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鄉鎮工會(huì )調研報告（精選15篇）
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編精心整理的鄉鎮工會(huì )調研報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇1
一、工作現狀
1、組織機構完善。我縣共有19個(gè)鄉鎮，所屬鄉鎮企業(yè)184個(gè)全部成立了聯(lián)合工會(huì )，在組建工會(huì )的同時(shí)成立了19個(gè)鄉鎮經(jīng)審組織，組建率達100％。工會(huì )換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì )與同級工會(huì )委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)報批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )主任均由同級工會(huì )副主席擔任。經(jīng)審委員中多數由從事財務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動(dòng)時(shí)，按有關(guān)規定及時(shí)替補合適的人選。
2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會(huì )十分重視，有些還召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，研究經(jīng)審會(huì )提出的有關(guān)問(wèn)題，幫助經(jīng)審會(huì )及時(shí)解決一些自身難以克服的困難和問(wèn)題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )以經(jīng)審工作規范化建設為抓手，不斷強化經(jīng)審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )工作制度》用制度來(lái)規范經(jīng)審工作、規范審計程序、規范審計人員執業(yè)行為。
3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會(huì )關(guān)于審計規范化要求，各鄉鎮經(jīng)審會(huì )將實(shí)務(wù)審計作為一項重要工作來(lái)抓：
一是堅持開(kāi)展各種專(zhuān)項審計活動(dòng)。強化事前、事中、事后監督。凡工會(huì )內部重大經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)審會(huì )都會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同參與、共同把關(guān)。二是堅持開(kāi)展同級工會(huì )經(jīng)費預決算審計。各鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展了對本級工會(huì )經(jīng)費使用情況預、決算審計。對每年本級工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況，認真進(jìn)行審計，并將審計結果在同級工會(huì )全委會(huì )上予以通報，對審計中發(fā)現的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，并督促限期搞好整改。三是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費撥繳情況審驗證試點(diǎn)。根據上級工會(huì )的要求，我縣各級工會(huì )在開(kāi)展審驗證制度試點(diǎn)工作的基礎上，全面推行審驗證制度。四是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個(gè)鄉鎮經(jīng)審會(huì )堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費計撥情況專(zhuān)項審計。自查率達100%。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會(huì )經(jīng)費。五是堅持開(kāi)展工會(huì )經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓。為全面擔升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開(kāi)展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓，各鄉鎮工會(huì )都會(huì )積極選派人員參加學(xué)習，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。
二、存在的問(wèn)題和原因
從調查的情況看，各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會(huì )經(jīng)費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開(kāi)展情況很少，沒(méi)有履行好經(jīng)費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：
1、對經(jīng)審工作的認識不足。部分鄉鎮工會(huì )沒(méi)有把經(jīng)審工作列入到工會(huì )工作的重要內容之一，沒(méi)有認識到經(jīng)審工作在工會(huì )工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會(huì )經(jīng)費，就用多少。
2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識。特別是經(jīng)審會(huì )主任，大部分是兼任，平時(shí)工作較忙，不知道工會(huì )經(jīng)審應開(kāi)展哪些工作、如何開(kāi)展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會(huì )經(jīng)審組織進(jìn)行指導和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設。
3、鄉鎮企業(yè)工會(huì )建賬率低。大部分鄉鎮企業(yè)工會(huì )基本未建賬，使經(jīng)審會(huì )無(wú)賬可查，基層工會(huì )經(jīng)費實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見(jiàn)和建議無(wú)法整改落實(shí)，降低了審查監督的作用。
4、縣級工會(huì )對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導力度不夠。
三、工作措施
解決這些問(wèn)題，下一步要加強以下方面的工作：
1、強化領(lǐng)導，夯實(shí)基礎。鄉鎮工會(huì )應進(jìn)一步加強對工會(huì )經(jīng)審工作的領(lǐng)導，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取經(jīng)審工作情況匯報，尊重和支持經(jīng)審會(huì )依法開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，幫助經(jīng)審會(huì )解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，在機構設置、人員配備、經(jīng)費落實(shí)、辦公設備等方面，為經(jīng)審會(huì )創(chuàng )造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導經(jīng)審會(huì )夯實(shí)基礎、完善制度，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項審查審計監督活動(dòng)，充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì )在工會(huì )經(jīng)費收管用等方面的重要監督作用。
2、加強對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過(guò)舉辦培訓班、召開(kāi)現場(chǎng)指導會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等多種形式加強對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會(huì )經(jīng)審干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用審計及相關(guān)知識與技能，同時(shí)把經(jīng)審干部培養成敢于監督、善于監督的專(zhuān)業(yè)人才。
3、加強經(jīng)審工作制度建設。建立健全對鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作的.考核制度和規范化建設制度。應把經(jīng)審會(huì )履行審查監督的職能作為考核的重點(diǎn)，同時(shí)，要建立健全鄉鎮工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設的標準，并加強指導與服務(wù)。各鄉鎮工會(huì )經(jīng)審會(huì )要對照標準找差距，使鄉鎮工會(huì )的經(jīng)審工作逐步規范。
4、加強工會(huì )財務(wù)與工會(huì )經(jīng)審的聯(lián)系和溝通。針對鄉鎮所屬企業(yè)工會(huì )建賬率低的情況，可以通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，把鄉鎮企業(yè)工會(huì )未建賬的情況作為審計的源頭，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審計要求鄉企工會(huì )整改落實(shí)，把賬建立起來(lái)，使經(jīng)審會(huì )有賬可查。鄉鎮工會(huì )在加強本級工會(huì )財務(wù)規范化建設的同時(shí)，特別是要加強對有一定規模以上的鄉鎮企業(yè)工會(huì )財務(wù)規范化建設，對難以規范的方面，要加強與經(jīng)審會(huì )的聯(lián)系與溝通，通過(guò)經(jīng)審會(huì )的審查，由工會(huì )財務(wù)和經(jīng)審共同來(lái)督促其整改落實(shí)。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇2
農民工是我國工人階級的重要組成部分，是工會(huì )組織的新成員。據統計，目前全國有農民工2.1億人，已加入工會(huì )組織的有7000萬(wàn)人。這么一支龐大職工隊伍，如何組織和管理？他們的合法權益如何依法維護？是我們各級工會(huì )組織必須考慮和解決的問(wèn)題。當前，工會(huì )工作面臨的社角是農民工維權工作亟待解決的問(wèn)題。在結合學(xué)習實(shí)踐發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，對我縣的農民工構成情況進(jìn)行了調查和分析，經(jīng)統計，我縣目前外出，縣內，外來(lái)農民進(jìn)城、進(jìn)企業(yè)務(wù)工人員（含季節性）9825人，其中長(cháng)年 在縣外，在城內企業(yè)，服務(wù)業(yè)務(wù)工人員4300余人，工種為加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)等行業(yè)，工資基本在800————3000元之間，且不穩定。全縣8個(gè)鄉鎮均建立了工會(huì )組織，只是工會(huì )主席配備沒(méi)有明確。根據我縣農民工的情況，以鄉鎮、村為基本單位，建立工會(huì )組織，使農民工有一個(gè)穩定的“職工之家”，是具有中國特色社會(huì )主義工會(huì )組織體系建設的一個(gè)重大而緊迫的課題。
一、農民工的特殊性決定了應當盡快建立鄉鎮、村工會(huì )組織
農民工是我國工業(yè)化、城鎮化過(guò)程中的產(chǎn)物。農民工就其身份來(lái)說(shuō)，具有兩重性。一方面，農民工是企業(yè)管理的員工。農民工從進(jìn)城、進(jìn)入企業(yè)的那一天起，他們就是企業(yè)員工的一分子。農民工一般是以勞動(dòng)合同制形式進(jìn)入企業(yè)的，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期內，是由企業(yè)負責管理的。但是，勞動(dòng)合同到期或者因為不符合企業(yè)用工的要求而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就不再對其負責。特別是農民工所從事的職業(yè)，往往都具有時(shí)間短（即：季節性、工期性、臨時(shí)性用工）、技術(shù)含量不高等特點(diǎn)，其工作單位極不穩定，人員的流動(dòng)性很大。所以，要由一個(gè)企業(yè)來(lái)實(shí)施對農民工穩定而有效的管理非常困難。另一方面，農民工又是鄉鎮、村管轄的村民。鄉鎮、村不僅是農民工的出生地，而且是他們的戶(hù)籍所在地。他們的家，他們的血緣關(guān)系，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉鎮、村。這是他們永遠不能割舍的`地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機，我國有多萬(wàn)名農民工離開(kāi)了企業(yè)，在沒(méi)找到新的工作的情況下，他們的選擇是返鄉，回到自己的故鄉——鄉鎮、村。我縣也有近1200多人回鄉，有的是少數民族村的，他們有土地，有的是沒(méi)有土地的，他（她）們又要在當地尋找臨時(shí)性工作謀生，有的可能掙到錢(qián)尋找合適的地方做些小買(mǎi)賣(mài)和開(kāi)辟商埠，又有的可能待業(yè)等等。這都說(shuō)明，鄉鎮、村是農民工的根基、是農民工的故土、是農民工真正穩定的家。因此，在鄉鎮、村建立起工會(huì )組織，為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，充分發(fā)揮鄉鎮、村工會(huì )在維護農民工合法權益中的積極作用，是工會(huì )組織建設的客觀(guān)要求。
我國工會(huì )組織組建的基本要求是：哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織。面對著(zhù)農民工群體，工會(huì )組織有責任把他們組織起來(lái)。有的人也許會(huì )提出，我們不是已經(jīng)建立了鄉鎮、村工會(huì )組織嗎？但現實(shí)情況是，過(guò)去建立的鄉鎮工會(huì )是針對鄉鎮企業(yè)和鄉鎮機關(guān)而設立的。這些工會(huì )組織工作的對象和工作的職能都沒(méi)有涉及到廣大的農民工群體�，F在提出加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，是依靠現有的行政建制，在凡是有農民工的鄉鎮、村分別建立起以服務(wù)農民工群體，維護農民工合法權益為主要職責的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。這種工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，不但能為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，而且，可以覆蓋到所有的農民工群體，這就必然會(huì )得到廣大農民工的普遍擁護。
二、構建以服務(wù)農民工為主要職責的鄉鎮、村工會(huì )組織，形成縣、鄉鎮、村三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )
凡是有農民工（包括在當地外出的農民工）的鄉鎮、村原則上都要建立工會(huì )組織。按照職工成份的變化，鄉鎮設立工會(huì )組織，有條件的鄉鎮可設立鄉鎮總工會(huì )。鄉鎮設立的工會(huì )在鄉鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由鄉、鎮黨委書(shū)記或副書(shū)記兼任工會(huì )主席，又要求設同級副職的工會(huì )主席。鄉鎮工會(huì )要設立專(zhuān)門(mén)的辦事機構，全面承擔起對鄉鎮所屬的單位、村工會(huì )組織的領(lǐng)導責任，同時(shí)指導、協(xié)調、督促所轄基層工會(huì )對職工和農民工的管理。凡是有農民工的村也要建立起工會(huì )組織。村工會(huì )在村黨支部和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由村黨支部書(shū)記兼任村工會(huì )主席，負責對農民工的管理，為本村的農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，切實(shí)為務(wù)工人員維護權益。
三、鄉鎮、村工會(huì )組織的工作職責和工作要求
鄉鎮、村工會(huì )組織在為農民工服務(wù)方面應承擔以下幾項基本職責。
�。�1）負責所控范圍內所有農民工的會(huì )籍管理工作。農民工的入會(huì )要簡(jiǎn)單。只要口頭申請，就可以注冊入會(huì )，并建立起會(huì )籍檔案。
�。�2）負責對農民工的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)培訓。培訓工作應以鄉鎮工會(huì )為主體，對農民工實(shí)施就業(yè)培訓，培訓點(diǎn)可以在鄉鎮，也可以在村，要因地制定。要結合“四三二一”、“千名干部進(jìn)農家、服務(wù)農民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè)、技能等培訓工作。通過(guò)培訓，提高農民工的勞動(dòng)技能，為其就業(yè)打下良好的基礎。同時(shí)，對那些返鄉的有創(chuàng )業(yè)愿望的農民工開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，并提供相關(guān)政策配套服務(wù)。
�。�3）負責對農民工實(shí)施就業(yè)安排工作。要根據勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)，上級工會(huì )組織提供的就業(yè)信息，積極組織和引導農民工就業(yè)，并對就業(yè)后的工作情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
�。�4）負責對農民工合法權益的維護工作。尤其是對拖欠農民工工資、農民工意外傷害的處理，要依據有關(guān)法律法規，通過(guò)各種有效途徑，及時(shí)進(jìn)行處理，切實(shí)維護好農民工的合法權益。
�。�5）負責黨的關(guān)于農民工政策的落實(shí)，及時(shí)為農民工辦理社會(huì )養老保險、工傷險、意外傷害險。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到廣大農民工手中。
鄉鎮、村工會(huì )組織要正確處理鄉鎮黨委和上級工會(huì )的關(guān)系。鄉鎮工會(huì )必須接受黨委和縣總工會(huì )的雙重領(lǐng)導，在鄉鎮黨委和在縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。村工會(huì )是工會(huì )的基層組織，必須在村黨支部和鄉鎮工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。這樣就形成了在黨領(lǐng)導下的縣、鄉鎮、村（基層）三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，并通過(guò)這個(gè)龐大的組織網(wǎng)絡(luò )實(shí)施對龐大的農民工群體進(jìn)行有效的管理。這是由農民工這一個(gè)特殊群體的特點(diǎn)決定的，是具有中國特色的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。
四、加強為農民工服務(wù)的鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織具有重要而現實(shí)的意義
1、有利于實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針。就目前而言，我們各級工會(huì )組織對農民工的管理還處在一個(gè)相對松散的階段。就農民工所在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)沒(méi)有把農民工納入本企業(yè)本單位工會(huì )管理的范圍。就農民工所在的村來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工會(huì )組織，農民工沒(méi)有自己的“職工之家”。根據全總的統計，目前，我國現有2.1億農民工只有7000萬(wàn)人加入了工會(huì )組織�？梢�(jiàn)我們工會(huì )的組建工作不到位。再從維權這個(gè)角度分析，原本屬于工會(huì )組織的職能，如送溫暖等工作，由于工會(huì )組織的不健全，不得不由黨和政府的有關(guān)職能部門(mén)的工作所代替。因此，加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織，實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”工會(huì )工作方針的重要舉措，就能從根本上把農民工組織起來(lái)，切實(shí)維護農民工的合法權益。
2、有利于黨的一系列農民工政策的落實(shí)。黨和各級政府對農民工問(wèn)題已經(jīng)引起了高度的重視，出臺了一系列的保護和維護農民工合法權益的政策措施。從為農民工“討”工資開(kāi)始到現在可以為農民工辦理社會(huì )養老保險等等。對農民工可以說(shuō)是關(guān)懷備至。那么，這些政策措施如何才能落到實(shí)處，讓所有的農民工都享受到黨的政策的關(guān)懷？加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )，就可以由工會(huì )組織來(lái)組織實(shí)施。這樣，不僅可以把黨的政策落到實(shí)處，而且，可以惠及到所有的農民工。
3、有利于團結動(dòng)員最廣大農民工群體為建設社會(huì )主義現代化，建設社會(huì )主義新農村，構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。農民工既是一個(gè)龐大的職工群體，又是一種龐大的社會(huì )力量。通過(guò)加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織，就可以依照工會(huì )法和工會(huì )章程，把這支隊伍合法地組織起來(lái)，并充分發(fā)揮這支隊伍的積極作用，團結動(dòng)員廣大農民工在為社會(huì )主義現代化建設，為社會(huì )主義新農村建設，為構建和諧社會(huì )的偉大事業(yè)建功立業(yè)。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇3
當前，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個(gè)體經(jīng)濟組織，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來(lái)工會(huì )組織形式的多樣化，工會(huì )工作面臨新的機遇和挑戰�；鶎庸�(huì )要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點(diǎn)干什么和怎么干的問(wèn)題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。
一、貫穿一條思想主線(xiàn)——全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想
基層工會(huì )是工會(huì )的組織基礎和工作基礎，是把“三個(gè)代表”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來(lái)抓，在深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀(guān)察當前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì )工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì )組織變化規律，把握基層工會(huì )工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng )新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開(kāi)創(chuàng )新局面，在各項具體工作中體現新舉措。
二、創(chuàng )建學(xué)習型組織——在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習
基層工會(huì )組織也把創(chuàng )建學(xué)習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會(huì )以及基層工會(huì )開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程等活動(dòng)，對推動(dòng)職工隊伍知識化進(jìn)程起到了重要作用。開(kāi)展了多次經(jīng)驗交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì )系統掀起了創(chuàng )建學(xué)習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會(huì )還不知學(xué)習型組織是怎么回事，也上行下效地開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，大有一轟而起之勢。
基層工會(huì )組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織，它是讓全體成員體會(huì )到工作中生命意義的組織。是通過(guò)學(xué)習，創(chuàng )造自我，擴大創(chuàng )造未來(lái)能量的組織。從創(chuàng )建學(xué)習型組織的內容來(lái)看，這是當代最前沿的管理理論或最先進(jìn)的人力資源管理理論。創(chuàng )建學(xué)習型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規劃和目標�；鶎庸�(huì )在創(chuàng )建學(xué)習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會(huì )大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過(guò)場(chǎng)。如果不把創(chuàng )建學(xué)習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì )是絕對承擔不起這個(gè)責任的。
三、抓住一個(gè)根本任務(wù)——為全面建設小康社會(huì )而奮斗
基層工會(huì )工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結和引導廣大干部職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會(huì )貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會(huì )組織的根本任務(wù)�；鶎庸�(huì )一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會(huì )工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩定這個(gè)中心，來(lái)思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng )新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，持續形成學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會(huì )的奮斗目標上來(lái)，聚精會(huì )神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。
四、落實(shí)一個(gè)根本方針——全心全意依靠工人階級
基層工會(huì )與職工群眾緊密相連，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動(dòng)者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會(huì )組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會(huì )組織的重要政治責任。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會(huì )基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì )橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會(huì )組織建設，始終是工會(huì )建設中的一個(gè)重要的也是根本性的問(wèn)題，也是十分重要的戰略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì )整個(gè)工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個(gè)主題來(lái)展開(kāi)�；鶎庸�(huì )一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實(shí)。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開(kāi)辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護工人階級隊伍的團結和工會(huì )組織的統一，采取有力措施，推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)。
五、加強基層工會(huì )組織——人才素質(zhì)的培養
提高基層工會(huì )組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)�；鶎庸�(huì )工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì )組織應大力弘揚求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì )工作，不斷開(kāi)創(chuàng )基層工會(huì )工作的新局面。通過(guò)送培及定期的各種學(xué)習來(lái)不斷提高基層工會(huì )組織的'業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì )組織得到長(cháng)足發(fā)展。
六、突出一個(gè)基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益
基層工會(huì )根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會(huì )突出維護職能是工會(huì )性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂(yōu)是經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)、就業(yè)上的擔憂(yōu)、社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來(lái)履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會(huì )兩個(gè)機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì )保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )并充分發(fā)揮其作用；三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。
七、依托一個(gè)重要載體——深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)
基層工會(huì )實(shí)踐在工會(huì )運動(dòng)的第一線(xiàn)，是“職工之家”的主要創(chuàng )建者�；鶎庸�(huì )一定要充分利用建設職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì )工作全面帶動(dòng)起來(lái)。一要抓住根本，立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩定的大局，找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著(zhù)眼于全面加強工會(huì )基層組織建設。發(fā)展，包括工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展，是第一要務(wù)。從基層工會(huì )來(lái)說(shuō)，要把推動(dòng)基層組織建設和工作上水平作為中心任務(wù)來(lái)抓，把建會(huì )、建制、建家結合起來(lái)，全面加強工會(huì )基層組織建設，努力創(chuàng )造第一流的工作、第一流的業(yè)績(jì)，推動(dòng)工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現工會(huì )組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì )工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì )各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展不斷充實(shí)新內容，保證工會(huì )重點(diǎn)工作的落實(shí)；形式新，適合基層的實(shí)際和會(huì )員的意愿，不斷創(chuàng )造新形式，為建家注入活力；領(lǐng)域新，把建家拓展到各類(lèi)企事業(yè)和機關(guān)單位，當前主要是把非公有制企業(yè)工會(huì )、街道工會(huì )的建家工作抓好，以規范、提高這些工會(huì )組織的工作水平；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點(diǎn)上，加強對基層工會(huì )工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心；在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇4
一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設日益加強
我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20××年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。
2、數量規模日益擴大
隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。
近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。
目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。
二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。
二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題
目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：
1、工會(huì )干部沒(méi)有編制
我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的`巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足
雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。
三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的主要對策
我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
1、抓機構強組織
當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。
應積極推動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會(huì )至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì )副主席和1名專(zhuān)職工會(huì )干部。同時(shí)還應為鄉鎮（街道）配備專(zhuān)職工會(huì )工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì )協(xié)理員，以充實(shí)鄉鎮（街道）工會(huì )干部隊伍。另要通過(guò)參加上級工會(huì )培訓、以會(huì )代訓、交流學(xué)習、鼓勵自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì )干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì )工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認識
各級工會(huì )要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會(huì )工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會(huì )工作的社會(huì )影響，使各級黨政領(lǐng)導和廣大群眾充分認識加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉鎮（街道）工會(huì )工作。各級黨政領(lǐng)導也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì )工作，為鄉鎮（街道）工會(huì )的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費堅保障
上級工會(huì )要明確鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費留成比例，采取市總工會(huì )讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì )擠一點(diǎn)兒、鄉鎮（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題。對鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的提取上繳應打破傳統框框，從有利于鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作的原則出發(fā)，為鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作奠定堅實(shí)的經(jīng)費保障。
4、抓載體，增活力。
鄉鎮（街道）工會(huì )既有地方工會(huì )的綜合性、指導性，又有基層工會(huì )的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統的工會(huì )工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會(huì )特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實(shí)際的工作模式、運行機制和活動(dòng)方式。工會(huì )要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì )資源，努力構建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì )運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會(huì )工作運行機制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會(huì )工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng)，健全完善鄉鎮（街道）工會(huì )“上代下”的工作機制，把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉鎮（街道）一級來(lái)開(kāi)展，不斷增強鄉鎮（街道）工會(huì )的凝聚力和吸引力。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇5
最近，我會(huì )抽調專(zhuān)門(mén)力量組成調查組，對全市7個(gè)鄉鎮4個(gè)街道辦事處的工會(huì )工作情況進(jìn)行了深入調查，現將調研情況報告如下：
(一)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )自身建設情況
1.機構狀況。目前,全市7個(gè)鄉鎮 4個(gè)街道全部建立了工會(huì )聯(lián)合會(huì )�；鶎庸�(huì )組織312個(gè)，形成了鄉鎮（街道）工會(huì )聯(lián)合會(huì )、工會(huì )委員會(huì )，10人以下企業(yè)工會(huì )分會(huì )掛靠村居聯(lián)合工會(huì )的三級管理網(wǎng)絡(luò )。
2.隊伍狀況。全市11個(gè)鄉鎮（街道）工會(huì ),按同級黨政副職配備了工會(huì )主席。共有專(zhuān)、兼職工會(huì )工作人員24人。全市范圍內以各鄉鎮（街道）為依托，聘用社會(huì )化工會(huì )工作者79人。
�。�.會(huì )員狀況。全市鄉鎮（街道）共有職工6.3萬(wàn)人,其中農民工2.03萬(wàn)人。
(二)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作情況
近幾年來(lái),鄉鎮（街道）工會(huì )主要抓了以下工作:一是抓工會(huì )組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作，僅去年，共組建基層工會(huì )86個(gè)（涵蓋法人單位及10人以下）,發(fā)展會(huì )員5000多人,發(fā)展農民工會(huì )員1716人。二是抓規范建設。以創(chuàng )“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”為契機，實(shí)行邊建會(huì )、邊規范，對各鄉鎮（街道）基層工會(huì )的標牌、制度等內容，全部統一規范，上墻公示，廣泛開(kāi)展了工會(huì )的規范化建設。三是抓職工維權。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調查的9個(gè)鄉鎮街道工會(huì ),有5.1萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同； 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權個(gè)案的職工權益維護工作，20xx-20xx年,12個(gè)鄉鎮街道工會(huì )共進(jìn)行個(gè)案維權162起。四是抓項目幫扶。近年來(lái)，共向1612名困難職工送慰問(wèn)金43.7萬(wàn)元,大米20多萬(wàn)斤,油2萬(wàn)多桶，被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)。各個(gè)鄉鎮根據職工需要，結合本區域實(shí)際，大力整合資源，開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái)，共舉辦招聘會(huì )47場(chǎng)次，招聘就業(yè)人員16000多人，開(kāi)辦培訓班278場(chǎng)次，培訓就業(yè)職工7000多人，職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉鎮（街道）都建立了培訓中心和招聘中心（站、點(diǎn)）。
(三)關(guān)于鄉鎮街道工會(huì )工作經(jīng)費情況
從調查數據顯示: 4個(gè)街道工會(huì )平均每年經(jīng)費2萬(wàn)多元,7個(gè)鄉鎮工會(huì )平均每年經(jīng)費8000-1萬(wàn)元。鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政撥款,經(jīng)費自籌等三部分。工會(huì )經(jīng)費的'使用主要有四個(gè)部分，一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支；二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支；三是困難職工幫扶救助；四是正常辦公開(kāi)支。
創(chuàng )新意識不夠。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，工會(huì )工作的地位逐步提高，作用也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體，他們思想活躍，但目前鄉鎮（街道）工會(huì )主席兼職多，有些工會(huì )主席能力不能適應社會(huì )多元化的工會(huì )工作要求，在工作中舉措不多，創(chuàng )新工作能力不夠。
工會(huì )經(jīng)費不足。目前,鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,同級行政投入較少， 經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約,開(kāi)展各種活動(dòng)很困難，影響了工會(huì )工作的正常開(kāi)展。
進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓機制。繼續深化素質(zhì)培訓教育制度，一方面為鄉鎮（街道）工會(huì )干部和工會(huì )社會(huì )化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺，有計劃的進(jìn)行培訓；另一方面，形成職工就業(yè)能力的崗位培訓機制，讓更多的職工參與進(jìn)來(lái)。
加大經(jīng)費投入力度。經(jīng)費是制約鄉鎮（街道）工會(huì )工作重要的瓶頸問(wèn)題，希望上級工會(huì )采取以獎代投等形式，加大對鄉鎮（街道）工會(huì )的扶持力度。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇6
隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。工會(huì )女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發(fā)展，順應時(shí)代變化，創(chuàng )新新時(shí)期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會(huì )女工工作面臨的新課題。為了努力實(shí)現我縣女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的積極作用，結合我縣女職工工作實(shí)際，對我縣幾年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會(huì )188個(gè)，建立女職工組織48個(gè)，專(zhuān)職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總人數的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會(huì )弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會(huì )穩定，關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會(huì )都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長(cháng)，學(xué)有所用，縣總工會(huì )還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問(wèn)題。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問(wèn)題，針對下崗女工就業(yè)和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、下崗女職工再就業(yè)情況
在政府、勞動(dòng)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的共同努力幫助下，這些經(jīng)過(guò)培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會(huì )無(wú)息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng )業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的專(zhuān)項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng )業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問(wèn)題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車(chē)，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的'下崗女工，在自食其力的同時(shí)，政府、民政、工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為實(shí)現“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”戰略目標建功立業(yè)。近幾年，省、市、縣總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，中國移動(dòng)通訊有限公司勃利分公司運營(yíng)部營(yíng)業(yè)班榮獲省總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號;勃利縣婦幼保健院婦產(chǎn)科、勃利縣市容環(huán)境衛生管理處清掃隊榮獲了市總工會(huì )命名表彰的巾幗建功先進(jìn)集體稱(chēng)號。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全縣開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武80多場(chǎng)(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )省級先進(jìn)女職工1名，市級行業(yè)女狀元1名，市級先進(jìn)女職工2名，創(chuàng )業(yè)明星2名�？h勃利高級中學(xué)數學(xué)教師于麗敏(女)同志、縣農業(yè)技術(shù)推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動(dòng)獎?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號。
全縣各級工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以學(xué)歷教育、女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班120多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工學(xué)歷上了一個(gè)檔次，技術(shù)上了一個(gè)等級，20名女職工走上中層及以上領(lǐng)導崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。
目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著(zhù)成效。累計簽訂女職工專(zhuān)項集體合同143個(gè)，簽訂率達85%。
二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。
各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。
各級工會(huì )女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案75個(gè)，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，堅持以困難女職工單親子女為主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。
幾年來(lái)，縣工會(huì )累計為37名困難學(xué)生家庭發(fā)放金秋助學(xué)資金69,000元。
五是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護的力度。
全縣女職工“四期保護”基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
(五)女職工組織自身建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。一些企業(yè)，根據本行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司、移動(dòng)公司等單位還針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡;私營(yíng)企業(yè)組織、制度建設不夠完善，企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點(diǎn)建議
1、全縣各級工會(huì )組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)培訓和幫扶工作。充分調動(dòng)廣大女職工工作的積極性與創(chuàng )造性。讓廣大女職工為縣域經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)貢獻力量。各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，著(zhù)重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”做貢獻。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇7
1、工會(huì )組織建設情況：
xxx年xxx月xx日，根據xx公司批復，xxx公司工會(huì )正式成立，工會(huì )委員組成為：xxx擔任工會(huì )主席兼組織委員；xxx擔任女工委員兼宣傳委員；xxx擔任生活委員兼經(jīng)費審查委員。
公司工會(huì )為了豐富員工業(yè)余生活，多次組織了乒乓球、羽毛球等各項體育活動(dòng)。工會(huì )也特別關(guān)心女職工的工作和生活情況，并且在“三八”婦女節女職工放假半天。有些員工在生病或有困難時(shí)，工會(huì )組織也能第一時(shí)間給予慰問(wèn)和幫助。
2、員工之家
公司還成立了員工之家，并且購置了一定的休閑娛樂(lè )設備供大家?jiàn)蕵?lè )和活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余能得到一定身心上的放松。在員工之家公司也舉辦了多次活動(dòng)，而且大家也都能踴躍報名和參加。
3、黨群建設情況
公司成立黨組織，xxx任黨委書(shū)記，xxx任黨委副書(shū)記。公司黨組織并且定期召開(kāi)黨員大會(huì )，傳達xxx公司的精神，并安排公司黨組織的具體工作事宜。公司黨組織不僅在工作還是生活上都能廉潔自律、以身作則，起到積極的領(lǐng)導帶頭作用；黨組織積極繳納黨費，從不拖欠。公司黨組織也注重發(fā)展和擴大黨組織力量，積極發(fā)展黨員，給更多積極向上，向往黨組織的入黨積極分子提供更多的機會(huì )。黨員同志深入基層群眾，了解員工的困難和想法，并給予幫助和支持，并且定期組織基層群眾調查，想群眾所想，做群眾說(shuō)需。
4、組織建設情況
公司領(lǐng)導班子具有較高政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅定、堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策。積極推進(jìn)公司制度建設，探索適合x(chóng)xxx公司發(fā)展的管理模式。
在管理創(chuàng )新中堅持國有企業(yè)改革的.正確方向。始終堅持正確的政治方向以及對黨的高度忠誠，并在企業(yè)內部推進(jìn)黨建、團建等工作不斷完善，建立起黨組織堅強有力的領(lǐng)導，將黨組織政治核心的作用充分發(fā)揮，促進(jìn)黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。并且榮獲了xxx度xxx頒發(fā)的“四好班子”的榮譽(yù)稱(chēng)號。
xxx公司在xxx公司的領(lǐng)導下，努力奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，創(chuàng )建了一支政治素質(zhì)高、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)異、團結協(xié)作、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀領(lǐng)導班子，有力地促進(jìn)了xxxx公司的全面健康發(fā)展。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇8
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家25周年紀念活動(dòng)的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統深入開(kāi)展職工之家建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將具體情況匯報如下：
一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。
建設職工之家活動(dòng)作為工會(huì )一項重要的基礎性工作，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財貿系統各級工會(huì )的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著(zhù)。為推進(jìn)全省財貿系統基層工會(huì )工作的規范化、民主化進(jìn)程，夯實(shí)基層工會(huì )的工作基礎，增強基層工會(huì )組織的活力，起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現出以下特點(diǎn)：
1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì )的重點(diǎn)工作抓緊抓好。
為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的通知》要求，省財貿工會(huì )于20xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家達標活動(dòng)的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標準，省財貿工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會(huì )工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會(huì )與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì )議上，也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統各級工會(huì )組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì )的一項重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實(shí)施，采取各種有效措施，使建家活動(dòng)在省財貿系統基層單位普遍推開(kāi)，活動(dòng)參與面達到90%以上。
2.結合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。
省財貿工會(huì )在建家等級的設置上，結合財貿系統行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家�；鶎庸�(huì )可根據自己的不同情況進(jìn)行安排和申報。使基層單位特別是工會(huì )工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過(guò)程，增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心，調動(dòng)他們的工作積極性，從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì )根據各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設上，在工會(huì )組織建設、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn)；醫藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會(huì )的制度化、規范化建設外，在建家場(chǎng)地、設施上還進(jìn)行了一些投入，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍；國稅系統則把活躍機關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。
3.嚴格規范驗收程序和標準，確保建家工作質(zhì)量。
在制定建家的考核標準時(shí)，將工會(huì )的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、工會(huì )干部隊伍建設、工會(huì )經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進(jìn)行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽(tīng)取被驗收單位黨政工領(lǐng)導關(guān)于建家工作的匯報，召開(kāi)職工代表座談會(huì )聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進(jìn)行，并注重對職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現場(chǎng)考察等，經(jīng)過(guò)綜合考評，最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰。
建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全省財貿系統共涌現出全國模范職工之家2個(gè)，省級模范職工之家3個(gè)，省財貿系統先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng)，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強，基層工會(huì )活力得到了極大增強，職代會(huì )制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效。
主要表現在：
建家活動(dòng)使工會(huì )組織的大局意識和服務(wù)意識得到增強。財貿系統各級工會(huì )組織自覺(jué)把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會(huì )對建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來(lái)，開(kāi)展了不同內容和多種形式的勞動(dòng)競賽，充分體現了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動(dòng)的開(kāi)展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。
建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì )維權機制建設。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及，合同履約率穩步上升；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調處；以送溫暖、金秋愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經(jīng)�；�，工會(huì )組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的普遍認可。
建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì )組織各項活動(dòng)的開(kāi)展。在建家活動(dòng)中，工會(huì )發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時(shí)代對職工隊伍的新要求，廣泛開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，勞模的培養、樹(shù)立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等，對促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高起了積極的促進(jìn)作用。
建家活動(dòng)強化了工會(huì )自身建設。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì )建立健全組織機構，工會(huì )干部配備到位，工會(huì )及職工活動(dòng)設施不斷得到改善，會(huì )員隊伍不斷壯大，完善了基層工會(huì )的組織制度、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì )組織更加群眾化和規范化，工會(huì )工作更具有生機和活力。
二、存在的主要問(wèn)題
建家活動(dòng)雖然在省財貿系統取得了顯著(zhù)成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
1.對建設職工之家的認識還不到位。
一些黨政領(lǐng)導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會(huì )組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì )的獨角戲。
2.部分單位存在建家畏難情緒。
一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場(chǎng)地、設施等硬件上沒(méi)有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。
3.對基層建家活動(dòng)在指導上還不夠深入。
一些系統工會(huì )只是按上級工會(huì )文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難，需要解決什么問(wèn)題卻不甚了解，指導不及時(shí)不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
三、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的幾點(diǎn)建議
1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建，才能取得成效。
在建家活動(dòng)中，要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規范工會(huì )的工作職責，還需要為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和開(kāi)展文化活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動(dòng)開(kāi)展好的單位，無(wú)一不是黨政工齊抓共建的結果。通過(guò)長(cháng)期建家活動(dòng)的開(kāi)展，在省財貿系統基本形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運做的工作格局。
2.建家活動(dòng)要結合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn)。
深入開(kāi)展建家活動(dòng)是上級工會(huì )對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的.實(shí)際情況相結合，是財貿工會(huì )在建家活動(dòng)中面臨的首要問(wèn)題。省財貿系統所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、醫藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機關(guān)單位。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會(huì )工作的環(huán)境和基礎不同，開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開(kāi)展建家活動(dòng)，既讓建家條件好的單位通過(guò)努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施，充分調動(dòng)基層單位開(kāi)展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處。
3.建家活動(dòng)要常建常新，才能持之以恒。
建家活動(dòng)是工會(huì )一項長(cháng)期的工作任務(wù)，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實(shí)施規劃轉變，從一般活動(dòng)向建立長(cháng)效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，建家工作要自覺(jué)接受會(huì )員監督和評議，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì )員評家活動(dòng)，以黨政認可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標準。只有使建家活動(dòng)常建常新，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇9
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展和改革開(kāi)放的日益深入，工會(huì )的社會(huì )角色愈來(lái)愈突出，加強工會(huì )資產(chǎn)管理，發(fā)揮工會(huì )在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工權益方面的作用，推動(dòng)構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，具有十分重要的意義，全國各級工會(huì )自上而下開(kāi)始重視工會(huì )資產(chǎn)管理工作。自20XX年全國工會(huì )資產(chǎn)監督管理工作會(huì )議以來(lái)，XX區總工會(huì )認真貫徹會(huì )議精神和XX市總工會(huì )的要求，切實(shí)推動(dòng)工會(huì )資產(chǎn)管理和企事業(yè)發(fā)展各項工作的開(kāi)展。為進(jìn)一步了解掌握我區工會(huì )資產(chǎn)改革發(fā)展現狀，探索工會(huì )事業(yè)全面健康發(fā)展的有效途徑，增強工會(huì )工作實(shí)力，更好地服務(wù)職工群眾、服務(wù)社會(huì )，XX區總工會(huì )對我區工會(huì )資產(chǎn)管理現狀進(jìn)行了調研，專(zhuān)題研討了工會(huì )資產(chǎn)發(fā)展壯大面臨的機遇、挑戰和應對措施�，F將調研情況報告如下。
一、基本情況
XX區總工會(huì )轄有8個(gè)街道，XX區工人文化宮、XX區職工服務(wù)中心2個(gè)直屬單位。區總本級沒(méi)有土地、房產(chǎn)和車(chē)輛，區總工會(huì )在區政府機關(guān)辦公、XX區工人文化宮在XX區文體中心（租用）辦公，XX區職工服務(wù)中心在XX區XX路XX號辦公。截止20XX年2月28日止，區總本級資產(chǎn)總額為 XX萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)為XX萬(wàn)元，主要為辦公設備，凈資產(chǎn)總額為XX萬(wàn)元。
下屬事業(yè)單位“XX區工人文化宮”， 成立于1986年12月，屬自收自支全額事業(yè)單位，有在編人員2人，資產(chǎn)總額1446.38萬(wàn)元，凈資產(chǎn)1138.1萬(wàn)元。20XX年新增房產(chǎn)一處，地址在公園路26弄58號，共三層，占地面積191.38㎡，房屋面積574.13平米，價(jià)值1397.87萬(wàn)元，三證齊全。目前已全部出租，并兼做職工文體活動(dòng)用。
下屬職工服務(wù)中心，都屬自收自支單位，沒(méi)有土地、房產(chǎn)和車(chē)輛，總資產(chǎn)7萬(wàn)元左右，有從業(yè)人員7人，皆為兼職人員。
此外，XX區總工會(huì )已建立完善了工會(huì )資產(chǎn)管理統計報表制度等一系列規范化制度，全區工會(huì )資產(chǎn)管理水平整體有所提升，為加強工會(huì )資產(chǎn)管理奠定了基礎。
二、工作與成效
�。ㄒ唬┕�(huì )資產(chǎn)管理工作開(kāi)始得到應有的重視。工會(huì )資產(chǎn)是工會(huì )履行職能的物質(zhì)基礎，其管理狀況直接影響到工會(huì )作用的發(fā)揮。因此，區總成立了工會(huì )資產(chǎn)管理委員會(huì )，XXX副主席為分管領(lǐng)導，明確分工，落實(shí)責任，對區總機關(guān)及所屬企事業(yè)單位的工會(huì )資產(chǎn)進(jìn)行監督和管理。
�。ǘ┣宀檎D工作帶動(dòng)了資產(chǎn)管理水平的整體提升。深入開(kāi)展工會(huì )資產(chǎn)清查整頓工作，基本摸清了各單位資產(chǎn)的“家底”，及時(shí)發(fā)現并糾正資產(chǎn)管理上的問(wèn)題，督促建立和完善各項制度，進(jìn)一步厘清我區工會(huì )企事業(yè)單位發(fā)展現狀，有效帶動(dòng)了我區資產(chǎn)管理水平的整體提升。
�。ㄈ┐罅ν苿�(dòng)工會(huì )資產(chǎn)監督管理規范化、制度化。制訂工會(huì )流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)管理制度；堅持程序管理，加強會(huì )計核算，按照《會(huì )計基礎工作規范》、《工會(huì )會(huì )計制度》等要求，對工會(huì )資產(chǎn)的增減變化及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理；組織基層工會(huì )財務(wù)經(jīng)審干部培訓班，加強各級工會(huì )對工會(huì )經(jīng)費收繳、使用的管理和監督，促進(jìn)工會(huì )財務(wù)規范化建設和實(shí)務(wù)審計的規范。
�。ㄋ模┒喾綘幦≡黾庸�(huì )資產(chǎn)存量規模。XX區工人文化宮抓住原有偃月街一處房產(chǎn)拆遷的時(shí)機，竭力爭取按現行市場(chǎng)標準進(jìn)行補償，并精心選址，最終購入公園路一處房產(chǎn)，并辦好土地證和房產(chǎn)
證，實(shí)現工會(huì )資產(chǎn)的增值。
三、不足與問(wèn)題
�。ㄒ唬┕�(huì )資產(chǎn)系統管理比較粗放
現階段，區總及大部分基層工會(huì )，存在重經(jīng)費收繳，輕資產(chǎn)管理的現象，資產(chǎn)管理缺乏規范的資產(chǎn)購臵、保管和使用制度，平時(shí)不注重資產(chǎn)的日常管理。各級資產(chǎn)管理工作人員在資產(chǎn)管理上參與不足，對工會(huì )資產(chǎn)情況不熟悉、不明確。資產(chǎn)的領(lǐng)用，保管無(wú)健全的臺賬或記錄，資產(chǎn)管理不透明。
�。ǘ┕�(huì )資產(chǎn)管理人員比較業(yè)余
區總包括大部分基層工會(huì )，沒(méi)有專(zhuān)人負責管理資產(chǎn)，大多由會(huì )計人員兼職。這些兼職人員平時(shí)工作繁忙，缺乏資產(chǎn)管理知識，沒(méi)有接受系統完整的工會(huì )資產(chǎn)管理專(zhuān)項培訓。各級工會(huì )也沒(méi)有配套的工作制度，對工會(huì )資產(chǎn)不能及時(shí)進(jìn)行財務(wù)處理和反應，造成會(huì )計核算脫節。同時(shí)由于多為兼職人員，人員變動(dòng)情況較多，在變動(dòng)時(shí)有工作交接不足的.情況，影響日常資產(chǎn)管理的效率。
�。ǘ┕�(huì )資產(chǎn)會(huì )計核算比較散亂。
基層工會(huì )對于工會(huì )資產(chǎn)管理在操作上存在許多不規范的現象，比如有的基層工會(huì )單位資產(chǎn)購臵后沒(méi)有及時(shí)增加固定資產(chǎn)，對于上級撥入的資產(chǎn)以及購臵資產(chǎn)沒(méi)有及時(shí)入賬，有的將購臵的資產(chǎn)集中在年第一次性記入固定資產(chǎn)賬等等，工會(huì )資產(chǎn)、會(huì )計核算整體不夠規范，比較自主散亂。
�。ㄋ模┕�(huì )資產(chǎn)利用增值比較低效。
工會(huì )資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機構無(wú)法具備一般企業(yè)所有的市場(chǎng)屬性，難以實(shí)現預期的資本回報。而一些基層工會(huì )由于在計劃經(jīng)濟體制下形成“等、靠、要”的思維定勢，造成工會(huì )資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)停滯，閑臵浪費，缺乏利用，保值增值效率較低。
四、原因與根由
�。ㄒ唬⿲�(huì )資產(chǎn)管理的重視不足。部分基層工會(huì )對加強工會(huì )資產(chǎn)管理的必要性和重要性認識不足，絕大多數的工會(huì )把工作重點(diǎn)放在維權保障等傳統工作上，加之工會(huì )組織普遍存在人員少而工作多的實(shí)際困難，往往形式上有專(zhuān)人負責，但管理人員身兼數職，精力不集中，業(yè)務(wù)素質(zhì)也有待加強，以致出現對工會(huì )資產(chǎn)的管理“談起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的現象。
�。ǘ┕�(huì )資產(chǎn)管理隊伍整體經(jīng)驗不足。工會(huì )資產(chǎn)管理工作在工會(huì )工作中一直存在，但作為獨立部門(mén)，系統地進(jìn)行管理工作，“實(shí)現其保值增值”的要求，則是新課題，目前工會(huì )資產(chǎn)管理的大部分工作人員，既無(wú)過(guò)往經(jīng)驗，也無(wú)專(zhuān)業(yè)知識，對工會(huì )資產(chǎn)管理較為陌生，在管理中也出現了很多問(wèn)題。
�。ㄈ⿵膶�(shí)際出發(fā)的創(chuàng )新能力不足。工會(huì )資產(chǎn)規范管理，可以借鑒行政資產(chǎn)管理經(jīng)驗，但不能照搬照抄，因為行政上的一些做法，未必適合工會(huì )。工會(huì )資產(chǎn)的使用主體與目的，具有其自身特點(diǎn)，其管理須從自身實(shí)際出發(fā)，探索出適合自己的管理制度和方式。而現有工會(huì )資產(chǎn)管理隊伍，明顯表現出創(chuàng )新能力上的欠缺。
五、對策與建議
1、提高工會(huì )資產(chǎn)管理責任意識，加強資產(chǎn)管理專(zhuān)項培訓。組織工會(huì )相關(guān)工作人員認真學(xué)習《工會(huì )財產(chǎn)管理暫行辦法》和有關(guān)財經(jīng)法制紀律，加強工會(huì )資產(chǎn)管理的主動(dòng)性和自覺(jué)性。加強工會(huì )資產(chǎn)管理人員培訓力度，提高會(huì )計人員整體水平。加強工會(huì )財務(wù)人員和資產(chǎn)管理人員職業(yè)道德培訓，業(yè)務(wù)技能培訓，會(huì )計核算基礎培訓，建立和保持一支業(yè)務(wù)精通、責任性強，相對穩定的工會(huì )資產(chǎn)管理隊伍。
2、健全工會(huì )資產(chǎn)管理有關(guān)制度，規范資產(chǎn)管理日常操作。
加強工會(huì )資產(chǎn)管理制度建設要從規范資產(chǎn)程序、明確目標責任、強化資產(chǎn)監督，發(fā)揮資產(chǎn)作用四方面入手。各級工會(huì )要從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全科學(xué)的適合本單位的工會(huì )資產(chǎn)管理制度，建立工會(huì )固定資產(chǎn)采購制度，從源頭上控制資產(chǎn)質(zhì)量，建立健全工會(huì )資產(chǎn)購臵申請、驗收登記、使用管理、維護保養、調撥轉移、出租出借、出售報廢處臵等內容的工會(huì )資產(chǎn)管理制度和工會(huì )資產(chǎn)控制制度，使資產(chǎn)管理和資產(chǎn)控制做到有據可依。建立工會(huì )資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)制度，每年組織有關(guān)人員由上至下地進(jìn)行賬目與實(shí)物的對賬盤(pán)點(diǎn)。 3、盤(pán)活各級基層工會(huì )存量資產(chǎn)，實(shí)現工會(huì )資產(chǎn)保值增值。
區總可加大對工會(huì )文化宮、職工服務(wù)中心等非經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的管理，通過(guò)市場(chǎng)盤(pán)活工會(huì )文化、體育事業(yè)單位中的存量資產(chǎn)，充分發(fā)揮工會(huì )工人文化宮服務(wù)職工群眾的作用，挖掘文化、體育設備、設施的潛力，把有償使用和優(yōu)質(zhì)服務(wù)有機結合起來(lái)。各級基層工會(huì )在具備了一定的經(jīng)濟實(shí)力以后，也可以采取謹慎穩妥的辦法，按照科學(xué)、民主的程序，以部分工會(huì )資產(chǎn)作為投資，在市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展中追求較大的經(jīng)濟回報�？梢試L試進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)投資，也可以委托專(zhuān)業(yè)理財公司購買(mǎi)能為工會(huì )組織帶來(lái)穩定經(jīng)濟效益的理財產(chǎn)品或有價(jià)證券，還可以投資辦一些能夠發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢，增強工會(huì )組織后勁的企業(yè)。各級工會(huì )還應當根據工作的需要和財力的狀況，合理有效地配臵資產(chǎn)，工會(huì )經(jīng)費的使用要堅持勤儉節約的方針，會(huì )不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)的管理要責任到人、物盡其用，不能因為非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)不計提折舊、不計算成本而出現閑臵、浪費的現象。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇10
20**年開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20**?6號文件中全面部署了基層調研工作，段工會(huì )積極做好專(zhuān)題調研工作的安排。5月20日，段工會(huì )采取深入基層調研、座談、走訪(fǎng)相結合的辦法，分別深入機關(guān)干部、八洛工地、養護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專(zhuān)題調研活動(dòng)，現將調研有關(guān)情況報告如下：
一、目前工會(huì )組織建設的現狀
我段工會(huì )認真貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推進(jìn)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經(jīng)濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內部呈現出健康穩定的喜人局面。
1、工會(huì )組織狀況。段工會(huì )緊緊圍繞工會(huì )工作實(shí)際，通過(guò)不斷加強工會(huì )組織自身建設，加強工會(huì )維權機制建設，工會(huì )組織體系不斷健全，工會(huì )的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強，會(huì )員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會(huì )發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。
2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩定、協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩定、和諧，是當前我段工會(huì )的主要任務(wù)。近年來(lái)，段工會(huì )按照“拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效”的思路，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、站務(wù)公開(kāi)為基本形式，保障職工民主權利的監督機制。積極完善和深化段務(wù)公開(kāi)民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經(jīng)濟權益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動(dòng)”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動(dòng)安全的監督檢查工作。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預防和勞動(dòng)關(guān)系的預警機制建設。加強職工信訪(fǎng)工作，健全了信訪(fǎng)工作組織機構，完善了信訪(fǎng)工作制度，有效預防了職工越級上訪(fǎng)和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。
3、職工社會(huì )保障狀況。職工社會(huì )保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規定，我段每年都為職工繳納了養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規定簽訂了勞動(dòng)合同。段工會(huì )充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過(guò)認真開(kāi)展“下基層、進(jìn)工地、訪(fǎng)職工”調查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開(kāi)展對低收入職工子女“金秋助學(xué)”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認真傾聽(tīng)職工的呼聲，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。
但同時(shí)也看到,當前我段在職工隊伍穩定、職工權益保障方面還存在著(zhù)不少問(wèn)題，有的還比較突出。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設。
二、存在主要問(wèn)題及突出矛盾
1、部分基層部門(mén)工作主動(dòng)性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。從本次調研情況來(lái)看，集中表現在：職工對醫療卡數額不清楚，不知每年輸入醫療卡上多少錢(qián)；職工食堂飯菜標準低；貫洞養護站公共廁所被外來(lái)人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養護站場(chǎng)地清潔情況很差，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理，職工出行不便。這說(shuō)明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的'很不到位，各部門(mén)的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現象，相關(guān)監督機制還需進(jìn)一步完善。
2、職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養激勵機制還不健全。從本次調查來(lái)看，大多數崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專(zhuān)畢業(yè)生不能立足基層一線(xiàn)，崗位成才；職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性不高。這說(shuō)明，我們仍需進(jìn)一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養和技術(shù)隊伍建設，健全完善人才培養激勵機制，為我單位的持續快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。
3、相關(guān)職工權益保障機制還不健全。調查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問(wèn)題呼聲很高，職工子女讀書(shū)難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問(wèn)題已成為目前影響職工思想穩定的主要因素。同時(shí)，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動(dòng)的舉辦愿望強烈，并希望工會(huì )能開(kāi)展多種形式的文體娛樂(lè )活動(dòng)，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問(wèn)題暴露出相應的職工權益保障機制尚不夠健全。
三、解決問(wèn)題的建議和對策
“群眾利益無(wú)小事”,做好職工合法權益保障工作，切實(shí)把廣大職工的合法權益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩定大局。因此，要切實(shí)把維護職工合法權益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進(jìn)一步加強維權機制建設，強化單位和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我段的持續健康穩定發(fā)展。
1、加強部門(mén)協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監督機制。各部門(mén)之間應加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內，增強工作的主動(dòng)性，要把職工群眾的利益放在進(jìn)一步加大對《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用。工會(huì )組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過(guò)正常的渠道、運用合法的方式來(lái)表達利益訴求、解決現實(shí)問(wèn)題。同時(shí)還要大力推進(jìn)職代會(huì )、段務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等制度, 進(jìn)一步拓寬維權途徑、創(chuàng )新維權載體、完善維權方式、增強維權實(shí)效，切實(shí)維護好職工群眾的合法權益，團結動(dòng)員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。
3、建立人才培養激勵機制。通過(guò)健全完善人才培養激勵機制，讓職工學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)生涯。如果一個(gè)職工長(cháng)期安于現狀、墨守成規、不思進(jìn)取，那他就難以創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，也就不會(huì )產(chǎn)生創(chuàng )造力。同時(shí)，還要加強職工思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。
4、進(jìn)一步健全完善職工權益保障機制。結合全段實(shí)際，制定統一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書(shū)、就業(yè)等獎勵，切實(shí)維護好職工的合法權益。
5、健全完善職工文化權益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過(guò)舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇11
隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的深化，多數公有制企業(yè)轉變?yōu)榉枪兄�，企業(yè)工會(huì )組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化。工會(huì )規范化建設是激發(fā)企業(yè)工會(huì )組織活力，保證工會(huì )作用充分發(fā)揮的重要手段，而根據調查由于目前非公企業(yè)工會(huì )中存在組織不健全、工作不規范等問(wèn)題，已經(jīng)嚴重影響到工會(huì )工作的開(kāi)展和工會(huì )職能作用的發(fā)揮，職工的利益的維護難以落實(shí)，職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此，如何加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設，增強工會(huì )組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì )作用，是非公企業(yè)工會(huì )當前需要探討和研究的主題，也是面臨的一項重要任務(wù)。
一、非公企業(yè)工會(huì )規范化建設存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┙M織機構不健全，工會(huì )的組織基礎薄弱。
有的企業(yè)工會(huì )組織機構缺位，雖然形式上建立了工會(huì )，但實(shí)際上組織機構不健全；有的企業(yè)工會(huì )“失位”，成立工會(huì )只是為了應付地稅代收，怕扣繳工會(huì )籌備金，實(shí)際上只是“空殼”工會(huì )；有的企業(yè)只有兼職工會(huì )干部，沒(méi)有專(zhuān)職干部；有的企業(yè)工會(huì )僅限于“一張紙”、“一枚章”、“一張桌”，工會(huì )建起來(lái)了，但沒(méi)有“轉起來(lái)”。
�。ǘ┞毠と霑�(huì )率不高，工會(huì )的群眾基礎薄弱。
有的企業(yè)僅在工會(huì )成立時(shí)發(fā)展了一些會(huì )員，工會(huì )成立后受一些因素制約，職工入會(huì )率一直沒(méi)有提高；有的由于工會(huì )宣傳的力度不夠和職工對工會(huì )的職能和作用不了解，職工入會(huì )積極性不高；還有的企業(yè)以勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在本企業(yè)為由，拒絕勞務(wù)工入會(huì )。另外，非公企業(yè)職工流動(dòng)性大，由于目前還沒(méi)有建立起會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理構制，也造成了一部分工會(huì )會(huì )員的流失。
�。ㄈ┚S權機制不完善，工會(huì )的制度基礎薄弱。
一些非公企業(yè)工會(huì )的職工民主參與機制缺失。有的企業(yè)涉及職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護及社會(huì )保險等有關(guān)切身利益的事項不同工會(huì )協(xié)商，更不公開(kāi)；有的企業(yè)沒(méi)有建立平等協(xié)商機制，沒(méi)有實(shí)行集體合同制度，職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益得不到保障；有的企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)工會(huì )的維權力度弱；有的企業(yè)不執行國家對工會(huì )干部的待遇規定，工會(huì )干部的積極性受到一定影響，工會(huì )干部的保護機制尚未建立，非公企業(yè)工會(huì )干部維護職工合法權益有后顧之憂(yōu)。
�。ㄋ模└刹筷犖榻ㄔO滯后，工會(huì )的工作基礎薄弱。
一是工會(huì )干部的業(yè)務(wù)知識缺乏。相當一部分工會(huì )干部初涉工會(huì )工作，對工會(huì )工作的基本知識和相關(guān)法律法規知之甚少，工會(huì )業(yè)務(wù)還很陌生，有的工會(huì )干部分不清工會(huì )經(jīng)費與會(huì )員會(huì )費的區別。二是工會(huì )干部兼職現象較為嚴重。由于兼職工會(huì )干部的角色沖突和精力有限，使工會(huì )代表和維護職工的合法權益的作用大打折扣，也使職工對工會(huì )產(chǎn)生誤解。
�。ㄎ澹┙�(jīng)費管理制度不完善，工會(huì )的物質(zhì)基礎薄弱。
工會(huì )經(jīng)費獨立使用和管理是非公企業(yè)工會(huì )履行職責、開(kāi)展活動(dòng)的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會(huì )沒(méi)有獨立賬號，開(kāi)展活動(dòng)時(shí)使用工會(huì )經(jīng)費沒(méi)有主權；有的企業(yè)明確規定財務(wù)支出一支筆，其中包括工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費必須經(jīng)過(guò)行政批準；一些非公企業(yè)不能依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；企業(yè)對向工會(huì )撥繳經(jīng)費的內涵不清楚。
二、影響非公企業(yè)工會(huì )作用發(fā)揮的原因分析
當前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會(huì )工作中存在的上述問(wèn)題，原因是多方面的，筆者認為主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )影響力不強，降低了工會(huì )的吸引力和凝聚力。
當前非公企業(yè)工會(huì )組織的社會(huì )影響力不強，究其原因：一是對有關(guān)工會(huì )的法律法規和自身的宣傳力度不夠。二是職工群眾缺乏加入工會(huì )組織的內在動(dòng)力。一方面，一些企業(yè)工會(huì )會(huì )員的權利沒(méi)有完全落實(shí)，會(huì )員與非會(huì )員無(wú)區別，工會(huì )組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會(huì )的性質(zhì)、作用不了解，沒(méi)有認識到加入工會(huì )的好處，加入工會(huì )的積極性不強。三是一些企業(yè)工會(huì )工作的實(shí)際效果不明顯。涉及職工利益和工會(huì )合法權益的有關(guān)法律法規及政策在企業(yè)落實(shí)時(shí)受阻，企業(yè)工會(huì )處于兩難境地，影響了企業(yè)工會(huì )組織在職工心目中的地位和形象。
�。ǘ┯行┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的地位作用認識不足，影響了工會(huì )工作正常開(kāi)展。
非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別，造成了工會(huì )工作的困難。隨著(zhù)企業(yè)用工方式和職工來(lái)源的多樣化，企業(yè)內部形成了各種不同身份隸屬關(guān)系的勞動(dòng)者，不同利益群體在經(jīng)濟待遇等方面有明顯的差異，對工會(huì )工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對工會(huì )的支持，是工會(huì )規范化建設的重要保障，而目前有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對工會(huì )的作用和地位認識不夠，不能真正在工會(huì )的經(jīng)費、班子、隊伍、活動(dòng)等“六有”規范化建設方面給予支持，影響了工會(huì )規范化建設工作的正常開(kāi)展。
�。ㄈ┕�(huì )領(lǐng)導機關(guān)對企業(yè)工會(huì )的指導還不夠完全到位，影響了企業(yè)工會(huì )水平的提高。
在思想認識上，對企業(yè)工會(huì )組織建設的重要性、長(cháng)期性認識不足，把它作為一項長(cháng)期的重要的基礎性工作來(lái)抓的力度不夠。在工作部署上，存在滿(mǎn)足于建會(huì )和發(fā)展會(huì )員階段性目標的實(shí)現，而未能把發(fā)揮作用、規范運作作為企業(yè)工會(huì )建設的重點(diǎn)工作范疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質(zhì)”的提高。在工作指導上，不能針對企業(yè)所有制和企業(yè)工會(huì )組織形式多樣化的實(shí)際，探索研究適應企業(yè)特點(diǎn)的工作運行機制和活動(dòng)方式，在指導非公企業(yè)工會(huì )工作中，布置多、任務(wù)多、檢查多，真正解決問(wèn)題少，許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會(huì )。在理論研究上，對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下非公企業(yè)工會(huì )組織建設中遇到的新情況研究不夠，遇到問(wèn)題缺乏創(chuàng )新精神和應對措施。
三、加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設的對策建議
加強非公企業(yè)工會(huì )規范化建設是一項全局性、綜舍性的工作，要依靠企業(yè)工會(huì )自身的努力、黨政的理解與支持、上級工會(huì )的指導和服務(wù)，更需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的大力支持，做好以下幾個(gè)方面的工作。
�。ㄒ唬┡ψ龊梅枪髽I(yè)工會(huì )組織規范化工作，不斷提升企業(yè)工會(huì )工作水平。
基層工會(huì )組織建設是工會(huì )一切工作的基礎，基層組織的`建立和鞏固是一個(gè)長(cháng)期和艱苦的過(guò)程。
一是在組建工會(huì )時(shí)就要抓好規范建會(huì )。工會(huì )建立前，要主動(dòng)爭取企業(yè)黨政的支持，做好建會(huì )前的各項基礎性工作。要做好廣泛深入的宣傳工作，使經(jīng)營(yíng)者和職工對工會(huì )有一個(gè)全面的了解，強化建會(huì )的群眾基礎，力求“穩”、“實(shí)”，標準起步，規范建會(huì )，將非公企業(yè)工會(huì )在組建時(shí)就納入規范化軌道，注意糾正先建后規范的建會(huì )模式。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )及其各委員會(huì )的設立都要嚴格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生，要嚴格按照《工會(huì )法》要求，民主推薦選舉工會(huì )主席和工會(huì )委員會(huì )成員，使工會(huì )組織具有合法性。職工加入工會(huì )，也要履行申請、審批、發(fā)放會(huì )員證等規定的程序。
二是下功夫解決已建工會(huì )組織的規范化問(wèn)題。對已建立工會(huì )但存在各種不規范問(wèn)題的非公企業(yè)工會(huì )組織，要按照《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》的規定和“六有”（有班子、有隊伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費）的標準加以整頓和規范。通過(guò)工會(huì )組織規范化建設，進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì )組織體系和工作制度，促進(jìn)工會(huì )作用的正常發(fā)揮。
�。ǘ┻M(jìn)一步建立健全非公企業(yè)工會(huì )維權機制，維護職工的合法權益。
維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，也是非公企業(yè)工會(huì )工作的重點(diǎn)，建立健全維權機制是非公企業(yè)工會(huì )履行維權職能的重要保證。工會(huì )組織要積極協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用。
一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。職工民主政治權利的落實(shí)是企業(yè)維權工作的重點(diǎn)。首先，在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監督經(jīng)營(yíng)權和知情權的落實(shí)，督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規政策在企業(yè)的貫徹執行。其次，要拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，積極在非公企業(yè)中推行“六公開(kāi)”，即涉及職工切身利益的法律法規和政策要公開(kāi)；涉及職工合法權益的重要規章制度要公開(kāi)；涉及職工養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育的社會(huì )保險交納情況要公開(kāi)；涉及勞動(dòng)安全保護情況要公開(kāi)；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續簽和履行情況要公開(kāi)；涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開(kāi)。第三，組織職工開(kāi)展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項活動(dòng)，促使職工主動(dòng)投身于企業(yè)管理中，充分發(fā)揮職工的智慧和力量。
二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。平等協(xié)商機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是工會(huì )維護職工勞動(dòng)經(jīng)濟權益的重要制度。要根據《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》等有關(guān)律法規協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系預警機制。企業(yè)行政、工會(huì )和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì )，要根據企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長(cháng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì )保險等問(wèn)題，不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙滿(mǎn)意”最佳平衡點(diǎn)，從而建立協(xié)調和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三是建立健全勞動(dòng)爭議調解機制，保障職工的合法權益。要堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。已建工會(huì )的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì )，完善勞動(dòng)爭議調解組織。要及時(shí)化解矛盾，為創(chuàng )建和諧企業(yè)奠定堅實(shí)的基礎。上級工會(huì )要積極指導企業(yè)工會(huì )調解員學(xué)法用法，堅持依法調解和依法維護，有力地維護職工的合法權益。
四是建立健全勞動(dòng)保護監督機制，保障職工的生命健康權。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作網(wǎng)絡(luò )（企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)保護工作小組、工會(huì )小組安全檢查員三級工作網(wǎng)絡(luò )），建立由工會(huì )牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂《勞動(dòng)安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)》，開(kāi)展“安康杯”竟賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，保障職工的生命健康權益，為職工創(chuàng )造安全文明衛生的生產(chǎn)和生活環(huán)境。
�。ㄈ┘訌姺枪髽I(yè)工會(huì )干部隊伍建設，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性和創(chuàng )造性。
建設一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì )干部隊伍，是加強企業(yè)工會(huì )工作，增強企業(yè)工會(huì )活力的前提。當前，在非公企業(yè)工會(huì )干部隊伍建設上，要在建立干部隊伍、落實(shí)干部待遇、做好干部保護和提高干部素質(zhì)方面下功夫。建立專(zhuān)兼職工會(huì )干部隊伍，保證工會(huì )工作的正常開(kāi)展。積極落實(shí)工會(huì )干部待遇，提高工會(huì )干部的工作積極性。做好工會(huì )干部保護工作，解除工會(huì )干部的后顧之憂(yōu)。提高工會(huì )干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工會(huì )干部的維權能力和水平。各級工會(huì )必須重視和加強企業(yè)工會(huì )干部的教育和培訓工作，建立工會(huì )干部學(xué)習制度和教育培訓制度，通過(guò)上級工會(huì )對基層工會(huì )干部進(jìn)行培訓，各基層工會(huì )組織學(xué)習工會(huì )業(yè)務(wù)知識和自學(xué)工會(huì )業(yè)務(wù)知識等形式，努力提高企業(yè)工會(huì )干部參與管理社會(huì )事務(wù)、協(xié)調利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、維護職工權益的本領(lǐng)，盡快成為做好工會(huì )工作的行家里手。
�。ㄋ模┕�(huì )要組織帶領(lǐng)職工開(kāi)展形式多樣的經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性。
職工中蘊藏著(zhù)無(wú)窮的智慧和才干，組織開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、和發(fā)明創(chuàng )造等一系列競賽獎勵活動(dòng)，把職工吸引到企業(yè)經(jīng)濟建設中來(lái)，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性，更加自覺(jué)地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
�。ㄎ澹┕�(huì )要協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工教育和文體活動(dòng)，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。
企業(yè)要發(fā)展，必須有一支政治素質(zhì)好、技術(shù)素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。這就要求工會(huì )積極協(xié)助企業(yè)在職工中開(kāi)展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓工作，經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種健康有益的文體活動(dòng)，以此提高職工隊伍的整體素質(zhì)，增強職工隊伍的活力和企業(yè)的凝聚力，使職工之間達到團結友愛(ài)，在職工與企業(yè)之間建立協(xié)調和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇12
按照廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作專(zhuān)題調研通知精神的要求，現將公司一年來(lái)工會(huì )工作的開(kāi)展情況匯報如下：一年來(lái)，公司工會(huì )在開(kāi)展工作時(shí),緊密?chē)@改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護職工根本利益為著(zhù)力點(diǎn)，以開(kāi)展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結合點(diǎn)，以加強工會(huì )自身建設為基礎，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，注重工會(huì )組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用。
一、我們的基本做法是：
1、著(zhù)眼市場(chǎng)，做好職工引導教育。工作實(shí)踐使我們認識到：只有積極、主動(dòng)地著(zhù)眼市場(chǎng)，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì )組織在新形勢下履行維護職能，才能為開(kāi)展工會(huì )工作奠定堅實(shí)基礎，全面推進(jìn)工會(huì )工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠(chǎng)、公司、車(chē)間穩定大局的重要措施，更是調動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開(kāi)展好引導教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì )議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )和個(gè)別詢(xún)問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場(chǎng)發(fā)展、變化為基本內容，有針對性開(kāi)展好引導教育。二是做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開(kāi)展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經(jīng)發(fā)現了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規、制度的規定及時(shí)找職工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng )造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實(shí)的基礎。
2、圍繞中心，開(kāi)展各項競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠(chǎng)、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì )履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制指標與認真履行工會(huì )四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì )工作的最佳結合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢與作用的最佳表現形式，是充分調動(dòng)全體會(huì )員積極性、創(chuàng )造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會(huì )組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅持”和“四個(gè)做好”，即堅持把握競賽活動(dòng)主題，堅持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅持注重競賽活動(dòng)實(shí)效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著(zhù)。
3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿(mǎn)完成，維護職工利益和工會(huì )組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì )制度、民主監督制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪(fǎng)制度及各種會(huì )議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會(huì )組織的影響力與凝聚力。
二、我們的主要工作有：
1、以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育。一年來(lái)，公司工會(huì )根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線(xiàn)，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營(yíng)造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠(chǎng)對“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”專(zhuān)題教育的安排，結合公司實(shí)際，制訂了“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”實(shí)施計劃表，確立以“開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專(zhuān)題教育活動(dòng)”為主線(xiàn)，將工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執行委員會(huì )主席團第六次全體(擴大)會(huì )議精神和xx集團工會(huì )第二次代表大會(huì )精神學(xué)習教育有機結合，突出市場(chǎng)主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠(chǎng)改革發(fā)展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實(shí)際，幫助廣大職工正確認識我們企業(yè)面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產(chǎn)任務(wù)急聚增加，時(shí)間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹(shù)立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產(chǎn)訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產(chǎn)積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車(chē)、c64k、神華車(chē)、c64h、k18ak煤灰漏斗車(chē)、p70、c70、不銹鋼車(chē)、澳大利亞平車(chē)等多品種生產(chǎn)中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時(shí)作業(yè)生產(chǎn)，把不可能變?yōu)楝F實(shí)，圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，表現出貨車(chē)人可貴的主人翁精神。
2、以開(kāi)展群眾性競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的工作積極性。今年，我們在深入開(kāi)展“雙文明”達標競賽、工會(huì )達標競賽活動(dòng)的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開(kāi)展了專(zhuān)題勞動(dòng)競賽。10月份，針對后三個(gè)月生產(chǎn)品種多、技術(shù)工人短缺、產(chǎn)品質(zhì)量要求高、生產(chǎn)進(jìn)度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車(chē)生產(chǎn)訂單任務(wù)，實(shí)現全年經(jīng)營(yíng)指標，工會(huì )在全體員工中開(kāi)展了以“決戰四季度，興貨車(chē)、保大局”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。此次勞動(dòng)競賽以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度;賽質(zhì)量、保信譽(yù);賽安全，保平安;賽攻關(guān)，保順暢;賽協(xié)作，保整體”為主要內容，旨在通過(guò)競賽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)圓滿(mǎn)完成，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，安全生產(chǎn)確有保證，經(jīng)營(yíng)指標全面實(shí)現;通過(guò)競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)，培養廣大員工能征善戰的優(yōu)秀品質(zhì);通過(guò)競賽進(jìn)一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風(fēng)，吃苦敬業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，進(jìn)一步展現“愛(ài)xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進(jìn)取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過(guò)程中，各單位面對困難不低頭、接受任務(wù)不搖頭，不完成任務(wù)不回頭，全力保證生產(chǎn)進(jìn)度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產(chǎn)崗位上，又有多少名職工忍受著(zhù)天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個(gè)品種440輛的貨車(chē)生產(chǎn)任務(wù)，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。
3、以維護職工利益為著(zhù)力點(diǎn)，積極為職工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問(wèn)題的討論，充分反映和表達工人的意見(jiàn)與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動(dòng)保護監督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的.檢查、處理，并將查出的問(wèn)題，及時(shí)報告給車(chē)間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動(dòng)保護方面的問(wèn)題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂(yōu)解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時(shí)看望、慰問(wèn)，對出現特重大病困難的職工及時(shí)走訪(fǎng)，及時(shí)處理和解決出現的難點(diǎn)問(wèn)題。春節和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導干部、工會(huì )干部12人參加走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問(wèn)金2600元，為離退休老職工送去慰問(wèn)品價(jià)值4000元，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì )在全體女職工中開(kāi)展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用�！叭恕惫�，公司工會(huì )積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動(dòng)，召開(kāi)了紀念“三八”節先進(jìn)女職工座談會(huì )，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠(chǎng)女工委員會(huì )組織的健身長(cháng)跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了xx女職工的風(fēng)采。公司工會(huì )還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。
4、以堅持職代會(huì )等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠(chǎng)第七屆五次職代會(huì )，聽(tīng)取和審議了廠(chǎng)長(cháng)工作報告，并提出意見(jiàn)和建議，使職代會(huì )的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實(shí)。工作中，我們按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的落實(shí)工作，并加強了“源頭”參與和“全過(guò)程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制實(shí)施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問(wèn)題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、獎金節余使用、招待費使用、領(lǐng)導干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，使職工了解了公司重要工作的開(kāi)展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會(huì )認真組織了民主評議領(lǐng)導干部工作，21名中層行政領(lǐng)導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開(kāi)展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的責任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。
5、基層工會(huì )特色活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會(huì )根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結合本單位實(shí)際開(kāi)展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果。工會(huì )今年繼續在全車(chē)間開(kāi)展了“三德建設優(yōu)秀員工”的評比活動(dòng)，此項活動(dòng)與車(chē)間開(kāi)展的質(zhì)量明星推選，班組達標，班組長(cháng)業(yè)績(jì)考核等活動(dòng)一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進(jìn)車(chē)間兩個(gè)文明建設，起到了極大的推動(dòng)作用。xx工會(huì )開(kāi)展了“連心橋”活動(dòng)，給職工提供一個(gè)施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發(fā)出來(lái)。達到領(lǐng)導與群眾心與心的交流，把每周五作為開(kāi)展“連心橋”活動(dòng)日，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負責，黨政工青各負其責，工會(huì )主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車(chē)間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來(lái)，職工通過(guò)“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問(wèn)職工、解決困難達48人(次)。xx車(chē)間工會(huì )繼續深化“四好員工”評選活動(dòng)，調動(dòng)了車(chē)間員工在本職崗位上創(chuàng )一流成績(jì)、做一流貢獻、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。
三、存在的不足
1、職工思想活躍。隨著(zhù)改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒(méi)有體現出來(lái)很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，黨政組織壓力巨大。
2、工會(huì )工作面臨新挑戰。公司困難職工人數不斷增多，使工會(huì )對出現急、特、重困難員工的幫助遇到難點(diǎn)，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時(shí)生產(chǎn)的度成為新問(wèn)題。
四、對加強工會(huì )工作的幾點(diǎn)建議
1、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì )干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會(huì )干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì )主席的津貼，需抓緊盡快落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì )干部的積極性與創(chuàng )造性。
2、進(jìn)一步加強各級工會(huì )干部的培訓教育，增強他們做好工會(huì )工作的事業(yè)心與責任感、榮譽(yù)感和使命感。
3、加強工會(huì )組織上下間的溝通。特別上級工會(huì )組織多到基層(車(chē)間)工會(huì )組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會(huì )組織解決遇到的難點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心他們自身工作、學(xué)習和生活。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇13
以 “工會(huì )干部進(jìn)百家大走訪(fǎng)、大調研、大服務(wù)”活動(dòng)的深入開(kāi)展為契機，四連工會(huì )深入職工中間，帶政策、帶技術(shù)、帶感情，問(wèn)政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實(shí)際困難，采取入戶(hù)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產(chǎn)生活、子女教育、醫療衛生、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、文化生活等方面急需解決的問(wèn)題。通過(guò)走訪(fǎng)調研，及時(shí)的了解到職工多年來(lái)的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實(shí)事好事，不斷提升職工群眾對工會(huì )工作的滿(mǎn)意度。
一、不同群體職工需求及需要解決的問(wèn)題。
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動(dòng)態(tài)的變化中。雖然已經(jīng)注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會(huì )作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會(huì )在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┦菑V大職工對工會(huì )組織的性質(zhì)和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會(huì )的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問(wèn)等層面，認為工會(huì )只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開(kāi)具結婚證明，搞搞文體活動(dòng)的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會(huì )幫助解決。
�。ǘ┦枪�(huì )的維權效果令部分職工不甚滿(mǎn)意
1、落實(shí)連務(wù)務(wù)公開(kāi)等民主權利不夠到位。職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的內容和運行還持有較高的期望。
2、維護職工合理分配等經(jīng)濟利益不夠到位。在經(jīng)濟利益已成為人們工作的主要驅動(dòng)力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會(huì )組織，理應在維護職工合理分配等經(jīng)濟利益上發(fā)揮重要作用。
3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內容與方式上不夠到位�；鶎庸�(huì )組織的文體活動(dòng)因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動(dòng)設施也較缺乏。
�。ㄈ┦枪�(huì )工作的運作方式令部分職工不甚認同
1、工會(huì )工作手段落后于時(shí)代的發(fā)展。工會(huì )的工作手段未做到與時(shí)俱進(jìn)，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。
2、工會(huì )工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會(huì )工作行政化的傾向使工會(huì )與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會(huì )組織逐步遠離它賴(lài)以生存的基礎。
�。ㄋ模┦沁M(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍
一些職工說(shuō)，現在是“先進(jìn)職工有人愛(ài)、困難職工有人疼、大多數職工沒(méi)人管”。雖然有點(diǎn)偏激，但確實(shí)代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動(dòng)模范的激勵、獎勵越來(lái)越到位、扶貧幫困的力度越來(lái)越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹(shù)立為全員服務(wù)的理念，將服務(wù)對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務(wù)送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會(huì )全方位、全過(guò)程的關(guān)心。
�。ㄎ澹┦遣粩酀M(mǎn)足職工日益增長(cháng)的對精神文化權利的訴求。隨著(zhù)職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來(lái)越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會(huì )組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，從各個(gè)方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢(qián)給物也要人文關(guān)懷。
近幾年團場(chǎng)更注重人情關(guān)懷和情感交融，把服務(wù)場(chǎng)所延深到工作場(chǎng)所、家屬小區，把服務(wù)內容延伸進(jìn)職工生日、婚育、孩子考學(xué)等人生重要節點(diǎn)，職工有喜送上祝福、悲傷時(shí)給予安慰、困境時(shí)扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無(wú)處不在、觸手可及的工會(huì )服務(wù)。
二、 進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)職工能力
職工是團場(chǎng)改革發(fā)展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會(huì )組織來(lái)說(shuō)，服務(wù)職工既是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)新課題。面對新形勢下連隊的發(fā)展，面對職工隊伍不斷變化的新特點(diǎn)，面對工會(huì )工作的階段特性，我們一定要切實(shí)增強“兩種意識”把服務(wù)職工工作擺在更加重要的位置。
�。ㄒ唬┣袑�(shí)增強責任意識
從履行工會(huì )組織基本職責的角度認識服務(wù)職工的重要性�！豆�(huì )法》規定：“中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益�！薄熬S護職工合法權益是工會(huì )的基本職責�！边@就決定了，服務(wù)職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會(huì )組織的職責，是我們必須切實(shí)履行好的義不容辭的責任。
�。ǘ�、切實(shí)增強危機意識
從增強工會(huì )組織影響力的角度認識服務(wù)職工的緊迫性。多年來(lái)，工會(huì )組織在服務(wù)職工方面做了很多工作，在支持團場(chǎng)發(fā)展、聯(lián)系職工、為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、扶貧幫困等方面發(fā)揮了不可替代的作用，使工會(huì )在職工中的影響越來(lái)越大，職工對工會(huì )服務(wù)職工的評價(jià)越來(lái)越好。但是，我們也應該看到，工會(huì )組織服務(wù)職工方面存在著(zhù)缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會(huì )組織應該對服務(wù)缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問(wèn)題不解決，在服務(wù)職工方面沒(méi)有新作為，就會(huì )使工會(huì )組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問(wèn)題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進(jìn)工作的動(dòng)力所在，更是我們進(jìn)一步強化服務(wù)的方向所在。
三、積極構建服務(wù)職工工作體系，為職工做好事、辦實(shí)事、解難題
在構建服務(wù)職工工作體系中，工會(huì )處在一個(gè)特殊的.地位，一方面，作為勞動(dòng)者的代表，維護職工權益是主要任務(wù);另一方面，作為團場(chǎng)、連隊的一個(gè)組成部分，更有團結帶領(lǐng)職工促進(jìn)團場(chǎng)、連隊發(fā)展的任務(wù)。工會(huì )雙重身份集于一身，決定了工會(huì )組織應該創(chuàng )新理念，從傳統的福利型、活動(dòng)型轉變?yōu)榉⻊?wù)型、維權型工會(huì )組織，這樣的轉變就是要發(fā)揮與職工血肉相聯(lián)的優(yōu)勢，急職工之所急，想職工之所想，開(kāi)展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動(dòng)，在職工最關(guān)注之處回應、最急需之處幫助、最動(dòng)情之處關(guān)懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務(wù)。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，職工對工會(huì )組織的要求和愿望有所不同。工會(huì )工作任重道遠。首先要強化工會(huì )干部的責任意識、創(chuàng )新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工感覺(jué)到工會(huì )是個(gè)溫暖的大家庭。創(chuàng )新意識就是在工作方式方法上要有新點(diǎn)子和新路子，做到用創(chuàng )新的精神解決各種難題，用創(chuàng )新的精神去打開(kāi)工會(huì )工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀(guān)念，針對職工的種種顧慮，工會(huì )就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分利用工會(huì )宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀(guān)念，明確自己所應履行的義務(wù)和責任。
其次要動(dòng)員全體職工，共謀經(jīng)濟發(fā)展，共享發(fā)展成果，解決職工的實(shí)際困難，滿(mǎn)足職工越來(lái)越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，對自己的社會(huì )價(jià)值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻社會(huì )的良好風(fēng)尚，增強構建和諧社會(huì )的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇14
當前，隨著(zhù)農村信用合作社改革的不斷深入，農信社合作金融組織體系正向商業(yè)化轉軌前行，組織形式的變化和經(jīng)營(yíng)模式的轉變，員工思想意識和薪酬機制的隨流等帶來(lái)的多樣化，使工會(huì )工作面臨新的機遇和挑戰�；鶎庸�(huì )要適應形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準位置，把握方向，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，服務(wù)農信社改革發(fā)展。
為了充分發(fā)揮基層工會(huì )的職能作用，有效地服務(wù)信用社穩健可持續發(fā)展的大局，天門(mén)市聯(lián)社工會(huì )九月份開(kāi)展了基層信用社工會(huì )工作調研活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“聽(tīng)、看、論”，即：聽(tīng)取基層信用社干部職工對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議;實(shí)地查看基層干部職工所要求的可實(shí)施服務(wù)的基礎情況;與基層社干部職工討論如何開(kāi)展工會(huì )工作，改善職工生活環(huán)境，維護職工群眾的合法權益等方式，了解到基層職工群眾經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)、社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)及加強企業(yè)文化建設，改善員工生活環(huán)境和業(yè)余文化生活所需求。筆者認為應從如下幾個(gè)方面抓好基層工會(huì )工作：
一、貫穿一條主線(xiàn)，全面貫徹服務(wù)思想
基層工會(huì )是工會(huì )的組織基礎和工作落腳點(diǎn)，是把服務(wù)思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把服務(wù)思想作為頭等任務(wù)來(lái)抓，在推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展上下功夫，在求真務(wù)實(shí)上下功夫，肥服務(wù)思想貫穿到工作的全過(guò)程。要科學(xué)地觀(guān)察當前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì )工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題，把握基層工會(huì )組織變化和工作規律，抓住規律，迎難而上，不斷創(chuàng )新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式。上級組織要加強組織領(lǐng)導和指導，使其在創(chuàng )新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中拓展新局面，在各項具體工作實(shí)踐中體現新舉措，做到與時(shí)俱進(jìn)抓好服務(wù)。
二、加強基層工會(huì )組織建設，創(chuàng )建學(xué)習型組織體系
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，工會(huì )組織建設形成上緊下松的局面，出現組織建設、服務(wù)機制、工作實(shí)踐、連心工程相離間。上級工會(huì )組織要加強基層工會(huì )組織建設體系，依照工會(huì )法配備專(zhuān)兼職工會(huì )工作人員，進(jìn)一步完善落實(shí)工會(huì )工作職能職責。在加強組織建設的基礎上，創(chuàng )建學(xué)習型組織，以基層工會(huì )開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程等活動(dòng)，深入開(kāi)展多層次經(jīng)驗交流和理論與實(shí)踐的研討活動(dòng)，在工會(huì )系統掀起創(chuàng )建學(xué)習型組織的.熱潮�；鶎庸�(huì )組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習的組織，它是讓全體成員體會(huì )到工作中生命意義的組織。通過(guò)學(xué)習，創(chuàng )造自我，擴大和創(chuàng )造未來(lái)能量。創(chuàng )建學(xué)習型組織實(shí)質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行策劃，制定規劃和目標。把創(chuàng )建學(xué)習型組織放到企業(yè)黨政工作大盤(pán)子中來(lái)思考，工會(huì )是絕對承擔不起這個(gè)責任的，基層工會(huì )在創(chuàng )建學(xué)習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位。
三、把握一個(gè)根本任務(wù)，為農信社改革發(fā)展而奮斗
基層工會(huì )工作在農村合作金融企業(yè)，是團結和引導廣大干部職工為全面深化改革發(fā)展目標而奮斗的直接組織者。在農信社全面深化改革的新時(shí)期，要把廣大職工群眾團結和組織起來(lái)，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為改革發(fā)展服務(wù)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩定這個(gè)工作大局以及工會(huì )工作的全局，以振興發(fā)展信合事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新和合理化建議等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到改革可持續發(fā)展的奮斗目標上來(lái)，聚精會(huì )神搞建設，更好地履行工人階級的歷史使命，為信合事業(yè)同舟共濟齊上戰車(chē)。
四、依靠廣大職工群眾，維護黨的領(lǐng)導和執政地位
基層工會(huì )與職工群眾緊密相連，保持職工群眾和工會(huì )組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會(huì )組織的重要政治任務(wù)。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織、工會(huì )基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開(kāi)展得如何，直接關(guān)系到工會(huì )橋梁紐帶作用的發(fā)揮。搞活企事業(yè)，搞活工會(huì )整個(gè)工作，都要抓住依靠職工群眾這個(gè)主題來(lái)開(kāi)展。要進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務(wù)公開(kāi)制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì )中來(lái)，維護隊伍的團結和工會(huì )組織的統一。在當前形勢下，由于收入分配差距較大，不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)一些不平衡的社會(huì )矛盾，如何解決這些矛盾和問(wèn)題，歷史賦予了基層工會(huì )組織的時(shí)代任務(wù)，就應推動(dòng)“依靠”方針的落實(shí)和保持團結統一的推進(jìn)。充分發(fā)揮好基層工會(huì )的橋梁紐帶作用，基層工會(huì )組織就應該用服務(wù)關(guān)心，以心連心，融化解凍，消除員工與領(lǐng)導干部的矛盾，上下一心謀發(fā)展，保持黨的領(lǐng)導和執政地位。
五、凸顯一個(gè)基本職責，代表和維護職工群眾的合法權益
基層工會(huì )根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。當前，職工最大擔憂(yōu)是經(jīng)濟生活上的擔憂(yōu)，社會(huì )福利能否得到保障的擔憂(yōu)。為此，基層工會(huì )組織要以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為重要思想武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來(lái)履行，不斷增強責任感和使命感，堅持原則、敢于為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事;二是要強化維權手段，在職工工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì )保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難群體的權益給予有效的維護，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用;三要實(shí)事求是，講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試、大膽地闖，達到適應維權的需要。
六、弘揚企業(yè)文化，切實(shí)為基層職工辦實(shí)事
基層工會(huì )實(shí)踐在工會(huì )運動(dòng)的第一線(xiàn)，是“職工之家”的主要創(chuàng )建者，是豐富職工業(yè)余文化生活的有力推動(dòng)者�；鶎庸�(huì )要充分利用建設職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì )工作全面帶動(dòng)起來(lái)。更要把建會(huì )、建制、建家有機結合起來(lái)，全面推動(dòng)工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。作為農村金融機構基層工會(huì )，要切合實(shí)際，因地制宜，爭取政策，創(chuàng )造條件，多辦實(shí)事。一要加強縣(市)級行社基層工會(huì )組織建設，讓空壇子裝上米，發(fā)揮其實(shí)質(zhì)作用。二要加強分、支行(社)工會(huì )小組建設，使其在主抓經(jīng)營(yíng)、發(fā)展業(yè)務(wù)的基礎上抽出時(shí)間代負基層工會(huì )職責。三要深入第一線(xiàn)調查了解情況，看職工群眾在想什么、在干什么，弄清他們的需求是什么?四要根據職工群眾的實(shí)際需求和急愿，爭取解決實(shí)際問(wèn)題。如基層行社職工安身問(wèn)題、生活問(wèn)題、業(yè)余文化問(wèn)題、福利待遇等問(wèn)題。一是建議縣市支行和聯(lián)社相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決現有住房的清理和維修問(wèn)題，盡可能解決新員工的安身問(wèn)題。二是對有條件的基層行社批撥經(jīng)費，解決職工食堂和職工之家的問(wèn)題。三是對有條件的地方集體采購，為第一線(xiàn)職工解決業(yè)余文化生活問(wèn)題，如乒乓球桌、羽毛球等設施問(wèn)題。四是根據基層需求，完善“五小”建設相關(guān)配套，即：生活用具桌椅、電冰箱、微波爐、液化氣灶、抽油煙機、熱水器、電視機、空調、洗衣機等。讓基層工會(huì )工作在“新”字上求突破，在“深”字上求發(fā)展，在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)求效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。從生活所事抓起、做起，用關(guān)心服務(wù)有效地將上下干部職工群眾的心紐在一起，為全面推進(jìn)農信社改革可持續發(fā)展服務(wù)。
鄉鎮工會(huì )調研報告 篇15
近期，我們根據上級工會(huì )組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會(huì )的財務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調研，具體情況如下：
一、總體情況
一是獨立建帳工會(huì )財務(wù)管理相對規范。在調研的XX家單位中，有X家機關(guān)事業(yè)單位和X家企業(yè)工會(huì )是獨立建帳的，企業(yè)工會(huì )建帳的以上市企業(yè)、規模企業(yè)居多。這類(lèi)企業(yè)工會(huì )財務(wù)帳冊由工會(huì )專(zhuān)人單獨管理，財務(wù)收支由工會(huì )主席把關(guān)（審批），收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會(huì )的各種經(jīng)費提留也都能按照規定標準執行。機關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫院、XXX公司等能?chē)栏駡绦泄?huì )會(huì )計制度，企業(yè)單位，如：XXXX運輸股份有限公司工會(huì )經(jīng)費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經(jīng)費來(lái)源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會(huì )主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會(huì )組織開(kāi)展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費補助，2012年工會(huì )費提留X萬(wàn)元，公司行政補助XX萬(wàn)元。但也有少數工會(huì )沒(méi)有提留工會(huì )會(huì )員費。
二是工會(huì )財務(wù)掛靠行政財務(wù)現象普遍存在。在所調研的單位中，有X家機關(guān)事業(yè)單位工會(huì )和XX家企業(yè)工會(huì )財務(wù)掛靠在行政財務(wù)上，在行政財務(wù)上設立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì )組織經(jīng)費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經(jīng)費由行政代管，單位的行政領(lǐng)導直接負責工會(huì )經(jīng)費的使用和審批，工會(huì )主席沒(méi)有審批權，這是與《工會(huì )法》相違背的，甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費用放到了工會(huì )科目中支出，明顯違反了工會(huì )財務(wù)制度的'有關(guān)規定，工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設。
三是沒(méi)有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業(yè)中我們發(fā)現，還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨建帳，更沒(méi)有獨立銀行帳戶(hù)，一家是新建立工會(huì )的企業(yè)，另一家是規模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算，對提留工會(huì )經(jīng)費認識不到位。
二、問(wèn)題根源
一是有些單位法人法制觀(guān)念淡薄。對工會(huì )工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會(huì )，上級工會(huì )就認為履行了職能。在經(jīng)費撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒(méi)有關(guān)系。
二是基層工會(huì )主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業(yè)，基層工會(huì )主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，甚至放棄對工會(huì )管理的權力，致使工會(huì )組織在企業(yè)的地位嚴重削弱。
三是基層工會(huì )經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部分基層工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒(méi)有對基層工會(huì )經(jīng)費收管用的情況實(shí)行審查監督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規模比較小，實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。
三、幾點(diǎn)思考
一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶(hù)。根據《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì )經(jīng)費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會(huì )要依法取得工會(huì )社團法人資格，并憑法人證書(shū)單獨開(kāi)立銀行賬戶(hù)手續”。通過(guò)開(kāi)設工會(huì )帳戶(hù)，基層工會(huì )要根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經(jīng)費管理堅持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會(huì )計檔案并妥善保管。
二是從抓執行法規入手，收好工會(huì )經(jīng)費。根據《中華人民共和國工會(huì )法》等文件的具體要求，基層工會(huì )要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計提撥交工會(huì )經(jīng)費�！吨腥A全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》也明確規定，基層工會(huì )要按規定收足收齊工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費�；鶎庸�(huì )要積極向上級工會(huì )和本部門(mén)爭取政策允許下的補助資金�；鶎庸�(huì )各項收入來(lái)源必須合理合法，對不符合規定的資金和經(jīng)費，不能收取，也不能進(jìn)入工會(huì )帳戶(hù)代為管理。
三是從抓完善制度入手，規范經(jīng)費使用。各級基層工會(huì )要嚴格執行預決算制度，按上級工會(huì )規定要求及時(shí)編報年度預算和決算。工會(huì )經(jīng)費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會(huì )滾存經(jīng)費結余不得出現赤字。工會(huì )經(jīng)費使用要合理，基層工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)用于維護職工權益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面，做到用得合理、職工滿(mǎn)意。嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，各項支出要按國家和上級工會(huì )的有關(guān)規定辦理�；鶎庸�(huì )財務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會(huì )報告經(jīng)費收支情況或定期公布財務(wù)帳目，接受職工群眾的監督。
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