鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文
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鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文1
一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設日益加強
我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20××年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。
2、數量規模日益擴大
隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。
近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。
目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。
二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。
二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題
目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：
1、工會(huì )干部沒(méi)有編制
我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足
雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。
三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的主要對策
我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
1、抓機構強組織
當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文2
工會(huì )資產(chǎn)管理制度
工會(huì )資產(chǎn)，是工會(huì )活動(dòng)的基礎，為嚴格工會(huì )資產(chǎn)的管理，提高工會(huì )資產(chǎn)的利用率，防止工會(huì )資產(chǎn)的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實(shí)經(jīng)濟責任，達到愛(ài)護公物的目的，制定本制度：
第一章采購
一、工會(huì )資產(chǎn)的采購計劃由工會(huì )委員會(huì )審批后，列入年度預算。
二、采購工作由工會(huì )相關(guān)人員負責，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。
三、做好市場(chǎng)調查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。
四、必須按照開(kāi)支標準、采購計劃、申請資金，經(jīng)工會(huì )主席和公司總經(jīng)理審核簽字，財務(wù)方可予以支付。
五、總采購金額大于1000人民幣（含）時(shí)，必須由2人以上同行。
六、凡工會(huì )購買(mǎi)的固定資產(chǎn)和其它物資，必須經(jīng)過(guò)工會(huì )主席和財務(wù)人員檢查驗收。采購完成后，及時(shí)辦理入庫，報銷(xiāo)沖賬。
第二章建檔
一、工會(huì )財會(huì )人員對工會(huì )所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進(jìn)行逐一登記、建卡，不允許遺漏，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì )資產(chǎn)有據可查。
二、對帳冊、單據、物質(zhì)報表等，要日清月結，齊全準確。
三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調閱迅速。
四、將歸檔的資料按年度、類(lèi)別，建立會(huì )計檔案目錄，并有專(zhuān)人保管。
第三章使用、保管和維護
一、工會(huì )資產(chǎn)，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護的制度，逐項落實(shí)到人頭。
四、加強對工會(huì )資產(chǎn)的保管和維修，隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì )活動(dòng)的正常進(jìn)行。
五、工會(huì )資產(chǎn)管理人員工作調動(dòng)，必須將所管理的資產(chǎn)帳本及帳據移交給接替人員，由交接雙方共同簽字。
六、工會(huì )資產(chǎn)的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證資產(chǎn)和物資的完好。
七、對工會(huì )財物的借用，必須經(jīng)保管員和主席批準后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。
八、工會(huì )財務(wù)人員每年要對工會(huì )資產(chǎn)進(jìn)行核查，對于人為損壞和被無(wú)故挪用，要認真處理，追究責任，保證工會(huì )資產(chǎn)的完整性。
第四章報廢
一、工會(huì )資產(chǎn)由于磨損或陳舊，確需報廢的資產(chǎn)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )成員鑒定后，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續；對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見(jiàn)，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續。
二、工會(huì )資產(chǎn)的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )及有關(guān)人員鑒定同意后，方可報廢。
三、報廢資產(chǎn)必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調整。
四、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門(mén)進(jìn)行核算，進(jìn)行計帳。
第五章清查
一、每年不少于一次對工會(huì )資產(chǎn)進(jìn)行清查，資產(chǎn)清查須成立清查工作小組。
二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。
三、凡工會(huì )資產(chǎn)，都在清查范圍，如無(wú)特殊情況，應全部進(jìn)行清查。
四、資產(chǎn)清查完畢后，應寫(xiě)出清查報告并作表，上報公司工會(huì )。
附：《工會(huì )財務(wù)工作人員職責》
《工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )職責》
《工會(huì )財務(wù)管理制度》
工會(huì )財務(wù)工作人員職責
工會(huì )財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì )建設服務(wù)、為三個(gè)文明建設服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導下，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會(huì )的統一規定，并結合本地區、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì )財務(wù)管理制度。
二、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，按規定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會(huì )及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時(shí)編制工會(huì )財務(wù)預決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預算執行中的經(jīng)驗和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
四、妥善保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財務(wù)會(huì )計統計報表。定期向工會(huì )委員會(huì )和上級工會(huì )報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會(huì )員公布帳目，準確、完整地為工會(huì )委員會(huì )提供會(huì )員（代表）大會(huì )財務(wù)工作報告所需的資料。
五、主動(dòng)向經(jīng)費審查委員會(huì )匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。
六、建立和健全工會(huì )資產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì )資產(chǎn)帳目，監督檢查工會(huì )資產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會(huì )財務(wù)紀律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開(kāi)支，有權拒絕付款，拒絕報銷(xiāo)，并及時(shí)向工會(huì )主席報告。
工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )職責
一、根據財務(wù)工作的有關(guān)規定，負責審查工會(huì )的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監督有關(guān)財經(jīng)法紀和會(huì )員代表大會(huì )財務(wù)工作決議的貫徹執行，監督經(jīng)費的合理使用。
二、檢查工會(huì )財務(wù)工作貫徹執行黨、政府和上級工會(huì )的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。
三、審查工會(huì )預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務(wù)制度。
四、對不正當經(jīng)費開(kāi)支，有權批評或制止，經(jīng)審委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )若在重大財務(wù)收支上意見(jiàn)不一致時(shí)，應報上級工會(huì )和上級工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )處理。
五、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現問(wèn)題，要及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )和上級工會(huì )報告。
六、經(jīng)審委員會(huì )如有需要，有權向工會(huì )財務(wù)調閱各種帳冊等有關(guān)資料。
七、向工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )或工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)審工作。
八、每年向工會(huì )會(huì )員公布審核結果。
九、在工會(huì )組織機構變動(dòng)財務(wù)人員調動(dòng)、更變時(shí)，負責監督財務(wù)工作人員辦理交接工作。
十、本職責解釋權屬工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )。
工會(huì )財務(wù)管理制度
一、根據《xxx工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、《會(huì )計法》、的要求，依法對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行收撥，按規定向上級工會(huì )撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會(huì )經(jīng)費要加強核算，保證工會(huì )經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規和制度的執行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會(huì )資產(chǎn)是工會(huì )工作的物質(zhì)基礎。會(huì )計工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和資產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時(shí)揭露，報請有關(guān)部門(mén)依法處理。
六、加強民主管理、民主監督，財務(wù)年度預算收入、支出經(jīng)過(guò)同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審計后，每年要向會(huì )員代表大會(huì )報告，并作出相應的決議。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文3
按照開(kāi)展資產(chǎn)報廢情況檢查工作的通知要求，公司對20xx年1月—20xx年12月資產(chǎn)報廢情況進(jìn)行了認真自查，自查過(guò)程未發(fā)現違規違紀情況，現報告如下：
一、各年度
報廢資產(chǎn)價(jià)值總額及殘值收入總額
20xx年至20xx年公司共報廢資產(chǎn)價(jià)值總額元，均為20xx年報廢。報廢殘值收入明細如下表：
資產(chǎn)殘值收入明細表
二、報廢資產(chǎn)類(lèi)別及相應報廢依據
�。ㄒ唬�20xx—20xx年度報廢資產(chǎn)類(lèi)別
報廢資產(chǎn)類(lèi)別表單位：元
�。ǘ﹫髲U依據
20xx年，根據xx部《中央xx單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》（水財務(wù)[20xx]147號）和上級《關(guān)于資產(chǎn)報廢的批復》（xx[20xx]45號）文件，公司符合報廢的資產(chǎn)總額元。
三、資產(chǎn)報廢具體程序
公司按照《中央級xx單位國有資產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)資產(chǎn)管理規定對資產(chǎn)進(jìn)行保管，每年年底對資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對達到報廢年限且無(wú)使用價(jià)值或修復成本大于使用價(jià)值的資產(chǎn)，由資產(chǎn)管理部門(mén)提出申請，經(jīng)處務(wù)會(huì )討論，確實(shí)符合資產(chǎn)報廢條件的，由財務(wù)部門(mén)行文申請資產(chǎn)報廢，在此過(guò)程中，待報廢資產(chǎn)予以妥善保管，待上級批復之后再對資產(chǎn)進(jìn)行賬務(wù)處理。
四、存在的問(wèn)題
經(jīng)查，公司資產(chǎn)處置按照相關(guān)資產(chǎn)管理規定進(jìn)行，未發(fā)現未經(jīng)審批處置資產(chǎn)的情況。
五、相關(guān)工作建議
進(jìn)一步加強資產(chǎn)管理培訓指導，提高資產(chǎn)管理人員業(yè)務(wù)水平，增強資產(chǎn)科學(xué)化精細化管理。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文4
為進(jìn)一步規范和加強我局固定資產(chǎn)管理，夯實(shí)財務(wù)管理基礎工作，健全管理機制、保障國有資產(chǎn)的完整和安全，徹底摸清家底，最大程度發(fā)揮固定資產(chǎn)的效益，20xx年x月x日至x月x日，根據縣財政局要求，我局精心組織了全局固定資產(chǎn)自查工作，現就在自查過(guò)程中出現的問(wèn)題及其產(chǎn)生原因做如下匯報。
一、固定資產(chǎn)的確認
根據財政局現行固定資產(chǎn)及低值易耗品管理制度，目前我局對價(jià)值20xx元及以上，如電腦設備、打印機、相機、機器、機械、工具、生活辦公用具等物品，以及上級配發(fā)、自行購買(mǎi)的各類(lèi)警用裝備類(lèi)物品分別進(jìn)行了定義以及明確的劃分規定。
二、自查的主要做法
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，組織得力。我局領(lǐng)導高度重視本次自查工作，把自查工作作為20xx年第四季度的重點(diǎn)工作之一。警務(wù)保障室總體負責，各部門(mén)負責人配合固定資產(chǎn)自查小組，負責對全局固定資產(chǎn)的自查工作組織實(shí)施，相關(guān)職能科、室、所、隊進(jìn)行了明確分工。
�。ǘ┓止っ鞔_，責任清晰。自查工作共分為準備、自查、總結和驗收四個(gè)階段。準備階段主要工作是成立固定資產(chǎn)自查小組，確定自查范圍及工作職責。
�。ㄈ┭驖u進(jìn)，合理安排。本次自查的重點(diǎn)工作落在自查階段和總結階段上。自查階段主要工作是自查小組對全管理處的固定資產(chǎn)及低值易耗品進(jìn)行自查、盤(pán)點(diǎn)，落實(shí)資產(chǎn)存放地點(diǎn)、資產(chǎn)狀況等，如實(shí)填寫(xiě)固定資產(chǎn)自查系統。對自查中發(fā)現的需要報廢、報損或作其他處臵的固定資產(chǎn)，要求查清原因，提出處理建議�？偨Y階段對有異議的項目再次清點(diǎn)確認，確認后詳細填寫(xiě)“固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報告表”，各自查工作組對“固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報告表”進(jìn)行相互復核確認，連同自查工作總結交自查工作領(lǐng)導小組審閱。
三、自查的主要成果
我局領(lǐng)導和各部門(mén)都能高度重視自查工作，主要領(lǐng)導親自抓該項工作的落實(shí)。
經(jīng)過(guò)此次自查，主要取得了以下成果：一是全面落實(shí)了我局固定資產(chǎn)實(shí)物管理及低值易耗品及上級配發(fā)、自行購買(mǎi)的各類(lèi)警用裝備類(lèi)物品的各項基礎信息，特別是針對一些實(shí)物信息與資產(chǎn)下轉資料不相符的情況，我局以現場(chǎng)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)為依據，對相關(guān)信息進(jìn)行了補充、修改。二是進(jìn)一步完善了財務(wù)固定資產(chǎn)卡片以及使用部門(mén)的使用臺帳的信息登記，做到帳實(shí)、帳卡、帳帳相符。三是自查出一批已報廢的固定資產(chǎn)和各類(lèi)警用裝備類(lèi)物品。在此次自查后匯總上報財政局申請報廢。
四、下一步資產(chǎn)管理的工作思路
�。ㄒ唬┩晟浦贫�。今后我局將根據固定資產(chǎn)管理方面的新要求，制定適合我局實(shí)際、便于操作的固定資產(chǎn)管理辦法。
�。ǘ┟鞔_職責。進(jìn)一步明確固定資產(chǎn)管理各職能部門(mén)的職責和權限，建立統一要求、分級管理、各盡所能，各負其責的新機制。
�。ㄈ┘訌姽芾�。把固定資產(chǎn)管理作為財務(wù)管理和固定資產(chǎn)使用、管理部門(mén)的一項重要日常工作，常抓不懈，規范程序，把好出入關(guān)，健全賬、證、卡，加強核算，確保資金賬、實(shí)物賬一致。
�。ㄋ模﹪栏駲z查。各部門(mén)對各自管理的固定資產(chǎn)每年進(jìn)行一次自查，對于違規情況進(jìn)行通報。
�。ㄎ澹┳ズ寐鋵�(shí)。重點(diǎn)做好日常管理和制度落實(shí)工作，固定資產(chǎn)管理部門(mén)在加強日常管理的同時(shí)，抓好各項制度落實(shí)的督促檢查，搞好協(xié)調、銜接，督導各部門(mén)抓好落實(shí)，努力把管理處的固定資產(chǎn)管理工作提高到一個(gè)新水平。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文5
濟寧市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)調查清理工作聯(lián)席會(huì )議辦公室：根據濟紀發(fā)10號文件的精神和具體工作部署的要求，我單位極為重視這項工作，成立了領(lǐng)導班子，認真組織開(kāi)展自查自糾，現將有關(guān)情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導
按照聯(lián)席辦發(fā)《關(guān)于對市直行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)進(jìn)行專(zhuān)項調查清理的實(shí)施方案》通知的要求，為順利開(kāi)展、按時(shí)完成本單位的自查工作，我校成立了以校長(cháng)為組長(cháng)，分副校長(cháng)為副組長(cháng)，各處室相關(guān)人員為組員的國有資產(chǎn)管理專(zhuān)項檢查自查領(lǐng)導小組，下設臨時(shí)辦公室，組織相關(guān)人員對我校的國有資產(chǎn)擁有、使用、管理情況進(jìn)行了全面的清理、盤(pán)點(diǎn)。
二、工作起止時(shí)間
我校于20xx年x月13日至20xx年5月25日期間對本單位各類(lèi)固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進(jìn)行了自查自糾工作。并將自查結果自25日起在本單位公示欄、站進(jìn)行公示，接受廣大群眾的監督檢查。
三、檢查主要內容
1、單位基本情況；
2、單位領(lǐng)導情況；
2、土地、房屋、車(chē)輛等國有資產(chǎn)的占有使用情況；
3、各種設備、圖書(shū)文物的占有使用情況；
4、債權、債務(wù)等賬務(wù)情況；資產(chǎn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧；已報廢、損毀、盤(pán)虧資產(chǎn)長(cháng)期未清理問(wèn)題；
5、賬外資產(chǎn)問(wèn)題；
6、未經(jīng)批準自行購置政府采購目錄內商品問(wèn)題；
7、對外借款、投資難以收回形成潛在損失問(wèn)題；
8、對外擔保及成立經(jīng)濟實(shí)體、企業(yè)出資不到位而承擔連帶責任問(wèn)題；
9、資產(chǎn)轉移未及時(shí)辦理調撥、過(guò)戶(hù)手續問(wèn)題；
10、未經(jīng)批準出租、出借、出售固定資產(chǎn)問(wèn)題；
11、資產(chǎn)有償使用收入應繳未繳財政專(zhuān)戶(hù)問(wèn)題；
12、其他。
四、自查工作結果
經(jīng)自查，我校在國有資產(chǎn)管理方面嚴格按照國家有關(guān)規定執行，資產(chǎn)賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬證相符，未發(fā)現有上述問(wèn)題。
五、完善規章制度
我校在自查的基礎上，對照以前的財務(wù)制度，針對國有資產(chǎn)管理方面，依據有關(guān)政策法規，建立健全各項管理制度。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文6
隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的深化，多數公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪兄�，企業(yè)工會(huì )組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化。工會(huì )規范化建設是激發(fā)企業(yè)工會(huì )組織活力，保證工會(huì )作用充分發(fā)揮的重要手段，而根據調查由于目前非公企業(yè)工會(huì )中存在組織不健全、工作不規范等問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到工會(huì )工作的開(kāi)展和工會(huì )職能作用的發(fā)揮，職工的利益的維護難以落實(shí)，職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此，如何加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設，增強工會(huì )組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì )作用，是非公企業(yè)工會(huì )當前需要探討和研究的主題，也是面臨的一項重要任務(wù)。
一、非公企業(yè)工會(huì )規范化建設存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┙M織機構不健全，工會(huì )的組織基礎薄弱。
有的企業(yè)工會(huì )組織機構缺位，雖然形式上建立了工會(huì )，但實(shí)際上組織機構不健全；有的企業(yè)工會(huì )“失位”，成立工會(huì )只是為了應付地稅代收，怕扣繳工會(huì )籌備金，實(shí)際上只是“空殼”工會(huì )；有的企業(yè)只有兼職工會(huì )干部，沒(méi)有專(zhuān)職干部；有的企業(yè)工會(huì )僅限于“一張紙”、“一枚章”、“一張桌”，工會(huì )建起來(lái)了，但沒(méi)有“轉起來(lái)”。
�。ǘ┞毠と霑�(huì )率不高，工會(huì )的群眾基礎薄弱。
有的企業(yè)僅在工會(huì )成立時(shí)發(fā)展了一些會(huì )員，工會(huì )成立后受一些因素制約，職工入會(huì )率一直沒(méi)有提高；有的由于工會(huì )宣傳的力度不夠和職工對工會(huì )的職能和作用不了解，職工入會(huì )積極性不高；還有的企業(yè)以勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在本企業(yè)為由，拒絕勞務(wù)工入會(huì )。另外，非公企業(yè)職工流動(dòng)性大，由于目前還沒(méi)有建立起會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理構制，也造成了一部分工會(huì )會(huì )員的流失。
�。ㄈ┚S權機制不完善，工會(huì )的制度基礎薄弱。
一些非公企業(yè)工會(huì )的職工民主參與機制缺失。有的企業(yè)涉及職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護及社會(huì )保險等有關(guān)切身利益的事項不同工會(huì )協(xié)商，更不公開(kāi)；有的企業(yè)沒(méi)有建立平等協(xié)商機制，沒(méi)有實(shí)行集體合同制度，職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益得不到保障；有的企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)工會(huì )的維權力度弱；有的企業(yè)不執行國家對工會(huì )干部的待遇規定，工會(huì )干部的積極性受到一定影響，工會(huì )干部的保護機制尚未建立，非公企業(yè)工會(huì )干部維護職工合法權益有后顧之憂(yōu)。
�。ㄋ模└刹筷犖榻ㄔO滯后，工會(huì )的工作基礎薄弱。
一是工會(huì )干部的業(yè)務(wù)知識缺乏。相當一部分工會(huì )干部初涉工會(huì )工作，對工會(huì )工作的基本知識和相關(guān)法律法規知之甚少，工會(huì )業(yè)務(wù)還很陌生，有的工會(huì )干部分不清工會(huì )經(jīng)費與會(huì )員會(huì )費的區別。二是工會(huì )干部兼職現象較為嚴重。由于兼職工會(huì )干部的角色沖突和精力有限，使工會(huì )代表和維護職工的合法權益的作用大打折扣，也使職工對工會(huì )產(chǎn)生誤解。
�。ㄎ澹┙�(jīng)費管理制度不完善，工會(huì )的物質(zhì)基礎薄弱。
工會(huì )經(jīng)費獨立使用和管理是非公企業(yè)工會(huì )履行職責、開(kāi)展活動(dòng)的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會(huì )沒(méi)有獨立賬號，開(kāi)展活動(dòng)時(shí)使用工會(huì )經(jīng)費沒(méi)有主權；有的企業(yè)明確規定財務(wù)支出一支筆，其中包括工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費必須經(jīng)過(guò)行政批準；一些非公企業(yè)不能依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；企業(yè)對向工會(huì )撥繳經(jīng)費的內涵不清楚。
二、影響非公企業(yè)工會(huì )作用發(fā)揮的原因分析
當前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會(huì )工作中存在的上述問(wèn)題，原因是多方面的，筆者認為主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )影響力不強，降低了工會(huì )的吸引力和凝聚力。
當前非公企業(yè)工會(huì )組織的社會(huì )影響力不強，究其原因：一是對有關(guān)工會(huì )的法律法規和自身的宣傳力度不夠。二是職工群眾缺乏加入工會(huì )組織的內在動(dòng)力。一方面，一些企業(yè)工會(huì )會(huì )員的`權利沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員與非會(huì )員無(wú)區別，工會(huì )組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會(huì )的性質(zhì)、作用不了解，沒(méi)有認識到加入工會(huì )的好處，加入工會(huì )的積極性不強。三是一些企業(yè)工會(huì )工作的實(shí)際效果不明顯。涉及職工利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規及政策在企業(yè)落實(shí)時(shí)受阻，企業(yè)工會(huì )處于兩難境地，影響了企業(yè)工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。
�。ǘ┯行┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的地位作用認識不足，影響了工會(huì )工作正常開(kāi)展。
非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別，造成了工會(huì )工作的困難。隨著(zhù)企業(yè)用工方式和職工來(lái)源的多樣化，企業(yè)內部形成了各種不同身份隸屬關(guān)系的勞動(dòng)者，不同利益群體在經(jīng)濟待遇等方面有明顯的差異，對工會(huì )工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對工會(huì )的支持，是工會(huì )規范化建設的重要保障，而目前有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的作用和地位認識不夠，不能真正在工會(huì )的經(jīng)費、班子、隊伍、活動(dòng)等“六有”規范化建設方面給予支持，影響了工會(huì )規范化建設工作的正常開(kāi)展。
�。ㄈ┕�(huì )領(lǐng)導機關(guān)對企業(yè)工會(huì )的指導還不夠完全到位，影響了企業(yè)工會(huì )水平的提高。
在思想認識上，對企業(yè)工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性認識不足，把它作為一項長(cháng)期的重要的基礎性工作來(lái)抓的力度不夠。在工作部署上，存在滿(mǎn)足于建會(huì )和發(fā)展會(huì )員階段性目標的實(shí)現，而未能把發(fā)揮作用、規范運作作為企業(yè)工會(huì )建設的重點(diǎn)工作范疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質(zhì)”的提高。在工作指導上，不能針對企業(yè)所有制和企業(yè)工會(huì )組織形式多樣化的實(shí)際，探索研究適應企業(yè)特點(diǎn)的工作運行機制和活動(dòng)方式，在指導非公企業(yè)工會(huì )工作中，布置多、任務(wù)多、檢查多，真正解決問(wèn)題少，許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會(huì )。在理論研究上，對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下非公企業(yè)工會(huì )組織建設中遇到的新情況研究不夠，遇到問(wèn)題缺乏創(chuàng )新精神和應對措施。
三、加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設的對策建議
加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設是一項全局性、綜舍性的工作，要依靠企業(yè)工會(huì )自身的努力、黨政的理解與支持、上級工會(huì )的指導和服務(wù)，更需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的大力支持，做好以下幾個(gè)方面的工作。
�。ㄒ唬┡ψ龊梅枪髽I(yè)工會(huì )組織規范化工作，不斷提升企業(yè)工會(huì )工作水平。
基層工會(huì )組織建設是工會(huì )一切工作的基礎，基層組織的建立和鞏固是一個(gè)長(cháng)期和艱苦的過(guò)程。
一是在組建工會(huì )時(shí)就要抓好規范建會(huì )。工會(huì )建立前，要主動(dòng)爭取企業(yè)黨政的支持，做好建會(huì )前的各項基礎性工作。要做好廣泛深入的宣傳工作，使經(jīng)營(yíng)者和職工對工會(huì )有一個(gè)全面的了解，強化建會(huì )的群眾基礎，力求“穩”、“實(shí)”，標準起步，規范建會(huì )，將非公企業(yè)工會(huì )在組建時(shí)就納入規范化軌道，注意糾正先建后規范的建會(huì )模式。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )及其各委員會(huì )的設立都要嚴格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生，要嚴格按照《工會(huì )法》要求，民主推薦選舉工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )成員，使工會(huì )組織具有合法性。職工加入工會(huì )，也要履行申請、審批、發(fā)放會(huì )員證等規定的程序。
二是下功夫解決已建工會(huì )組織的規范化問(wèn)題。對已建立工會(huì )但存在各種不規范問(wèn)題的非公企業(yè)工會(huì )組織，要按照《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》的規定和“六有”（有班子、有隊伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費）的標準加以整頓和規范。通過(guò)工會(huì )組織規范化建設，進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì )組織體系和工作制度，促進(jìn)工會(huì )作用的正常發(fā)揮。
�。ǘ┻M(jìn)一步建立健全非公企業(yè)工會(huì )維權機制，維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，也是非公企業(yè)工會(huì )工作的重點(diǎn)，建立健全維權機制是非公企業(yè)工會(huì )履行維權職能的重要保證。工會(huì )組織要積極協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用。
一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。職工民主政治權利的落實(shí)是企業(yè)維權工作的重點(diǎn)。首先，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監督經(jīng)營(yíng)權和知情權的落實(shí)，督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規政策在企業(yè)的貫徹執行。其次，要拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，積極在非公企業(yè)中推行“六公開(kāi)”，即涉及職工切身利益的法律法規和政策要公開(kāi)；涉及職工合法權益的重要規章制度要公開(kāi)；涉及職工養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育的社會(huì )保險交納情況要公開(kāi)；涉及勞動(dòng)安全保護情況要公開(kāi)；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續簽和履行情況要公開(kāi)；涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開(kāi)。第三，組織職工開(kāi)展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項活動(dòng)，促使職工主動(dòng)投身于企業(yè)管理中，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。
二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。平等協(xié)商機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是工會(huì )維護職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益的重要制度。要根據《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》等有關(guān)律法規協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系預警機制。企業(yè)行政、工會(huì )和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì )，要根據企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長(cháng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì )保險等問(wèn)題，不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙滿(mǎn)意”最佳平衡點(diǎn)，從而建立協(xié)調和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三是建立健全勞動(dòng)爭議調解機制，保障職工的合法權益。要堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。已建工會(huì )的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì )，完善勞動(dòng)爭議調解組織。要及時(shí)化解矛盾，為創(chuàng )建和諧企業(yè)奠定堅實(shí)的基礎。上級工會(huì )要積極指導企業(yè)工會(huì )調解員學(xué)法用法，堅持依法調解和依法維護，有力地維護職工的合法權益。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文7
隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。工會(huì )女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發(fā)展，順應時(shí)代變化，創(chuàng )新新時(shí)期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會(huì )女工工作面臨的新課題。為了努力實(shí)現我縣女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的積極作用，結合我縣女職工工作實(shí)際，對我縣幾年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會(huì )188個(gè)，建立女職工組織48個(gè)，專(zhuān)職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總人數的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的80%。
�。ㄒ唬┫聧徟毠せ厩闆r
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會(huì )弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會(huì )穩定，關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會(huì )都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長(cháng)，學(xué)有所用，縣總工會(huì )還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63，966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問(wèn)題。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問(wèn)題，針對下崗女工就業(yè)和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、下崗女職工再就業(yè)情況
在政府、勞動(dòng)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的共同努力幫助下，這些經(jīng)過(guò)培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數的22%左右；有38%左右的下崗女工，在政府和工會(huì )無(wú)息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng )業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上；有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作；有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專(zhuān)項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng )業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問(wèn)題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車(chē)，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時(shí)，政府、民政、工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志；三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。
�。ǘ┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文8
一、當前固定資產(chǎn)管理中存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┦栌诠芾�，賬實(shí)不符比較嚴重。
�。ǘ┲刭忀p管思想普遍，存在資產(chǎn)閑置浪費現象。
�。ㄈ⿳徫宦氊煵幻鞔_，造成了管理脫節。
�。ㄋ模┴攧�(wù)制度有缺陷，影響了核算的準確性。
二、固定資產(chǎn)管理存在問(wèn)題的成因
�。ㄒ唬┕芾眢w制不健全。一些領(lǐng)導對資產(chǎn)管理的重要性認識不夠，認為國稅系統“家大業(yè)大”，沒(méi)有必要精打細算，花起錢(qián)來(lái)大手大腳，管起家來(lái)馬馬虎虎，對家底心中無(wú)數。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規范與強有力的政策指導，法律與政策滯后于資產(chǎn)管理的實(shí)際是目前行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在諸多問(wèn)題的重要原因。
�。ǘ⿻�(huì )計核算不規范。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產(chǎn)大量存在，管理缺乏有效的約束機制，資產(chǎn)損失現象嚴重。一些會(huì )計人員政治思想素質(zhì)不高，責任意識淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應新會(huì )計制度和財務(wù)規則的核算要求。特別是在單位負責人不重視的情況下，往往不愿負責，得過(guò)且過(guò)，工作失職。
�。ㄈ┍O督考核弱化。一些單位沒(méi)有將資產(chǎn)管理納入到機關(guān)領(lǐng)導干部任期目標考核，資產(chǎn)管理工作顯得無(wú)足輕重；固定資產(chǎn)在轉讓、出售、處置、變賣(mài)等活動(dòng)中不按照國家有關(guān)規定報請管理部門(mén)審批，也沒(méi)有進(jìn)行嚴格的資產(chǎn)評估工作，而多半是協(xié)商交易，使固定資產(chǎn)產(chǎn)權變動(dòng)脫離了有效監督。尤其是私自低價(jià)轉讓、出售、變賣(mài)和處置固定資產(chǎn)現象的存在，導致了固定資產(chǎn)產(chǎn)權被侵蝕。
三、加強國稅系統固定資產(chǎn)管理的建議
�。ㄒ唬┺D變思想，把握重點(diǎn)。如今資產(chǎn)種類(lèi)越加龐雜，資產(chǎn)變動(dòng)日益頻繁，對固定資產(chǎn)的管理不能停留在原來(lái)的思維模式上，要加大管理力度，重視內部管理，按規定建賬設卡，定期進(jìn)行清理盤(pán)點(diǎn)。要將固定資產(chǎn)使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績(jì)、業(yè)績(jì)的一個(gè)重要指標，確保國有資產(chǎn)的合理利用。
�。ǘ┟鞔_職責，環(huán)節控管。作為垂直管理機構，國稅系統在固定資產(chǎn)管理要自覺(jué)接受地方財政部門(mén)的指導和監督。同時(shí)，上級國稅機關(guān)應健全和完善固定資產(chǎn)管理的規章制度，制定資產(chǎn)配置標準，開(kāi)展財產(chǎn)清查，在全面摸清所屬單位資產(chǎn)存在、使用狀況的基礎上，根據下級國稅機關(guān)承擔的任務(wù)量合理調劑，有計劃地進(jìn)行配置。
�。ㄈ┘訌姾怂�，掌握實(shí)情。針對現行行政事業(yè)單位會(huì )計制度中固定資產(chǎn)賬面不能反映資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值的問(wèn)題，建議借鑒企業(yè)會(huì )計制度關(guān)于固定資產(chǎn)會(huì )計核算的規定，結合行政事業(yè)單位購建固定資產(chǎn)時(shí)一次性列支的實(shí)際，增設“累計折舊”會(huì )計科目列于資產(chǎn)負債表“固定資產(chǎn)”科目下方，作為固定資產(chǎn)的備抵調整科目，同時(shí)增設專(zhuān)欄反映固定資產(chǎn)凈值。
�。ㄋ模┩晟浦贫�，嚴格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對資產(chǎn)進(jìn)行一次全面的清查核對來(lái)摸清“家底”，對盤(pán)盈盤(pán)虧的資產(chǎn)，要找出原因，分清責任，按現行規定及時(shí)處理；對資產(chǎn)結構和管理現狀進(jìn)行分析，盤(pán)活存量資產(chǎn)，防止積壓閑置，做到物盡其能。二是建立重點(diǎn)抽查制。財務(wù)部門(mén)要依據會(huì )計核算資料，對資產(chǎn)使用重點(diǎn)部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)抽查核對，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領(lǐng)導或資產(chǎn)管理使用人員離任時(shí)，要組織核查，辦理資產(chǎn)移交和監交手續，確保人走賬清，防止資產(chǎn)流失。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )新手段，科學(xué)管理。開(kāi)發(fā)和運用固定資產(chǎn)管理軟件，為各級稅務(wù)部門(mén)提供統一的業(yè)務(wù)處理平臺。工作流程嚴格按照財務(wù)會(huì )計工作規程設置，軟件科目以及固定資產(chǎn)調撥、處置權限、程序統一由總局規范，做到規范性與靈活性并重，實(shí)現信息資源共享。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文9
根據鳳財發(fā){20xx}31號文件的精神和具體工作部署的要求，我單位極為重視這項工作，成立了領(lǐng)導班子，認真組織開(kāi)展自查自糾，現將有關(guān)情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導
按照聯(lián)席辦發(fā)《關(guān)于對全縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行檢查的通知》要求，為順利開(kāi)展、按時(shí)完成本單位的自查工作，我校成立了以校長(cháng)黃月寧同志為組長(cháng)，相關(guān)人員為組員的國有資產(chǎn)管理專(zhuān)項檢查自查領(lǐng)導小組，組織相關(guān)人員從資產(chǎn)管理、資產(chǎn)處置、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理等方面進(jìn)行了全面的自查自糾。
二、工作起止時(shí)間
我校于20xx年4月4日至20xx年4月16日對本單位各類(lèi)固定資產(chǎn)擁有、管理、使用情況進(jìn)行了自查自糾工作。
三、檢查主要內容
1、資產(chǎn)管理情況；
2、資產(chǎn)處置情況；
3、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理情況；
4、其他。
四、自查工作結果
經(jīng)自查，我校在國有資產(chǎn)管理方面能落實(shí)資產(chǎn)管理的機構和人員規定，建立了較規范的固定資產(chǎn)賬；能按照資產(chǎn)管理信息化的要求，將全部資產(chǎn)錄入資產(chǎn)信息管理系統，并及時(shí)更新；學(xué)校資產(chǎn)的購置、驗收、入賬、領(lǐng)用均有管理制度，能落實(shí)相關(guān)資產(chǎn)管理人員和使用人員的職責，資產(chǎn)領(lǐng)用有記載。在資產(chǎn)處置方面，我校能按照《鳳翔縣行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實(shí)施辦法》的規定，履行相應的審批手續，無(wú)私自處置資產(chǎn)的現象。學(xué)校無(wú)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)情況。
五、整改措施
我校在自查的基礎上，對照以前的財務(wù)制度，針對國有資產(chǎn)管理方面，依據有關(guān)政策法規，將進(jìn)一步建立健全各項管理制度。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文10
各位代表、同志們：
我受礦工會(huì )七屆委員會(huì )委托，向大會(huì )作礦工會(huì )財務(wù)工作報告，請審議。
一、20xx年工會(huì )經(jīng)費收支情況
工會(huì )全年收入情況：20xx年礦工會(huì )收入總額為5378534元。其中：工會(huì )經(jīng)費收入420xx00元，會(huì )費收入元，事業(yè)收入2123元，其他收入元。
經(jīng)費支出情況：支出總額元，其中上解工會(huì )經(jīng)費1568400元（按撥交工會(huì )經(jīng)費的40％上解集團公司工會(huì )）；會(huì )員活動(dòng)費支出392131元（各車(chē)間工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)費用）；職工活動(dòng)費支出元（職工宣傳、教育及開(kāi)展文體活動(dòng)費）；工會(huì )業(yè)務(wù)費支出元（職工代表、工會(huì )干部培訓、會(huì )議費、專(zhuān)項工會(huì )業(yè)務(wù)費）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬(wàn)元，更換辦公自動(dòng)化及生產(chǎn)一線(xiàn)職工慰問(wèn)等費用）。全年工會(huì )經(jīng)費結余元。
二、20xx年工會(huì )財務(wù)工作回顧
一年來(lái)，礦工會(huì )七屆委員會(huì )在礦黨委的領(lǐng)導和礦行政的大力支持下，認真貫徹《工會(huì )法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費作為工會(huì )財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節來(lái)抓，嚴肅財經(jīng)紀律，強化財務(wù)管理，工會(huì )財務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動(dòng)工會(huì )工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。
�。ㄒ唬┎扇〈胧�，保證經(jīng)費到位。面對新形勢下工會(huì )經(jīng)費撥交工作中出現的新情況、新問(wèn)題，
礦工會(huì )經(jīng)常研究，認真分析，采取多種行之有效的措施，及時(shí)、足額收好工會(huì )經(jīng)費。一是加強政策宣傳。通過(guò)下發(fā)文件、舉辦培訓班等多種形式，加強《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》的宣傳教育，加深有關(guān)部門(mén)對收繳工會(huì )經(jīng)費工作重要性的認識，增強了依法撥交工會(huì )經(jīng)費的自覺(jué)性。二是加強與礦行政的協(xié)商和溝通。工會(huì )財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會(huì )經(jīng)費足額到位。三是建立制約機制。把會(huì )費收繳納入到車(chē)間工會(huì )“職工小家”考核標準中，實(shí)行了“一票否決”約束機制。凡是不交或欠交會(huì )費的車(chē)間工會(huì )和車(chē)間工會(huì )主席取消評先資格。這些措施的實(shí)施，有效地促進(jìn)了工會(huì )會(huì )費的穩定增長(cháng)。
�。ǘ┮幏哆\作，嚴格管理經(jīng)費。一年來(lái)，礦工會(huì )認真落實(shí)工會(huì )財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規章制度。根據財務(wù)管理規定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì )經(jīng)費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會(huì )人員崗位責任制度，使工會(huì )財務(wù)工作實(shí)現了制度化和規范化。二是加強監督審查。工會(huì )年度預決算以及重大開(kāi)支都經(jīng)過(guò)集體研究后提交經(jīng)費審查委員會(huì )批準。年終工會(huì )經(jīng)費的收支情況經(jīng)過(guò)經(jīng)費審查委員會(huì )通過(guò)后，向工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )報告，接受職工監督，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，做到了民主理財，公開(kāi)透明。
�。ㄈ┙y籌兼顧，合理使用經(jīng)費。礦工會(huì )按照“勤儉節約、統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余”的原則。將有限的資金用到維護職工權益上，用到關(guān)心職工生活、開(kāi)展各項活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會(huì )工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實(shí)施的原則；有利于節約開(kāi)支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費，杜絕多頭開(kāi)支和浪費現象，保證了工會(huì )經(jīng)費的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會(huì )員活動(dòng)費用的支出，支持各車(chē)間工會(huì )建好車(chē)間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設職工之家、工會(huì )干部及職工代表培訓等活動(dòng)的費用。三是保證重大活動(dòng)。職工運動(dòng)會(huì )、重大文藝演出、“雙代會(huì )”等重大事項都專(zhuān)門(mén)列出費用，保證了重大活動(dòng)的正常開(kāi)展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會(huì )對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個(gè)基金，分別設立了專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，制定了管理使用辦法，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。在實(shí)際操作中，嚴格程序，手續完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。
一年來(lái)，礦工會(huì )財務(wù)工作取得了較好的成績(jì)，保證了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展，但從整體運作來(lái)看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費還未撥交到位；二是個(gè)別車(chē)間工會(huì )會(huì )費使用仍有不規范現象。針對這些問(wèn)題，有待于在今后的工作中采取措施，切實(shí)加以解決。
三、20xx年工會(huì )財務(wù)工作意見(jiàn)
工會(huì )財務(wù)作為工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，是工會(huì )組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當前，在新時(shí)期形勢下的工會(huì )財務(wù)工作需要認真研究，積極探索，不斷提高工會(huì )財務(wù)工作水平，更好地為工會(huì )工作和職工會(huì )員服務(wù)。20xx年工會(huì )財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會(huì )和中國工會(huì )十四大精神為指導，認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，提高思想認識，強化經(jīng)費收繳，規范財務(wù)管理，為工會(huì )工作的順利開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保證。根據這個(gè)要求，礦工會(huì )20xx年財務(wù)工作的重點(diǎn)是：
�。ㄒ唬┥钊胴瀼亍豆�(huì )法》，抓好工會(huì )經(jīng)費的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會(huì )法》的宣傳貫徹力度，認真落實(shí)《工會(huì )法》中關(guān)于經(jīng)費收繳方面的有關(guān)規定，積極協(xié)商，加強協(xié)調，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會(huì )經(jīng)費，確保工會(huì )經(jīng)費按時(shí)足額撥交，為開(kāi)展好工會(huì )工作提供保證。
�。ǘ┻M(jìn)一步完善財務(wù)制度，規范財務(wù)管理。要認真總結財務(wù)工作經(jīng)驗，健全完善各項規章制度，進(jìn)一步提高財務(wù)工作水平。一是要嚴格財務(wù)預決算制度。大型活動(dòng)開(kāi)支必須經(jīng)集體研究決定并列入預算計劃，嚴禁預算外開(kāi)支。各類(lèi)臨時(shí)支出必須手續完備、符合財務(wù)制度。二是繼續堅持財務(wù)審核和“一支筆”簽字制度，嚴把計劃、購物、發(fā)放、報銷(xiāo)關(guān)，保證各項費用合理、合法的使用。三是進(jìn)一步加強工會(huì )資產(chǎn)的管理，使工會(huì )的資產(chǎn)保持賬、卡、物相符，杜絕資產(chǎn)流失。五是履行好維護職工合法權益的基本職責，管好用好扶貧送溫暖基金，做好特困職工家庭的幫扶工作。
�。ㄈ┘訌娊M織領(lǐng)導，促進(jìn)工會(huì )財務(wù)工作再上新臺階。礦工會(huì )領(lǐng)導集體要充分認識工會(huì )財務(wù)工作的重要性，加強組織領(lǐng)導，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格財務(wù)管理，切實(shí)抓好工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用。認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)規定和制度，切實(shí)加強工會(huì )財務(wù)人員思想政治教育，工作上支持，生活上關(guān)心，調動(dòng)他們做好財務(wù)工作的積極性。充分發(fā)揮經(jīng)費審查委員會(huì )的監督作用，加強日常的審查監督。同時(shí)，要定期向會(huì )員代表大會(huì )報告財務(wù)工作，增強工會(huì )經(jīng)費管理和使用的透明度，促進(jìn)工會(huì )財務(wù)工作再上新臺階、再創(chuàng )新成績(jì)。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文11
根據財務(wù)資產(chǎn)清查工作的相關(guān)制度、政策，我單位已按時(shí)完成資產(chǎn)清查的主體工作，現將有關(guān)資產(chǎn)清查的工作情況報告如下：
一、資產(chǎn)清查工作總體狀況分析
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)清查工作基準日：20xx年7月15日——8月10日
�。ǘ┵Y產(chǎn)清查范圍：固定資產(chǎn)第二——第九類(lèi)
�。ㄈ┵Y產(chǎn)清查工作具體實(shí)施情況：
我單位領(lǐng)導對本次資產(chǎn)清查工作十分重視，因合校，需對很多固定資產(chǎn)進(jìn)行清查，入賬，確實(shí)是任務(wù)重壓力大。為保證資產(chǎn)清查工作高效有序地進(jìn)行，首先成立了資產(chǎn)清查工作領(lǐng)導小組，并指定總務(wù)主任為資產(chǎn)清查專(zhuān)門(mén)負責人；其次，組織清查工作領(lǐng)導小組成員學(xué)習資產(chǎn)清查工作的相關(guān)制度、政策，明確資產(chǎn)清查工作要求；第三，在領(lǐng)導小組的監督指導下，總務(wù)處對本次資產(chǎn)清查工作的各項材料進(jìn)行集中分析、簡(jiǎn)化，把跟學(xué)校有關(guān)的各個(gè)項目化解為表格式分發(fā)到各分管口，然后逐校進(jìn)行審核、驗收。第四，確認資產(chǎn)清查最終結果，并填好報表上報。經(jīng)過(guò)努力，終于按時(shí)完成資產(chǎn)清查的主體工作。
�。ㄋ模┵Y產(chǎn)清查工作取得的成效及存在的問(wèn)題。
通過(guò)本次資產(chǎn)清查，進(jìn)一步規范了資產(chǎn)管理工作，更有效地保護了國有資產(chǎn)。但清查中也發(fā)現了一些問(wèn)題，由于電子產(chǎn)品更新?lián)Q代太快，學(xué)校的一些設備屬于已經(jīng)淘汰產(chǎn)品，舊的課桌凳已到更新時(shí)期，卻未履行正常資產(chǎn)報廢手續，暴露出學(xué)校在資產(chǎn)管理工作中存在著(zhù)一些不規范的地方，顯示了日常管理工作不夠扎實(shí)。
二、對資產(chǎn)清查的問(wèn)題提出改進(jìn)措施
我們將以本次資產(chǎn)清查作為提高學(xué)校資產(chǎn)管理水平的一個(gè)契機，進(jìn)一步做好固定資產(chǎn)管理工作。加強實(shí)物管理，對于清理出來(lái)的有問(wèn)題資產(chǎn)，及時(shí)報批并進(jìn)行賬務(wù)處理。針對資產(chǎn)清查工作發(fā)現的問(wèn)題，作進(jìn)一步地分析，在分清是管理責任，還是制度漏洞的基礎上，完善相關(guān)制度，確保更有效地管理、維護、利用學(xué)校的固定資產(chǎn)。整改措施如下：
1、組織校管理員認真學(xué)習學(xué)校固定資產(chǎn)管理制度，闡明對國有資產(chǎn)的管理和保護的重要性，引起各校對固定資產(chǎn)管理工作的重視。
2、進(jìn)一步加強對資產(chǎn)的管理，認真做好固定資產(chǎn)管理的各項基礎工作，對固定資產(chǎn)進(jìn)行嚴格的登記造冊，建立固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的工作流程，做到程序化，規范化，提高其使用率。
3、固定資產(chǎn)的管理嚴格實(shí)行責任制：每一件物品落實(shí)到每一個(gè)具體使用與維護人名下，由負責該固定資產(chǎn)物品的保管人管理好，防止物品的損壞和遺失。
4、要求各校保管員定期（每個(gè)月）對學(xué)校的固定資產(chǎn)清查一次，如發(fā)現有固定資產(chǎn)的流失和損壞現象，應及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導報告，否則應負相關(guān)責任。
5、校領(lǐng)導加強監督工作，將不定期對學(xué)校的固定資產(chǎn)進(jìn)行抽查，以更有效地管理、保護國有資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)要做到合理使用，管理完善。對因玩忽職守或違反操作規程，造成財產(chǎn)損失者，當事人必須立即寫(xiě)出書(shū)面報告，說(shuō)明原因，根據情節按有關(guān)規定處理。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文12
當前，隨著(zhù)農村信用合作社改革的不斷深入，農信社合作金融組織體系正向商業(yè)化轉軌前行，組織形式的變化和經(jīng)營(yíng)模式的轉變，員工思想意識和薪酬機制的隨流等帶來(lái)的多樣化，使工會(huì )工作面臨新的機遇和挑戰�；鶎庸�(huì )要適應形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準位置，把握方向，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，服務(wù)農信社改革發(fā)展。
為了充分發(fā)揮基層工會(huì )的職能作用，有效地服務(wù)信用社穩健可持續發(fā)展的大局，天門(mén)市聯(lián)社工會(huì )九月份開(kāi)展了基層信用社工會(huì )工作調研活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“聽(tīng)、看、論”，即：聽(tīng)取基層信用社干部職工對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議；實(shí)地查看基層干部職工所要求的可實(shí)施服務(wù)的基礎情況；與基層社干部職工討論如何開(kāi)展工會(huì )工作，改善職工生活環(huán)境，維護職工群眾的合法權益等方式，了解到基層職工群眾經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)、社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)及加強企業(yè)文化建設，改善員工生活環(huán)境和業(yè)余文化生活所需求。筆者認為應從如下幾個(gè)方面抓好基層工會(huì )工作：
一、貫穿一條主線(xiàn)，全面貫徹服務(wù)思想
基層工會(huì )是工會(huì )的組織基礎和工作落腳點(diǎn)，是把服務(wù)思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把服務(wù)思想作為頭等任務(wù)來(lái)抓，在推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展上下功夫，在求真務(wù)實(shí)上下功夫，肥服務(wù)思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀(guān)察當前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì )工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì )組織變化和工作規律，抓住規律，迎難而上，不斷創(chuàng )新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式。上級組織要加強組織領(lǐng)導和指導，使其在創(chuàng )新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中拓展新局面，在各項具體工作實(shí)踐中體現新舉措，做到與時(shí)俱進(jìn)抓好服務(wù)。
二、加強基層工會(huì )組織建設，創(chuàng )建學(xué)習型組織體系
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，工會(huì )組織建設形成上緊下松的局面，出現組織建設、服務(wù)機制、工作實(shí)踐、連心工程相離間。上級工會(huì )組織要加強基層工會(huì )組織建設體系，依照工會(huì )法配備專(zhuān)兼職工會(huì )工作人員，進(jìn)一步完善落實(shí)工會(huì )工作職能職責。在加強組織建設的基礎上，創(chuàng )建學(xué)習型組織，以基層工會(huì )開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程等活動(dòng)，深入開(kāi)展多層次經(jīng)驗交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì )系統掀起創(chuàng )建學(xué)習型組織的熱潮�；鶎庸�(huì )組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織，它是讓全體成員體會(huì )到工作中生命意義的組織。通過(guò)學(xué)習，創(chuàng )造自我，擴大和創(chuàng )造未來(lái)能量。創(chuàng )建學(xué)習型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規劃和目標。把創(chuàng )建學(xué)習型組織放到企業(yè)黨政工作大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì )是絕對承擔不起這個(gè)責任的，基層工會(huì )在創(chuàng )建學(xué)習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位。
三、把握一個(gè)根本任務(wù)，為農信社改革發(fā)展而奮斗
基層工會(huì )工作在農村合作金融企業(yè)，是團結和引導廣大干部職工為全面深化改革發(fā)展目標而奮斗的直接組織者。在農信社全面深化改革的新時(shí)期，要把廣大職工群眾團結和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為改革發(fā)展服務(wù)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩定這個(gè)工作大局以及工會(huì )工作的全局，以振興發(fā)展信合事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新和合理化建議等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到改革可持續發(fā)展的奮斗目標上來(lái)，聚精會(huì )神搞建設，更好地履行工人階級的歷史使命，為信合事業(yè)同舟共濟齊上戰車(chē)。
四、依靠廣大職工群眾，維護黨的領(lǐng)導和執政地位
基層工會(huì )與職工群眾緊密相連，保持職工群眾和工會(huì )組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會(huì )組織的重要政治任務(wù)。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織、工會(huì )基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì )橋梁紐帶作用的發(fā)揮。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì )整個(gè)工作，都要抓住依靠職工群眾這個(gè)主題來(lái)開(kāi)展。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務(wù)公開(kāi)制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護隊伍的團結和工會(huì )組織的統一。在當前形勢下，由于收入分配差距較大，不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)一些不平衡的社會(huì )矛盾，如何解決這些矛盾和問(wèn)題，歷史賦予了基層工會(huì )組織的時(shí)代任務(wù)，就應推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)和保持團結統一的推進(jìn)。充分發(fā)揮好基層工會(huì )的橋梁紐帶作用，基層工會(huì )組織就應該用服務(wù)關(guān)心，以心連心，融化解凍，消除員工與領(lǐng)導干部的矛盾，上下一心謀發(fā)展，保持黨的領(lǐng)導和執政地位。
五、凸顯一個(gè)基本職責，代表和維護職工群眾的合法權益
基層工會(huì )根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。當前，職工最大擔憂(yōu)是經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)，社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)。為此，基層工會(huì )組織要以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為重要思想武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來(lái)履行，不斷增強責任感和使命感，堅持原則、敢于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事；二是要強化維權手段，在職工工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì )保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難群體的權益給予有效的維護，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用；三要實(shí)事求是，講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試、大膽地闖，達到適應維權的需要。
六、弘揚企業(yè)文化，切實(shí)為基層職工辦實(shí)事
基層工會(huì )實(shí)踐在工會(huì )運動(dòng)的第一線(xiàn)，是“職工之家”的主要創(chuàng )建者，是豐富職工業(yè)余文化生活的有力推動(dòng)者�；鶎庸�(huì )要充分利用建設職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì )工作全面帶動(dòng)起來(lái)。更要把建會(huì )、建制、建家有機結合起來(lái)，全面推動(dòng)工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。作為農村金融機構基層工會(huì )，要切合實(shí)際，因地制宜，爭取政策，創(chuàng )造條件，多辦實(shí)事。一要加強縣（市）級行社基層工會(huì )組織建設，讓空壇子裝上米，發(fā)揮其實(shí)質(zhì)作用。二要加強分、支行（社）工會(huì )小組建設，使其在主抓經(jīng)營(yíng)、發(fā)展業(yè)務(wù)的基礎上抽出時(shí)間代負基層工會(huì )職責。三要深入第一線(xiàn)調查了解情況，看職工群眾在想什么、在干什么，弄清他們的需求是什么？四要根據職工群眾的實(shí)際需求和急愿，爭取解決實(shí)際問(wèn)題。如基層行社職工安身問(wèn)題、生活問(wèn)題、業(yè)余文化問(wèn)題、福利待遇等問(wèn)題。一是建議縣市支行和聯(lián)社相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決現有住房的清理和維修問(wèn)題，盡可能解決新員工的安身問(wèn)題。二是對有條件的基層行社批撥經(jīng)費，解決職工食堂和職工之家的問(wèn)題。三是對有條件的地方集體采購，為第一線(xiàn)職工解決業(yè)余文化生活問(wèn)題，如乒乓球桌、羽毛球等設施問(wèn)題。四是根據基層需求，完善“五小”建設相關(guān)配套，即：生活用具桌椅、電冰箱、微波爐、液化氣灶、抽油煙機、熱水器、電視機、空調、洗衣機等。讓基層工會(huì )工作在“新”字上求突破，在“深”字上求發(fā)展，在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)求效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。從生活所事抓起、做起，用關(guān)心服務(wù)有效地將上下干部職工群眾的心紐在一起，為全面推進(jìn)農信社改革可持續發(fā)展服務(wù)。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文13
旗財政局國有資產(chǎn)管理股：根據旗20xx年行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理專(zhuān)項檢查方案的要求，我單位進(jìn)行了自查，現將自查結果做如下匯報：
一、國有資產(chǎn)日常管理情況：是按照《通遼市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》要求，嚴格落實(shí)國有資產(chǎn)清查、登記、上報制度，設置固定資產(chǎn)卡片、總帳及明細賬簿，并定期進(jìn)行了清查盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)更新國有資產(chǎn)管理信息系統，做到賬賬相符，賬實(shí)相符，明確責任并履行好職責。
二、制度建立情況：是建立建全資產(chǎn)管理的各項規章制度，有購置、申領(lǐng)、使用、報廢處置等內部控制制度。
三、資產(chǎn)處置情況：按照規定履行審批或備案手續，并及時(shí)做好賬務(wù)處理，處置收益或殘值按照“收支兩條線(xiàn)”管理原則，納入了財政預算或殘值管理，無(wú)擅自處置國有資產(chǎn)現象。
四、資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理情況：及時(shí)登記資產(chǎn)卡片，并向財政管理部門(mén)上傳有關(guān)資產(chǎn)數據，實(shí)現了動(dòng)態(tài)管理及時(shí)核對賬簿。
五、資產(chǎn)出租出借情況：?jiǎn)挝粺o(wú)出租出借國有資產(chǎn)情況。
六、資產(chǎn)產(chǎn)權登記情況：沒(méi)有國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記證書(shū)。
七、罰沒(méi)資產(chǎn)管理情況：無(wú)罰沒(méi)資產(chǎn)情況。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文14
1、工會(huì )組織建設情況：
xxx年xxx月xx日，根據xx公司批復，xxx公司工會(huì )正式成立，工會(huì )委員組成為：xxx擔任工會(huì )主席兼組織委員；xxx擔任女工委員兼宣傳委員；xxx擔任生活委員兼經(jīng)費審查委員。
公司工會(huì )為了豐富員工業(yè)余生活，多次組織了乒乓球、羽毛球等各項體育活動(dòng)。工會(huì )也特別關(guān)心女職工的工作和生活情況，并且在“三八”婦女節女職工放假半天。有些員工在生病或有困難時(shí)，工會(huì )組織也能第一時(shí)間給予慰問(wèn)和幫助。
2、員工之家
公司還成立了員工之家，并且購置了一定的休閑娛樂(lè )設備供大家?jiàn)蕵?lè )和活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余能得到一定身心上的放松。在員工之家公司也舉辦了多次活動(dòng)，而且大家也都能踴躍報名和參加。
3、黨群建設情況
公司成立黨組織，xxx任黨委書(shū)記，xxx任黨委副書(shū)記。公司黨組織并且定期召開(kāi)黨員大會(huì )，傳達xxx公司的精神，并安排公司黨組織的具體工作事宜。公司黨組織不僅在工作還是生活上都能廉潔自律、以身作則，起到積極的領(lǐng)導帶頭作用；黨組織積極繳納黨費，從不拖欠。公司黨組織也注重發(fā)展和擴大黨組織力量，積極發(fā)展黨員，給更多積極向上，向往黨組織的入黨積極分子提供更多的機會(huì )。黨員同志深入基層群眾，了解員工的困難和想法，并給予幫助和支持，并且定期組織基層群眾調查，想群眾所想，做群眾說(shuō)需。
4、組織建設情況
公司領(lǐng)導班子具有較高政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅定、堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策。積極推進(jìn)公司制度建設，探索適合x(chóng)xxx公司發(fā)展的管理模式。
在管理創(chuàng )新中堅持國有企業(yè)改革的正確方向。始終堅持正確的政治方向以及對黨的高度忠誠，并在企業(yè)內部推進(jìn)黨建、團建等工作不斷完善，建立起黨組織堅強有力的領(lǐng)導，將黨組織政治核心的作用充分發(fā)揮，促進(jìn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。并且榮獲了xxx度xxx頒發(fā)的“四好班子”的榮譽(yù)稱(chēng)號。
xxx公司在xxx公司的領(lǐng)導下，努力奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，創(chuàng )建了一支政治素質(zhì)高、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)異、團結協(xié)作、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀領(lǐng)導班子，有力地促進(jìn)了xxxx公司的全面健康發(fā)展。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文15
一、工作現狀
1、組織機構完善。我縣共有19個(gè)鄉鎮，所屬鄉鎮企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì )，在組建工會(huì )的同時(shí)成立了19個(gè)鄉鎮經(jīng)審組織，組建率達100％。工會(huì )換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )主任均由同級工會(huì )副主席擔任。經(jīng)審委員中多數由從事財務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí)，按有關(guān)規定及時(shí)替補合適的人選。
2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會(huì )十分重視，有些還召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，研究經(jīng)審會(huì )提出的有關(guān)問(wèn)題，幫助經(jīng)審會(huì )及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問(wèn)題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )以經(jīng)審工作規范化建設為抓手，不斷強化經(jīng)審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )工作制度》用制度來(lái)規范經(jīng)審工作、規范審計程序、規范審計人員執業(yè)行為。
3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會(huì )關(guān)于審計規范化要求，各鄉鎮經(jīng)審會(huì )將實(shí)務(wù)審計作為一項重要工作來(lái)抓：
一是堅持開(kāi)展各種專(zhuān)項審計活動(dòng)。強化事前、事中、事后監督。凡工會(huì )內部重大經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)審會(huì )都會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同參與、共同把關(guān)。二是堅持開(kāi)展同級工會(huì )經(jīng)費預決算審計。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展了對本級工會(huì )經(jīng)費使用情況預、決算審計。對每年本級工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況，認真進(jìn)行審計，并將審計結果在同級工會(huì )全委會(huì )上予以通報，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，并督促限期搞好整改。三是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費撥繳情況審驗證試點(diǎn)。根據上級工會(huì )的要求，我縣各級工會(huì )在開(kāi)展審驗證制度試點(diǎn)工作的基礎上，全面推行審驗證制度。四是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個(gè)鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。自查率達100%。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì )經(jīng)費。五是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓。為全面擔升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開(kāi)展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓，各鄉鎮工會(huì )都會(huì )積極選派人員參加學(xué)習，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。
二、存在的問(wèn)題和原因
從調查的情況看，各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會(huì )經(jīng)費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開(kāi)展情況很少，沒(méi)有履行好經(jīng)費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：
1、對經(jīng)審工作的認識不足。部分鄉鎮工會(huì )沒(méi)有把經(jīng)審工作列入到工會(huì )工作的重要內容之一，沒(méi)有認識到經(jīng)審工作在工會(huì )工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會(huì )經(jīng)費，就用多少。
2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識。特別是經(jīng)審會(huì )主任，大部分是兼任，平時(shí)工作較忙，不知道工會(huì )經(jīng)審應開(kāi)展哪些工作、如何開(kāi)展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會(huì )經(jīng)審組織進(jìn)行指導和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設。
3、鄉鎮企業(yè)工會(huì )建賬率低。大部分鄉鎮企業(yè)工會(huì )基本未建賬，使經(jīng)審會(huì )無(wú)賬可查，基層工會(huì )經(jīng)費實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見(jiàn)和建議無(wú)法整改落實(shí)，降低了審查監督的作用。
4、縣級工會(huì )對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導力度不夠。
三、工作措施
解決這些問(wèn)題，下一步要加強以下方面的工作：
1、強化領(lǐng)導，夯實(shí)基礎。鄉鎮工會(huì )應進(jìn)一步加強對工會(huì )經(jīng)審工作的領(lǐng)導，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，尊重和支持經(jīng)審會(huì )依法開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，幫助經(jīng)審會(huì )解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在機構設置、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等方面，為經(jīng)審會(huì )創(chuàng )造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導經(jīng)審會(huì )夯實(shí)基礎、完善制度，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì )在工會(huì )經(jīng)費收管用等方面的重要監督作用。
2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)現場(chǎng)指導會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等多種形式加強對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用審計及相關(guān)知識與技能，同時(shí)把經(jīng)審干部培養成敢于監督、善于監督的專(zhuān)業(yè)人才。
3、加強經(jīng)審工作制度建設。建立健全對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的考核制度和規范化建設制度。應把經(jīng)審會(huì )履行審查監督的職能作為考核的重點(diǎn)，同時(shí)，要建立健全鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的標準，并加強指導與服務(wù)。各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )要對照標準找差距，使鄉鎮工會(huì )的經(jīng)審工作逐步規范。
4、加強工會(huì )財務(wù)與工會(huì )經(jīng)審的聯(lián)系和溝通。針對鄉鎮所屬企業(yè)工會(huì )建賬率低的情況，可以通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，把鄉鎮企業(yè)工會(huì )未建賬的情況作為審計的源頭，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審計要求鄉企工會(huì )整改落實(shí)，把賬建立起來(lái)，使經(jīng)審會(huì )有賬可查。鄉鎮工會(huì )在加強本級工會(huì )財務(wù)規范化建設的同時(shí)，特別是要加強對有一定規模以上的鄉鎮企業(yè)工會(huì )財務(wù)規范化建設，對難以規范的方面，要加強與經(jīng)審會(huì )的聯(lián)系與溝通，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，由工會(huì )財務(wù)和經(jīng)審共同來(lái)督促其整改落實(shí)。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文16
我校將以本次資產(chǎn)清查作為提高學(xué)校資產(chǎn)管理水平的一個(gè)契機，進(jìn)一步做好固定資產(chǎn)管理工作。加強實(shí)物管理，對于清理出來(lái)的有問(wèn)題資產(chǎn)，及時(shí)報批并進(jìn)行賬務(wù)處理。針對資產(chǎn)清查工作發(fā)現的問(wèn)題，作進(jìn)一步地分析，在分清是管理責任，還是制度漏洞的基礎上，完善相關(guān)制度，確保更有效地管理、維護、利用學(xué)校的固定資產(chǎn)。整改措施如下：
1、組織各管理員認真學(xué)習學(xué)校固定資產(chǎn)管理制度，進(jìn)一步認識對固定資產(chǎn)管理和保護的重要性，引起各管理員對固定資產(chǎn)管理工作的重視。
2、進(jìn)一步加強對資產(chǎn)的管理，認真做好固定資產(chǎn)管理的各項基礎工作，建立固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的工作流程，做到程序化，規范化，提高其使用率。
3、固定資產(chǎn)的管理嚴格實(shí)行責任制：每一件物品落實(shí)到每一個(gè)具體使用與維護人名下，由負責該固定資產(chǎn)物品的保管人管理好，防止物品的損壞和遺失。
4、要求各管理員定期（每個(gè)月）對學(xué)校的固定資產(chǎn)清查一次，如發(fā)現有固定資產(chǎn)的流失和損壞現象，應及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導報告，否則應負相關(guān)責任。
5、校領(lǐng)導加強監督工作，將不定期對學(xué)校的固定資產(chǎn)進(jìn)行抽查，以更有效
地管理、保護學(xué)校資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)要做到合理使用，管理完善。對因玩忽職守或違反操作規程，造成財產(chǎn)損失者，當事人必須立即寫(xiě)出書(shū)面報告，說(shuō)明原因，根據情節按有關(guān)規定處理。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文17
最近，我會(huì )抽調專(zhuān)門(mén)力量組成調查組，對全市7個(gè)鄉鎮4個(gè)街道辦事處的工會(huì )工作情況進(jìn)行了深入調查，現將調研情況報告如下：
�。ㄒ唬╆P(guān)于鄉鎮街道工會(huì )自身建設情況
�。�。會(huì )員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工萬(wàn)人，其中農民工萬(wàn)人。
�。ǘ╆P(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作情況
近幾年來(lái)，鄉鎮（街道）工會(huì )主要抓了以下工作：一是抓工會(huì )組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會(huì )86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下），發(fā)展會(huì )員5000多人，發(fā)展農民工會(huì )員1716人。二是抓規范建設。以創(chuàng )“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”為契機，實(shí)行邊建會(huì )、邊規范，對各鄉鎮（街道）基層工會(huì )的標牌、制度等內容，全部統一規范，上墻公示，廣泛開(kāi)展了工會(huì )的規范化建設。三是抓職工維權。一方面，狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調查的9個(gè)鄉鎮街道工會(huì )，有萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同；涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面，積極進(jìn)行侵權個(gè)案的職工權益維護工作，20xx—20xx年，12個(gè)鄉鎮街道工會(huì )共進(jìn)行個(gè)案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來(lái)，共向1612名困難職工送慰問(wèn)金萬(wàn)元，大米20多萬(wàn)斤，油2萬(wàn)多桶，被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)。各個(gè)鄉鎮根據職工需要，結合本區域實(shí)際，大力整合資源，開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái)，共舉辦招聘會(huì )47場(chǎng)次，招聘就業(yè)人員16000多人，開(kāi)辦培訓班278場(chǎng)次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點(diǎn)）。
�。ㄈ╆P(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作經(jīng)費情況
從調查數據顯示：4個(gè)街道工會(huì )平均每年經(jīng)費2萬(wàn)多元，7個(gè)鄉鎮工會(huì )平均每年經(jīng)費8000—1萬(wàn)元。鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，同級行政撥款，經(jīng)費自籌等三部分。工會(huì )經(jīng)費的使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支；二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開(kāi)支。
創(chuàng )新意識不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，工會(huì )工作的地位逐步提高，作用也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會(huì )主席兼職多，有些工會(huì )主席能力不能適應社會(huì )多元化的工會(huì )工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng )新工作能力不夠。
工會(huì )經(jīng)費不足。目前，鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，同級行政投入較少，經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約，開(kāi)展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文18
近期，我們根據上級工會(huì )組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會(huì )的財務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調研，具體情況如下：
一、總體情況
一是獨立建帳工會(huì )財務(wù)管理相對規范。在調研的XX家單位中，有X家機關(guān)事業(yè)單位和X家企業(yè)工會(huì )是獨立建帳的，企業(yè)工會(huì )建帳的以上市企業(yè)、規模企業(yè)居多。這類(lèi)企業(yè)工會(huì )財務(wù)帳冊由工會(huì )專(zhuān)人單獨管理，財務(wù)收支由工會(huì )主席把關(guān)（審批），收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會(huì )的各種經(jīng)費提留也都能按照規定標準執行。機關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫院、XXX公司等能?chē)栏駡绦泄?huì )會(huì )計制度，企業(yè)單位，如：XXXX運輸股份有限公司工會(huì )經(jīng)費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經(jīng)費來(lái)源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會(huì )主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會(huì )組織開(kāi)展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費補助，20xx年工會(huì )費提留X萬(wàn)元，公司行政補助XX萬(wàn)元。但也有少數工會(huì )沒(méi)有提留工會(huì )會(huì )員費。
二是工會(huì )財務(wù)掛靠行政財務(wù)現象普遍存在。在所調研的單位中，有X家機關(guān)事業(yè)單位工會(huì )和XX家企業(yè)工會(huì )財務(wù)掛靠在行政財務(wù)上，在行政財務(wù)上設立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì )組織經(jīng)費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經(jīng)費由行政代管，單位的行政領(lǐng)導直接負責工會(huì )經(jīng)費的使用和審批，工會(huì )主席沒(méi)有審批權，這是與《工會(huì )法》相違背的，甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費用放到了工會(huì )科目中支出，明顯違反了工會(huì )財務(wù)制度的有關(guān)規定，工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設。
三是沒(méi)有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業(yè)中我們發(fā)現，還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨建帳，更沒(méi)有獨立銀行帳戶(hù)，一家是新建立工會(huì )的企業(yè)，另一家是規模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算，對提留工會(huì )經(jīng)費認識不到位。
二、問(wèn)題根源
一是有些單位法人法制觀(guān)念淡薄。對工會(huì )工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會(huì )，上級工會(huì )就認為履行了職能。在經(jīng)費撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒(méi)有關(guān)系。
二是基層工會(huì )主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業(yè)，基層工會(huì )主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，甚至放棄對工會(huì )管理的權力，致使工會(huì )組織在企業(yè)的地位嚴重削弱。
三是基層工會(huì )經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部分基層工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒(méi)有對基層工會(huì )經(jīng)費收管用的情況實(shí)行審查監督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規模比較小，實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。
三、幾點(diǎn)思考
一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶(hù)。根據《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì )經(jīng)費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會(huì )要依法取得工會(huì )社團法人資格，并憑法人證書(shū)單獨開(kāi)立銀行賬戶(hù)手續”。通過(guò)開(kāi)設工會(huì )帳戶(hù)，基層工會(huì )要根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經(jīng)費管理堅持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會(huì )計檔案并妥善保管。
二是從抓執行法規入手，收好工會(huì )經(jīng)費。根據《xxx工會(huì )法》等文件的具體要求，基層工會(huì )要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計提撥交工會(huì )經(jīng)費�！吨腥A全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》也明確規定，基層工會(huì )要按規定收足收齊工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費�；鶎庸�(huì )要積極向上級工會(huì )和本部門(mén)爭取政策允許下的補助資金�；鶎庸�(huì )各項收入來(lái)源必須合理合法，對不符合規定的資金和經(jīng)費，不能收取，也不能進(jìn)入工會(huì )帳戶(hù)代為管理。
三是從抓完善制度入手，規范經(jīng)費使用。各級基層工會(huì )要嚴格執行預決算制度，按上級工會(huì )規定要求及時(shí)編報年度預算和決算。工會(huì )經(jīng)費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會(huì )滾存經(jīng)費結余不得出現赤字。工會(huì )經(jīng)費使用要合理，基層工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)用于維護職工權益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面，做到用得合理、職工滿(mǎn)意。嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，各項支出要按國家和上級工會(huì )的有關(guān)規定辦理�；鶎庸�(huì )財務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會(huì )報告經(jīng)費收支情況或定期公布財務(wù)帳目，接受職工群眾的監督。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文19
以“工會(huì )干部進(jìn)百家大走訪(fǎng)、大調研、大服務(wù)”活動(dòng)的深入開(kāi)展為契機，四連工會(huì )深入職工中間，帶政策、帶技術(shù)、帶感情，問(wèn)政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實(shí)際困難，采取入戶(hù)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活、子女教育、醫療衛生、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、文化生活等方面急需解決的問(wèn)題。通過(guò)走訪(fǎng)調研，及時(shí)的了解到職工多年來(lái)的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實(shí)事好事，不斷提升職工群眾對工會(huì )工作的滿(mǎn)意度。
一、不同群體職工需求及需要解決的問(wèn)題。
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)的變化中。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會(huì )作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會(huì )在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┦菑V大職工對工會(huì )組織的性質(zhì)和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會(huì )的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問(wèn)等層面，認為工會(huì )只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開(kāi)具結婚證明，搞搞文體活動(dòng)的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會(huì )幫助解決。
�。ǘ┦枪�(huì )的維權效果令部分職工不甚滿(mǎn)意
1、落實(shí)連務(wù)務(wù)公開(kāi)等民主權利不夠到位。職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的內容和運行還持有較高的期望。
2、維護職工合理分配等經(jīng)濟利益不夠到位。在經(jīng)濟利益已成為人們工作的主要驅動(dòng)力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會(huì )組織，理應在維護職工合理分配等經(jīng)濟利益上發(fā)揮重要作用。
3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內容與方式上不夠到位�；鶎庸�(huì )組織的文體活動(dòng)因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動(dòng)設施也較缺乏。
�。ㄈ┦枪�(huì )工作的運作方式令部分職工不甚認同
1、工會(huì )工作手段落后于時(shí)代的發(fā)展。工會(huì )的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。
2、工會(huì )工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會(huì )工作行政化的傾向使工會(huì )與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會(huì )組織逐步遠離它賴(lài)以生存的基礎。
�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍
一些職工說(shuō)，現在是“先進(jìn)職工有人愛(ài)、困難職工有人疼、大多數職工沒(méi)人管”。雖然有點(diǎn)偏激，但確實(shí)代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動(dòng)模范的激勵、獎勵越來(lái)越到位、扶貧幫困的力度越來(lái)越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹(shù)立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務(wù)送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會(huì )全方位、全過(guò)程的關(guān)心。
�。ㄎ澹┦遣粩酀M(mǎn)足職工日益增長(cháng)的對精神文化權利的訴求。隨著(zhù)職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來(lái)越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會(huì )組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個(gè)方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢(qián)給物也要人文關(guān)懷。
近幾年團場(chǎng)更注重人情關(guān)懷和情感交融，把服務(wù)場(chǎng)所延深到工作場(chǎng)所、家屬小區，把服務(wù)內容延伸進(jìn)職工生日、婚育、孩子考學(xué)等人生重要節點(diǎn)，職工有喜送上祝福、悲傷時(shí)給予安慰、困境時(shí)扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無(wú)處不在、觸手可及的工會(huì )服務(wù)。
二、進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)職工能力
職工是團場(chǎng)改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會(huì )組織來(lái)說(shuō)，服務(wù)職工既是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)新課題。面對新形勢下連隊的發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點(diǎn)，面對工會(huì )工作的階段特性，我們一定要切實(shí)增強“兩種意識”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。
�。ㄒ唬┣袑�(shí)增強責任意識
從履行工會(huì )組織基本職責的角度認識服務(wù)職工的重要性�！豆�(huì )法》規定：“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益�！薄熬S護職工合法權益是工會(huì )的基本職責�！边@就決定了，服務(wù)職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會(huì )組織的職責，是我們必須切實(shí)履行好的義不容辭的責任。
�。ǘ�、切實(shí)增強危機意識
從增強工會(huì )組織影響力的角度認識服務(wù)職工的緊迫性。多年來(lái)，工會(huì )組織在服務(wù)職工方面做了很多工作，在支持團場(chǎng)發(fā)展、聯(lián)系職工、為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會(huì )在職工中的影響越來(lái)越大，職工對工會(huì )服務(wù)職工的評價(jià)越來(lái)越好。但是，我們也應該看到，工會(huì )組織服務(wù)職工方面存在著(zhù)缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會(huì )組織應該對服務(wù)缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問(wèn)題不解決，在服務(wù)職工方面沒(méi)有新作為，就會(huì )使工會(huì )組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問(wèn)題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力所在，更是我們進(jìn)一步強化服務(wù)的方向所在。
三、積極構建服務(wù)職工工作體系，為職工做好事、辦實(shí)事、解難題
在構建服務(wù)職工工作體系中，工會(huì )處在一個(gè)特殊的地位，一方面，作為勞動(dòng)者的代表，維護職工權益是主要任務(wù)；另一方面，作為團場(chǎng)、連隊的一個(gè)組成部分，更有團結帶領(lǐng)職工促進(jìn)團場(chǎng)、連隊發(fā)展的任務(wù)。工會(huì )雙重身份集于一身，決定了工會(huì )組織應該創(chuàng )新理念，從傳統的福利型、活動(dòng)型轉變?yōu)榉⻊?wù)型、維權型工會(huì )組織，這樣的轉變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開(kāi)展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動(dòng)，在職工最關(guān)注之處回應、最急需之處幫助、最動(dòng)情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù)。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，職工對工會(huì )組織的要求和愿望有所不同。工會(huì )工作任重道遠。首先要強化工會(huì )干部的責任意識、創(chuàng )新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工感覺(jué)到工會(huì )是個(gè)溫暖的大家庭。創(chuàng )新意識就是在工作方式方法上要有新點(diǎn)子和新路子，做到用創(chuàng )新的精神解決各種難題，用創(chuàng )新的精神去打開(kāi)工會(huì )工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀(guān)念，針對職工的種種顧慮，工會(huì )就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會(huì )宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀(guān)念，明確自己所應履行的義務(wù)和責任。
其次要動(dòng)員全體職工，共謀經(jīng)濟發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實(shí)際困難，滿(mǎn)足職工越來(lái)越多的訴求，這就要求我們做到：一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，對自己的社會(huì )價(jià)值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻社會(huì )的良好風(fēng)尚，增強構建和諧社會(huì )的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通。
鄉鎮工會(huì )資產(chǎn)分析報告范文20
20xx年開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)？20xx？6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會(huì )積極做好專(zhuān)題調研工作的安排。5月20日，段工會(huì )采取深入基層調研、座談、走訪(fǎng)相結合的辦法，分別深入機關(guān)干部、八洛工地、養護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專(zhuān)題調研活動(dòng)，現將調研有關(guān)情況報告如下：
一、目前工會(huì )組織建設的現狀
我段工會(huì )認真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署，扎實(shí)推進(jìn)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經(jīng)濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩定的喜人局面。
1、工會(huì )組織狀況。段工會(huì )緊緊圍繞工會(huì )工作實(shí)際，通過(guò)不斷加強工會(huì )組織自身建設，加強工會(huì )維權機制建設，工會(huì )組織體系不斷健全，工會(huì )的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強，會(huì )員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì )發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。
2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩定、和諧，是當前我段工會(huì )的主要任務(wù)。近年來(lái)，段工會(huì )按照“拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、站務(wù)公開(kāi)為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化段務(wù)公開(kāi)民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經(jīng)濟權益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動(dòng)安全的監督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預防和勞動(dòng)關(guān)系的預警機制建設。加強職工信訪(fǎng)工作，健全了信訪(fǎng)工作組織機構，完善了信訪(fǎng)工作制度，有效預防了職工越級上訪(fǎng)和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。
3、職工社會(huì )保障狀況。職工社會(huì )保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規定，我段每年都為職工繳納了養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規定簽訂了勞動(dòng)合同。段工會(huì )充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過(guò)認真開(kāi)展“下基層、進(jìn)工地、訪(fǎng)職工”調查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開(kāi)展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認真傾聽(tīng)職工的呼聲，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。
但同時(shí)也看到，當前我段在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在著(zhù)不少問(wèn)題，有的還比較突出。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設。
二、存在主要問(wèn)題及突出矛盾
1、部分基層部門(mén)工作主動(dòng)性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。從本次調研情況來(lái)看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每年輸入醫療卡上多少錢(qián)；職工食堂飯菜標準低；貫洞養護站公共廁所被外來(lái)人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養護站場(chǎng)地清潔情況很差，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理，職工出行不便。這說(shuō)明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門(mén)的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。
2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來(lái)看，大多數崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專(zhuān)畢業(yè)生不能立足基層一線(xiàn)，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說(shuō)明，我們仍需進(jìn)一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養和技術(shù)隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我單位的持續快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。
3、相關(guān)職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問(wèn)題呼聲很高，職工子女讀書(shū)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問(wèn)題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強烈，并希望工會(huì )能開(kāi)展多種形式的文體娛樂(lè )活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問(wèn)題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。
三、解決問(wèn)題的建議和對策
“群眾利益無(wú)小事”，做好職工合法權益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩定大局。因此，要切實(shí)把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進(jìn)一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我段的持續健康穩定發(fā)展。
1、加強部門(mén)協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監督機制。各部門(mén)之間應加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用。工會(huì )組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過(guò)正常的渠道、運用合法的方式來(lái)表達利益訴求、解決現實(shí)問(wèn)題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等制度，進(jìn)一步拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效，切實(shí)維護好職工群眾的合法權益，團結動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。
3、建立人才培養激勵機制。通過(guò)健全完善人才培養激勵機制，讓職工學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長(cháng)期安于現狀、墨守成規、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，也就不會(huì )產(chǎn)生創(chuàng )造力。同時(shí)，還要加強職工思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育，提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。
4、進(jìn)一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實(shí)際，制定統一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書(shū)、就業(yè)等獎勵，切實(shí)維護好職工的合法權益。
5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過(guò)舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
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