關(guān)于創(chuàng )建文明單位的申請報告范文（通用5篇）
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告的用途越來(lái)越大，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編精心整理的關(guān)于創(chuàng )建文明單位的申請報告范文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
創(chuàng )建文明單位的申請報告1
根據中央、省、上饒市關(guān)于文明創(chuàng )建工作部署，認真將文明創(chuàng )建工作落實(shí)到糧食局工作的各項活動(dòng)中，推動(dòng)文明創(chuàng )建工作和糧食中心工作同發(fā)展。
一、領(lǐng)導高度重視。
我局始終把把文明創(chuàng )建工作作為一項長(cháng)期性、綜合性的重點(diǎn)工作作來(lái)抓，將創(chuàng )建工作納入黨組議事日程，做到與糧食工作同部署，同開(kāi)展，同考核；調整成立了局文明創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，成立了由局長(cháng)為組長(cháng)，分管副局長(cháng)為副組長(cháng)，相關(guān)股室負責人為成員的糧食局文明創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室于局辦公室，具體負責文明創(chuàng )建的.日常工作。
二、明確目標任務(wù)。
根據上饒市精神文明建設委員會(huì )文件，結合工作實(shí)際，研究制定了《20xx糧食局精神文明建設工作計劃》，組織召開(kāi)多次文明創(chuàng )建會(huì )議，將本單位的創(chuàng )建任務(wù)逐項分解到相關(guān)企業(yè)和責任科室，明確創(chuàng )建工作任務(wù)和責任。領(lǐng)導小組辦公室定期進(jìn)行一次督查；把文明創(chuàng )建工作納入對干部職工的的績(jì)效考核，嚴格按照《糧食局內部目標績(jì)效考核辦法》開(kāi)展考核，做到分工明確，責任到位，考核嚴明。
三、文明城市創(chuàng )建。
我局文明創(chuàng )建工作任務(wù)是金鋒商城地段環(huán)境整治。堅持輪流值日和定期集中創(chuàng )建相結合，注重引導小區居民自覺(jué)主動(dòng)參與。今年以來(lái)，先后2次組織人員集中對金鋒商城以及櫻花公園入口進(jìn)行了全面整治，組織黨員志愿者清理各類(lèi)垃圾，清除“牛皮癬”，維護交通秩序，使得金鋒商城以及櫻花公園入口的環(huán)境有了明顯提升。
四、開(kāi)展各項文明創(chuàng )建活動(dòng)。
積極倡導文明道德風(fēng)尚，加強社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，引導干部職工自覺(jué)遵守法定義務(wù)、社會(huì )責任、家庭責任。營(yíng)造創(chuàng )建氛圍，提醒每天上下班的干部職工做到講文明話(huà)、辦文明事、做文明人；要求干部職工、家屬子女從小事做起，講衛生，講文明，遵守公民道德規范，引導干部及家屬養成良好的生活衛生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛(ài)幼、家庭和睦、互幫互助的文明新風(fēng)。加強業(yè)務(wù)法律培訓，提高業(yè)務(wù)技能。全系統干部職工以節約、低碳、綠色、文明的生活方式引領(lǐng)節能低碳、生態(tài)環(huán)保的社會(huì )風(fēng)尚。開(kāi)展文明餐桌創(chuàng )建活動(dòng)，加強節儉養德教育。倡導節約光榮、浪費可恥的社會(huì )風(fēng)尚。推進(jìn)志愿服務(wù)融入創(chuàng )建活動(dòng)，保障學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)深化。認真開(kāi)展“三關(guān)愛(ài)”主題志愿服務(wù)活動(dòng)。深入開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )文明傳播活動(dòng)。
創(chuàng )建文明單位的申請報告2
我處緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，加快一流大學(xué)實(shí)驗室與設備管理的制度化、規范化和信息化建設，進(jìn)一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進(jìn)工作作風(fēng)
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。以學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)為契機，大力推進(jìn)“服務(wù)機關(guān)·效率機關(guān)·責任機關(guān)”建設，開(kāi)展“責任·貢獻”主題活動(dòng)，集中力量開(kāi)展實(shí)驗技術(shù)隊伍激勵、危險化學(xué)品和特種設備安全監管、10萬(wàn)元以下儀器設備采購網(wǎng)上競價(jià)、實(shí)驗室與設備信息化工作平臺開(kāi)發(fā)等專(zhuān)題調研、分析檢查和整改落實(shí)工作。
二、加強實(shí)驗室建設與管理，深化內涵發(fā)展
我處重視基層組織建設，不斷提高實(shí)驗室與設備管理水平。繼續進(jìn)行院（系）實(shí)驗室整合，優(yōu)化資源配置。開(kāi)展08—09學(xué)年實(shí)驗室管理評估，評選實(shí)驗室管理先進(jìn)集體10個(gè)、先進(jìn)個(gè)人22人，樹(shù)立標桿，引領(lǐng)方向。組織“晨星計劃”技術(shù)支撐崗位優(yōu)秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養35歲以下實(shí)驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實(shí)驗技術(shù)崗位評聘，聘任一級崗1個(gè)，二級崗14個(gè)，三、四級崗各110個(gè)，優(yōu)化穩定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138臺價(jià)值2。34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項（次）、購置招標217項。辦理進(jìn)口設備免稅表487份，為學(xué)校免稅約3800萬(wàn)元。辦理新購置設備入賬120xx64臺，組織設備報廢4215臺，設備盤(pán)虧處理1064臺，校內外調撥872臺，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實(shí)施生物試劑動(dòng)物登記備案制，處理化學(xué)固廢物42噸。完成187臺電梯、46臺起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學(xué)從業(yè)人員安全培訓和安全生產(chǎn)管理崗位培訓兩期。組織落實(shí)安全生產(chǎn)宣傳月活動(dòng)，開(kāi)展安全檢查10次。組織化學(xué)試劑及氣體供應商資質(zhì)準入評審，實(shí)施危險化學(xué)品供應統一歸口采購，加強安全監管。組織我校首屆院（系）實(shí)驗室秘書(shū)培訓班，提高秘書(shū)的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。
三、加強廉政建設，構建網(wǎng)上競價(jià)系統
組織學(xué)習黨風(fēng)廉政建設的相關(guān)文件精神，加強廉政教育。落實(shí)三部委關(guān)于反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢(xún)價(jià)采購和單一來(lái)源采購的`管理，嚴格程序，防止暗箱違規操作。在今年教育部對學(xué)校設備、基建、家具等方面采購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過(guò)程和監管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網(wǎng)上競價(jià)系統”，10萬(wàn)元以下設備采購擬實(shí)施網(wǎng)上競價(jià)，以杜絕零星物資采購過(guò)程中違規事件發(fā)生，做到公開(kāi)公平公正，這樣既節省資金，又改變傳統管理模式，顯著(zhù)提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。
四、創(chuàng )建文明特色品牌，處務(wù)信息公開(kāi)
為了提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，我處積極建設實(shí)驗室與設備管理工作平臺，預計20xx10年3月份進(jìn)入試運行。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領(lǐng)導與實(shí)驗室秘書(shū)、實(shí)驗室主任與大型設備機組負責人，同時(shí)面向相關(guān)職能部門(mén)人員。平臺具有數據管理、事務(wù)管理、統計分析、辦公管理等功能，基本實(shí)現大部分日常工作的網(wǎng)上辦公、數據共享和“無(wú)干擾報送”，極大提高實(shí)驗室與設備管理效率和水平。我處實(shí)行“處務(wù)信息公開(kāi)制”，處務(wù)會(huì )紀要公開(kāi)，與學(xué)校其他文件一起在處內傳閱。
五、開(kāi)展組織文化建設，提升執行力
以學(xué)校文化建設為綱，基于實(shí)驗室與設備管理特點(diǎn)和工作實(shí)際，開(kāi)展本處組織文化建設。重點(diǎn)開(kāi)展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實(shí)驗室與設備處；塑造制度文化，建立完善的制度體系；塑造服務(wù)文化，建設服務(wù)機關(guān)；發(fā)揚科學(xué)精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造專(zhuān)業(yè)化管理團隊。通過(guò)組織文化建設，我處工作效率和質(zhì)量不斷提升，得到學(xué)校和上級部門(mén)的認可。20xx年，我處榮獲07—08學(xué)年文明單位，獲1個(gè)文明班組、1個(gè)文明個(gè)人；1人獲晨星計劃后備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務(wù)先進(jìn)個(gè)人。發(fā)表管理類(lèi)論文多，其中1獲全國高校實(shí)驗室研究會(huì )優(yōu)秀論文，并在大會(huì )交流。
六、塑造溝通文化，干群關(guān)系和諧
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協(xié)調，營(yíng)造和諧干群關(guān)系。深入基層走訪(fǎng)已成為本處的一項制度，經(jīng)常到實(shí)驗室一線(xiàn)，了解情況并協(xié)調解決相關(guān)問(wèn)題，與院系實(shí)驗室相關(guān)人員建立了長(cháng)期而深厚的友誼。組織實(shí)驗室骨干“相聚周末”活動(dòng)，放松身心，增進(jìn)交流。編制“08—09學(xué)年實(shí)驗室與設備工作報告”。編印《實(shí)驗室簡(jiǎn)報》8期、《安全環(huán)保簡(jiǎn)報》9期，為實(shí)驗室提供固定的交流學(xué)習臺。
七、共建共享，提高大型設備使用效益
構建了大型設備共享系統，組織分析測試中心等單位進(jìn)行測試，完善系統功能，預計下學(xué)期推廣實(shí)施。該系統具有10萬(wàn)元以上設備的瀏覽與查詢(xún)、預約、提供試驗報告等功能，對于推動(dòng)大型設備開(kāi)放共享具有積極意義。積極推進(jìn)院級設備共享平臺建設。積極組織30萬(wàn)以上設備加盟上海研發(fā)公共服務(wù)平臺，為區域經(jīng)濟建設服務(wù)。
今后我處將更加努力，不斷將文明單位創(chuàng )建活動(dòng)引向深入。通過(guò)文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個(gè)新的層次。
創(chuàng )建文明單位的申請報告3
我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民，改革創(chuàng )新的總要求，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設為根本，堅持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，著(zhù)眼有用有效，不斷提升全站干部職工文明素質(zhì)和文明程度。在狠抓建筑行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的同時(shí)，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)的安監隊伍，現將我為20xx年文明單位創(chuàng )建工作做如下總結：
一、加強領(lǐng)導，明確責任，扎實(shí)開(kāi)展文明創(chuàng )建工作
�。ㄒ唬⿲�(chuàng )建文明單位活動(dòng)的組織領(lǐng)導。為保證爭創(chuàng )文明單位活動(dòng)和日常創(chuàng )建工作的順利開(kāi)展、不走過(guò)場(chǎng)，我站創(chuàng )建工作在以站長(cháng)為組長(cháng)的文明單位創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真負責地抓好創(chuàng )建文明單位活動(dòng)的每一項工作，定期研究部署，單位創(chuàng )建工作。站辦公室具體負責創(chuàng )建的'日�？荚u和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務(wù)三落實(shí)。
�。ǘ┲贫ǚ桨�，落實(shí)創(chuàng )建責任。制定了《20xx年度文明單位創(chuàng )建工作實(shí)施方案》，把創(chuàng )建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，各有關(guān)科室協(xié)調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風(fēng)，提高工作效能，打造建管安監隊伍良好形象
�。ㄒ唬﹪@提升學(xué)習能力抓作風(fēng)。將加強干部職工學(xué)習教育作為一項重要工程來(lái)抓，制定了年度學(xué)習計劃，結合兩學(xué)一做學(xué)習教育，每周四組織一次集中學(xué)習，開(kāi)展一系列知識講座，舉辦讀書(shū)交流會(huì )，使學(xué)習教育常態(tài)化。中層干部輪崗交流制度、學(xué)習與會(huì )議制度、單位考勤制度等規章制度，把黨中央所倡導的新風(fēng)貫徹到底。
�。ǘ﹪@提升工作能力抓作風(fēng)。定期開(kāi)展干部職工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)，推進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，從8個(gè)方面規范日常工作流程，提高監管工作效能，展示單位良好形象。召開(kāi)單位作風(fēng)建設專(zhuān)題會(huì )議，圍繞“優(yōu)作風(fēng)、提效能、抓落實(shí)”主題，努力建設“顧大局、重實(shí)干、善創(chuàng )新、講奉獻”的高素質(zhì)干部隊伍。
�。ㄈ﹪@提升執行力抓作風(fēng)。為進(jìn)一步規范全體黨員干部行為，清理、修訂完善了黨風(fēng)廉政建設等方面的制度3個(gè)。建立健全制度執行監督和問(wèn)責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風(fēng)廉政建設責任狀，并著(zhù)力解決“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，并實(shí)行表彰。
三、創(chuàng )新形式，規范組織，深化創(chuàng )建活動(dòng)內容
�。ㄒ唬┘訌娝枷氲赖陆ㄔO，樹(shù)立社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。X以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)來(lái)嚴格要求大家，積極組織召開(kāi)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的學(xué)習專(zhuān)題會(huì )，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，在全站干部職工中進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)、大公無(wú)私、廉潔奉獻、艱苦奮斗和“四不準、五嚴禁”的行為規范教育，深入開(kāi)展治庸治懶工作；通過(guò)墻報、板報、宣傳欄、政務(wù)公開(kāi)欄等形式，大力宣傳24字社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、中國夢(mèng)內涵和志愿服務(wù)精神。通過(guò)宣傳教育不斷提高和引導干部職工養成文明、健康、科學(xué)的生活方式和良好的文明素質(zhì)。
�。ǘ┓e極參與道德模范等推薦、學(xué)習活動(dòng)。我站堅持把學(xué)習宣傳道德模范作為培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要著(zhù)力點(diǎn)，堅持首善標準，高揚道德模范旗幟，培育文明社會(huì )風(fēng)尚，讓核心價(jià)值觀(guān)落地生根。
一是組織參與道德模范、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動(dòng)，積極選樹(shù)身邊的榜樣；
二是注重創(chuàng )新學(xué)習宣傳道德模范的形式，在繼續發(fā)揮展板、簡(jiǎn)報、廣播等傳統宣傳陣地作用的基礎上，創(chuàng )新宣傳方式和宣傳載體，依托網(wǎng)站、微信等新興媒體開(kāi)展道德模范學(xué)習宣傳工作；
三是不斷深化學(xué)習宣傳活動(dòng)，加快學(xué)習向行為的轉化，通過(guò)發(fā)揮道德模范的榜樣力量，影響和帶動(dòng)全局干部職工積極參與環(huán)境保護、扶貧幫困、慈善捐助、義務(wù)獻血等公益活動(dòng)，培育行善舉、做奉獻的道德風(fēng)尚，讓學(xué)習不在停留在口頭上。
�。ㄈ┖霌P奉獻精神，做好結對幫扶工作。全力推進(jìn)脫貧攻堅工作。幫助村制定了幫扶規劃，對包保的X家貧困戶(hù)進(jìn)行每月隨訪(fǎng)，及時(shí)了解貧困戶(hù)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，宣傳政府幫扶政策。重大節假日給貧困戶(hù)進(jìn)行了看望慰問(wèn)，對現已脫貧的X戶(hù)貧困戶(hù)進(jìn)行長(cháng)期隨訪(fǎng)，防治返貧。
�。ㄋ模┮约訌娊逃秊槭侄�，弘揚廉政基層建設。為營(yíng)造“倡導廉政文化，打造廉潔基層”的濃厚氛圍，我站開(kāi)展了一系列黨風(fēng)廉政文化教育活動(dòng)。
一是開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設宣傳月活動(dòng)，組織全體工作人員參加了市建委系統“以案說(shuō)紀”報告會(huì )，以案說(shuō)紀、以案為鑒，受教育于心。
二是站黨支部書(shū)記上專(zhuān)題黨課。黨課圍繞貫徹六精神、落實(shí)“三會(huì )一課”制度，強化廉潔自律意識、做到率先垂范，營(yíng)造風(fēng)清氣正的監管環(huán)境，學(xué)思踐悟、提高為民服務(wù)水平三個(gè)方面，進(jìn)一步強化黨員干部黨風(fēng)廉政建設意識，讓每個(gè)干部職工樹(shù)立不懂規矩不成方圓的理念。
四、深化文明城市建設，努力提升行業(yè)文明形象
�。ㄒ唬╅_(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。圍繞全面提高干部職工綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，積極踴躍參與綜合文明指數測評迎檢工作，并主動(dòng)對照標準檢查分析，查找存在的問(wèn)題和不足。同時(shí)，教育引導干部職工在日常工作和生活中，從自己做起、從家庭做起、從不良行為習慣改起，自覺(jué)維護公共環(huán)境衛生，模范遵守城鄉環(huán)境綜合治理的各項要求，不亂扔垃圾、不亂停亂放車(chē)輛、不隨地吐痰，努力培養文明、健康、有序的生活習慣，創(chuàng )優(yōu)美環(huán)境、做文明職工。
�。ǘ┤ΡＵ显诮üさ匚拿鞒鞘袆�(chuàng )建措施落實(shí)。加強對主城區在建工程項目的督查，落實(shí)施工現場(chǎng)臨街面公益廣告刊載工作，督促工地配備志愿者清掃工地現場(chǎng)。按照市文明委要求，及時(shí)清洗公益廣告污染面，全力做好文明城市測評迎檢工作。
通過(guò)堅持不懈地狠抓文明單位創(chuàng )建工作，使我站精神風(fēng)貌、服務(wù)水平、工作質(zhì)量有了新的提高。單位面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿(mǎn)，待人接物彬彬有禮，工作學(xué)習緊張有序，科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風(fēng)，為建筑施工企業(yè)、為建筑施工從業(yè)人員保障生命財產(chǎn)安全成為單位安監人的自覺(jué)追求。
創(chuàng )建文明單位的申請報告4
上半年以來(lái)，我院創(chuàng )建縣級文明單位工作在縣衛生局、鄉政府的正確領(lǐng)導下，在縣文明辦的指導下，以創(chuàng )建工作為契機，緊緊圍繞衛生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的總體目標，堅持與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng )新的工作思路，不斷強化單位內部管理，加強服務(wù)能力建設，努力提高全院職工規范文明服務(wù)意識，確保了創(chuàng )建縣級文明單位工作扎實(shí)推進(jìn)。
一、高度重視，精心安排部署。
開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，是提高精神文明建設整體水平、提高干部職工整體素質(zhì)的有效途徑，為此，我院對創(chuàng )建工作高度重視，視創(chuàng )建工作為院整體工作中的重中之重，將其列入重要議事日程，與我院中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。與此同時(shí)，我院創(chuàng )建文明單位工作領(lǐng)導小組堅持定期分析研究創(chuàng )建工作中存在的困難和問(wèn)題，結合實(shí)際，制定印發(fā)了《創(chuàng )建縣級文明單位規劃》，明確了創(chuàng )建工作的指導思想、目標任務(wù)及主要措施，保證了創(chuàng )建工作的順利實(shí)施。為了確保創(chuàng )建工作取得實(shí)效，衛生院及時(shí)成立了以院長(cháng)為組長(cháng)，各科室負責人為成員的創(chuàng )建文明單位工作領(lǐng)導小組，明確了分管領(lǐng)導，落實(shí)了專(zhuān)（兼）職工作人員，使創(chuàng )建工作有人抓，有人管，為創(chuàng )建工作提供了組織保證。為了自上而下?tīng)I造創(chuàng )建文明單位的濃厚氛圍，衛生院組織召開(kāi)會(huì )議和培訓會(huì )等形式，強調創(chuàng )建縣級文明單位的重要性和必要性，結合業(yè)務(wù)工作及鞏固創(chuàng )衛成果工作，認真開(kāi)展了樹(shù)立文明健康行為、向陋習告別等活動(dòng)，教育和促使職工形成健康文明行為，養成良好衛生習慣。通過(guò)廣泛宣傳，進(jìn)一步提高了職工對創(chuàng )建工作的'認識，增強了職工參與創(chuàng )建工作的主動(dòng)性和積極性，為創(chuàng )建工作順利開(kāi)展奠定了思想基礎。
二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建
1、強化管理，著(zhù)力改善辦公環(huán)境。為加強單位內部管理，衛生院制訂了《四新鄉衛生院內務(wù)管理辦法》、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛生局清掃保潔制度》等制度，在搞好衛生院文明單位創(chuàng )建工作的同時(shí)，大力開(kāi)展了環(huán)境衛生整治活動(dòng)，堅持環(huán)境衛生日清掃、周檢查、月評比的衛生清掃檢查制度，搞好本單位的衛生保潔工作。特別是在搞好凈化的基礎上，實(shí)行了美化、亮化、綠化工程，在院領(lǐng)導帶領(lǐng)下，全院職工每人種植一盆花，在衛生院醒目位置亮牌創(chuàng )建，向社會(huì )公示“加強服務(wù)能力建設，創(chuàng )建縣級文明單位”的決心，努力營(yíng)造整潔、舒適、溫馨、方便、安全的工作環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。并落實(shí)了考核機制和相關(guān)獎懲措施，為確保創(chuàng )建工作的深入開(kāi)展，保證創(chuàng )建活動(dòng)的經(jīng)費，為精神文明建設營(yíng)造濃厚的創(chuàng )建氛圍。
2、開(kāi)展活動(dòng)，樹(shù)立良好行業(yè)形象。結合相關(guān)節日，開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，組織慶“五一”象棋比賽、慶“七一”等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展這些健康有益、豐富多彩的群眾性文化體育活動(dòng)，使廣大干部職工的精神情操得到陶冶。結合“文明窗口示范單位”創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)行服務(wù)項目、收費標準、辦事程序公開(kāi)，開(kāi)設綠色通道為老人、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫，簡(jiǎn)便就醫手續，主動(dòng)減免相關(guān)醫療費用，深受群眾的好評。
3、以人為本，加強人才隊伍建設。近年來(lái)，針對我院醫務(wù)人員醫療水平相對較低的問(wèn)題，我院大力鼓勵醫務(wù)人員到上級醫院進(jìn)修學(xué)習，先后共派出6人次參加省市組織的短中期培訓班及到上級醫院進(jìn)修學(xué)習。同時(shí)，定期組織院內業(yè)務(wù)理論學(xué)習，讓外出學(xué)習歸來(lái)的人員為在院職工及時(shí)傳授所學(xué)內容，營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍。
創(chuàng )建文明單位的申請報告5
我園自從申報了局文明單位的評選后，全體教職工都積極投入，通過(guò)爭創(chuàng )“愛(ài)民聯(lián)義““師愛(ài)為魂”等系列活動(dòng)，營(yíng)造了爭先創(chuàng )優(yōu)的良好氛圍，并以推進(jìn)素質(zhì)教育為核心，以師德建設為抓手，以創(chuàng )設良好的育人環(huán)境為平臺，努力爭取“兩個(gè)文明”的雙豐收，促進(jìn)了學(xué)校教育、教學(xué)各項工作的開(kāi)展。
一、注重精神文明建設，營(yíng)造良好校園文化。
在20xx年期間，我們在全校教師會(huì )上進(jìn)行了爭創(chuàng )局級文明單位學(xué)習、動(dòng)員，提出了建立“文明學(xué)校，文明教師良好形象”的要求，并通過(guò)師德演講、征文比賽、師德明星評選等形式，來(lái)加強教職工的師德建設。我們還制定了昌里幼兒園精神文明考核細則，并將評價(jià)結果作為教職工評優(yōu)，職務(wù)晉升的重要依據，在我園中逐步建立了教書(shū)育人、為人師表、樂(lè )于助人的良好園風(fēng)，真正創(chuàng )設了“積極、向上、求真、務(wù)實(shí)”的校園文化環(huán)境。
其次，我園積極響應市里發(fā)起“知榮辱，迎世博，講文明”的活動(dòng)。結合實(shí)際，我們先后開(kāi)展了一系列教育實(shí)踐活動(dòng)。如：在教職工中，開(kāi)展“榮辱在我心”討論，讓每一位教師結合當今社會(huì )的一些現象談體會(huì )，作演講。在孩子中進(jìn)行“榮辱觀(guān)的教育”，游戲活動(dòng)。
本學(xué)期，我們還開(kāi)展了《在自律中成長(cháng)，在互助中發(fā)展》的昌里幼兒園教職工工作手冊制定活動(dòng)，使教職工用自己的文明言行引領(lǐng)社會(huì )新風(fēng)尚，為提高上海城市文明作出自己的一份力量。
二、完善人本管理制度，促進(jìn)學(xué)校內涵發(fā)展
我園堅持樹(shù)立人本管理理念，建立科學(xué)管理機制，努力營(yíng)造“理解、尊重、信任、寬容”的校園文化，使幼兒園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、相互傾聽(tīng)、共同分享”的校園氛圍。
首先，在實(shí)行幼兒園管理中，我園積極推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會(huì )，讓群眾行使民主權利，參與學(xué)校民主管理。做到政策、過(guò)程和結果“三公開(kāi)”。如：學(xué)校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修計劃、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長(cháng)都充分聽(tīng)取各層次人員意見(jiàn)，召開(kāi)各類(lèi)討論會(huì )，本著(zhù)事實(shí)求是的原則，真正使幼兒園的改革和形勢發(fā)展要求相適應，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個(gè)有可行性、能被大多數教職工接受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。
其次，在學(xué)校管理中堅持以人為本的思想，營(yíng)造人文環(huán)境，加強凝聚力工程，用心于人，造就一支高素質(zhì)的教師隊伍。我園根據教師實(shí)際，讓每一位教師制定具有特色的個(gè)人發(fā)展規劃，并在全校會(huì )議中進(jìn)行交流。園領(lǐng)導堅持做到“有事必訪(fǎng)，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂(yōu)解難，使教工感到學(xué)校的關(guān)心和溫暖。例如：上學(xué)期，我園的一位新教師，由于父親突然腦癱，給原本不富裕的家庭帶來(lái)了更大的困難，我園領(lǐng)導和工會(huì )了解此事后，積極給予她多方面的幫助，許多教師還自發(fā)的組織了捐款，雖然數目不大，卻讓那個(gè)寒冷的冬天增添了一份暖意，也讓我們這個(gè)集體更加融洽。此外，工會(huì )主席經(jīng)常聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，開(kāi)展豐富多彩，健康有益的娛樂(lè )活動(dòng)，如：逛書(shū)城，七寶古鎮游，教師技能大比武，智力競賽、教工運動(dòng)會(huì )等等，讓每一位教工發(fā)揮自己的特長(cháng)，增進(jìn)彼此間的友誼。加強團隊的凝聚力。
三、聚焦研究實(shí)踐活動(dòng)，提升教師專(zhuān)業(yè)水平。
我園始終能堅持正確的辦園方向，將教育教學(xué)工作視為學(xué)校的中心工作，將“以孩子發(fā)展為本”視為我園全體教職工的一個(gè)共同的目標，使學(xué)校管理、教育科研、家長(cháng)工作、后勤工作等等都圍繞促進(jìn)幼兒健康發(fā)展來(lái)規劃和安排。幾年來(lái)，我園以教科研工作為突破口，以改進(jìn)課堂教學(xué)為抓手，開(kāi)展了一系列的'研究、實(shí)踐活動(dòng)，使教師的教育理念、專(zhuān)業(yè)水平有了很大的提高，我園的“以書(shū)畫(huà)為抓手，培養幼兒愛(ài)國主義的情感”被浦東新區立為區級課題，我們的研究成果也得到了市教研室專(zhuān)家的充分肯定，我們正逐步完善，使其成為我園的園本課程。在研究的過(guò)程中，教師的專(zhuān)業(yè)水平提升是飛躍的，近年來(lái)我園還有3位教師參加了區骨干教師的評選，其中有一名教師被認定為區骨干教師，2名教師位預備骨干教師。部分教師的課題研究論文刊登在浦東教育和教育署的論文集上，得到了專(zhuān)家們的肯定。很多教師獲得全國、上海市的幼兒書(shū)畫(huà)優(yōu)秀指導園丁的光榮稱(chēng)號。
四、注重社區聯(lián)動(dòng)建設，達到家園和諧發(fā)展。
幼兒園作為一個(gè)教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環(huán)境是十分重要的。我園每學(xué)期會(huì )定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家委會(huì )、家長(cháng)講座、親子活動(dòng)等等，并且還聯(lián)合街道搞了多種形式的活動(dòng)，如：宣傳廢舊電池、宣傳禁煙、敬老院慰問(wèn)、“垃圾不落地，人人共參與”，并在本學(xué)期成立了昌幼愛(ài)心基金會(huì )，關(guān)愛(ài)身邊的弱勢群體等等，在活動(dòng)中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的教師和孩子學(xué)會(huì )了如何去關(guān)心他人，從而達到了家、園、社區合作中的和諧。
五、主要成績(jì)和特色工作
20xx年以來(lái)曾獲得以下的榮譽(yù)：
教科研方面：
1、20xx、20xx我園“以書(shū)畫(huà)為抓手，培養幼兒愛(ài)國情感的研究”被定為區及課題。
2、20xx年我園“以水墨畫(huà)為抓手，培養愛(ài)國主義情感”一文刊登在第三期的《浦東教育》上。
3、我園教師郭老師、顧老師等五位教師的論文刊登在20xx年第四期的《第四教育署論文集》上。
教師公開(kāi)教學(xué)方面：
1、20xx年3月，我園的李老師在教育屬層面上公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)。
2、20xx年9月，我園的錢(qián)老師在實(shí)施“二期課改”課程研討上對屬級層面的園長(cháng)、保教主任進(jìn)行公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，得到市教研室專(zhuān)家的肯定。
幼兒獲獎方面：
1、20xx、20xx我園在“愛(ài)滿(mǎn)天下”第五屆全國青少年書(shū)畫(huà)篆刻大賽中獲團體二等獎。
2、20xx我園教師徐老師、姜老師分別獲得“愛(ài)滿(mǎn)天下”書(shū)畫(huà)比賽的園丁金獎和優(yōu)秀輔導獎。
六、特色工作匯報：
1、學(xué)校師德建設方面：
我園近幾年來(lái)積極倡導教師“熱心、愛(ài)心、細心、精心、耐心”的師德風(fēng)范，從20xx年開(kāi)始進(jìn)行了師德明星的評比活動(dòng)，鼓勵每一位教職工參與和監督。本學(xué)期，我園又開(kāi)展了《在自律中成長(cháng)，在互助中發(fā)展》昌里幼兒園教職工工作手冊的制定活動(dòng)，通過(guò)教職工共同制定：文明公約、規章制度、獎懲條例、崗位工作職責等等，進(jìn)一步熏陶和激勵教職員工自我管理，形成良好的校園文化。
2、愛(ài)心教育方面：
愛(ài)心教育是我園的宗旨。為了更好的激發(fā)孩子和教職員工關(guān)心他人的情感，我們成立了昌幼愛(ài)心基金會(huì )，制定了基金會(huì )的章程各項制度，教師定期進(jìn)行捐款，還發(fā)動(dòng)了家長(cháng)、幼兒共同參與，我們把它作為捐助身邊弱勢群體的一項長(cháng)期的來(lái)做，旨在使愛(ài)的教育能深入到每個(gè)人的心中，使世界變得更加美好。
【創(chuàng )建文明單位的申請報告】相關(guān)文章：
關(guān)于創(chuàng )建文明單位的申請報告01-18
文明單位創(chuàng )建申請報告范文（精選6篇）11-30
創(chuàng )建文明單位申請報告（精選11篇）04-19
創(chuàng )建區級文明單位申請報告（精選6篇）11-30
創(chuàng )建縣級文明單位申請報告（精選11篇）11-30
文明單位創(chuàng )建申請報告（通用9篇）12-01