薪酬調查報告范文

　　我們眼下的社會(huì )，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的薪酬調查報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪酬調查報告范文1

　　有關(guān)數據表明，近幾年來(lái)，燕郊地區農民收入持續不斷增加，年勝一年，對數據深入分析發(fā)現，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統農業(yè)模式，發(fā)展多項經(jīng)營(yíng)的商品農業(yè)，另外農民思想也發(fā)生轉變，不再固守土地，離鄉務(wù)工也推動(dòng)了農民收入水平的提高。

　　自從鎮政府提出農民增加收入一個(gè)主要途徑是調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構”以來(lái)，鄉黨委、政府帶領(lǐng)燕郊村民緊緊圍繞糧食增產(chǎn)、農業(yè)增效、農民增收抓調整，突出本地優(yōu)勢、因地制宜發(fā)展訂單農業(yè)、大棚農業(yè)。

　　在種植小麥，玉米的基礎上，建設大棚生產(chǎn)基地，種植綠色生態(tài)食品，憑借燕郊是北京郊區的良好區位，大棚種植漸漸成為農民增收的重要渠道，相比前幾年來(lái)看，XX年農業(yè)的比較收益大幅提高提高，農民的人均收入由2500上升到3200。

　　農民增加收入的另一個(gè)主要途徑是外出務(wù)工收入據20xx年統計，xx全鄉總勞力8206人，其中長(cháng)年外出務(wù)工勞動(dòng)力2966人，約占總人口20.4%。

　　從調查情況來(lái)看，外出務(wù)工勞動(dòng)力按每年最低純收入2400元來(lái)算，全鄉僅外出務(wù)工一項可帶回資金712萬(wàn)元，人均498元。

　　在燕郊人民取得驕人的成績(jì)同時(shí)，也存在著(zhù)中國底層勞動(dòng)人民的普遍弱勢。

　　當前農民的消費開(kāi)支負但仍然過(guò)重，據調查，農民的收入主要支出于農業(yè)生產(chǎn)、醫療費、學(xué)費等。

　　由于農業(yè)生產(chǎn)資料的價(jià)格有較大程度的增長(cháng)，農業(yè)生產(chǎn)的費用仍然要占農民收入相當大的比例;另外是醫療費用支出，農民一旦生病住院，醫療費用支出比重就大幅度上升，尤其是主要勞動(dòng)力生病后，致使該家庭勞動(dòng)力缺乏，常常很快就會(huì )返貧。

　　另外，農民的科學(xué)文化素質(zhì)不高，雖然鄉黨委，政府加大了對農民的.培訓力度，在一定程度上農民的素質(zhì)有所提高，但是農民的整體素質(zhì)還有待提高，主要體現在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理技能、文化科學(xué)素質(zhì)和觀(guān)念意識等方面，既影響了農業(yè)的生產(chǎn)，也影響了勞動(dòng)力的移，大量的農村剩余勞動(dòng)力，外出務(wù)工只能做苦力和勞動(dòng)密度高的行業(yè)，未能以勞動(dòng)力產(chǎn)生勞動(dòng)價(jià)值，造成了人力資源的優(yōu)勢不能顯現。

　　農民經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方式粗放。

　　主要表現在三個(gè)方面：一是生產(chǎn)規模過(guò)于狹小，規模經(jīng)營(yíng)還只是少數;二是科技含量低，農戶(hù)缺少農作物新品種的應用、種植、病蟲(chóng)害有效預防等技術(shù)，新種一種家作物要花上三年五年的時(shí)間去培育;三是管理粗放，缺少精細耕種的田間管理以及精確的經(jīng)濟核算，造成了生產(chǎn)資料的極大浪費和生產(chǎn)成本的增加。

　　農民的信息來(lái)源渠道單一。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，農戶(hù)從真正意義上相對獨立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位成為相對獨立的經(jīng)營(yíng)者和決策者，改革把農民推向市場(chǎng)經(jīng)濟的前臺，農產(chǎn)品以從賣(mài)方市場(chǎng)轉向買(mǎi)方市場(chǎng)。

　　成為相對獨立的經(jīng)營(yíng)者和決策者，改革把農民推向市場(chǎng)經(jīng)濟的前臺，農產(chǎn)品以從賣(mài)方市場(chǎng)轉向買(mǎi)方市場(chǎng)。

　　在這種情況下，農民正確地掌握信息，指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為在市場(chǎng)中取勝的必要條件，但從目前來(lái)看農民的信息來(lái)源渠道單一，農民信息不靈是農村的一大普遍現象，這就造成了農村農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整的困難加大。

薪酬調查報告范文2

　　近日，結合不同行業(yè)、不同崗位的收入水平及相關(guān)數據，發(fā)布了《XXq1深圳各區域薪酬分析報告》。

　　該薪酬分析報告主要從深圳熱門(mén)的十大行業(yè)、七大區域兩個(gè)維度進(jìn)行分析，十大熱門(mén)行業(yè)中，薪資排名前三的分別是it、房地產(chǎn)，金融三大行業(yè);并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中。

　　這給應屆生和剛入職場(chǎng)的同學(xué)而言，具有重要的參考意義。

　　關(guān)于深圳不同地區的top3行業(yè)，關(guān)內地區傾向it、房地產(chǎn)，金融;關(guān)外則傾向it、房地產(chǎn)，通信三大行業(yè)。

　　這應該根據深圳作為電子之都的影響，覆蓋眾多知名通信類(lèi)品牌企業(yè)。

　　所以，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也要根據城市主力行業(yè)，才能有更好的職業(yè)發(fā)展。

　　1、在深圳到底哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位薪資最高?在深圳，沒(méi)有房子意味孩子不能上好的學(xué)校，所以，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳的最熱門(mén)行業(yè)之一。

　　從而也導致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè)，整體平均工資已將近9k，最低的物流行業(yè)薪資與其相差39%。

　　而在職位上，總監的薪資較經(jīng)理的薪資呈現跨越式增長(cháng)，體現企業(yè)對高能力、高貢獻、稀缺性崗位的重點(diǎn)傾斜。

　　2、崗位就職總監之前薪資的增長(cháng)幅度都是相對較少的。

　　整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)，而計算機軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下，大有迎頭趕上的勢頭.根據2.2-2.6圖上內容體現，不管是在總監崗位還是助理崗位，深圳地區高薪水行業(yè)始終是it軟件及房地產(chǎn)，其中大部分總監的薪資達到助理的`3-5倍之多。

　　3、深圳哪個(gè)區的人賺錢(qián)最多?根據數據顯示，南山區平均薪資達到6.2k以上，排名第一，跟隨其后為福田區、羅湖區。

　　其中關(guān)內地區平均薪資相比關(guān)外稍微高一些，這跟關(guān)外聚集大部分工廠(chǎng)有部分相關(guān)因素。

　　其中各區域最高top3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關(guān)內由于金融行業(yè)較發(fā)達，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些，所以關(guān)內薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系。

　　從深圳各個(gè)區域看來(lái)，就職于不同地區不同崗位的薪資大有不同，但是工資高低的最核心因素跟個(gè)人自身技能及規劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系。

　　中國人才熱線(xiàn)職業(yè)顧問(wèn)建議：如果你還是應屆生，請努力提升自身的工作技能及做好長(cháng)遠的職場(chǎng)規劃;如果你是社會(huì )求職者，那就更應該將職業(yè)規劃做為重點(diǎn)，因為工作技能已積累到一定程度，唯一提升自身價(jià)值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè)。

薪酬調查報告范文3

　　近幾年來(lái)，隨著(zhù)我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長(cháng)，職工生活水平也有了顯著(zhù)提高。

　　但由于體制、機制、法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問(wèn)題也日見(jiàn)突出。

　　為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問(wèn)題和癥結，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調控機制和企業(yè)內部正常的工資增長(cháng)機制，維護職工收入分配權益，省總工會(huì )于XX年7-9月份，對近三年多來(lái)我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調查。

　　調查選取沈陽(yáng)等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽(yáng)鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè)，共14xxxx企業(yè)、140xxxx職工為樣本，以抽樣問(wèn)卷和填寫(xiě)調查表為主，同時(shí)聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)、國有資產(chǎn)管理部門(mén)的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會(huì )的匯報，分別召開(kāi)部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)工資負責人座談會(huì )、企業(yè)工會(huì )主席座談會(huì )、企業(yè)一線(xiàn)職工座談會(huì )，以及對部分一線(xiàn)職工進(jìn)行個(gè)案訪(fǎng)談和對部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等，在全面了解情況的基礎上，對企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題進(jìn)行了綜合分析。

　　現將調查研究情況報告如下：一、基本情況從全省來(lái)看，經(jīng)過(guò)多年努力，以市場(chǎng)機制調節，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監控指導”為主要內容的新型企業(yè)工資分配和調控體系已經(jīng)初步形成。

　　雖然這種新機制還相當不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況、企業(yè)現行分配模式及特點(diǎn)、政府對企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控情況來(lái)看，企業(yè)職工工資收入分配機制建設，正朝著(zhù)適應市場(chǎng)經(jīng)濟的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的。

　　1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。

　　調查表明，隨著(zhù)改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實(shí)，過(guò)去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀(guān)念正在逐步退出，企業(yè)根據社會(huì )平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位，對企業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。

　　職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎。

　　調查顯示，因企業(yè)效益增長(cháng)而提高工資的占54.8，有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位。

　　企業(yè)決定工資分配時(shí)，31.1的企業(yè)認為經(jīng)營(yíng)方應當聽(tīng)取了工會(huì )或職工代表意見(jiàn)后決定”，59.7的企業(yè)表示應當由企業(yè)經(jīng)營(yíng)方與工會(huì )或職工代表協(xié)商決定”，兩項之和是90.8。

　　有54.8的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是職工代表大會(huì )”，23.8的企業(yè)認為是集體協(xié)商”，兩項之和是78.6。

　　另外問(wèn)卷還顯示，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí)，遵循了經(jīng)營(yíng)方與工會(huì )或職工代表協(xié)商決定”的.程序。

　　從不同所有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方式不同。

　　國有、集體企業(yè)工資調整方案一般都由職代會(huì )討論通過(guò)后施行;部分私營(yíng)企業(yè)和其他類(lèi)型的企業(yè)通過(guò)建立職代會(huì )制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。

　　統計表明，83.3的職工認為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中作用很大”或有一定作用”。

　　2、企業(yè)現行分配模式及特點(diǎn)。

　　絕大多數企業(yè)改革工資分配制度，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數具備條件的國有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤、依據兩低于”原則自主決定工資總額的辦法，約占總數三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營(yíng)者年薪制。

　　在各類(lèi)企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時(shí)工資，以計時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9，以計件形式領(lǐng)取工資的占9.1。

　　問(wèn)卷統計，在8小時(shí)之內能夠完成規定勞動(dòng)定額的職工占88.8。

　　企業(yè)現行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開(kāi)了差距和檔次。

　　調查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的，占調查企業(yè)的57.2。

　　這種以技術(shù)和管理為主要考核指標的崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。

　　3、政府對企業(yè)收入分配宏觀(guān)調控情況。

　　各級政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟條件下宏觀(guān)管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。

　　大連、丹東兩市還開(kāi)展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn)。

　　這些制度在指導企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。

　　其中最低工資標準的調控作用比較明顯。

　　職工問(wèn)卷顯示，93.3的職工，其工資高于當地最低工資標準，79.2的職工工資沒(méi)有過(guò)低于當地最低工資標準”的情況。

　　企業(yè)問(wèn)卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟效益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí)，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當地最低工資水平。

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