生擇業(yè)首選大城市和沿海發(fā)達地區有一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)過(guò)于集中，勢必導致人才的閑置與浪費，同時(shí)也增加了就業(yè)的難度。10的調查者喜歡到國外和內地的省會(huì )城市去工作。而對于西部邊遠地區和農村地區，經(jīng)濟不發(fā)達地區，有22%的畢業(yè)生將其作為首選。盡管?chē)页雠_了很多鼓勵畢業(yè)生到西部和福建省欠發(fā)達地區的基層就業(yè)和參加志愿服務(wù)的優(yōu)惠政策，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足。這表現出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的功利性和短視，他們不愿承擔艱苦的工作，奉獻意識與鍛煉意識不強。學(xué)校應該通過(guò)各種形式加強對大學(xué)生的奉獻意識的培養，對畢業(yè)生的擇業(yè)中的功利和短視心態(tài)要適時(shí)加以引導。
5、關(guān)于薪酬標準
在求職者最為關(guān)心的薪酬問(wèn)題上，畢業(yè)生的期望值一般。其中40%的調查者的月薪集中在800--2000元這一檔上，30%的調查者選擇2000--3000元之間，月薪在3000元以上的占30%；這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來(lái)，實(shí)現經(jīng)濟上的獨立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。
6、關(guān)于對口與心中的期望值
據調查，14%的調查者認為會(huì )“接受，并準備跳槽”，23%的人會(huì )“努力適應工作”，61%的.調查者“工作時(shí)或工作后會(huì )考慮繼續深造。2%的調查者還沒(méi)考慮好�？磥�(lái)，興趣與期望值對于工作的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。
專(zhuān)業(yè)如果不對口絕大多數的調查者會(huì )在現在的崗位上工作。64%的調查者會(huì )愿意從事現在的工作，只有9%的調查者表示不愿意，19%的調查者會(huì )“先在本專(zhuān)業(yè)干，再考慮轉行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專(zhuān)業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。9%的調查者認為無(wú)所謂。
7、求職信息
在就業(yè)比較緊張的情況下，很大一部分調查者會(huì )認證考慮自己今后的就業(yè)。其中66%認真考慮過(guò)，29%的調查者“偶爾會(huì )想想”這類(lèi)人可能還沒(méi)體會(huì )到就業(yè)的艱辛，有3%的調查者很少再考慮，還有2%的調查者想“到時(shí)候再考慮”。
大學(xué)生在求職過(guò)程中50%的調查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15%的調查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19%的調查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說(shuō)明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗還不是很多，需要加強鍛煉。有16%的調查者希望了解更多的公司員工的現身說(shuō)法。借此了解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底。
8、關(guān)于就業(yè)目的
此次調查表明，有大約80%以上的調查者就業(yè)的主要目的是“為了生計的需要”只有18%的少數調查者是為了自己的興趣愛(ài)好，為了得到社會(huì )的認可和為社會(huì )做貢獻。剩下的2%的調查者認為就業(yè)是為了奠定建立家庭的基礎�？梢�(jiàn)，在經(jīng)濟危機的時(shí)候人們還是迫以生計的。這也說(shuō)明學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的不端正，需要老師的大力指導。
9、關(guān)于最關(guān)心的問(wèn)題
無(wú)論在什么時(shí)候大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中都會(huì )面臨各種怎樣和企業(yè)的雙向選擇。調查者在這方面的選擇還是很明確的。有54%的調查者預計在擇業(yè)過(guò)程中遇到的最主要的問(wèn)題是可能“專(zhuān)業(yè)不對口或專(zhuān)業(yè)面太窄”這給學(xué)生就業(yè)造成了很大的困惑。24%的調查者預計是“缺乏社會(huì )關(guān)系”；7%的調查者預計“信息嚴重不足”不能很好的去加以選擇，15%的調查者預計是其他的原因在擇業(yè)過(guò)程中的阻力最大。沒(méi)調查者選擇“性別歧視”說(shuō)明大家還是比較相信能力的。
而用人單位最關(guān)心的是求職者的能力包括“所學(xué)的專(zhuān)業(yè)能力”、“所畢業(yè)的學(xué)�！�、“社會(huì )經(jīng)驗”以及“潛力”，占總調查的87%，“技能、特長(cháng)、品德”只占到了10%的比重，剩下的3%的調查者認為用人單位最關(guān)心求職者的性別。
當前畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的主要問(wèn)題是“人才市場(chǎng)供大于求，屬于買(mǎi)方市場(chǎng)”、“畢業(yè)生的思想不夠端正，期望值過(guò)高，擇業(yè)過(guò)于挑剔”“社會(huì )上一些‘憑關(guān)系，走后門(mén)’的現象比較嚴重”占總人數的78%，認為“學(xué)校、政府、用人單位及學(xué)生之間的溝通較少了解不夠”的占12%，認為“學(xué)校的就業(yè)指導薄弱”、“高校的人才培養規格和質(zhì)量難以滿(mǎn)足社會(huì )的需求”、“畢業(yè)生的不符合政策規定的擇業(yè)行為比較多”的調查者占10%。
這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰又渴望成功的時(shí)代。求職擇業(yè)對當代大學(xué)生來(lái)說(shuō)既是難得的機遇，又是嚴峻的挑戰。我校大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)價(jià)值觀(guān)呈現出多元化、復雜化的傾向，擇業(yè)意向表現出鮮明的時(shí)代特征。他們追求自我發(fā)展，強調自我價(jià)值的實(shí)現，重視經(jīng)濟利益。畢業(yè)生中出現的盲目樂(lè )觀(guān)、奉獻意識與艱苦奮斗精神缺乏、誠信缺失等心態(tài)，不僅會(huì )影響到畢業(yè)生眼下的擇業(yè)，同時(shí)還會(huì )進(jìn)一步影響到以后的成長(cháng)與職業(yè)發(fā)展。針對以上出現的不良擇業(yè)心態(tài)。
本人的建議是：
一、大學(xué)生畢業(yè)后不能僅僅只有就業(yè)意識，因為市場(chǎng)對人才的需求會(huì )在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。因此我們要樹(shù)立創(chuàng )業(yè)意識而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。
二、要踏踏實(shí)實(shí)地做事，一步一個(gè)腳印，要有靈通的就業(yè)信息和強硬的個(gè)人素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人說(shuō)好關(guān)系是泥飯碗，會(huì )碎的；文憑是鐵飯碗，會(huì )銹的；而只有能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì )閃閃發(fā)亮�！痹诋斀裆鐣�(huì )，只有有能力的人，才不會(huì )被時(shí)代所淘汰，只有有能力的人，成長(cháng)的舞臺才會(huì )無(wú)禁區。
三、要搞好人際關(guān)系，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個(gè)人在外難免會(huì )遇到挫折，此時(shí)朋友的幫助對你來(lái)說(shuō)很重要。
四、在選擇職業(yè)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，準確把握人才市場(chǎng)的供需信息。人才招聘會(huì )每周都在辦，人才市場(chǎng)天天都開(kāi)放，準確掌握人才市場(chǎng)的供求信息，對于當代大學(xué)生擇業(yè)尤為重要。當今社會(huì )是信息時(shí)代，誰(shuí)能及時(shí)有效地獲取信息，誰(shuí)能從實(shí)際出發(fā)，準確審視就業(yè)形勢，誰(shuí)就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。
五、要敢于面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖！
總之大學(xué)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)只是能說(shuō)了解，要真正讀至碩士才可以說(shuō)自己學(xué)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。大學(xué)生要鍛煉各方面能力，不僅要學(xué)習書(shū)本方面的有字之書(shū)，還要去生活中讀那本無(wú)字之書(shū)，這樣我們農大學(xué)子才會(huì )有美好的未來(lái)。
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 5
一、緒論
我校為了創(chuàng )建一個(gè)和諧的社會(huì )，一個(gè)富強的國家、唯有全民教育，其教育理念，在于貢獻社會(huì )，只有付出自己，才能為自己留下屬于自己的成績(jì)、其貢獻自己的最本質(zhì)征途是就業(yè)，但在這之前，牽扯到如何更好的找到屬于自己的就業(yè)崗位，如何確定自己的就業(yè)觀(guān)、大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題歷年來(lái)是社會(huì )議論的焦點(diǎn)、所以為了更好了解當代大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)，更好的了解社會(huì )的發(fā)展形勢、我小組就本校進(jìn)行了一次問(wèn)卷調查、從中發(fā)現了一些值得討論和借鑒的問(wèn)題與經(jīng)驗、為了更好的了解當代大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)，本小組先從當代大學(xué)生的擇業(yè)為況進(jìn)行了以下的調查、希望本報告，能為面臨就業(yè)和擇業(yè)的同學(xué)有所幫助、
二、就本校學(xué)生的調查及問(wèn)卷情況
本次調查以問(wèn)卷形勢進(jìn)行調查，然后從回收問(wèn)卷中提出問(wèn)題、解決問(wèn)題、本次調查在20xx年12月份進(jìn)行，問(wèn)卷共發(fā)出100份、發(fā)放對象為文山學(xué)院大學(xué)所有的學(xué)生、基本上做出了隨機發(fā)放、
三、調查內容
數據資料統計和分析：
1、大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，主要原因在于荒廢學(xué)業(yè)、本次調查中將“就業(yè)嚴峻”問(wèn)題歸因于高校擴建招生僅占20%、60%以上的大學(xué)生認為是原因導致就業(yè)困難，其中，因大學(xué)生活荒淡、缺乏持能占40%左右，擇業(yè)觀(guān)念不對的占5%、通過(guò)本次調查得知，大學(xué)生就業(yè)難還有以下幾方面原因：
第一是因為社會(huì )本身發(fā)展有一定限度、
第二是某些專(zhuān)業(yè)行業(yè)有人才相對飽和、
第三是大學(xué)生本身缺乏就業(yè)的技能，在用人單位不得不謹慎考慮、
在地域選擇上選擇沿海地區的學(xué)生占總數的44%、有意愿去的占20%、現在大學(xué)生只想舒適安定、不想體驗吃苦，是很難做出成績(jì)的、
2、目前大學(xué)生對“錢(qián)途”成興趣、在接授的月收入水平中90%的人選擇在3000以上、10%在3000元、在就業(yè)中更注重60%的個(gè)人發(fā)展空間、30%是新籌高低、說(shuō)明大學(xué)生錢(qián)是重要的，其次是個(gè)性是否得到發(fā)展、對就業(yè)形勢認為好與不好僅占24%、大部分人認為是機遇又是挑戰占36%、說(shuō)明，大學(xué)生對自己的就業(yè)形勢有客觀(guān)認識、同時(shí)在自主創(chuàng )業(yè)上68%考慮過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，90%以上選擇專(zhuān)業(yè)技能、綜合技能、發(fā)展趨勢、選擇其他的很少，這表明大學(xué)生對用人單位有所了解、86%以上選擇先就業(yè)后擇業(yè)、部分人選擇繼續深造、學(xué)習是因一個(gè)人能力，適應社會(huì )、鼓勵大家多學(xué)文化知識、多參與實(shí)踐活動(dòng)、
3、經(jīng)過(guò)調查，女生人數占67%，從而可知，我們學(xué)校男女比率失衡，而對是否清楚自己合適什么樣的`工作，不清楚的人數占53%，然而同學(xué)們會(huì )為自己所期望的工作去考相關(guān)證書(shū)的人數為94%，認為自己就業(yè)最重要的是個(gè)人能力發(fā)展，就業(yè)單位性質(zhì)更是傾向于國家事業(yè)單位，最后大多數學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念都是先就業(yè)后擇業(yè)！
四、大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)念對就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題
大學(xué)生是社會(huì )的未來(lái)，是我國不斷進(jìn)步的源泉和動(dòng)力、但當代大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)表現的種種觀(guān)念告訴我們這是一種錯誤、百手莫回的資本主義意識觀(guān)、近年來(lái)，由于人口的過(guò)快增長(cháng)，各大高校的擴招、大學(xué)生數量急劇增加，競爭更加激烈、而我國的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)不夠完善，大學(xué)生畢業(yè)后無(wú)法找到工作、一有好的工作一擁而上、一般的工作不屑一顧，就業(yè)人數集中過(guò)多，就業(yè)困難也更大、
五、經(jīng)過(guò)調查本小組總結了幾點(diǎn)影響大學(xué)生就業(yè)的因素
1、時(shí)代觀(guān)念，個(gè)性的一代、
當代大學(xué)生特講究個(gè)性、其性格、氣質(zhì)是個(gè)性當中的穩定因素、性格如何，氣質(zhì)怎樣？對大學(xué)生的職業(yè)選擇和職業(yè)成功起持續作用、興趣是最好的老師、興趣在大學(xué)生的職業(yè)選擇中起重要作用、社會(huì )學(xué)研究表明，自主選擇、與自己興趣、愛(ài)好相符的工作者，其勞動(dòng)生產(chǎn)力比不符合的要高、興趣產(chǎn)生的內在驅動(dòng)力形成了不斷進(jìn)取的工作精神、不知不覺(jué)中推動(dòng)他們排除種種困難、這就說(shuō)明、個(gè)性決定一個(gè)人的發(fā)展方向，良好的性格能讓你走向成功、
2、要有實(shí)力，發(fā)展、
唯有技術(shù)對每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，能夠考入大學(xué)校門(mén)，這已經(jīng)證明他們具有了一般能力，即在基本活動(dòng)中表現的能力，如觀(guān)察能力，反應能力，抽象概括能力等、同時(shí)，大學(xué)生經(jīng)過(guò)多年的基礎學(xué)習和專(zhuān)業(yè)學(xué)習，在職業(yè)選擇中，能力因素起到定位器作用，不善駕駑文字的大學(xué)生不會(huì )首先考慮文職工作的，而具備的，會(huì )選擇繼深造、
3、個(gè)人價(jià)值觀(guān)念
價(jià)值取向是價(jià)值觀(guān)具體化和方向化、價(jià)值觀(guān)是一個(gè)人對各類(lèi)事務(wù)的一般態(tài)度、這種態(tài)度表現在明確而單一的趨向和情感，便成了價(jià)值取向、隨著(zhù)價(jià)值觀(guān)的基本定型，大學(xué)生的價(jià)值取向也基本定型，具體到職業(yè)認識領(lǐng)域，大學(xué)生對某種價(jià)值的追求與排斥，對某種事物的偏好與厭惡，并且價(jià)值觀(guān)直接影響大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)，從而影響就業(yè)觀(guān)、
六、解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對策及建議
解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對策及建議由于造成大學(xué)生教就業(yè)問(wèn)題原因是多方面的、從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，需要我們每個(gè)人的共同努力、
第一努力提供提高自身的綜合素質(zhì)、包括素質(zhì)與能力，
第二加強社會(huì )實(shí)踐、
第三正確就業(yè)定位、
第四借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )，
第五先就業(yè)后擇業(yè)、
第六完善有關(guān)人才及勞動(dòng)法規，使大學(xué)畢業(yè)生得到有效法律保證，確保大學(xué)生正確擇業(yè)、就業(yè)、
其次要想讓自己能夠立足于社會(huì )，不被淘汰、貢獻于社會(huì )、就要搞好自己與全臺群體的利益關(guān)系、端正擇業(yè)觀(guān)念，踏踏實(shí)實(shí)，從基層做起、一步一步實(shí)現自己的價(jià)值，只要我們共同努力，我相信、大學(xué)生就業(yè)不在是問(wèn)題、將來(lái)的中國更加燦爛輝煌、大學(xué)生擇業(yè)問(wèn)問(wèn)卷樣卷分析、
這次的調查問(wèn)卷共100份，用于調查發(fā)放100份，收回100份，回收率達到100%、問(wèn)卷采用隨機選擇寢室發(fā)放的方式，問(wèn)卷收回后多次統計、復查，保證了調查結果的客觀(guān)性、大學(xué)生是祖國的未來(lái)，大學(xué)生能否就業(yè)關(guān)系著(zhù)祖國的繁榮昌盛、
我們的調查問(wèn)卷共計10個(gè)選擇題，2個(gè)大題，涉及大學(xué)生就業(yè)目的，理想就業(yè)單位等多個(gè)問(wèn)題，其中針對幾個(gè)問(wèn)題展開(kāi)了討論，比如目前大學(xué)生對就業(yè)形勢的看法、其中28%的學(xué)生認為十分嚴峻，56%的學(xué)生認為有點(diǎn)嚴峻，但比其他較低學(xué)歷人群要容易，只有10%的學(xué)生認為有點(diǎn)嚴峻，但所有人對目前的就業(yè)形勢都有所了解、還有學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)方向，其中20%的人選擇了政府機關(guān)，30%的人選擇了外資企業(yè)，10%的人選擇了私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)，26%的人選擇了國有單位，等等、
總的來(lái)說(shuō)通過(guò)這次調查讓我們了解了當今大學(xué)生對就業(yè)的想法、了解了大學(xué)生對社會(huì )的需求、為以后我們進(jìn)入社會(huì )這個(gè)龐大的集體做很好的鋪墊、
七、《問(wèn)卷調查心得體會(huì )》
本次調查表的制訂發(fā)放和統計到調查報告的擬寫(xiě)和修改，小組成員體會(huì )和學(xué)習到了很多、在調查題目選定時(shí)，小組進(jìn)行了激烈的討論、因為才剛剛成為大一學(xué)生，對于大學(xué)生活有很多的規劃和設想，設計了大學(xué)生擇業(yè)問(wèn)題調查問(wèn)卷，旨在了解當代大學(xué)生對于世界的認識，反思大學(xué)生中普遍存在的不足，思考作為大學(xué)生應該承擔什么責任和義務(wù)，為我們的大學(xué)生活指引方向、
我們制作調查問(wèn)卷的時(shí)候，設計了對于大學(xué)生擇業(yè)和有關(guān)精神生活重要性的題目、隨后的發(fā)放問(wèn)卷確實(shí)給了我們一些挑戰，所發(fā)的問(wèn)卷要全部回收作為統計資料，在三個(gè)人小組中確實(shí)是一件不容易的事情、不過(guò)，我們還是以分配調查任務(wù)的方式完成了，回收率達到了100%、在發(fā)放問(wèn)卷的同時(shí)也學(xué)會(huì )了與人相處，心平氣和，作為剛剛進(jìn)入大學(xué)的我們，在實(shí)踐中學(xué)到了社交的知識，也結交了一些新的朋友、小組成員一起統計調查數據，討論調查結果、從調查結果中我們也學(xué)到了很多、大學(xué)是自由的，我們的大學(xué)生活應該有一個(gè)正確的就業(yè)擇業(yè)價(jià)值觀(guān)作為引導、
然而我們面對一大堆的數據，面對從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)的論文，社會(huì )實(shí)踐調查的過(guò)程雖然很辛苦，但是很值得、它是我們進(jìn)入大學(xué)的第一課，從中我學(xué)會(huì )了許多沒(méi)有學(xué)到的東西和知識，也為以后的就業(yè)擇業(yè)打下了基礎、
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 6
本次調查內容主要是大學(xué)生就業(yè)傾向，為提高效率并節省時(shí)間，將調查對象定為湖北中醫藥大學(xué)的在校學(xué)生。通過(guò)此次問(wèn)卷調查，我們了解到大學(xué)生的各種擇業(yè)傾向并發(fā)現了對其產(chǎn)生影響的各種主客觀(guān)因素。同時(shí)，總結出大學(xué)生擇業(yè)前的慣性思維及其做法，并且指出了哪些是可行的做法，哪些是需要改進(jìn)的做法。為大學(xué)生實(shí)現充分就業(yè)提出一些可行性的建議。
近年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)率已經(jīng)成為考驗我國教育事業(yè)是一個(gè)指標。大學(xué)畢業(yè)后，能否找到一個(gè)好工作，合適的工作，不但是畢業(yè)生面臨的問(wèn)題，也逐漸成為在校大學(xué)生主要考慮的事情。就業(yè)形勢嚴峻有很多的影響因素，比如說(shuō)中國大學(xué)的盲目擴張，專(zhuān)業(yè)設置的不合理，大學(xué)生自身的不足等等，針對這一社會(huì )現象，我們只做了此次的調查問(wèn)卷，以便我們的就業(yè)形式有個(gè)清晰的認識。
一．調查概況
本次調查問(wèn)卷的對象主要是湖北中醫藥大學(xué)的在校生的擇業(yè)價(jià)值取向，薪酬標準，就業(yè)地點(diǎn)，擇業(yè)的途徑，求職中最關(guān)心的問(wèn)題等就行調查。本次調查問(wèn)卷共發(fā)出問(wèn)卷60份，實(shí)際收回的問(wèn)卷有39份，其中有效問(wèn)卷有39份，其中男生占45.6%，女生占54.4%。本次調查的學(xué)生主要是檢驗、管理的學(xué)生，他們分別代表了理科和文科的學(xué)生，也是考慮到了樣本的代表性和所選比例的均衡性。為了方便學(xué)生答題，節約時(shí)間，問(wèn)卷主要采用了選擇題的形式。
二．調查結果及其分析
1、關(guān)于就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價(jià)
關(guān)于目前社會(huì )的就業(yè)形勢，91%的調查者認為“形勢嚴峻，就業(yè)比較難”，分別有7.7%的調查者認為“形勢正�！焙汀安涣私狻�，而認為“形勢較好，就業(yè)容易”的有1.3%�？梢�(jiàn)，絕大多數大學(xué)生對當前的就業(yè)形勢的嚴峻性已有了一定的認識。
在對自身就業(yè)前景評價(jià)方面，多數學(xué)生則顯得較為自信。調查表明，對就業(yè)前景持一般態(tài)度的調查者占56.4%，20.5%的學(xué)生對自身就業(yè)前景比較樂(lè )觀(guān)有信心，14.1%的調查者表示不樂(lè )觀(guān)，而9%的調查者則表示不知道。比較樂(lè )觀(guān)占有較大比例的原因，我認為由于被調查者有一部分還是在校生，所以對求職的艱辛認識還不夠。隨著(zhù)他們畢業(yè)時(shí)間的臨近，他們就會(huì )更加準確的認識到自身的情況。這就需要他們深入了解自身困惑所在，有針對性地加強就業(yè)指導，及時(shí)調整好心態(tài)。
2、關(guān)于求職前的準備
調查結果顯示,17.5%選擇大一就開(kāi)始,46.6%選擇大二開(kāi)始的,35.9%為大三開(kāi)始。這說(shuō)明我校大學(xué)生整體開(kāi)始考慮求職就業(yè)問(wèn)題比較早,一半以上的學(xué)生在上大二就開(kāi)始考慮自己的求職就業(yè)問(wèn)題,說(shuō)明求職就業(yè)意識較強,從他們關(guān)注考慮就業(yè)問(wèn)題比較早可以看出他們對求職就業(yè)方面的信息的需求也比較大。
3、關(guān)于升學(xué)和工作的選擇
在升學(xué)和工作的選擇上，70.5%的調查者選擇工作，13.5%的人選擇升學(xué)，而2.6%的調查者選擇考公務(wù)員，還有13.4%的調查者選擇了回家創(chuàng )業(yè)。根據在調查中和他們的交談中，了解到選擇回家創(chuàng )業(yè)的學(xué)生，主要由于其家庭是做生意或企業(yè)的。所以說(shuō)，在工作的選擇上，大部分學(xué)生還是先從在企業(yè)鍛煉為起點(diǎn)。這就需要我國對于大學(xué)生應該多提供一些就業(yè)渠道，并且給出相應的優(yōu)惠政策。
4、關(guān)于就業(yè)過(guò)程中的尋求幫助的途徑
在就業(yè)決策時(shí)，有39.8%的調查者向父母咨詢(xún)意見(jiàn)，有3.8%的調查者表示會(huì )問(wèn)老師，還有25.1%的調查者和自己的朋友商量，“自己做決定，不受他人影響”的調查者占31.3%�？梢�(jiàn)，家庭的幫助對學(xué)生的影響最大，而老師的幫助比較不足。這說(shuō)明在大學(xué)里好多老師都是下了課直接走人，和學(xué)生的感情不深，以至于學(xué)生主要還是依靠家庭和朋友，或者是自己。所以，作為一名教師，不但是講授課本的知識，更主要的是為學(xué)生提供人生的正確建議。
5、關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇
調查表明，66.7%的調查者選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，主要是在省會(huì )城市武漢，工作和生活條件好，經(jīng)濟收入高，發(fā)展機會(huì )多，并且接受新信息快，因而具有較強的吸引力。有10.3%的調查者選擇了去我國的一線(xiàn)城市比如北京上海等地。23%的學(xué)生選擇了回到家鄉，這個(gè)可能是因為家鄉有自己的親人，不管是就業(yè)還是生活都有一定的便利性�？梢钥闯�，發(fā)達地區還是能夠吸引更多的人才涌進(jìn)，但是我們也應該告訴學(xué)生在擁擠的大城市發(fā)展的弊端，使他們正確看待就業(yè)的地點(diǎn)不是成功的唯一途徑，并且鼓勵學(xué)生去西北比較偏遠的地方，帶動(dòng)那里的經(jīng)濟發(fā)展。
6、關(guān)于薪酬標準
在求職者最為關(guān)心的薪酬問(wèn)題上，大學(xué)生們的期望值一般。22.8%的調查者的月薪期望值在2000元以下，其中41.8%的調查者的月薪集中在2000—3000元這一檔上，有35.4%的人的`月薪期望值在3000元以上。這表明，大學(xué)畢業(yè)生希望自己早點(diǎn)從父母的經(jīng)濟依附中解脫出來(lái)，實(shí)現經(jīng)濟上的獨立，并渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。
7、關(guān)于工作是否對口
專(zhuān)業(yè)如果不對口絕大多數的調查者會(huì )在現在的崗位上工作。64.1%的調查者會(huì )愿意從事現在的工作，只有9%的調查者表示不愿意，19.2%的調查者會(huì )“先在本專(zhuān)業(yè)干，再考慮轉行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個(gè)人興趣和專(zhuān)業(yè)在選擇工作時(shí)是占非常大的比重的。7.7%的調查者認為無(wú)所謂。這說(shuō)明調查者主要是保證有份工作，先擇業(yè)再就業(yè)。
8、關(guān)于招聘信息的途徑
得到招聘信息的途徑，50%的學(xué)生是從網(wǎng)上尋找的，30%的學(xué)生選擇了從學(xué)校了解到，也就是說(shuō)學(xué)校公布或者組織招聘會(huì )時(shí)，他們才得到招聘的信息，20%的學(xué)生選擇了家人介紹或者朋友介紹。這說(shuō)明畢業(yè)生所在地的人才市場(chǎng)不是很活躍，很多學(xué)生的信息相對來(lái)說(shuō)比較閉塞。
9、關(guān)于最關(guān)注的信息
大學(xué)生在求職過(guò)程中50%的調查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調查者希望得到更多的有關(guān)薪資及福利的信息，19.2%的調查者希望得到更多的關(guān)于面試和演示的技巧介紹，說(shuō)明學(xué)生在這方面的經(jīng)驗還不是很多，需要加強鍛煉。有15.2%的調查者希望了解更多的公司員工的現身說(shuō)法。借此了解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底。
三、總結
20xx年我國高校畢業(yè)生為899萬(wàn)，這么一個(gè)強大的隊伍涌入社會(huì )，那么他們能夠安定的正常工作，對我國經(jīng)濟的穩定發(fā)展具有重要的意義。大學(xué)生中出現的盲目樂(lè )觀(guān)、奉獻意識與艱苦奮斗精神缺乏、誠信缺失等心態(tài)，不僅會(huì )影響到在校大學(xué)生眼下的擇業(yè)，同時(shí)還會(huì )進(jìn)一步影響到以后的成長(cháng)與職業(yè)發(fā)展。針對以上出現的不良擇業(yè)心態(tài)，我們的建議是：
1、大學(xué)生走出校門(mén)后不能僅僅只有就業(yè)意識，因為市場(chǎng)對人才的需求會(huì )在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。因此我們要樹(shù)立創(chuàng )業(yè)意識而不能把眼光僅僅限于就業(yè)。
2、要踏踏實(shí)實(shí)地做事，一步一個(gè)腳印，要有靈通的就業(yè)信息和強硬的個(gè)人素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人說(shuō)好關(guān)系是泥飯碗，會(huì )碎的；文憑是鐵飯碗，會(huì )銹的；而只有能力才是金飯碗，走到哪里都會(huì )閃閃發(fā)亮�！痹诋斀裆鐣�(huì )，只有有能力的人，才不會(huì )被時(shí)代所淘汰，只有有能力的人，成長(cháng)的舞臺才會(huì )無(wú)禁區。
3、要搞好人際關(guān)系，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個(gè)人在外難免會(huì )遇到挫折，此時(shí)朋友的幫助對你來(lái)說(shuō)很重要。
4、在選擇職業(yè)時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，準確把握人才市場(chǎng)的供需信息。人才招聘會(huì )每周都在辦，人才市場(chǎng)天天都開(kāi)放，準確掌握人才市場(chǎng)的供求信息，對于當代大學(xué)生擇業(yè)尤為重要。當今社會(huì )是信息時(shí)代，誰(shuí)能及時(shí)有效地獲取信息，誰(shuí)能從實(shí)際出發(fā)，準確審視就業(yè)形勢，誰(shuí)就能早日步入理想的職業(yè)崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。
5、要敢于面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖！
總之大學(xué)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)只是能說(shuō)了解，要真正讀至碩士才可以說(shuō)自己學(xué)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。大學(xué)生要鍛煉各方面能力，不僅要學(xué)習書(shū)本方面的有字之書(shū)，還要去生活中讀那本無(wú)字之書(shū)，這樣才會(huì )有美好的未來(lái)。
問(wèn)卷調查心得
大學(xué)是一座橋，連接著(zhù)現實(shí)與理想。有的人走過(guò)這座橋時(shí)，將理想的種子牢牢守護，帶入了現實(shí)并使之入土生根，真正實(shí)現了理想到現實(shí)的轉變，現實(shí)于是如此可愛(ài)；有的人走過(guò)這座橋時(shí)，將理想的種子遺落一地，以至于到達現實(shí)這端時(shí)發(fā)現，自己竟是兩手空空，最終在現實(shí)里庸庸碌碌，自己的理想也從此變得遙不可及，現實(shí)于是如此殘酷。
通過(guò)這次調查，我有幸得以見(jiàn)到現實(shí)的殘酷。
如今的我們已經(jīng)大二，大學(xué)這座橋已然走過(guò)一半。而曾經(jīng)認為就業(yè)離我們是那么遙遠的想法也應已不復存在，就業(yè)離我們真的很近了！我們真的該好好考慮就業(yè)問(wèn)題了，只有未雨綢繆，于將來(lái)才不至于被就業(yè)打個(gè)措手不及。
今年，大學(xué)生畢業(yè)人數為699萬(wàn)，達到高校畢業(yè)人數的歷史之最，而由于一系列的因素相互作用，今年大學(xué)生就業(yè)形勢依然很不樂(lè )觀(guān)。
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )各行各業(yè)的分工也精細起來(lái)，對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現在社會(huì )人才市場(chǎng)競爭場(chǎng)面變得熱火朝天起來(lái)，每到就業(yè)季度，這里就聚集了成千上萬(wàn)的就業(yè)者、擇業(yè)者，這足以證明當前就業(yè)形勢的嚴峻和緊張。所以作為快要走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生,將面臨著(zhù)很繁重的壓力,而在我們認識了這一嚴峻的課題,我們就得做好迎接挑戰的準備.只有正確地認知就業(yè)形式,分析就來(lái)形式,我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚,只有正確地認識就業(yè)形式,我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實(shí)自己,為自己在迎接挑戰前做好武裝,只有正確地認識就業(yè)形式,我們才能趨利避害,排除我們前進(jìn)的障礙,抓住機遇發(fā)展自己,因此,對當前就業(yè)形勢的認識,對于我們每個(gè)在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)是尤為重要！大學(xué)是一個(gè)學(xué)習知識的地方。這里說(shuō)的知識又分專(zhuān)業(yè)知識與綜合素質(zhì)。之所以每個(gè)大學(xué)生都有自己所讀的專(zhuān)業(yè)，正是要實(shí)現未來(lái)人才專(zhuān)業(yè)化水平高的目標。
現今招騁市場(chǎng)仍然需要的是人才，一名大學(xué)生，首先應當學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識,以高水平的專(zhuān)業(yè)與他人競爭。要具有“不可替代性”,你才能在眾多的競爭對手中脫穎而出。再者,綜合素質(zhì)也是非常重要的。綜合素質(zhì)包括綜合知識水平及人的自身道德修養、心理健康素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)外的其他技能。
綜合素質(zhì)，也包括了心理健康素質(zhì)。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢之下,許多高校大學(xué)生承受不住就業(yè)壓力,表現出自卑、自棄，甚至結束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個(gè)真正優(yōu)秀的高校大學(xué)生,應該是擁有較高的綜合素質(zhì)的,應該能迎接困難的挑戰,而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴峻就業(yè)形勢之下,提高自己心理素質(zhì),也是重要的一點(diǎn)。在此就業(yè)形勢之下，除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。一是考研，暫時(shí)避開(kāi)就業(yè)大軍，開(kāi)始深造，獲得更高水平的知識，提高自己的競爭力。二是自主創(chuàng )業(yè)。在這自主創(chuàng )業(yè)方面，各地區政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業(yè)崗位，也不失為一條好道路�？偟膩�(lái)說(shuō)，作為當代大學(xué)生，認識到如此嚴峻的就業(yè)形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動(dòng)搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰，在金融危機之下的就業(yè)大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實(shí)質(zhì)性貢獻。與此同時(shí)，牢牢地守護自己的理想，并將之變?yōu)楝F實(shí)！
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 7
在本次調查后推出了《2006年中國大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀(guān)及求職心理調查報告》，富有針對性地重點(diǎn)對大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)和就業(yè)壓力等內在動(dòng)因進(jìn)行了考察。其中主要發(fā)現包括:
1、中國大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)三因素模型
發(fā)展因素、保健因素和聲望地位因素三大要素影響著(zhù)大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)，其中屬于發(fā)展因素的“個(gè)人發(fā)展與晉升空間大”成為大多數大學(xué)生擇業(yè)的首要標準。中華英才網(wǎng)總 裁、著(zhù)名人力資源專(zhuān)家張建國表示，大學(xué)畢業(yè)生正處于在初次就業(yè)時(shí)期，未來(lái)發(fā)展、物質(zhì) 利益等多方面的需要同時(shí)支配著(zhù)大學(xué)生的求職行為，對于促成大學(xué)生與企業(yè)匹配的機構， 需要從多層面解釋和把握大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)。
2 、大學(xué)生就業(yè)預期偏高
大學(xué)生就業(yè)預期普遍偏高，體現在期望薪金上尤其突出。調查反應出，大學(xué)生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000以上的薪金檔位，同時(shí)，他們愿意接受的最低月薪中位數為1800元。而對照北京大學(xué)教育學(xué)院去年12月發(fā)布的《2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調查分析》的數據，專(zhuān)科畢業(yè)生起薪為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。顯然，大學(xué)生薪酬愿景仍實(shí)際情況存在相當的差距。
中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家指出，這種情況也印證了美國著(zhù)名教育學(xué)家史密斯.霍爾伯特(Smith Herbert)的論斷:由于大多數大學(xué)生都認為自己的資質(zhì)高于平均水平，從而導致整體收入預期水平的偏高。張建國談到:“從某種意義上說(shuō)，我國大學(xué)生對自身價(jià)值的認識有了很大程度的提升，但是尚未能對自身收入形成一種理性的'預期�！�
另一方面，張建國還認為，大學(xué)生每年接受大學(xué)教育的直接方面的直接成本(包括學(xué)費 、食宿費用等)約10000元，四年就達40000元。這樣，大學(xué)生只有尋找到高收入工作，才能彌補這高昂的大學(xué)成本以保持凈預期收益不變。因此，大學(xué)教育成本高昂也是大學(xué)生就業(yè)期望偏高的一個(gè)重要原因。
3、兩大因素造成大學(xué)生就業(yè)壓力
本次調查研究分析了大學(xué)生在求職過(guò)程中所遇到的壓力問(wèn)題，主要分為兩類(lèi):一類(lèi)是客 觀(guān)實(shí)際的問(wèn)題，如求職競爭激烈、家庭需要、愛(ài)情與好工作難以兼顧等，張建國認為，這 些問(wèn)題通過(guò)訓練或者咨詢(xún)是難以解決的。但針對另一類(lèi)由主觀(guān)原因引起的壓力，如自我認 識不清、缺乏求職技巧和經(jīng)驗、認為自己專(zhuān)業(yè)不對口不利于就業(yè)等，張建國則表示，這些 問(wèn)題能夠通過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓練或者深入的分析得到緩解。
值得注意的是，接近一半(49.3%)的大學(xué)生自我認識不清，不知道自己適合做什么，對 自己的未來(lái)感到迷茫。在報告中指出，“從治本的角度來(lái)說(shuō)，或者我們應該反 思當前的教育制度。而如果從治標的角度來(lái)看，學(xué)校和院系的相關(guān)部門(mén)應該更多的與大學(xué) 生進(jìn)行交流，幫助他們弄清楚未來(lái)工作的方向�！�
4、實(shí)習鍛煉有助于就業(yè)
報告顯示，近八成大學(xué)生畢業(yè)之際選擇就業(yè);而招聘網(wǎng)站是大學(xué)生獲取招聘信息的第一 渠道。但是否有過(guò)兼職、實(shí)習經(jīng)驗，對大學(xué)生的就業(yè)有著(zhù)不小的影響。在調查中發(fā)現，在校期間沒(méi)有兼職經(jīng)歷或兼職時(shí)間短的學(xué)生對自身的認識相對更模糊，更缺乏求 職技巧和經(jīng)驗;而有過(guò)一定兼職或者實(shí)習經(jīng)歷的大學(xué)生的獲取渠道相對更為豐富，就業(yè)壓力 相對較小。
張建國認為，這個(gè)結論體現出大學(xué)生在求職上的積極性以及準備的充分性，也為改善大學(xué)生就業(yè)壓力提供了借鑒依據——兼職或實(shí)習就是一個(gè)很好的為未來(lái)工作的先期準備，在兼職過(guò)程中積累的工作經(jīng)驗會(huì )在一定程度上給正式求職帶來(lái)多方面的幫助。
大學(xué)生擇業(yè)觀(guān)的調查報告 8
目前，大學(xué)生就業(yè)是一件是人們都很關(guān)心的事，上到國家領(lǐng)導下到平民百姓，大家都在關(guān)注著(zhù)大學(xué)生就業(yè)，尤其是在現在金融危機的嚴重的打擊，世界整體經(jīng)濟狀況不佳的情況下大學(xué)生就業(yè)就更加讓人擔心，如何解決大學(xué)生就業(yè)成為我國面臨的一個(gè)重大問(wèn)題，解決這個(gè)問(wèn)題對我國經(jīng)濟發(fā)展也有很重要的作用。就這個(gè)問(wèn)題我們對山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向進(jìn)行了調查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點(diǎn)、工薪福利等方面了解大學(xué)生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對調查情況的陳述；第二部分是分析總結調查結果，第三部分是針對現狀提出的對策建議。
大學(xué)生是國家寶貴的人力資源和現代化建設的重要生力軍。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，既是一項民生問(wèn)題，又是一項關(guān)系到社會(huì )和諧穩定、可持續發(fā)展的國家戰略問(wèn)題。隨著(zhù)高校擴招步伐的加快，我國高等教育由精英型步入大眾化的新時(shí)期，高校畢業(yè)生數量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。特別是20xx年以來(lái)，受全球金融危機的影響，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì )熱點(diǎn)和難點(diǎn)，引起從中央到地方各級黨委、政府以及社會(huì )各界的高度關(guān)注。在政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，為大學(xué)生就業(yè)想方設法做好服務(wù)與推介工作已成為各項工作的重中之重。在這種形勢下，大學(xué)生對于就業(yè)會(huì )不會(huì )有新的想法或新的要求呢？對此，我們對山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了調查，在此基礎上形成了本調查報告。
一、調查研究的實(shí)施
�。ㄒ唬┱{查的對象與范圍。本次調查覆蓋了山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院、財政金融學(xué)院、國際經(jīng)濟與貿易學(xué)院等三個(gè)學(xué)院大三年級與大四年級的學(xué)生。我們按照各個(gè)學(xué)院總人數的比例從其中隨意抽取同比例的學(xué)生進(jìn)行調查。
�。ǘ┱{查方法。本次調查主要采用問(wèn)卷調查的方法。由小組同學(xué)共同設計問(wèn)卷、發(fā)放問(wèn)卷、回收問(wèn)卷、統計并整理調查數據、分析歸納調查結果、撰寫(xiě)調查報告。
�。ㄈ┱{查內容與問(wèn)卷設計。本次調查內容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)準備”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個(gè)方面展開(kāi)，設計了15個(gè)選擇題。
�。ㄋ模┱{查問(wèn)卷的發(fā)放與回收。本次調查問(wèn)卷發(fā)放與回收工作從2020年4月19日至2020年4月22日進(jìn)行。從最后調查問(wèn)卷的回收情況來(lái)看，回收率達到85%以上，沒(méi)有無(wú)效問(wèn)卷，故本次調查結果真實(shí)可信，調查分析以調查結果為基礎進(jìn)行分析。
二、調查統計與分析
�。ㄒ唬┊厴I(yè)后的選擇。
根據本次調查，有17%的同學(xué)在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，58%的大學(xué)生選擇參加研究生考試，部分大學(xué)生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數的大學(xué)生選擇出國深造、自主創(chuàng )業(yè)。由此可見(jiàn)，有超過(guò)一半的大學(xué)生在畢業(yè)后會(huì )繼續學(xué)業(yè)，所以，對于選擇直接就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì )減少一部分競爭對手。對于各就業(yè)單位來(lái)說(shuō)，可供選擇的應屆大學(xué)生人數也減少了。
�。ǘ┚蜆I(yè)準備。
從本次調查來(lái)看，有90%的大學(xué)生在大四之前就已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注就業(yè)了，其中從大一開(kāi)始關(guān)注就業(yè)資訊的占26%，從大二開(kāi)始關(guān)注的占28%，從大三開(kāi)始關(guān)注的占37%�？梢�(jiàn)，在就業(yè)準備上大部分學(xué)生具有主動(dòng)意識。大學(xué)生的就業(yè)渠道主要有：人才招聘市場(chǎng)，校園招聘會(huì )，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，父母朋友的介紹。其中，人才招聘市場(chǎng)與校園招聘會(huì )是大學(xué)生獲取就業(yè)機會(huì )的最主要的方式。這表明學(xué)生能開(kāi)拓多種渠道求職，另網(wǎng)上求職的方式也開(kāi)始為學(xué)生所接受。在調查中有的學(xué)生提出應提高校園招聘會(huì )的針對性，只有專(zhuān)業(yè)對口率較高的招聘會(huì )才能提高就業(yè)的成功率。另外我們對找工作時(shí)同學(xué)愿意為就業(yè)知識準備和技能準備所做的金錢(qián)投資也進(jìn)行了調查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占總人數的45%。有13%的人不愿意為其投入過(guò)多的資金，17%的人愿意投入500元以下，還有25%的人愿意花費1000元以上為找工作做準備。這表明大部分同學(xué)愿意在找工作前先武裝自己，這樣做會(huì )給同學(xué)增加成功的機會(huì )。
�。ㄈ┚蜆I(yè)心態(tài)。
在對當前大學(xué)生就業(yè)形勢的認識上，有52%的同學(xué)對自己的就業(yè)前景感到有信心，33%的同學(xué)對就業(yè)前景感到迷茫沒(méi)有信心，另外還有8%的同學(xué)對就業(yè)前景感到心灰意冷毫無(wú)信心，5%的同學(xué)還沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。這說(shuō)明，面對全球經(jīng)濟危機的影響，雖然當前就業(yè)形勢嚴峻，但是過(guò)半的大學(xué)生還是有信心的，然而那些對未來(lái)感到迷茫失去信心的同學(xué)也是不能忽視的。在專(zhuān)業(yè)與工作性質(zhì)的問(wèn)題上，66%的大學(xué)生愿意選擇一份與專(zhuān)業(yè)有關(guān)聯(lián)性但不一定對口的工作，有13%的大學(xué)生一定要找與專(zhuān)業(yè)對口的工作，另外還有14%的大學(xué)生會(huì )根據自己的喜好選擇工作，有7%的同學(xué)也愿意選擇工作性質(zhì)與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。其中，選擇專(zhuān)業(yè)與工作性質(zhì)有關(guān)的比例最高，說(shuō)明在大學(xué)生群體中存在著(zhù)“學(xué)以致用”的工作認識。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)去向。
關(guān)于就業(yè)單位的意向，除學(xué)校、科研設計單位只有少數人（不到10%）愿意考慮外，其它就業(yè)單位都被大學(xué)生所接受，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營(yíng)或私人企業(yè)、中外合資企業(yè)等均有超過(guò)17%的大學(xué)生愿意選擇�？梢�(jiàn)，學(xué)生基本能夠結合自身實(shí)際進(jìn)行選擇，就業(yè)行業(yè)意向相對分散，已明顯呈多元化趨勢，這也相對拓寬了大學(xué)生就業(yè)的路子，在就業(yè)區域的選擇上，只有不到15%的大學(xué)生愿意選擇上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市，有21%的大學(xué)生選擇在北京就業(yè)，有將近30%的大學(xué)生選擇在上大學(xué)的地方即太原就業(yè)，另外還有34%的大學(xué)生選擇在其他大眾城市就業(yè)。由這組數據可以看出，大部分學(xué)生會(huì )避開(kāi)競爭壓力過(guò)大的經(jīng)濟發(fā)達地區轉而選擇中等水平的城市，還有部分大學(xué)生想利用自己在大學(xué)期間建立的人脈關(guān)系而選擇留在太原工作。
�。ㄎ澹┚蜆I(yè)因素。
在選擇工作時(shí)大學(xué)生考慮最多的兩個(gè)因素是經(jīng)濟收入與個(gè)人發(fā)展機會(huì )，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學(xué)生考慮的因素還有工作地點(diǎn)（占15%的比例）、工作單位性質(zhì)（占9%的比例）。但是考慮專(zhuān)業(yè)對口的人數不到5%。由此可見(jiàn)，個(gè)人的收入與利益已經(jīng)在很大程度上影響著(zhù)大學(xué)生對工作的.選擇，另外大學(xué)生在應聘時(shí)最看重企業(yè)的是企業(yè)的發(fā)展前景（占40%），有37%的大學(xué)生看中個(gè)人的發(fā)展空間，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說(shuō)明大學(xué)生看待企業(yè)已經(jīng)不僅僅是看企業(yè)的外在而更加注重企業(yè)的內在發(fā)展了。
�。┚蜆I(yè)薪酬期望值。
對于將來(lái)就業(yè)薪酬的期望值，800~1000元的占4%，2000~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14%。而且大學(xué)生對薪酬標準的考慮是主要是根據以下三個(gè)因素確定的：
第一，對自身價(jià)值的評價(jià)（占45%）；
第二，用人單位的實(shí)力（占29%）；
第三，人才市場(chǎng)的行情(占26%)。這個(gè)調查結果說(shuō)明，學(xué)生對于薪金的要求主要集中在2000～3000元，這與太原地區的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平是比較相符的，而且大學(xué)生對薪酬也可以依據企業(yè)狀況市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。說(shuō)明大部分學(xué)生的薪金要求已趨于理性化，能開(kāi)始對自身進(jìn)行正確的定位，以提高應聘工作的成功率。
(七)就業(yè)政策。
關(guān)于國家和各級地方政府部門(mén)出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施，著(zhù)有不到4%的大學(xué)生非常了解，24%的大學(xué)生比較了解，57%的大學(xué)生不太了解，6%的大學(xué)生不了解，這就說(shuō)明大多數大學(xué)生對于國家級政府的就業(yè)政策不關(guān)心，而且學(xué)校等對這些政策措施的宣傳力度不夠，以至于這些政策對大學(xué)生就業(yè)沒(méi)有起到很多作用。
三、總結與建議
此次調查結果顯示，山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生對當前嚴峻的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，自我定位較準確，就業(yè)態(tài)度務(wù)實(shí)，就業(yè)選擇趨于理性，但也發(fā)現少部分學(xué)生存在對就業(yè)形勢過(guò)分悲觀(guān)，就業(yè)態(tài)度相對被動(dòng)，或者就業(yè)準備不足等問(wèn)題。對此我們提出以下幾點(diǎn)建議：
�。ㄒ唬┐髮W(xué)生自身觀(guān)念的轉變。
其一，從資源稀缺性角度考慮，大學(xué)生應樹(shù)立起正確的就業(yè)觀(guān)。我們知道人類(lèi)的欲望是無(wú)限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對未來(lái)無(wú)限的欲望來(lái)看，再多的就業(yè)機會(huì )也是稀缺的，而且隨著(zhù)高校擴招政策的實(shí)施，大學(xué)教育由精英化逐漸向一般化轉變，大學(xué)生人數與日俱增，所以大學(xué)生應該建立正確的積極的就業(yè)觀(guān)，擺正心態(tài)，正式現實(shí)，既不急于求成，也不優(yōu)柔寡斷，面對稀缺的就業(yè)資源，善于抓住機會(huì )，自己做出選擇。
其二，對于就業(yè)目標的選擇，大學(xué)生應該根據自身特點(diǎn)制定適合自己的目標。資源的稀缺性意味著(zhù)每個(gè)人必須做出的選擇，而且我們都會(huì )努力達到效用最大化即使自己的資源達到最優(yōu)配置。這就需要我們正確深入地認識自己，選擇自己認為可以達到效用最大的就業(yè)單位。
其三，大學(xué)生應該到社會(huì )最需要的地方去。用邊際分析法考慮，只有當大學(xué)生到社會(huì )最需要的崗位上去的時(shí)候，社會(huì )所收獲的利益才能達到最大化。到社會(huì )最需要的地方去，從短期來(lái)說(shuō)，自身的效用可能沒(méi)有達到最大，但是從長(cháng)期來(lái)看，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，自身潛力不斷開(kāi)發(fā)，邊際效用也會(huì )不斷增加，實(shí)現學(xué)以致用，發(fā)揮自身特長(cháng)，實(shí)現自身價(jià)值。
�。ǘ┩晟聘咝Υ髮W(xué)生的培養與指導。
第一，高校對大學(xué)生的培養應該與時(shí)俱進(jìn)。各個(gè)高校都應及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)向，獲取市場(chǎng)信息，根據市場(chǎng)需求對學(xué)生進(jìn)行相應的教育，如果高校脫離社會(huì )，不管市場(chǎng)變化而只顧埋頭教書(shū)，最終會(huì )造成供求結構矛盾，畢業(yè)生不符合市場(chǎng)需求，最終會(huì )使學(xué)生就不了業(yè)。
第二，加強高校的就業(yè)指導工作。就業(yè)指導不能只停留在為學(xué)生提供有限的需求信息、講解簡(jiǎn)單求職技巧等方面，而是要結合學(xué)校實(shí)際對學(xué)生進(jìn)行深入的針對性強的指導。同時(shí)，高校還應增加就業(yè)指導的內容，如：
�、匍_(kāi)設大學(xué)生就業(yè)指導課，講授就業(yè)形勢與擇業(yè)觀(guān)點(diǎn)、就業(yè)政策與擇業(yè)程序、就業(yè)市場(chǎng)求職向導、擇業(yè)方法與求職技巧；
�、谘垖�(zhuān)家、校友等舉辦大學(xué)生就業(yè)指導的專(zhuān)題系列講座；
�、蹚V泛邀請用人單位，舉辦校內供需洽談會(huì )和招聘會(huì )。
洽談會(huì )和招聘會(huì )不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于學(xué)生參加，而且能夠有效提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)等。通過(guò)這種形式的就業(yè)指導，及時(shí)準確地把當前最新的就業(yè)信息傳達到大學(xué)生那里，使學(xué)生能在第一時(shí)間里掌握就業(yè)動(dòng)向與國家政府的就業(yè)政策。
�。ㄈ┱块T(mén)應加強在大學(xué)生就業(yè)工作中的職責。
首先，政府部門(mén)應該通過(guò)制定政策法規等方法來(lái)規范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，取消那些不合理社會(huì )壁壘，如:性別歧視，戶(hù)籍檔案等因素的限制。各級政府應該建立健全法律法規，逐步把大學(xué)生就業(yè)納入合法化合理化的軌道。
其次，政府應加強宏觀(guān)調控，促進(jìn)人才資源的合理配置，在市場(chǎng)經(jīng)濟中，政府不僅是守夜人，它更是一只看得見(jiàn)的手。政府可以掌握全部市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)需求，從而通過(guò)宏觀(guān)調控措施，加以行政政策的輔助，實(shí)現人才資源的最優(yōu)組合。
第三，政府也應該為大學(xué)生提供就業(yè)培訓。大學(xué)生是我國寶貴的人力資源，大學(xué)生失業(yè)是人力資源的浪費。
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